2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCS6X2M10R5Q3H5N3HZ6F6W5J6U3X5H2ZX3M1R7V4B5Q2G72、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCG9X4W9D2T2Q1B7HX1M8X2C1V2H2R3ZJ10U2O7I4D1D4Z13、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员

2、，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCA6M7R2T10O6Q8Z6HR4C1X6B2M3P8J3ZJ3J7Q3G10Z1E9D34、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF8Y7U9F4Z6E5K1HH1A8K5D7A6C1W7ZA2P5A3U8J8N7A15、（）不能作为确定经营者年薪的单

3、一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCK5P6D2C3U2L9N3HB9P9D8W7J6B9D9ZW10J6W9J3C3P10K96、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACS7V2D2R6X9P4V10HW8K3W4E6B1R6J9ZC3U4V1N3G4M2W17、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商

4、店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCQ3Q6M4O2N2T4I1HZ2R5E7B7B8F5I4ZK2P2W9N3I6P6L48、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCJ8V1L8R3V8B10C2HY3V9U5G5C9U1F3ZC6G10Q4X4W6T9L19、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC7E1J9N10T7

5、E5A2HM7Y4P8M10R6P9T10ZD9F4K8S1T7Y5T410、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB5F6L9L8O7N10P4HH4W10N6Z10X3X10O10ZK4Y2Z10J10O1E2T911、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCD2C5R4N5Y1P1J2HN6A7S3R8H4G8F3ZN8V6O7A7K8J8X212、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无

6、法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACS1J6F3Z10G8J9L10HX4N7U4B5G4O8B1ZB1G1H10O5A3W3X613、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA6E9Y9K8I10Q5D2HK7H1F1Z3U5F3M3ZU5H9O9I3N3Y8E214、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防

7、止腐败【答案】 CCC10P9I9Z5G8U5T5HS4Q7M10D4H7T1E10ZS8Z5Z6A6O4R7P115、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCC2L8Q1N9O8S2N2HN6H8O8F10D6Y1G7ZF4H10A10I7M2N1R616、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX10C10V8S5H1K9J2HE7F10Y8C6M4W2X1ZQ3W4K3D2T7X9D1017、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高

8、于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ7Y1L8J2N10L4D3HL1Q3U2T7O1A7E5ZE10X1L4S7Y5P5U618、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCL3C7I10Z5E5P8H2HU2S2D7I7L9M2P9ZX9E2P1W5Z4N4D319、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗

9、位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACW5D2Y1K10L3P7F10HP6P4J5N3I6Y9O9ZA8C6N8T9I8A2T120、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACT6V10E7B6D2U6Q8HG3W2W10Z7W5M8J1ZY3L7T4Z8N4F4I1021、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE9T3P7K4V3C10M10HZ4J1J3J5K1P8Q6ZQ3Q10G8V7C3O2Z1022

10、、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX6O6F4J7B7C3R6HD7I10W5H8Y7H9N6ZA8K10B9V10M1J8A523、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCG3X2R8T3P3Z10V7HK1T9G6K2T7M4M2ZW8O6S4U8E4N8B124、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT3Z3Z4Y10F3N5

11、P4HA9V7K6N1M5Z7W8ZQ8D8N10N1F5M7G1025、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA10H8Q3L10V6E9C9HN9B2O3K9I4R8D3ZK5W8Y4Q1L7Q1L1026、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP3P9C3Z6C1U8T9HN9R8N7H5X2W1F2ZM1C9G2K9B7D10Z627、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工

12、资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCU6O1E4G8I9M5N5HG10P9Q10I8X4B1R4ZI4A7F6S8L4V10Q828、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS4L10B5U10Q2T3B6HT3P9Q3M4L7P5D8ZE1F5Z6E6C10N3V629、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACV4X1U5E9E4F8M4HD8I10H1W2L3C3A8ZR10F8E9N8B2E9M430、下列不属于有效的

13、员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACR1W5Q1M6B10U10W6HM2M10E8Q4M6J6K10ZS2N5K6Z1U6Y7X131、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCN8I10A1C4N4K8P3HO9F10J3O3I5C7I4ZC9K8V6W2Q9M6I1032、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE5M6D8D3I9W8B6HJ6O8A5X1K5M5C4ZH4I7Q3O7I6Z10G7

14、33、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY8O8L1F1V4R3A9HP2U1P3K3U9Y4Z6ZQ8E3G6N5B6W5S134、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX10V5M9H4J7W3J7HM7C9W2F7L1R2F8ZK2L5E8M9Q5H4V1035、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCN2A2W10X3S5

15、X1L1HZ9Q8B10H9G6V7U3ZY1U8M1V1O7X6S336、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ1L8Y4Y2F9W4Q10HI3S9G7N5Y4U5C7ZS8Y10P10B10B2A10T737、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCE4Y6F4K8R7E5U10HW3I8V1V8V5K6S10ZZ5D2W3C4B9D4V338、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.

16、课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL2L10X9J9X7I5B8HL3A8P9H6U8U10B8ZB3I6N4Y1F7B2Q639、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCX6H10S8G7Z6R6U8HP6X9L5M8B4F2B8ZN9R7H1P8L10C7T1040、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCK8H2Z4A3I4A3G8HJ4I9A10Q5X8F1O10

17、ZW4S5L9R6O9Y5Q641、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCI7I3L4T6F6D8S5HS5T4K8R8S2I7M2ZW1Y3L1T4Y3K8Y342、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCJ6W8J8M6H1X1P8HP1O10F10W2S3C8U3ZC5P10R8V5Q1E8C543、员工培

18、训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ1U3Q3R6R8U6X7HN9U10K2D7L1E9M8ZW2T7V6Q3M10K9Z944、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH7M10A3K6P5S1O2HZ10F8K1J5N9J10J6ZA8N3M6R3X2M3P345、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCS6G4F8K6S7F4T3HC4P4B6R4L1D6T7ZV3B1I7

19、I9S1K5H1046、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACY1N3H1S4I6I9P9HI1A6E3O7P5G1J9ZT5H2R6Z9U10H8Y147、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCC10N2V1S6R3Q7W7HP6F6W8H8G8R9V8ZE10E9N2Y6B9G9S948、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人

20、员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCD6S6G4G8O6Y1S2HN4M6Z2N9Q4L7K9ZZ1Q9Y5T1Q9A2J649、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCP2X3U8H3G5D7D3HJ4J9T1B2R8U7Y10ZT6H9A4N8R5E8D550、关于“公道”，正确的说法是（）。

21、A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCX4C7P4Z8K2W10T4HA2K10K2P9B2R5X4ZY4V4H1K7O1O2H251、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL7Q8J10Y3L5R3B4HY2H5Q5U8J9O8F3ZD6I6A1T7C6K1T152、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创

22、业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP5T8L4I6D10H1N7HP10I10K5Q9J8A2G8ZV5K4P10T8A2H7P853、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCH4P10A7G5L1T10Z6HH8K2R6X10O10J7L5ZA1K2Q5H2V4Z10K754、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR8N4K4Z6M6D2S2HO6R9V1E6P1E6H4ZV4N5Q

23、5B10H2E6T755、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCG2R4D10W2Z9C9G2HW7Q6R3G9I3K2K5ZB3V8P4V9B10K2B456、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO2H4R8U1G7G3L1HA10R8U2J2J3B5M9ZK4B4M7A10L7M6X657、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答

24、案】 DCS7G2K1O7F5S8U9HA8H1H4X10O1G9O3ZF5B8W1I10J9M3N958、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCG8O2C2C1L2X2G7HK8Y1O10M6U4N3V6ZL1K8Q8D1J4Q2K259、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCV6Q3Y1V6L4I9W3HF2M6D6J6Y2G4G8ZZ10P1J9F6N4E3N360、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特

25、征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACC5Z9V8D1F6T7E9HC5B9L9L7U3X2N6ZM8N3N4G5A1H1M761、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCG2W1R4L7Q5A3M9HO4E2B6O2H8B9J4ZG5R2P10A8H5M4C762、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略

26、D.技术战略【答案】 BCE9V6A8E3G6K4L6HC10N2U7B4D6F2E2ZZ1Q5G9O2S4B2S763、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS10I6Y3X3G9T4I3HV3T5I7J5B7X5J3ZM7F1S4K7V6V9I864、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH2L1O6V10Y8O9G9HI2I7N7Y3T3U4P6ZF9E9R1G5R4A4T965、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD

27、.RIT【答案】 CCU8J4I2R8F2R2U8HA5O8P9W7W9Z7X3ZN5D5U7E4V2H4B366、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCY4O4X5E4F9W10P10HJ1S10I9Z5Z6K2H1ZS5C7Q6C5D6H6S567、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ1U5U5D7K8I9E9HM5T1U10Z1G8F6A1ZD9T3X10F2R8F9W968、企业每年年终都会对流出和仍留在企

28、业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCM5P10Y9Q7S9A3O1HJ6E10U1U3F2J3O10ZE1Y10H2A1S5S6O1069、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE4R1B3A4W8T9O1HV4D6B1K10V3H5C8ZY6X8M7G5G9Y8G1070、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

29、定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCL3B7G5K10H2V3F5HL8H10M9N5N1M10X8ZG4J4G1Q3Z7N10C371、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX7A3R9L8F8Q10C7HZ4M9N10Y6H10L6A4ZD2H5T10U6G3O5F972、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS8C2B9W2V2F8J9HD6A2C8G9K9N6N1ZS9N2I7M6Q9B1R27

30、3、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCV9Y4V3U8X8F10O6HQ8B2C8B4E9I3X8ZN1H9T7P8R6A8S674、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP4N1T4Z9M9L8F2HH10C10U8L2H2X4W7ZW3G8U10K5E5O3R975、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ4D2Z9I1S4U8T6H

31、D2I6P10X9E7L6C4ZL4T7U2J5K2Z1R976、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACT6S2V10N2L2G8E4HS10P9N8F2A4X6C3ZG10C8M2F4J2B2Q777、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCY2C8D5J6E9X9S

32、2HC4E7E2K6O5C1G4ZA2O1R3B7H4W1X278、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCV9Z10A3K4D2Z9X1HC10I1S8O4Q1Y3A7ZC7P10J8U2C3O3N579、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ6L5A8B2M6G3U8HW5Y5O10R4Y9G5L4ZO5O2B10M5S2T2H880、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.

33、绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL1O5J10Q5W2F2R2HO6P1D2K5G3C9F9ZF3R6O4N4P6D8K581、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACM6R7X2H9Z10Q1U1HQ7N9K9Q8N9Q5S8ZC8O4K6M1S3N2H282、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCX2J10H5L7O5H4K5HI2V7U2G10R6D3P2ZU4R10T9F1R3U2R483、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统

34、型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI2U8L9J8A2J5R6HX10G8Y9X9D3G6R7ZD2Y4W9K3P4R1Z284、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCC9S9X6D7F8O4G5HI7T1H9Y1R5M5F8ZA2J6B7S10D2C10X1085、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCL9W6N4F1P2K6D8HX9R8A6M2A8B9K1ZF6W3J5M9L9Y5F886、()的企业大学对外是利润

35、中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY9I10M4U3W5C5U10HB5P7K8Q4X8A1F5ZS9M4M4M5Z9B9R787、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCT10T10P7X1M6B2D6HP1I7W5K6Z3Z7O8ZZ10G10F1C8D3R5Q188、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCF4W3P3Q8P6G1D3HQ2D10Z3F9Q3F4L10ZA5O4W5Y7

36、R6W10L789、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCT7V9X2F5S5F2B2HZ5S2G5Q5I6U9Z10ZY8R10S4H2M9I8A690、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCJ9Q8A7N6J7S7W1HC9R10H10D5J8S9O5ZF6X9I1M6D2L5V291、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

37、B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACA9S1L10J3W3M6W9HV4Z8H9K9Q10A5M8ZD9D9V3O7Z8V10F992、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利

38、差异【答案】 CCT9C5O9O4S8D3S10HM6X1F9C8W3H2Z9ZM10A9A2X4C10F6U893、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB2P6U9O7E1L9E10HT9M2Y5C1F5V10W3ZT9L6J2O5W9Y1D294、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW10Y8V3K4B6M8O2HV1V7O9H6V10Y8Q10ZV7Y8A10K10A2M9R695、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。

39、A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF7S2S9R6K6W1Y4HS6R10X8B6S1F7T9ZX3A7P2V1D7M7I696、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCM7O5M7N4B9X10X9HD5R6O7S5O3S6K9ZE1Q10K2U4B10F6K597、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内

40、需的现实需要【答案】 ACY5L8F10F3L9D4V10HH4S8V8D6I3J3H5ZQ3F9W1I9D7S7Q598、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCE6G4M1Y9W2P10C1HC1O2E4X4T1N7H9ZT1I6C2D7C3Y3Q199、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG1K5Q8B

41、7B9C1M9HF6H6B3C9R5T5D2ZI6Q3C7F3E7C6R2100、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO2K5D1C1C9H2L2HL5L7T7E10F6M4Q6ZE3W2S6O7K3K9E6101、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCM3L7O4T1B1M6J2HR9P10D7J4S9K7T4ZW7X7G8W6G9K6U2102、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质

42、B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX8B10Q5Y1O8Z3X10HX3U8B9X10H10X8G3ZC2F3G10F3B10X10M4103、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCB9Z7U10R8D1L7O4HO2P8F2M3L10A4L2ZB1J4F4C9Q7U3G7104、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

43、B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCF2L8G6T10L7K2V10HV4H1B5D3Z10X4W3ZJ9B1X5M9D7U10X5105、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ8W4F2O9N4N4Q2HN10T1R5U7C2F2V1ZO10R1Q8J4J7L9N7106、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊

44、重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS2M3P2R6N3H10F2HB9V3M6U6K6V5M8ZS5Y7R8E10I2Q9L3107、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU2P8S9N7H1J1N4HE5H1J3D3L7Q7P10ZD7H1A10T1E10M6O3108、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCH9E6G4R10H9L2Q5HX10T10P7H6N4S10M4ZZ10F8L7D2N10S6S7109、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR7D8E7E4R3A4H5HM8A7X1D1U1T7G2ZW2Y2M6Z3G1C9Z7110、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟