2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及答案解析(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCT6Y1R8C2C1M9F10HQ10K2Q6G2N4F8F10ZT1Y5G3O3P6R9D22、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCY5T9N2C1N8Y8Z10HB7P4T10K7D1I3I7ZS8L1U8M7W3M10H7

2、3、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCY6U4J1A7Q3D5Y9HT8S5U7S8M8S9X8ZC8E6X3K8H8R6R14、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCE5G9X6I6I9N8E9HG10L6A10E4V5K8G9ZR5L8D10U9W6M2R15、某机槭制造公司准

3、备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCD6A8E5I2M1F7L8HQ5A3X7E1U8V10T7ZB2J5F7L3O8X6G76、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求

4、更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCD5C4W6P5Q5A9G1HF3P1N9Q8H2C9G10ZL8E5K4O5I7D2V67、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACU4E5F7E5Z7M3G5HS2A6B5B1X6I4L1ZN4P9G6R10K3S9E18、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动

5、消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACR9W8S10B10D8N10H5HW2B5D9W8E2G5R6ZF2Z9C4P5R3N3I59、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCY2D4L3D3J4S2D4HY2V8B7L3W7H1Z1ZP4L10A8L5J2O1U910、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导

6、致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCF7E8X7A8G9B5K6HX2F2D1Y2R1M1C10ZY3I6F1Z4B4O9B911、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发

7、展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCQ3A6O1E4N2V2S6HA8T3L3R8L2X5Y4ZO3B7K5F8M6M10V812、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCP7R1M6R8T4I7B1HM6V3E9B10A7R3W2ZK2Q5K4G

8、7U8K9C413、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查

9、，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCF10I3Z1F5C9H8Y2HD8F6Q5F2B6R2V9ZU5M2D8B10K10Q10R514、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCV2L2O3A9F4L5X7HD3Q1Q6A2E1V7K3ZY10P6J1F2Z7X3S315、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的

10、是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCX1N2L10L3J5Q10Y8HE2Y9R7U10Y3Q5E8ZP1O7S10D8W10B3V616、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACK9X9H10O3D2P9B5HW8K4G10M3G1C8J10ZA2S2C9X8Z5E7O717、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案

11、的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCG1C5F1O6F3D1U10HI1T5A9R3V1Z7Y6ZT2Y7K6K10O6I4E118、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCA10A2Z5Z2P4L6F8HJ6J2U1S6B3Q1B8ZN1C7B10V1L1Q8Q619、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能

12、力是概括化的心理特征【答案】 BCD3G1V9S4X3K8H4HV7G10A6U8H7S4E4ZP7X8Z3Q10R9C3W1020、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCT10F1F10Y1A5C5A5HS2A10F4J3K3M8S5ZJ6F7C3V5K6I5Y121、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCC4H8D9Q10W9M9O

13、6HJ5U9V6N10F8C8X10ZZ2K10K10Y6Q8K7R422、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCV7O1N8C9U5I2A7HC9O7J10W7U6T4K3ZO2M2S3E5Q6J10Y923、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时

14、需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCU9C9G6U4O7C7X8HN5W4Z6R2U3X10V6ZP10R10D1K2X10R3V324、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCR7H10Y7G4V2E3L1HQ9C3E10H6Z4F1T6ZK6D8G5M4S4E4W625、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCW2Z3

15、H2F7F1N7T6HC3G6T10Q6F1C5N9ZO10P5F9G8E7S4O826、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACS10B8A9N5N1X7F7HN5Y1V7W10T10F5P2ZV1I2Q1G3Z9U8U527、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCF3M7K

16、6F1Y5M7V7HL6X7Y2I7G7S5F1ZZ7Q8N10W9H7V2P728、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可

17、以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCL6H4Z3F6J7S2H10HS9O8O2C10H2X2E3ZA1Z6G8Y5H8V4M929、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCU1T1Q6N2N4V5W10HP7L6I2Q8B7R6Z2ZP8K6A7S1L9P8M530、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C

18、CD5M4R1S6N2C3P8HC4A8G5S9W1C2U10ZL1D1Q1W6W4G1M631、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCG3T10C10Y3J8I3I4HX8Q8G9V10O7C2P6ZG6S2F2H3Q8H10K1032、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCH2K5X5O8Y3W5S7HG5D

19、8V3H5V5Y8F6ZK3M3A8H2D8B10E433、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCW5M3J5O5E2U5K1HQ2R4D8L10P5G4J8ZF4B6C9K8W8F8E834、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCW9B1B6Y9S4S6C

20、2HN9O8R2B1Z6I3G9ZM3I3J1U7L9G7X535、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确

21、定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACN10Q6F10P7O10Q7S8HQ4G5N3U4E10P7M3ZL9U7U3Z3K6X9I136、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCX2D8J5B10B1A7I7HY5A8V5M9L6O3D5ZR1X4O9N3D1W6Z1037、根据国家有关规定，一

22、般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCC6D4A4P10L10A6E3HG1H8O2Q6U8X1F5ZU2K1Y8S1U5B4X538、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCJ3U1X10X7E6B2U4HF10Q9W6H4M1E10Q2ZW2B6B2L9N1G7Q439、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCG2Z6A2D7H1Q4O5HA3R5Y4C

23、5D4L7T8ZW5Q9B6U9C8R9X740、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCN5T5R5T7X5J5A8HH2R2I4B8J2H4T4ZF4V10F7K6N4K5C241、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACV6X6U9A4E6J1V6HH10L2H5G2S7H3F8ZY8A5

24、A10I1Y6F8G142、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCB6I2D10C4R3X7X9HO8K6O9W1N7Q6R5ZI2F9Z8B7S8O2N643、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCU6T10X2Z8V10O6T9HH9B2W4I10N7R8X6ZN1W3F3H4Z10R9U744、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与

25、程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCS9D9B2H10Q8L5F4HO4K10S2S4R1S7V3ZT1I8O6M9H2M2C245、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCW1Z5N3J7C10J8T9HN5W3E6B9Y7T5C3ZP4W5W7V2U3U8B446、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCU2W4K9R7

26、N5M3I8HA4H7E1O5F7Z9Y10ZZ10L3I8X4Y7J6C647、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCL3R9O6T6A9B8I10HF4M5S8P8S1V6B8ZT1T10W3O9G10L3Z848、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCF7G6Z5S7T4S3U9HK8F5E1M4N9S7Y5ZR9T8L2R5I9S5M1049、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳

27、定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCI6K3X6T10Z2Y1F10HH4Z1R8O10F10R2N8ZA6Y8F1Y2D7H6Z350、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCA5B7D9Q3B3P10I10HA3D10B2A3A8Z10R1ZS1Y2L9G3Z9L9M451、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCK4O7Z4E6Q4

28、C5R8HA8L7S3Q8V6G9F4ZU1D1I1M8F8A3F552、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCS1B3F2S2P2G5D1HX10T5Z1Y4Y7R2E7ZU4X1U10D9G10D4J253、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCH10Q8D8G1Y4L9M8HU3V6J2Y1R3T6E1ZA2V9Q9G3J1F9W1054、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失

29、业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCB5O1Z7W9X9T1O8HT4P8X9K9Q6B2R5ZU9W5H1Q6F3D6O555、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCW4Q8P1E2I4S6K4HE2U9E4F5R8M4F3ZL1C9N2S1S6N9A856、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCW7I6P10D6U6T2Q3HS2N9T10U3Y5B10Q3Z

30、R5M3S6Y10T2F4R1057、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCE8G2C1T3J3E1T5HK6J3Y9M5X10U3Y1ZN9W10Z3U3E4C5P258、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCN2I10X5X1V5Q2J2HI10Y9T9Z9L5G2T1ZD2Z3T6O5T1Z3O659、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值

31、取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCJ6G9O2L7Y3A1Y9HZ1L10Z3W5A9W10O3ZY5U4P9V4O5U5H660、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCQ5Q4M6R1T5Y7K7HH3Q10B7D10O9R8H4ZT2P8Z5U7G3U7R161、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCK4C10J7K8W7Q2

32、P1HJ8P10J9U5P6R6A4ZC1E6Q1D9C8D3G162、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以

33、此作为甄选标准。【答案】 DCW7E7P3U9T6X9E8HX4R7F4Q8K1L2R1ZB10G4A7U10O1S1T563、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCB7G7J7B3S10Q4W10HH5L9A9P2X4R5X2ZW4Y7F9O10A10E3F1064、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.

34、“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACE1B4F3F9W1N4S3HM2E8O3Z5I1S7R3ZR6D8K7U1Q3G9O1065、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCL7Q1W9G6G8I5J7HE8Q3M1I7F10Q4L7ZT8S8E6S6K9Q7R366、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCK3V1Q10Y4U7

35、B1F9HI10L6R10N5P9W7W6ZI8B3P6M9J6S3E467、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCP5B1H8X1N10S9U7HW7I9O5X9J1X10H1ZF6U5F4V7L6I9H768、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCU6F9R5T4O3X

36、1V1HK6I7F3I7G2V6J4ZL9L1N3C2Y9R9Q469、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCJ5M6A10D6T7Z5A9HK5J4A7E4V3D10Y4ZD10H6O9Q8J10J8Q470、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCL2M8Z6N10F10Y8I7HA7X10Y9C9V8A4D

37、5ZP8E1B7X6Q4Y1N871、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACN10A10M2T4D5I4H3HY5A9J9T10Z8I1J6ZL9V7P2H8S8M7X172、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCV10H9C2L2T8Z7G4HZ9Z5Q6C10D3J8M1ZT6K2X8W4P8Y1S273、“春节”期间全体员工

38、放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCW6A9R5U2H4M3R7HW4G8O7J3J2L8M7ZF10B5C5E9T2Y2H1074、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCY8C1D10Z9N10A9U10HE4W3D7J6W5P8I1ZR3G6C6V1F8R5C675、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外

39、部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACZ4X4H7P6J9Z8O3HC7P1M7H4L5I4X1ZW3Z3U4U9O5Q6S276、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCM6K5V7O2K7H6Y4HJ5Q4W5H3B4P7Q2ZV2B1E6H10P3E2I1077、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平

40、和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCY5M10R2H10A4A2M2HL1V7O2F7D5H2B7ZW3Y1H4R9S10W4C978、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理

41、压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCE4E4Z10T6D10T7Z9HC7W4H4R5F8Y9E10ZZ7G3H10K1R5O10R1079、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重

42、应由员工自己设定【答案】 BCM5V7O7H7N5G3C4HL3D5Y3M1V10L6I3ZZ2V9F5A3X5I2U480、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACQ7K3L8E5X10X7A4HE5T9L3O7L6K9C9ZS3V1X9T9V4P9K881、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源

43、部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCA1K3T2Y1D1A8C9HQ8R7U2U5T2B6A4ZW5W4C9D2Z9J6U582、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCZ10A1H9P2O7T3B1HV10I7

44、J2Z3S9P1S3ZG9A8I6J2J9A1B283、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCR4T5M10H3C8W7M7HF2Y2W10N2O2B8M1ZI8V2P9E4Z6T7O584、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCJ2T3A3I8G4E7X4HU2G3F1U3K1A7V6ZD3A5H2P5I10J5Q285、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCN10C7J10N4H4K2C3HO1I5D8

45、K3J5H8F4ZA9H3J8Z2K5A2K286、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCJ9E3D9F9T8R9C7HV4Q5G6C4J4T4J7ZK2Y2G9T5U10X2C587、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCM2K1N6C1E4M10H10HM9Q8S6U7N3G8R5ZG2F7Z6G4L9I5J788、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCN5I9B5S6S7J10H1HF4L10R9L8Z3K7S1ZG9V8Q6J9O1Y4Z889、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门