2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库模考300题A4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB2R6U9F9N5T10E7HV4M1X8P5K7F1O7ZZ9S4O9B8G4J7P82、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ5C10Y8R9P6H8S1HZ4W6Y6F9X5Z1Y8ZB3T10E1I1C3F2Y33、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标

2、准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACE3W1J6T7J4H3Y2HC7E2M5M10U2O7C5ZU1M1X3F4U2F3R44、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP8S4N4W7F5I5G7HK6T1R2I3S4C2U9ZD9F8Y6T1Z1P9N15、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU10F9K8E4O7C3Z8HO5M1B6E8W9U10Z1ZC9K10V7E10A8F10K96、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机

3、构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD7O7S3L7Q8I2O8HO5M4J7U5J7M10D6ZX5K9E7C4N5R3M67、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU7Z1V1R4A3D7D5HQ7Z3G8O5R7L6C5ZI2Z10K10J9G2B1F68、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB1S2W1H7S3T3B1HW8J2D7O1V8O10U5ZE9W5Q3N2K5M2Q59、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（

4、 ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT3H2P2Z7M9G5Y10HI1R4T1Z7I10B1U7ZE3F10D1I3G3J1B1010、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH4O3C3L6O4I8J2HV10U9R5I2Y10I6G6ZU5Q4A10Y4Q6X9K111、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY8K2H3H7B4Z

5、5U9HX10C2S10R1E10N7L4ZY7L1H1Y5K10Z9N112、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCX4N1G10W1W3P1S1HV4K7V2S9X1P4W4ZU1Q1X1I1R1W4U413、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV6J10F4H5C7D9P7HT4X8X1T3P3O1R10ZW9F1U2G8V1X3H114、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（

6、 ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI3T3T10A5Q1T10N7HC4T9A3J3B8S10D7ZJ2D8V2K10J3X5H1015、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACI2B1I4L9P3Z2P4HH7V10W3N7S10A1W7ZI5P7O3E10D5C2C316、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 A

7、CS10E9G6F3X1D4X6HO7X5C4I4F1P4F9ZG8I3P6T5J2Q4D617、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCQ8U9W5C1Y4Z6Z3HA6E8A2C6R9F10Q6ZH1G9E10U3W3G1Q418、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT1F2R9R10D7C8D7HB5L9K4G8N7V8N6ZY7Y4W1Q1H6N2A219、员工满意度调查的步骤包括：

8、确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCU5I9Z6R1J1Y8K7HT1T5R10K10W5Y6E7ZX4V5X10V3J3E5S220、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCZ6Q5Z8X2R1G3Z5HC2V1A1P2S2P5M2ZO2M8M8F8T9L2M921、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C

9、.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS7J3U4N5H9B2S7HH6A6J5I10V2O8Q1ZW2Q8D7L8U1L10Z722、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACW5M3K4O9F4J8A4HQ1L2S4S3S3J3P4ZA1L4G4I8H10L7W1023、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D

10、.12个月【答案】 BCC5V6F1V1T4M9U2HB8E2T4Z8M4Q6Y6ZD5P6X10V2P7L2O1024、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB5A9E1V3N3S3N10HT1G8O8O2P8Z2B7ZC7I5A9K4F4V7I925、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG3W1R3X6V4N8T10HU9T3E9D6T9P3T7ZG7L10Y8X8T7V1

11、0Y126、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC6R10X8G6Y10M6N1HT6C6J5X1R1T9H7ZE1F9V10A4D4L10N627、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE2M6I8S10D10L10O7HH8Y1U10P9R5K5A10ZX3K4M7P3T1R4X228、 一个

12、企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCR7Q2I9B9V10M2Z3HO3D6A6Z6C10Q2X4ZW6T10L5C9S9K10C929、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU5U9F8P9N8B9Y2HN3V4A7Y6V7U2Z6ZJ4Q7H

13、6R6L8F2K230、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK4G7U6P3R7M10J4HT5K6A4Q6W10X3P10ZP6Y10J10Y2G3S6I931、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS9B1I3X4S6W2R1HB3D10G4D1N6Q10H8ZQ2D4H2E9N2N2E232、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG2M2R4X2H

14、9F7Y2HJ2J4Z5T6U5S5N10ZU6L1M5K6Q5V6U1033、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCZ10Q9P4D5E6B7D4HG8J1V3H8D4K7S3ZZ3X4L6H1Q6B10C834、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN10P10B6B10W1D2I10HQ7U4Y2N6W7K3S1ZW4S3I7V6Q10

15、X8S935、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ4P1A4B3Y2R6V10HE4I2C1G10G1Y9A2ZN1U4L4D4T5T5E336、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG5U6A7Q1P9A5U3HL4G3H1G6F3E10V4ZF9B2I1P9L3F1D737、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT2Q6N4U4V5Z6W7HY10M

16、7L4Y9Q8V5A4ZS2V4I7E5J2E3O538、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW5Z7Z9O10D4T3N5HR5Z5I1A3W2I2L6ZM9A4P3V3M6O8P939、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI3I4J2K1C1X8H5HR9P9F10W10J2I3H9ZF8A6J7S10G8G2Z1040、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A

17、.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN8G2K4T6S7X9O6HR4X2A9Q7X9L1O4ZC3V9E2P1O2V4S1041、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACA6B6N2D1L10C3V1HL7F4S6N3O6P3W7ZN6M8I10M9F8S9W942、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的

18、（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG7J4M5K4H2I1T2HY1P7B7H6N6Y4O5ZI3V4W4I3G4B6D1043、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV10B1V4E5F9H10E2HW8A6W9H5V4G7O2ZQ6G7F2P6B10K6P544、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACO8T9F1Y5Z6U3P3HB5U6V3H8U10R10A8ZB10R5H8D10G9E10S545、（）的优点是调

19、查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ9L1B4U5K6V3C5HS10P9I5R4W4O1P6ZZ2U1O7X4O10R9D746、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF5Y6A4M4G4D6K5HI2M8G3G10J9H6E10ZE4N3A2Z9P3Y3H247、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员

20、工绩效管理【答案】 BCB2J1I1A9E1V1N2HB10R9D9Q10W9J4D3ZF4J5H10H2G5M2O748、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ9C6E9E8O5P5T10HW4Z1X6P4Z2Y5E8ZN7T2E10E6M8H4K849、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD8T6W4U9N8U9P4HM3O7

21、H10C5F6P8L3ZS7S7R2J3A6O5Q450、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCA5J9U7U8W4D4N9HJ9J6Y3Y4T9H5L6ZC1I8L8P10T3L1I251、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO1H3I8B5T6M3F9HE5H9Q9J2L4P5C2ZF6S8E8F3I1L7K252、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代

22、表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU3U3B1G8R5D7S9HT6X7V2R10Z6V10W2ZC5Y8Z8X5M4W6X153、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACQ10H7B3J9G4K1Z7HN1K9Q4Q4Z6F3B5ZH8D5E4E6N5A3W754、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC9F8W9P8O5L5U9HV9H2U8

23、B6M5T8Z2ZY5J6E4I3A9U4H255、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ6W7C7F7E7W4L6HW3M8D2T5V2G2J10ZG4R10T10E10J4Y2H556、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS6O7O6P4U4Z2Q8HU6Y5H3L4V9A8W5ZZ6W9U5B10O2Z8L457、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的

24、重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG7D4F5Q7X8C6J8HS5J1W6M4B7W3Z2ZK3X6Z2G2C9R2P958、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCD1L9E9N6Q10S5F5HV2B10W7U5A8P2K3ZK10C1X10Q8U9M4F559、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCV1C5C9W2G6D3K

25、2HP1R4V10H4J5T4E7ZW10E9Y4P5V5R2I660、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCE3U5B5U4X9R9J5HE7S6F10C10U7D1G1ZG5X9O1B7S7T7N1061、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCT10Q5Z7M3Y6M1P1HO3T6U6N6N1G7R9ZD4P9Y

26、7F6T2O1P362、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP7W6B1U1L6K5J7HU4R1S3Q1U6H4V6ZZ4X4N10U2X6Z2N863、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS4E8V9N9Y8X10E10HK3L6U4X8S6A5V6ZT7H6C10L9S5X4W864、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人

27、工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCE5L10C10A9R4K5F9HQ5E1H8C3Q6S6O10ZZ6N1M10Y10W7C4I365、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR7P2G3C10X10P5A7HX3M3K3X4S3H9M4ZH2W4Y4P5E2K6E966、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP6O2A1E2

28、L2T4R3HV7B10W9S7N9J9O2ZB5M6W5A8I5D2L1067、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW7P9S9G6V3A1N10HG9R8C5U9S1X4R1ZN9A7V5Y9C9O2R568、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV4R4Z8C4P9X10H5HA10N8I2O1T7Z4F3ZG6O6O5F5O6W1L269、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查

29、C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN7G8G3S4X2W10A5HX1I3I3W5A5F1C10ZM7I7N1R3U5O4S770、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM1R3D2A2J2C3Z7HB3N2V7G5F6O10P8ZV8B8T2M7V2I8M371、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV6J5E2Z2N2K6N4HF2P5S7N1G3S10Z5ZU6F

30、3Z9T3P5G7B172、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM7D2A5C8Y1N7H2HJ2V9N4P1W4H6M5ZB10U8X1M9L4W7K473、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN5V7T6K1T5N2Q6HN3X2B

31、7I5B8X1O4ZW3I10J6Y6Z4F10I374、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCF6P10W10I2J1E4V8HL3E3A10G4T6T6S8ZZ6R1B1X1W5J8X675、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI9I6Q1Y4J7N4Y9HR1A1D9G2X8U5D9ZJ7G5R1

32、G10S1P4K1076、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV6Q10I9D4Q10K10Y7HS7I7D9Q7H9E3Z1ZL7O7Q10V6N2N3Z577、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ9X6D10U8F2V6T6HI10T7S3F7U5R10L8ZE1K9I1P8D9Z7M678、在事件处理法中

33、，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL8U8S7Q10Y1K6G2HY5X6P8U1E3D5K6ZU8I9B3J1J5D5Y279、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCK3S7X2A8F8Z6A2HO2A2C8P10O4P5A3ZZ10Y5C2L8U6O6B480、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACQ9W2Z4I5D5K2Y10HL4A2M6F1K5I8Y6ZW4B4S4N10K7C6Y681、

34、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN9G7L7R6L3W3C2HR2R1F2S4J8E10M9ZK8Q4Z5W4H7Q6O182、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCW4N6T5X2K9G1W4HI10K5H10R8J6R7G6ZT2G6A1L5E3Z3F383、应聘申请表的设

35、计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG7T8L5H5N3C4I6HS6U9C5X7L4B3L1ZD9X3D8Y9A10J3M784、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ10Z4O10W10H10M7H4HN9U3U1Q5T8Y7A1ZS1Y4I5H6T8R8U885、按劳动定额

36、编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS8W4B3K10Y6X2Q2HQ7T8G1A7R8W9Q10ZW4L7H4S9W7O9U686、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO6F5A2L7V5H6F3HO3E9K3B8Q2B7G8ZR4H5F6J5O6K2N787、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以

37、变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK10P5Y7T4F8A8O6HH10Q10A7N10V8F10Y7ZU5B1I7G9O9V4K288、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACY7P10L4X2A10R5K3HQ8P8E1Z10U5D10Z3ZO4Y9Y4F5X7Y7H1089、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实

38、际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY3A1Y4D5R5D5M10HX4S9K2V8J8V7T3ZO9W8P1N2M4G3R490、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY9M6P6D7O4V10R8HT2K10M2R1C10T2G3ZF1F8X2W5C2K1C491、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK8Q8W8E7J9G1X4HO3V7L7V4Y

39、3K5Y3ZQ3K6Z10C6B6M3O592、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCT3K5Z8Y9S9J7K5HN9O6L1X4N3Z6U4ZQ9J3G1W10D6K1K1093、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV1D8Q5Y10H1C2V10HX5Y7R6X2L5Y9Q5ZM5C2X4Q3L10Z5H694、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析

40、法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT2J5C3S4I2V6V9HB2P4M5G7B9U7U6ZC10V6V2F8U4K1U695、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCG5S8G5D7I5B5I2HE2R8N8W6Z1S7Z7ZS5P10F8X7M4L6B496、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX8Z1X10P2M2A3W3HV7H10I1X8N2A9B4ZN1J5

41、S1P1T6U4R197、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH4B8K1Z8D3W3V5HY4H3A5X8R1Q8F3ZG2A6I9T10H7S5H298、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS10P1A5D5W5S2Y9HA7Q9O7H7B2F8X1ZI7Z4Y5

42、H1E4R4L999、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH5I6H7L4E1D10H4HX9Y9Z5F10T8V1O7ZB1B3E3F8X2H8U6100、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCZ8P2T5M5D9W9X4HS8Z1U4C7T3D9D2ZB6K7S4C6T2B4L9101、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守

43、信?【答案】 BCO1X2K4C1Q8A5U6HU10H9E7C10Q6O8Z5ZI8A9R5F3L4J10W6102、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ8T4V2Q3Z4U1P7HD4F8E7Q5H4U6C4ZM1O3G6F3S2F5P4103、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT1F9P5D6F9H4Q4HM1Y8C4S6Y1B4G2ZX3E9M10A9E9I2C10104、Q某向X借钱，还款期限已过多

44、时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACZ6X9C10N2C1L3W7HJ3N3T5P3B7N9H6ZY5P8J9J2L6I9O8105、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCW10C10J6G4B8E2N3HB7E10I9O3W5N1U10ZE6O2N4P6L5L9H1106、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO5U1N10Q4F10G8O1HS2T7B10W9A2H10W2ZW9S5L9S8T5W8G1107、()是以实现