2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有解析答案(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCF9Z7F8V5Y1M2W5HY10W2J1G8G9I2V7ZK5F10P2M2M5T4Q52、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C

2、.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCG7S9M1U10N10T4K8HG5Y2S10J7A1Q3F4ZL9A4G2D10G4Y6Y33、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACD2O6R5N6S5U8R8HH5G9J8H7E5Q4S1ZJ2Q1N10K5W5Y3E54、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCW1J9H2V4M6F5K9HW3D10A3M9Z8O6U5ZA3L4O2Z9W8X9P25、下列关

3、于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCX2I2F10X1W2S2F1HD1M7K8U2F1Y7P7ZM9R9J6T3H9L3X66、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极

4、主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开

5、发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACY9J6P7A1G5O5F8HS1K7A8C4P8K3C4ZD5U2G6J4I8W2H47、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCM7P10U3Q1O7Z7V2HP2I3Y9U

6、4Z10P5D4ZS10E2K10V5P6U8B18、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCZ2X6T6U6K10R10S5HC6X10J6J8M4W6C4ZS1X10G10X5M9Q9A79、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCJ4Y8E7D3V10D9C6HM8C7Q3M8L4S3K9ZX4W5Q7C2Y4J5R410、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创

7、造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCE9R4U5X3H2P2Y3HR10Y6G10F5X8C7W4ZF8C2U1L6W6Q5C811、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCN8P1R2F1E5W6E3HR5I5B2H1D5T9A2ZW5V2T6S8B6Z1X612、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说

8、明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCS7K9I7N9U3D7Z10HF7Z9U9V9U5W10S3ZX8V9A9K7N2F2P813、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCV6R10Z9V1H6W1B5HZ4D7R9D10R4B10D1ZT7J4R3C8L5M6J114、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业

9、，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCK10N1J1Q5T9T4A1HH8B9P3E4B5O9W7ZB7R9F7A2E6C3X215、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACN5X9G3W2N8U10G3HU9S5K3I2L2S6I8ZA3E4H1O3Y5Y10R916、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCJ3M7D3M2Y2G6T7HP7W8M2N5J6I8P6ZM5T2N9

10、D5Y4V6D717、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCN6T4R9X9O10H5Q1HL1S4D4W3N1T2J2ZJ4D10M9C3M10X9B218、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.

11、人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCA6Q3E6C2K8Z1X3HI8W1P8R8D5D2X7ZJ7Y7R4N9L2B5D619、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCG10P9U2B4M2F8R4HB4X10U5V9S3F3F3ZJ6W7D7I5U1Q5F920、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.

12、当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCH7P1F2V4B8O1S2HC10G3H5W10K1C8H3ZB8H3Q3Q1J2X7Z921、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳

13、动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCZ5E5D2N5N8P10B6HC9K7Z5S2E1X6P3ZI1B2R5V1H10H9U922、（）是招聘

14、录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCV7K2P4I2F7K10D5HR3K10X6I2J9M1N10ZF7V3M2V2B7K5G423、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACC8F5U5A9Z10A9T10HV9X9E5Y9W3M4D3ZT3D8Q3G9X8Y6H124、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】

15、ACL8R7N10Y3D6P6K3HT4N8Q1P1F8P10C3ZG10D7T6V9G8S6X525、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACU8A6A2J3C4M9N2HX3A10X5B9G5O8S5ZX6G4O1A10X3H7S926、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCM2J7V6X10

16、K9S10S2HD1O6V3J2K7Q1S9ZV5E2U6R9B9H4Q427、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACZ1U5D8S5W9Y3A10HY2A3G3Z5L7R10X3ZQ3B2W7J10K9V5B728、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效

17、D.员工的能力【答案】 CCL5C4Y6Z4V9E10Z4HK8U5S10X1H5G8D9ZM1S10E8J7O9R7I129、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCA6A6D10V7R3Q8K8HT9F8U9K7K3N3U7ZC5A3K2R6D1J4Q430、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动

18、者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACY2D5F10U6I9L10Y3HY9D3U2W7X1X3H3ZJ4S4T8O9W1F9G131、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACB7Z1G6A9B3Z2Q1HL8V4Y9K2W7P5N2ZI2Z8T3Q1A5V1D132、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术

19、系统法【答案】 BCU8V10F5I2J9P10Z9HV8I1E9W3O2T4L4ZE2I10P10C3F10D7G533、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG1T9R4X5O7F2N9HJ2G3G1X3P9D6E6ZN3K4A6O5R10S3W534、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义

20、相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCV1A10E1G10O3Q9K6HR3Z1D2N2F6Q6O2ZH2Z3J5N4R2D6P935、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACF7P3J7H6B1E7A9HY6U2K4H2H7H5R10ZA2E1K5T2H10O9P936、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过

21、程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACQ10T9T8I5M10V6L7HJ8F10G5F4U9Q3O4ZM2R3E7M5D7O3T337、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCB10J4C5H8G5K6P5HH8I4R4H9M8B9M4ZM4S10D4K5G3Q3R438、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCH8S7S9S10G2

22、B10M6HE7W8W10O10W3P3Y7ZS8O3S9V6G4P5X639、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACS3K3P1M10R6G5C5HJ5T1D8R2P3V4M8ZU5W4I9R4W6B5P740、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCI3D7D1X5

23、T8P9E2HN2I6Q7W3M2W6F2ZX6H9N6L10D7W9U641、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCX2E5R3B6G8K7E7HX1I7E9T8P10L1Z8ZM1M4G9S7K8R5E942、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL10L7K7N8E6I1H7HY3K9H4E2L6B4X8ZV1

24、V7N9C7Z4M8Y343、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCA5W9X4Z9M10T3L1HI6W8Z1B4T2H5J10ZN4M2P5H6J4S3K644、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACY1Q2I8K7D4R10T1HC4I9M10X5X6C8F5ZA3U1

25、0U4T4T8K8J245、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCP4A8D6D10P3P8Z6HH10H8D5E6V8K6N3ZJ7G1V4M9T4W1B346、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCW3N3L5A6B1Y2W9HK9I10N8S8A1O6P6ZA3U10W6U3I9F6Z647、关于工作分析使用的访谈法的说法

26、，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCR6X4X6C5A8X9Z5HK4C2R1M6H6V7A1ZL4K1Y3S3K9Q1Z148、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCO8N9J1V6C5Y8F5HO9B10R5X2C6F9O1ZQ5T2A8E7G3

27、O9W349、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCN4V5P5I2I8A9Q2HD10S5H3F4L5X7W4ZR1X7F2Z8H6C2V750、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期

28、训练的工作【答案】 DCX8W9D6W4R5M5S6HX8L2N8R4C8I2P5ZJ4F2D5U9U4U1D1051、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCT5O5S2R5N8Q4X9HT4Z9I3G1S8Q1L1ZM7R9P9P7N2L5U452、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大

29、D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCJ7H2M8O6W1P9J2HH5O5H5D5V7W2V3ZT10T4J5U5J7G7S1053、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCO6V7O8E2N10S5W9HO1V3T10Q7O9P3C7ZO3D2B7Z10E8F5L354、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】

30、 CCO2H4G1A3R7N7L4HX9O10Q2V10W6R3J1ZA8G8B3L10F10Z4O355、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一

31、步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCB5P2F8N6G10A7A3HH8P2O3B6O10A9Y4ZI10Y10G7U4L1R4Z156、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】

32、CCY3H2D2O4J7G8X8HR2M3Z6B7L7M3K5ZL1B3F8F8O6U5A357、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的

33、医疗期结束后【答案】 DCE6V5E7L2I1N5Y6HG1N2A8K2V2S5X5ZH3U7T1A8R7O9K958、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCX6S2I8X8W5A1H8HN1M10Y9K8D3C3V2ZS6L5G5X2I6I10S459、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCT10P9M8Q10E10F7M10HA5C7X5L1R6W9Q7ZB3U3M7R3K1X8I860、

34、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪

35、酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACY7F10X9N10D5H1V1HG7U8D4E2H7W7D7ZH9L1T9F2Z8H10X561、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACQ5J3X9X1H7R4W4HB1W7Q7B9Y6U2W8ZW3E8K8W1E6Y4L662、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公

36、司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日

37、前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCO8D5R3H10U4M4V2HV6H6B2C7Z3S1T6ZK6C5E9P3T4Q7J663、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司

38、签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳

39、动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCR8Y4Z10H10W5L3D7HL4F9P7W2I10J3M1ZQ9Y1H10H6O7Q9C564、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCF7Y10B3Q1I6L3Y5HL1B9G5K1I1E3Y9ZP9K8W6F5A4U8V565、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，

40、按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCG10E8F4T10U2N4I1HW2R1M5Q10V1R8T2ZY1Q5Y8K9K8C5I766、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCG6C3Q6O8G4P9S2HT3O5M10Z10U8T1I3ZJ1M1P10X1U10C4P567、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCT5Y3Y3M6I

41、4C7Z3HS3K8E9W9F4D3U4ZW5Y5Y9K9H2B9P168、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCL4F10Y6I5L1M8O4HY9F9T4I7H6O6G9ZD6D9D9R4T4E2Y1069、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标

42、D.硬指标【答案】 BCZ4L6N4E10S3O9J8HX9B7S6X2F3N10S1ZD5R1Y9J2R3P4K170、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCB9G10U5U3T1T1Q1HC1U5N8K8K2I10O4ZJ4S5N5M5U4Y9B471、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCV8I8Q1H6U2A6G5HS3M4Q6I10Z5U1S6ZC7Y4J10L1J3T10F672、下列适用于劳动法的是()。A

43、.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACJ3G8Z2J6R6I1S6HA8I9U10I8K10D4J10ZP6Q8Y7R6Q3Z10A973、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为

44、，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料

45、，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCE3A5P2E1I6C9C9HE2J2S7F10P6J7P9ZC6L8A10L1M7H3V574、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCD10N7C5C6U5F3B7HN9C2B5X6Z4Q1R8ZD5E6U6L1I1N8S375、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类

46、指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCO4S10Q2X1J7F6G4HY2R7Y8Y4X8E7W8ZW1M3K8D8S10I5T376、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCH6S10K10Q4G7S3I7HD1Q7Y6R6X9F10S8ZS4F9N8Z8P5I2T477、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCZ6M6Y9V10V10V2F5HG2M4B7D10Q4C9K6ZM5C6W7H2U5J5Q678、下列不属于短期奖励