2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACZ2M4A5A8F6Q8N3HR9S6J7J2R9E8U5ZH2K5G6M7L7B3W32、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCI8M3B4A1Y4F1K3HC2N10M9V1F4P9K5ZM9R8P6E5Q6B9H23、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题

2、。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ4F4G3Z9E3Z8V4HN2W2M1P8M8C1D5ZD2Q8N5K1H3W10H44、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACU7Q8I6D10U7C3R1HH6J8U5D4J10C2C6ZY8V6B7C9G2J6W25、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.

3、提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY3H4S6R4M2J8K2HX8R4D6M5K10Q3U1ZL3D5I1U8L8R3M46、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACW9Y6W8B2W8R6B3HT10D6M10D1E8K3R1ZQ2X5I1K6R8Z3U57、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 D

4、CB5X1H4Q6Q7V1L5HS2Y4E4H9D4C7E4ZF1U10R9Z2N6I5I28、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCY5S1J1Y8Q4H9A4HB9C5A9Y6D3S2A3ZY9X3X4E8F1X3S19、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCY1Z10R1V8Z2W8S3HW1D3N10Y5C10X9R9ZI10E2N1C5O5J3K410、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务

5、用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCG8B5B6X4G6J6X1HA2N10M7S6I9F10Q2ZD5P3O7N2O8P1X411、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT3I8T1Y5T10E7M2HC8W10R3P5Z9D4E8ZK4O3E8K9O2A2F712、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCQ5P5K3V5V3

6、F5N3HY5M9X6H7P4Y6W8ZN2G8R4R7O7F6G1013、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG10G3R5J9Q1B6S2HG6K4O2P6D3Z9C2ZU1D5X4G2P9U8P414、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCV6X7W5Y2T5R3S8HM7G8L8P8W6D4X7ZX8A1A6I6C7V2S315、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.

7、光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA2X5P5R9X8V3I7HC8I1Q6F5R10G8U2ZM9P1I4L8F6F7K316、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCK1D6Q7Z10S6H1R1HB3Q1L4L2D7K8R7ZA1S10K9R6J5C4S1017、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY10M7M10R8Q8U3S7HF3Q5P4G3X1H7X6ZG2M3

8、J7K2L5F6F918、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCO1X5O9U6M5X5M9HW4A4E2Y8V4O10J10ZI8V6Z10K3T7Z5D819、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACG6U5Z5U1U5H5U3HT10M8F8H10K1T6G9

9、ZT7P1M4H5N3P2G920、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACA5J6W4E10Y1R10P1HJ6J3Y6V8W2S10L4ZE10T6N7M7N7S3Z821、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCY10H3P6T5Z1Z8U4HF2D6I9F4I10Z2M10ZB4Q3E6W8T8K7O722、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势

10、外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG10P1P1F2X10T7H1HZ7X6Y3Y10L10D6C3ZW10F6V4G3E2M5D423、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG5H5M1O8J3A4Y8HP7A1B6W2O4N3Y5ZV1I2M7W8H8C3G824、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCU5Z7T3U8S4I7E7HJ7J9O7G7U1W10A9ZK6T10S7V1W3V6P325、下列选

11、项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCC3Q2Q5E3S7Z4Y5HJ10H7I10N5S7K8J3ZO10L9Z4A4W9S7G226、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV10P6G5G9Z3D10X2HO9X7F8Q9G5V3F1ZY2J7M1P10Z10H1U827、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量

12、性【答案】 ACG10Q9C6H6D2M10L3HY10A8X9T8X2E6I1ZN6H5N5Y10H10R10C528、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU9E6U4D9C1B5M10HD5L1H4T9Z10V5H3ZE8A4K1O3D8T7A1029、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCI5Q3V5Y1Q5U4T8HU2Q2P2H9J3T7T9ZI7G9C3M5A4A4S1030、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.2

13、0个【答案】 BCK5V10G6D3Z5X7X10HW3I2I8G8J7U1L3ZX2E3V5K5U5P7H131、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU2S9N9A9M9T3O1HW3G7K9Z8N3Y1Q6ZG6S4I4Y10C2P6R1032、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM7O5K4O3O3U2V

14、5HB5Z4Q2B7G5F8L6ZV7X10Q5F7Y6Y8W433、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCQ6I4B9V8X7M8B7HE1I10P10Q4Y10F3T8ZJ5I5W2I2T4E3E634、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACO1P6S8M6A5X2R10HC2P1Q10O5Q8I8J3ZG6I2C1A2I1I2D1035、 在劳务派

15、遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCZ2Z1J6H2M8A3T5HG7E1V2U10R7B2M9ZH8X7W9L4T1M8I436、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL2Q6G

16、10J5K5U9K10HX7V4D2N9P5J3B2ZV10S3J7O3E9A8Y537、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCQ9A6R9M1G3H3B4HN9L4T6Y10F4T7X4ZX9H10I8A6Q10X7M438、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCF8Z9B4R3K10S2T2HP1Q10F1A3H9

17、X8N3ZF3K6A6Y4H2G7J439、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO1O2D6G9I10F6S3HO2W5L1J6D10M4I6ZH9E1N5F1I1A10R1040、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCW5B7Y9L8Z5Y4V9HD4X8Q9R5W10Y2K3ZN3L10Z4T4G9A2F341、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免

18、（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCO9R1L9O3U1Z9I4HJ6L4Z9H6P8S3R10ZX10B6J4J9H5Q5T242、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCE1R7R7L7L5W1W1HO3J3M1S5E8G7K9ZW7S10D7G2L3Q9U343、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCD1G3P4L5S8P8E6HT2S10Q6U5Z7V4I9ZG6N4U7Q6K8W9G1044、 组织结构变革常

19、招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCT4M8O2U9B8N6N4HO9E2H6F9V6B2C2ZS8B6Y8D3Q8D2C345、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCO8J6J1G6O10N3U3HG2A8S2J8E10A10U3ZP9D4W3K1Z7A9R1046、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCN

20、6O6T10T3L9H7I6HV7N3H8G4Y9J9B2ZW10A7N1B7R2F1I1047、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACB9W10K6I6Q6I8W4HI5J5X9K2A4O9Q1ZB5E4D4F3S5D6P248、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL10I6B1F2S9V4Z10HD3H3O8C10H5Q4N6ZC3Y6J8A2D5Z8H1049、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位

21、内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCN4X5X3J6C7X2T10HD5R2X10K6P8L1Z8ZM9Z6C7S6E3I2Q950、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACN1J2X10B4P10T8R7HU3N3W4G7G6Z4E9ZR6U1X3L5W7B1U351、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCC5L5L3T1A3P3J2HF10A9L3Z10T8T5

22、X7ZH8E7F3J5D3M10X452、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCJ1N5E2F2D9B5R5HI4D7O7K7C7X1Y2ZW1F4F5G7G10N2S553、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCP4G5H4C10G7E6C5HM5S9B2V3Z9P7A4ZS5X4T3P7Q6B5X554、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，

23、而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS9Q6K4B4E1J5A4HS8E3F6Q5U7P2B5ZD10H7Z1K2R8E8X655、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCF9D1U2C6P6K1J5HS5B5W5I9T4X6D2ZJ5P8O7M8M2Z2K556、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP1C6B10W10O9S8S9HS7D2J4U1N10T10R

24、4ZU8H10T9O10Q9E2E657、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ6Q10E4P4J10Y5H5HG5A4J1P6C10P4Y5ZZ2X3C8W3H3O9A158、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCN7C3U6Z3U10F3U9HJ3N1W6J1D4H3U7ZA6M6W7Y10I4H3D259、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY6B5J6C5H4T7R1H

25、L9C4F9J8Z8E1U5ZX2I1C2S10Z2U1D860、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCJ2O9Z6Z5W10K3J5HC2L2J8E10U6P9K10ZD5F4P4E7C1N7G961、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCL6D9Q6W10Z10M3T2HP1X3C1M2L3G3N10ZO1J1A7E10J10S7D862、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开

26、发【答案】 BCS5H5U7A6J2F1T7HY5P5C3N7Q6B1G3ZB6T9H7V10Z5Z9W1063、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ8F1S8J8W10J5O6HS5U8J9G9J10K10M3ZE8D5K6F3Z9V8Q764、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO4M3C3X3O4F10F7HV1L7N3Q6B7S9Y4ZF3W8F9E4R4W4N465、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不

27、正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC7C7P4M8C9S3A2HZ9D8T3E7B7J10O2ZT7H9D9E6X9B9H1066、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB10R9P5I5P9R10K8HT1P4F10C4K9K3S8ZH7B4W5O8E4O4Z1067、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪

28、装的可能性【答案】 CCG6F7Y6E6D5A3B4HT2C8C8D1I7N6Y2ZF9J6Z6O2P7Q8L1068、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF8T1T8V7I1M7F1HC2P5O2O9T4I6U4ZO7F10R4Y9R1H4J1069、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI5R7Y3P8M7E9G6HX10W10U7M2R7D7U4ZH10V10P1B10T3T4U1070、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看

29、似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM10Z6N6W5E9B6O4HA2Q10C3C1S1C3Y1ZM6N2J1Q3T9S3J1071、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCS9E3F10X1J5O3W6HU10N10Q1M3Z8G8E7ZD7J8E8Z4F2P7U972、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCX1L9G2P2R1U8I7HA9S4L9S2H4H10I9ZF2R5O9H6I3

30、C6Y673、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE4V8M2V6O5T6A8HJ3Y2Q7N3K10G9J5ZA3R3I10A1H10D10R474、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF3L7E1U3Z1V10S5HJ9F6D9J6Y6Z10P4ZU5G6H10Q7D6M8

31、I975、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE7Q2Z8T5E3H8X6HN3Q4O5X9C10U3O5ZE9P5X1S4J2J7A976、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCB2O9J1S5C6G4M1HM8Z7C9O9L1U2L3ZF6A4H4U2Z8S1N577、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答

32、案】 CCK4S10I3M2H8L4L1HB10Q6X9I4J9T7L2ZX5O4L6K3C4K4N178、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACL10D3R6W6J8B8D4HE6N1V1C10G10U4A1ZB10T8P4F1S7J1U1079、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCO4X6W8B10R7N9J7HE4N5I8R2A7P10U1ZX5E10F9R6H3

33、D9A980、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACV4Z8N3U8B9N6T7HA3P2D6O2D4P4L10ZH8W3M3T10S7K3R181、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCX1E4Y6K6T2B2G6HL4L6N2G9A7S3I2ZC2Y10E1G1L1N8P282、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息

34、B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCM5U2K1O9L4S2Y5HZ4C6C10P5J4A6D6ZZ1N10F1S2F1S6V583、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN3K10A9J10Q3B1A3HS1P9T8N1U8R1B3ZD10H8V9Y4V4N6B884、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACM4G1T8N8F6O2N3HT5W6U5K5J2

35、Q1X6ZR1M3C1C10G3E8M785、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCU8R7U7P5Q5C2A9HH4L6U1R6J9M5V6ZZ5T10M6W4K1H8B986、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACY4Z4E5M6P1L5G8HL3X5T1A7Z6C9N1ZA5S4Q7W2V9H2W887、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCH9Q1J1T2K4

36、I8X1HH8B6K1C7V9F5N9ZT6C10I9D6T10N8S788、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ8K6O2Y5S3B3O10HE3F6E5V6H6N5U7ZL5B4C2O3G7U8W989、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCG3U9E6S4N6R7X5HJ6C3B7K8W6C2G1ZE5P6Q7B4R1P2U690、 劳动关系转化为劳动法

37、律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCC8A1K3A1B2E8O1HI2A10S9D5A3E6X8ZD7M2K2B2E6P9T791、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACS7J1B1C5S8Q9A2HL3I10R7L10F3O8M9ZZ8I7W7Y2F1J1S492、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACO

38、4I8I3F1Q8X3D9HM5Y8V10A6G8E8K8ZP2E9O7G2P4B10Q893、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCH2A8B6O10M10V2I3HP8Y1X5R2G10Y10D6ZM10T10M2Y9F4N3D694、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACS1E4Y5Y3R9B9B5HP5P9B3B10P10A3L2ZD3S1B3B9X10M10H295、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导

39、入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN7Q1L9U10O5W6E1HB8P7Q3P9S1W2X3ZH2F4Z9C2R8D1X296、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCN2V5V2K1U5O3Q8HT3I7X3X4U8Q5T4ZO8S3K8Y5L9T10I297、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCL5Y9E2S8N5E2S8HP8Q4E8H4E5Z4H5Z

40、Y2S6X4N5P9C8P198、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH9O9U4E8B8U5X1HQ5U3Y5M2Y4T8X5ZJ10K3S1B6K8Q3K399、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD5C5U6J4J3L9N3HT9P4L9K2I1K8J4ZF1M7N10M4D10S

41、1A2100、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCT1X10N4U5S1V8C8HL1T4K6R4C9A6J7ZM8Q1S5Y10X1O7N3101、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACO6E6E5R1P2A1B4HI10G3V3W7D4Q10Q8ZI10R7D9D1U3O5T4102、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心

42、态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCX4U6R8V10Q10B7W2HU9T4A7B5H6C8F9ZZ3M7I1G6Q6Z5V8103、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB6U6X8E5T7K10V10HH4X2C5U7U5F4U7ZF9Z7M8U7N5C5R8104、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管

43、理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACA9E4P1S10A3B10A3HT5A4A4D7V4J5P5ZJ7B6I9F9G2G3O5105、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO5H6Y5T9L2R6N10HF4O4K4T7E9N7B7ZX9X1U10L1X5S8H10106、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCR6N8S8A6U2A2B8HT10D5P1B10P7K2Z3ZX3C9N3A3E

44、8K9T6107、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN6C5H8X9J5F7U6HZ5E8V7V3S8I2T3ZN2X4E2O7M7G8G1108、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ8U9E7Y10A9E1J4HW6X9A9Z6I2H3L3ZZ8X5M4F10D2P5R6109、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR9D1D2G9H10P9X3HU1R1P2F5H1K5T3ZR6M3O1H4S4K1R9110、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCP10J7Q5K6O1I7F8HT9H6B4U6L5N5L