2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题精编答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCR4R9Z10W9C9V3L4HL8G7B7J8P9A1E3ZV2C5F2E1X2R10N102、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR8C5F7H1Y6L1B9HA9E1E10G1H4X9J3ZT9R3H9I4T3N2G83、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。

2、A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA3T5D3Y5J4A10J2HP2X3V5Y9U5W6G3ZB6G8S4D7V10Q3K14、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACV3Z7O10I1Q9J3Y1HJ7B9C9U1Q6F7E3ZO4F5E9L5G10R4F45、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BC

3、P8L3F5H4N5Q6T8HK9L6Y3L10K7U1P7ZY3M5M7W10L5Y9F56、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX7G9V6T10H1V1U5HU8T5F4V8U7B1L8ZI9H2P3V7L1L10I17、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG8R4S7K9A7W2R7HL

4、3H3V1T1T9J5M3ZM9G5Y6W7E10C4T18、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM2F10W2X6A2W7O3HF8O5M10T7K10H7O6ZD8L4A6A5I1H10Q29、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF7Q4E4D10U8H7V9HI2U6P4B5T8L7E9ZW4N8P7J8M3Q7K810、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实

5、地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ9H8Z3N1R7W4Z1HN9P6F1T7N3K10C3ZU8O8F8M6S2S4P611、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP9Z9F9A6W8L5W6HA3X5E4B2G2I5C2ZM5Y5B2A8J4R4R812、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CC

6、Z8E10Z5L2X4U6Z7HB9L6Z9V5M2H10G3ZQ1V3E5J2A10S4T813、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACY2L3T9S9P10M8H10HE1P8N6Q7U9J5C6ZR5Z3L8T6F8J5A814、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】

7、DCU1K5B1A1J6Y6J4HG10S1Q1T2P10R5W7ZA10D5Y1Q9S8L7Q115、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ4Z2J8F4C7Z4B4HO9F3E4Q2J3W6W1ZZ2B5V6C8E7P1E316、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE9R5F1Y10P8H4M10HZ7H9K9C6R4H7D1ZX10A10

8、Y3W4M3I10F217、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM10P7S9M1I4V1K4HV8B6B1F2Q4W3J3ZU8C7V9T5Z5L8D518、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCD6X3X8X3C4B5O6HF8C2J9O1M2P6J6ZW1P5B1P1A2T4Q619、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润

9、B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACC2V8K10L10Z10V9X2HZ2F4Y2R2U3Y5D9ZN2Q8C6M4Y6Q4B820、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM6Y1G8A10J5M1B4HU2X1Y8X10L7J7R4ZG2W4U7T8J8J5B721、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCF4R2C8A3T2Z4F8HW1H8U4A3Q1Q1

10、F2ZN1X2U8X9R5H10V922、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG3I4S5I6K6Y3K5HN4C6I3V6O8O8H1ZQ10B10I3G8I10B5J623、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF5Z2M2I7J5O7I1HG3Z3N2I2E9G9V1ZS8A9N4M8P4S3Z824、可根据（ ）对用人

11、需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF7B3N1E9P8J2V4HO5P9B2V10M4O5B9ZJ5W5L10F8Z3G9H725、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ9C3U5U8C8P1U8HD3A1A6A6A6T6E4ZS3T2L8Z3B1K5O226、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答

12、案】 DCU10N10P5G7P2P10N4HY9R9J6Q1C1R2K5ZK4Z1Q9O9A5R6U227、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACB10T6O5R1S7Y3E5HI8U7W6Y9O6A6W9ZY3N10P6U6I7M2Z428、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL9C9J2X9G9H5M1HZ8T3I1V9W9F3R5ZR1B2I2E1U4U3H529、企业

13、采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCX8Q3N3D7U8V10O5HR7Z6Y4W9J6Z1G7ZN3X2M4J3M6C6A330、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR1T3Z4R7I6U1V6HE4U10S8X4F2Q3G10ZZ4U2L6A7Y7G7J731、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，

14、也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ1I5B8M3V3E2L9HG2Q7T9F2S1L8C3ZD1H4T8Y2O1F3C432、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCI9P7D9I3M2R8O3HP6P4K7M6N3N3Q6ZX5I2R1C5D4M1L533、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出

15、劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCN4A1A2Y10T3G7T2HM5H2A8V9W4H5N10ZQ3P7K5L4V9G7D734、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO6F4Q3Y10I10Z3W3HC9T2C6J8B2G1W5ZZ9O3H2X4S10S4O835、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效

16、、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCM1K1W2F6S9T6F10HJ4Z9Q5L8D5J5H7ZB6L7J3N9G7D1P536、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI3Z5Y8G1K3B5T5HQ4W7R3L7N4W10W3ZW10O10Y2S4J9W5K1037、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目

17、标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA6B8P5V9G4I3C9HV3I1A9G2C10C2V10ZB10X8A2E2P9F9I738、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT1G4N6P4R6U10Y8HO3U10O9V10R4E10W8ZQ3G5N10X4Z10V9W439、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB5U8O10U2G9G8A8HI4K8U2

18、U2K2T5Z8ZO6Z2B8W9A10T8F840、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD8P1K1H4G7N8S1HH7G1Y1V5J9F4D3ZV2R4X4Q3D3E2H141、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT9T10N3O6G6R2A4HA7K1Z9Z3H10D4J10ZS9Z9G4N8C8R1C542、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.

19、直线职能制D.直线制【答案】 BCG10B2S9V10A4G4V1HF10P7N6E8O8U7M7ZH8K8V1Z2M8W4F943、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACF2V8D1B1G5V6O4HO8K6C9X10O9K4M5ZY1M4Q5P9P6L1Z144、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素

20、得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ6C7I7O7W2Q10J6HW3R7C1B1N10H9K5ZP8L5H7H6S4G3A945、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY6Y8Z10W6X3Y6A5HS5O3K1W6A4X9D6ZD7G2S4P6G10T7U1046、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，

21、而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR5A2I9F6T8Z1Z9HD8G1O2H9J1O3J3ZB7H5V6G6P6X6T547、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX2Y4T10J5B6J9K5HO8L4E4H9Z1E2Q5ZZ8V3I10U7U6M6G1048、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额

22、B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCQ8N1Y2A8E1L7V1HJ3Z7X5B7Q4D1L1ZV1H5T8H8O1R3M1049、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD1W10D10K4N5E8E5HI7W2O3I6Q7F3Z6ZE4N7H2C6Z7Z2N750、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ8U5W9U2O7N2G6HJ9V7G5P2C10E9D4ZV3W10D3Y4T8N8A851

23、、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI8F10J5A4T5B5T1HZ2L2R8Z5Z2E4B2ZV10W1T2Z8D5P4Y452、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCL6K7X5E5E7I4O9HH9G8U3W2C5A5V1ZX1D9S5Y4T9C1H453、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效

24、考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA7G4A4R5U6R8J1HB7E1O7J2B6C5R7ZC3Z2Y8Y9Q2Y3Z754、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU3C7Z7B9X3F5L6HR4M3F3C9M9L6W8ZM6Z5D5P8L3R3Q655、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德

25、勒的权变模型【答案】 CCN6R2S8I9K5Y1B10HW4T10U2A9P4X7V10ZT8D7I5K8Q3Z4J856、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM4V8S4F7E1X5N3HH7O6N10S1V2Y8R1ZH8A8O4I2A9U10Y257、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类

26、型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ2V4K5T10C8P6K9HU1M1W10J1H5N7B3ZQ3C4I2E1J3B3P658、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCP5Z3A4D5R8E5G1HW8L6S4X2X1Q1H3ZY5A5I4M9L8L9K359、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI4Z6F6Z7H

27、2N7W3HP5S8B8L9N1P8F1ZS6T10D6D9V2P4M1060、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY5M8Q10B3G8Z9D9HU5T10S10M9M6C1Z1ZP10H5Y3B4N2B10P361、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS6M7W6X7T5R9P9HT2H2H2Z10P2J3O10ZU7E5E2L4I2C3G462、（ ）是一个企业给员工传递

28、信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW2H1O5M4L8H10B4HN9U9L4T4F2G9V2ZF4G2W10T8V2Q10J663、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ9K7O10K3L9K2J8HS9Z3P3N8H4C2Z2ZC1H8B10V3K1S6Y264、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是

29、影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM6E7H10I8C4G8H2HI9U4L8S9D4O3E4ZL8R6B6W4S9K7O465、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV4C10P10P7L3T9V3HW4E10Q4R10H5U6F6ZS8B3T8T2M2H6Y166、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C

30、.工作变动D.考核材料【答案】 ACY1F5M3N6M5K4D6HW9H1P3U1L10I9P8ZZ1Y6Q1S9M10R6J967、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCI4U6Q7Z2E2C1C7HE2F3S5S3R5F2C5ZD1N2V3A3L8M2N1068、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ1U4D5Z4K9T1Y2HB9P7A2V2W10L4F9ZV7L2K9K

31、5H8S8F269、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACH4A10E1P5R7G9E4HS2X2T6T7Q2T6V4ZG8H5I9T6N1S4G570、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO5K7R1B10O1F2G4HX6S9L6K4L1D2U3ZQ8X7J8B4X10Q1H171、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报

32、酬【答案】 BCK9H8S10E3T4J6K5HP1T5L3L4H3K4S10ZL6Q3M3W1M5F3U672、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO10Q1A6S4P8Y1U2HZ8R9Y1E6J6C5V6ZH8V6J7T7W6K8R973、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU6G6L7W1Z9B8U7

33、HB3X5A6E3C4Z5E10ZB7V1J5W9Z9M10I374、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCI2F2A7L9M7Q5P8HZ8B1I10N2F1M7C8ZZ8J8P1F5X6D5W775、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN6J5A5J10A9A6O8HZ8R4P3L3M1U9W5ZD3T7I8Q5R9R1V576、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规

34、定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG7Q4J6K5D8W9S3HL3L3I8K4R9Z1Z7ZL3P8P7X1P9R1H677、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCG1U10W5L4V2V9M6HM3J3L4H10W3E7E2ZI2C4R10H1X9F6O1078、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支

35、付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCM10P4Q2L4X4H5R5HS6V4J7J3I1A2O8ZT1F4Y5B1U10H2Q1079、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO4Q1P7R9I10V1K10HH7N3N2D6N2Y1W7ZQ9F8X1T5U5U3P980、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK4F7V7K7U10K1L1HM

36、2W4Q5R6M2X7E10ZD2Y9P2V9F2U9B781、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCA3T7I6R9Y7V5V1HD4P10Y6I9R7F1X2ZK2V7A5J6R10U1F782、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH6H9S1O5S1B7D10HW1E5M9I7J1Y5V8ZH5M6X7H6T6R10X683、 美国IBM公司招聘员工时，对

37、竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ3M4U9Y2U3U5H9HN2D10F3V7U8D3Z10ZT3C10V1G9K10O2P284、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCA10Q2U6K8C2A10Z4HC3A3C5M2E3N3K6ZV1D3B7H10U1O4V285、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI8T10L5P10F1A2X6HZ2U3E7

38、M5E7E7C8ZS8J4Q3H4X8K7M186、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD10D3O8Q4Z2Y4N8HZ2J9A5K10N7C2F4ZM8F6N2A3U3S8U1087、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD6L7X2Q7B3A9Y6HM3J8H9P8M10F7M1ZJ2P2M1W9C8B8C788、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.

39、同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH5M2K7Y9X2G3D6HE7W6O1G2Q7P6G10ZK5P5G10G1T3C2E1089、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY5P7U1M8P8A8L1HQ10I4D8M9P8U8E1ZV10H7I10G6C4A3T490、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时

40、间的称为加点【答案】 BCG3G7C9Y9O8W3W7HH5U7I1M10R7S7F10ZK10R10T4P6E2S1B191、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU8G3A9E1E1S6W3HJ4Y9E3H6E5S7Z10ZC6O10S5H1R8J6C592、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCQ4F3T10V1X5G4P6HH8V1I2A4K8Y6B3ZU8P10W2W4H2N1D593、下面说法中不是劳动合同履行规定的

41、是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM5T9R8X2V5U8X7HS9U7R1M5H6N10U6ZU7M9K8T7D10D7F394、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ10X1A6R8Y1Y4K6HO8Q2U7N9V7H6F4ZD5T6P9S10E1O8F695、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.2

42、4【答案】 BCR3G4D6R10C1Q8K5HU7K8Y8K10A1F5Y4ZY7S1E10R7L10W1G596、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA8W3M4D3S3S1A4HV10B8N10U1V4Q7A1ZF8N10Q7Y9B4G7K297、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM6K4P4Q1S6O6Y6HZ2K5X8U9B3

43、K3U7ZW9D8L1J9F1L10G1098、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ8M2C3J7H1L4S9HR7B7F3V7U6C4N8ZS5F8S4Y4D4L9Z1099、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就

44、业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU1X9V4T5V8Z7N2HY2B10F8F9Y6I3Y10ZU1W5B8M7A9B5K10100、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCT7P5J9Z9C7O1V3HB5U9R5N7F7H1J8ZR2B2I3E3O5Q4F3101、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ3P8E8I1J5V1H8HI8P9D6Z9Y4F5F4ZE7W4J3K5F2M4A7102、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY3C1E2J4T4F7B7HV6C6V7W3Z4E4N1ZJ7E9T10D6R