2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCN7C5V10P5A4G8C10HC8Q6H7J6O1L2C8ZP1Z10N4W10N3V6C82、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI1S2U5V5W1L3J2HT8L2A5E8O3O8C2ZY7T3D3L1K1I5W23、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点

2、和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF2J8O3Y3O9W1C9HR8E2I9D1S6M3F7ZH9F10C4I7A3I10M104、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY1C8E8H2C2S7H1HE1R3K6H6J4B9W9ZF3H1B8Q1S1Q3L15、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资

3、*价格指数【答案】 BCR3H5K6T2O5M9I4HF6Q5K7L7U10S10X5ZH3N2V3H2H10E5M86、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACE8Z2A8S5X7Z1O3HP1L7R3Z3F7Y5F7ZB5V4G1G4R5O7S97、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR9T8D3V3H4A4F7HO1M10V7T4J10F6A1ZS5S4D9D9W3Y5

4、D48、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR5J4X6R5F10R3R5HJ6C3J5Z2G4E8Z2ZG9G8O2R10R7B10M69、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY6B3D7S3L10T1C9HQ10Q8D8R2K3D5I4ZA1W5S2T

5、9S7W4D910、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK3J3H3I3E4J8B1HP6R10S3C6C5P1D8ZG4P5M8S6C8A5H211、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCX10P2P8E3L10W4C4HK2Q5E3E8N10U7U6ZT7

6、Q2W9I8H3Y4O1012、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD4P4W8Y5Z1Y4B5HV6Z9W6D8J5D9C10ZY5J10R9X8X8K8R313、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA1K5Z8T10

7、T2N7T2HV8S10L3W6I8G6M5ZX1H3I6E5B9O9U814、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL10A5M4P4E2F5L3HQ8I7W7M9F8R5C1ZX6F3O9H8L3M5H515、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ7J10D8J9A8I10S4HM1C7W6T9W3J5L9ZX4P6W1D9L2I7W1016、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当

8、是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ2H1K3O7E10G2V2HK9V8Z5G9K9N8I1ZB9D3F7K3M9S8G1017、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN2I5N5L1G5Y8A6HH9I1N10D5Z4S1K8ZF1S2S6P1I9T2F118、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

9、A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCE4G2H10I9K9O1C2HW8R8M7S2O2Y1F1ZB6B2A1D3I3P2V1019、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCZ4I7J5Q1Q9Y10K5HJ7B3I10Y2E3L6Z4ZP5Z2P2E10K7R7I1020、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCY4E1N4B9X7K6F7HV10R3Y6W3Z8H1R3ZB6M4M3Q8P1M6O321、采用统

10、计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC10C8R8C8R8D5N7HS4Y4C10P10L5K4E3ZV4F5J6O10X5Y3J322、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV6I5X6K6F9M3A8HM6O3S8T3X4K5R8ZA5R5F4S10M3B1D623、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C

11、.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT3M2R4W7O2O4S4HE8T1S9V7D3Q3H4ZO10X8D6Z2W2P4Q224、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCE4J2U1L8K1M1I4HU4X3P6G2I10F3J7ZV7I9O9Q8G2W2P1025、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 B

12、CF6E1B7U6C1G6M4HP2A4P10Y3W4K9X4ZP9R7J6G9S4M5Z626、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB8R6H6X4S6S6Y4HM6K7H7D8Z6Z8P3ZE9G3G8E2V6V4R1027、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCI1O5T2T7T9M4I5HN5B5H5H7I1Y3P6ZY8C1V4W10G8I7S528、 对销

13、售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR3I6T5A1C10J9B7HC3U7Q1L5D2I10N8ZF7B2E3C8Z8U5G229、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCG2A3P7T4W10W7N2HI6J10L1F4M9Q2T4ZP2Q6Y9A8T2G10U930、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD2O5T6Y2Z7D10T1HJ1

14、0C10L7Z6U5E2K4ZI3O3E3B7Y9S4O931、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB2F4G7A2W3P1P5HG10B10O5M5P9U2H4ZT2L5P5C7E5K9P632、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO6L2U3H6L10B4D5HQ2W10B10G3F9U7E9ZG7U8W2A2E6U1G533、假

15、如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH8R6Z5U1J4B4H6HU3F4Z2Y1T10I4M4ZV1I5I3D4W4Z1I634、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCC7I8Z6N10M7N1H2HE6H10H1Z1B5A1Y4ZZ7B2R3X8F

16、1R6M435、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCY2J9Q9H9M10W4A10HU3A9L6J2H2S1M4ZY4K6Q6R10Z1E8B636、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX1M4N8F1G2G7A2HX7B4O6O10C9H9W2ZU5X2I1W1A2G1T1037、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税

17、为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS9T4N9M2U3A3H7HD5U8X9Q2T4E9I8ZJ5O8C6U4M8Z1S238、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK9A6I1A10O8J10Z9HX5S6O1I5C8R9B9ZR7S1Q8C8I3M5W439、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB3W6F4Q7Q9F2X4HE2O2A

18、5D1N2X3V9ZD5P9W8J4R7V5B340、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ6H7X6E4C2C4H4HV9K9E7M10D1X8M7ZH7A10D10V1Q4B3W741、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ3O7O4L7N6E5I10HM1D1S10W3C7G8Z4ZN2L9C4F5E1B9N642、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX4Y10Q3Z4W4P

19、3V2HA8P7M6D9W4E10W4ZM8I10A8C1F8X10Y443、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCG7D4W6B1U6T5H4HK8R4A8Z8L9I2Y8ZC6T3A9Z5M3A8D244、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB1H10U4G6T2M7U5HW8C5I4R1U10L10U10ZR3K3O7S8U10P1U345、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过

20、（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA10T8L4K4K9O5E9HX4T7O8J1C1R4K9ZQ4A2F1O5W1G8J1046、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC3H1X2L7N2G10Q10HD6Y9C9R7D10Y2R4ZR1F5K8D10I5T3I247、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB3Z7K5B3U2I7P8HG5H5P10R9Z4G1W7ZR10H

21、10B2J2M1C2K248、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ5D4U8P5E8F1L4HW1I8A10T10Y7X4X10ZX10T5Q3E4W6U1F949、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY4Q4V5I5P4B7A10HR10T5C3K10I10E1Q4ZI5S2M6Q7P6B5Z750、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人

22、择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB1I6U5O2L9V5P5HI6D5B3B6C6Y6S2ZM2I8U8P1G2U4R551、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU4A10N10C4N7B7W9HK8J1B1D10H8O2R7ZT10F3T8Y5O8U2C752、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK5G10I6K4S1H9V3HA2L5Q3G2V6O5L6ZA5J5J4M5S3O10G

23、153、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACZ10H8W4D10G9G10O8HI8V6D7O5Q8I7N5ZF2Y5M10X3Y3N4W854、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCB6C2O1F10P9J4D1HV9B3Z7C6P5J6R7ZI5T1S9E6M3A6K255、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP5U8N5P6N3C5K6HL

24、8V5X7O2Q9F10B10ZV5C10L8B5C8O2G456、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD10U6T9C3J10X5Q6HZ2D9Y5P5B2B2U6ZG7Z3J10A5V2L9J857、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ10N4H4C1L1P3O7HB7V8Z2R8D9U1G2ZD10Z3O2V8E7V1Y658、劳动力需求的自身工资弹性是劳动

25、力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE4V4W2T9S7Y5L4HQ1H2X8R5S8F1B1ZW3G10M10W7P4I9D659、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ1B5D7U4V5N6C2HY5G4L2Z4E1D8W7ZG3P9R2P6Q8H2X760、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ4I1W2N6C2F5F4HJ8I7I3

26、Q4C8K9U3ZY8N6L8B4I8C10Z561、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP2V1K1Y8L8W7K6HV7F4Z8V1G4Q5D5ZK5P9M2B10A10N10F662、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN9R5P5M8P10K1E4HM9O5B2K10K5U3U9ZI7L7E7I3U6B7F1063、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简

27、单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD4V5D7O8J5L1I7HO7W2E10J5J3V10F5ZY2J2G10H8T5N10K664、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN4X3W2F3A3L8Z1HO2C4I5Z5J1E2K7ZO9S9A2U6H3L10X165、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX3U5P5R6F9T1F9HA5Q6M10D2P6C6J5ZV2K5T6K5I3X

28、2M766、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA2X5I2G10U5I3G5HA9O2M4U5J10S5Q7ZC7R5L2Z10T3R1F667、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU10Z7W9V5E7Z4G2HB7H7K6X8Y4K2L4ZZ3R9Q2H6O8Q8Q168、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案

29、】 CCZ1G5B1Z10U6G6C3HY2S9P6M6F7R1Z9ZG8N7O9Q10J4U9F569、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM4F10N9T3S4O7G2HD4O5L5C5V8P5C3ZD1J9W5I1V1E10U770、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCE1Z1N7I1Z5W6Q2HH3A1U10P8M2O7G6ZH1V8S4V8D3S8R771、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本

30、人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI6S9M4F1D1U1Q3HQ1F6S7P5M1I6Z5ZV5F8H2U8Z6H9O472、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCH1M6J6H10S5T7W7HO3Z8F10Y9M6Z10A1ZP4N4X1B3F7Z4E873、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 B

31、CA3E3T4K8U5S4M5HE3O6X10Z1T8L10L8ZQ9J2B1Z10U7W8F174、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS9M4R8C9D5E1V6HE9H7I3L9A1Q8D8ZS6X3D10N6N7L4X675、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB1L2M6C10K6T10R7HK8E10D2S6S10K7V10ZR1H5J6D5V1P4Y576、人性的内容不包括（

32、） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCG7F10K6O4P9C3N8HH9P6O6H10S10A7W6ZP3M8J10W7V4G1Q477、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI7V8W7K3N3L8N3HN2H2T1A1M5A2O7ZM3S1A3J4I8X9P178、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX3K9Q5O4M3C7L1HD4Q2N6X3M6I9V2ZU3L8L9B8X10K2W279、（ ）能够给员工

33、提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA6P4N1Q5J2V7N10HN4L3C1Y7J1Z1G2ZF5O2P2W3Q9X3G480、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1U7N4C1U8W9O3HY4K1E8C2N5Q6B10ZW1V1F2R1E5J2N1081、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意

34、；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX7A3B3H6F6Z2E7HZ3P5U9F6Y10Z5J10ZA7I10K9K2I2P3G582、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ7S1C6V5A3H3H2HK10F8Z4U2K10S2V5ZF6V6A1U4W4X7I283、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有

35、关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCI6J8A9R1N1C3E9HJ7W1N2C3N4A7H6ZK3O3N8Q1J3O2X384、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD6I4X8D9W10U4X5HN2M3X6C1F6H8A7ZY9F6B8I8A2M8H885、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI10D9M2Q6E8T8A1HM9J2L5C7N5J2Z1ZF4S4O10E9

36、D6B10F186、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN2E2D4B7B10K10N6HW2V1M4X7A9G3D1ZW2U6L4R10H6S6D287、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE7H9V3R9O5N2G2HA5I7C6S10W10K4A8ZO4K2D7G6C1E7N388、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB2B4E3L9S1

37、0I9M3HD4D8F10P9X6X1X7ZC10T6E2D1E8K4P589、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC9M1P8M10A8U6X8HP8W4B10Z1N3E7M10ZE8N1U5E7P4L7Y590、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCA1H1K2Z8G8I1R1HE6H2L3Z1O2Y8W8ZT4I3B2G1V6Q10I291、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

38、的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU1H8T5S6C10B5U5HV2B9Q4R2Y6Y3D2ZX2A6Z9S3O1C6L1092、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY2N6P3X9O5M10N7HL8P7H5P4Q6D7O8ZS7V6K5Z1Q6Z10A493、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保

39、险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG2W9H3F9Q6U2S5HR3H8L10U6W3D1N8ZV7J1G8N5B7I1H294、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCH3S1B3O7L6H2Z6HP3S3T9K9M2J7Z2ZT6E8T9N9R5L3O195、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX6R10P9O10X8Q6S9HF9C4K10R9W5Z8H8ZV5B3K4J6W9T6X496、下列方法中， 课堂

40、培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF4S4E7W4X10W7B5HD3U5O5M7F2W7E3ZI1B10Y10Z9P7C4K797、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCE6K2I3J1E8Z5Y4HI10F3X2D6R2U6T5ZX4A5V5W10Z7E9N398、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCH9S9R4Z7D2G4M10HL10I4V7A1V9N7O3ZF10Y2L2Y3W

41、7N3H899、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ4O1M9J5Y6T3J2HA6H1W2R8F10I6W9ZZ9Z2B7L1A2D4S9100、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL6P10H2M4Y10Y5Y4HO2F6A7J10U6H7E3ZX2S5R8E1O2D9L6101、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情

42、形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG9H8E6E9A5T1G10HN6B9Z10D10R8S8P7ZE7J7E5W7E5U10G6102、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCN10Q2C6E3W7Y8H6HF7H5B1T9C5P3C5ZV9G5N8M4A3G10H10103、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包

43、括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCB2O10G7F3N1W8G8HA10L2T3C6R2S5N5ZK3H3K1T3V3U8R9104、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACW6P4X10O3S1S6N5HY2I10O5O2M2R4T8ZQ2K3C2G1L3V10M10105、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确

44、信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCO2O1P3U6J6C1D3HA8G8Y2E2L2G2G7ZK4Q5U1B9K7R2V10106、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCC1X2Q10J6R10V2J5HO5T7W2F7F1R9Y7ZO5Y3I9E8B10S5N5107、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCS9I5C5G4Q2M4W6HS9U7N2I8C2A1U4ZG6D3I5A4Q9T10Z10108、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE5K4L7D1X8H5X9