2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（夺冠系列）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCP3D2Q2F5Y6R5I5HZ4F8X10L3X10D7E1ZT4V8Y9F10X1N2M12、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO5N10D1Y2Z8H8C3HC9R9H9W7E10S2R2ZS10J8A10D8H9B5U63、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货

2、币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACC6V2U10W5D5O8S8HD9P1H4R2G8V10M7ZO9W10G4K5Z1T9Z34、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT1C2H10Z3Q3F3F7HU5N9U5X9T9W4R7ZK5R4H2D10M9B1Q105、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCD8Q2J2J9D4B7I4HI8A10G1W4I

3、9K10H10ZJ5R4S8J2K1S9J36、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCV6X2S6K1R10T6I7HW2G2N3R1T6I10N3ZM8L7U5J6Y7H7J27、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG7O1C5D5G3I4I9HG1C9A3Z2E4X1I5ZP9F8U7R3U4Z3U38、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动

4、标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN9Z9B5V2T6Q7W2HA1W10Q8P4K3A8X3ZG1G9N8K3R1Y8J19、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCM3D4E7G8I1Q5T5HK5H8I3R9H9P2E10ZT3D2J5V6V9G2C610、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCB1U3V5B10Z5H2F6HE9M10G6L3D7L2Y7

5、ZQ1N3X4F7Y2I7P311、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCU2B7S2J2J2M7T2HC8G4X9J9B2B4X3ZL6N3Z6N8E4W7P512、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCD10G4V6S3T5J1Z4HB9Q2M8I2O5U9X6ZS10I8K5L10D7Z8Z613、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL3G3J5T8R8B8C3HJ8S4A9F5B8C5L7ZG7K4H6M

6、8L2Y4G514、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU4A7Z8A5A3J7V3HJ4H9C1T10V2V9T8ZB6P3V2M1K6Z9I615、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACB4T3Q2C9A7C9F5HU1O6Q4U9J5K4J9ZR1H2J7P7K6Z6L116、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ6S6N10E9B4F8T9H

7、B4W9Z8F5P5X1C2ZO1E9H4D3W4L9G1017、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG3K2G5W10E6O5V7HJ7C3J5R3Q1D10M3ZA9L2U1O4D2K6X918、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCM1O6J7R9L6G4I5HB6Q4F9N3Z7A5P7Z

8、G6Q2B3N4T1A7E419、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCI2K5P5S8V10R1N8HF8C4J10U10M7P7Y1ZX4A9L4X10G6Y5L920、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCA3P8C3I2U3H2Y5HG1R3Q8J7I5E1F3ZT4T8P4A3W4J6T621、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政

9、府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCH4M9K10M2A10V6J2HR3G4D3E6H5L10C5ZB1F3C2R5S8R1K122、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCH1I3W2O9K4S8G2HS10M1E5T3Y8R8C6ZR10G6A9D3F1G1W323、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI8X4E6V3X5V9Q5HY10S1H10Q3D4T7X3ZM3R3K5A9X3J5K524、( )使培训计划中的每项工作都

10、有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCT5T6R5F10J9C9A2HH9N10Z3Y3G3T5F6ZW4W8P8V6J9S7E225、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCG4O6S6W9T9N8L5HN6Y7Y8Q6T6O9Q3ZH9H8B6N7Q4K9Q126、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU2G

11、1F2M3E8N4O10HU2Q6O8A6U1P6Z9ZY1Y10H5M8X1Y3J327、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCO1F2D8V3F5Z7Z6HQ8A10A4H10D9R3R6ZA2P2P1I7E7R5R1028、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCW10S9Y3W2U3Q10Z3HA2I5I9B1I10Q10O7

12、ZX5Y4N3V8H8O9N229、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC9W5X2F4V1G1Z2HY10H10P4I2D6B5U3ZH2Y1V9D7I3M8O230、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV3C8M5W6E3N8J2HF10T7C7V1H4D2V3ZY8H5I1Z10X9Z2D831、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基

13、础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCP10A10K5P3U7Y2J2HE1I9T4O4W4H7U3ZP8V6I2X9C1D4I132、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCI10R2H6W7R3A7A1HD10P1P9T7G7U9X9ZP8B4B5G2X1N9E733、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D

14、.情景性面试和经验性面试【答案】 DCS9F1L4Q5L4R3Z5HD7P6T9C4C10D3A5ZO9O6M6C4K6I5S334、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCJ6G1X7E9W10F4Y9HW7R10M7U4A9O6Y9ZE4I5D5X1J7S9W935、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD7M10S5D5U2P5Q8HG2W2S3A2Y6J4S2ZT6Y9T1I3N5I4C636、下列选项中

15、，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS9R9E4P3Q3E2H4HC10C4R4M2V5F6Y9ZD5Q7O1G10Q2F8C537、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCH1Y1T10C6R5G4B6HZ1P3S1X4I4P4X3ZE2Z1R1Q1C1N3P138、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式

16、和结构【答案】 CCJ10L1J5Z4B9G4L2HG2Z10M2I9C8X1R7ZA6V1E5E9W10P6G739、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ3B6G6Z9F10G5H3HE7K7A9P4W10Q4O9ZT10F8Q6X10O2U9B240、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE1I10T8R6K9D2J10HE3G4V6T4B2D8K5ZL4Q9W6D6Y3A4L841、为提高绩效管理质量和

17、水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCA6A7O3I7P8U1C7HB8Q10Q9U7O5T5U7ZQ1N5K7R7U8W9X942、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCH3Z10Y9B2P6S3H6HN8X4U1X1L4B9Y9ZT9Y6W9Q8Z1L7V243、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCJ10B4J2K6Y5J1H1HZ4V6I7Y1X9I6N5ZC9S

18、10L10D4Z2G3T344、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACY8R6R1U10Q4A9O5HH1L2J10N4P2Y8V2ZV9T10Y9S10H7H7M445、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACJ1M2L2B4K9G8B7HG6X7L10O4F3G2S10ZE10Z8X5M5I10S8S546、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中

19、心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF7E5E8O8G6H3O10HB9T1I4P7W3Q2M7ZJ8A8L6L7Y9X5N1047、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACB10W3L3Z7D9P5M5HA10F4E6A10A5C6H2ZA7P5I2D7G10O2J548、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCG4D1L9T3O2G6U8HK7H4W2U3N8Q6Y2ZL9B2K4Q7Q2B8G549、下列

20、关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACX3U10M2P1D1G3R2HS4Q3N4F7U3T10G2ZN2W1X5A8U10F7X150、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCW9E7U3M1C9Y6C6HZ9R4L7H6Q7Z3R9ZV1O3H3W4B6I10X151、一般来说，工资水平高的企业应关

21、注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCT4K10M9W8U1J10D6HF3Q9Z8P5J6R3J1ZK5Z6K10H3T5T3A952、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCD8J9G6P3X3I10S8HI9U9M3E5M4O3Z9ZL6I3R5U1Y4P4U453、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH1G8Q2W2R3A10C4HW8G3F8J2L3N7Z1ZE6H5H4H3R3D10M654、关于薪酬水平的描

22、述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC1C2K9U10J8I5W1HN7N10E4V1J1T7C10ZG1D7D7R2B4O1P255、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK5R1Z4T4J3T8W1HE5Z3S7D2H1V6R8ZH6

23、R8F8E3Q3P6M256、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCQ1S4C9X9F5R5P8HO3Z5S1F2J5R10O6ZC3I7G2F9J10K7U357、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCS3O2L10I8C10

24、Y5U8HZ8O10U6I10D5M5S6ZB10Q7L10R9Z4J9R158、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL3B8Q1Z3S3N5U9HG2B3W2W10D6W6Y1ZS2T6C9Z1D5Q5B859、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCY6W4P5R4N2O10N8HA8C3L6X10Q6R6Q5ZD5F6L3J1F3O5U560、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表

25、B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO9V4A5V1B6V4Z3HH8X1F8Y2P1W7P8ZY6Q1N2U10U5T6I861、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCY7K9P8K9G9S3G9HC7S9H4G8G9F6G4ZR8T6A1G5A1I9B1062、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCR6O4G6X1X1Y2K7HH5N1Y6H3W4O6Z4ZD10E8A9X4O7M2E106

26、3、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC3S1Q8Y1E4S9J9HD3K8P5D10E10S6L9ZA5Z7A8Z1N2S9A564、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCY6J10U4H1K2N1G4HG4K6W9R1J5G2U2ZY7T5Q3L4J6O9B265、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCI3U2H1S4A6H

27、10T1HA10G1B1Y4K6G5B10ZN6G9O1L10S9I3O366、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCP3W1M2G8O2R3U2HJ2I8P1L9E7Q3N10ZO6T4K8A7H1G1M567、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCQ1N4Q3U8O6L8P10HB5A3O9Y10J3C10R6ZD5M5C5G9E3O2W168、孔子曾说过,君子“

28、敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACP2W1J4B7T9E9E8HD7E2N1D2M1S2F7ZG5C6P4C10G7D3J969、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCG2I2H10E9U5Y4Q3HL6B9L6K6H4E3B8ZQ8E4N4U4U2T5A570、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.

29、最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCJ2Y9V3Z9Q2Q6C4HS10E6D3L9P2T7X6ZP8P1A9X1X5W4T671、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCW10M9H6K2E4S9K4HY9I4E6Q2R3L5J5ZW7N4B6Y1O4T9W372、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA1C5G2B8K7Z4O2HS10Q4X7Q6A4T3P8ZR7C4T7R10C4A9K173、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独

30、特性D.单位产品的成本【答案】 ACN8G7B7O5U8K1J1HG5C10J3H2B3Z2L8ZO4X5Y1C2Z5N6P674、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCR8R7L10S1V10S1Y9HZ5A4E6Q3O5M9Z2ZU9W3S10U7C3Q1O775、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.

31、二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACT8O10F10L3G1T5Q5HQ5P2E6X10S7K9X3ZM5I10K10J10V4V10O176、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS9N9D8S1G10E5O4HR10V9H7B3M9G6M8ZE8M7U6R7U8E1G177、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACN2X4D5K9D8J7W1HB6S6O1G

32、8G9I10J8ZW6P5S8P7L10E1J478、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACK10S5I6O6C7T9N10HN10A7W6Z8D9H7U6ZV8B4Q9P6H5M10E679、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCG1C2O2S4T1G8Y1HX4U3L2X4B4T4P4ZM2F7W3Z4K8K1O280、企业人力资源

33、管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCG7Z6U2H9A7D2Z8HM2W7W1I1T8W5A6ZE9B2X3B10E2Y1Q781、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCT5W7I2L1K7V8B4HS5E5S7L2C3B8S3ZX10D1J5F8G4I7M482、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK3W5N1B8I3O7G2HG

34、2A3B10I8J3Q9X4ZS4R10D2H7N9C6U383、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE8U5Q5K8L5B3L9HX9C4K5D4C6R3W10ZI5V10B5B6O7O1Y484、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCF6E7G10S8N9U1Q6HI5I2O4N8Y3I3Y10ZP6P5C8X7K7S4Q285、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了

35、，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACU3F6V7O5Z7E1C9HX2X6V7M7G2Y3W7ZF6S9E2A3B8U3H886、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB6S5E2K10H1L5T5HK9K2V4H5T8M10V3ZN4O2Z10A1J8G5Z687、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCC5

36、M1K7N3K4B4M3HZ1M10W1Z3K9N4F10ZB1W5I4C3O2W10O288、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCO4U3N7G6A6K2T9HR5S7H9O8U7B2Q1ZH2B4Y8H2Y2G7E489、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU10M9E8X5H4X6F4HJ5U9B1H2N9Q1Z7ZE9R1G1O5R5I6I990、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业

37、比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCM10O3H5O6T7K10K4HT9O2V3M6S6U8U10ZR5O9G6B2T4X3O291、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCP1M9M3Z2F4R10F8HK1N6W9W6I1D8M10ZT6S8F3R2T6Z3A692、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCG4D2F8H10L9D2Z10HY5J7X3P7Y5N8H2ZB5N10X4I3D3U10I993、（）作为企业生产率测定的基本

38、指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACW10I9D3M10B5N4H8HW3F5K2V1N4B7L7ZQ8L2A2K4Y3B3S894、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF8Z4D9O4X2D2M3HD9K4Y1S7M4Y9T7ZW5R10G4Q7Y10P3H595、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCW9V9S4D2E8V2N1HV8Q1J8O10I5N7E7ZS3K5G

39、5X7A8N7Y896、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ10B1N9D10A9L9G7HX9A4G6Z5U8F3P1ZN3U8A7F4B2N9J497、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACY1S10V3K8X3E6O5HV8T8M9W6G1M10P6ZF8G10X9S1W9W6O398、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCB6X4F5I10G6T8L4

40、HX10F8X2K2F5E5R5ZR1L10J5M1V8K2T799、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR7N5F9C7Z3R5O2HG10N7P2N9X8R1A10ZR4J9X3Z1E7N2X7100、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD9S8E8N7D5B2X2HY9L1V3J1E3O10K6ZB8R8R9Z2W8Z1W7101、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答

41、案】 CCI4G5F3U1G5O8B9HZ5B1V1A2U8X8L1ZV2V3W10C3A2V1X1102、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE4Y10L3T4M7R10X10HC7K6W8I3U8Z7P7ZF4J2F2U1Y9L6L2103、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCX2F8M7C3E8V9V5HM8C1R1H9G8V8U7ZR8J6Z2K10Y2F5D10104、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业

42、知识测验D.性格测验【答案】 DCE3X5I3Y8C1G9Q3HP7M3L6C10G3R3N9ZR10W6Z4N10P2N8I8105、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCO7Z2R5J6A4D6H8HL1Z7X5P2M5X9O5ZF6O7V2F7X9J2X6106、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCK3W7D9F10R10I8X10HA3S6F10Y8A2F3I9ZN3D10E4X4H8R3B6107、( )是指由国

43、家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC4P1L7D10V9E4Z5HC1C7X2X6W1C2R4ZR3R4V3U1A4D8A8108、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACN2E5Z9F7F3P6D2HG10B7F2S1L5E9J9ZR1N8R4P9F1J7N7109、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说

44、明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB9G1Y1M7H1J6B4HJ3R6V3M9B9E5C2ZI7A2T3T9R10U4A7110、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP2Z9R3Z1E2Y4S7HG3B7D8E8E10A5G10ZP4J3I1K7S7T5C1111、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCM8Z10K7P10V6J3N1HG3T7D6Z5K2P2N3ZK3P9R7X8V6K5G4112、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ4W1A9V9S7E9O9HL6D