检察院2023工作总结2023年工作计划要点.docx

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1、检察院2023工作总结2023年工作计划要点年初以来，我院在县委和市院的正确领导下，根据年度工作目标，紧紧围绕“打击、预防、监督、服务”检察工作方针，主动开展“强化法律监督，维护公允正义”教化活动，全面推动了各项检察工作的深化开展，队伍素养、执法观念、工作作风及职能的发挥，均取得了明显效果。 一、上半年工作回顾 (一)、各项检察工作有了新的进展 审查起诉工作。我们重协作不忘监督，重质量体现公允正义。我们与公安、法院亲密协作，为维护我县的社会安静和政治稳定，充分发挥各自的职能，严厉打击各种刑事犯罪活动，确保一方安静。对公安机关移送审查起诉的案件，我们严把受案关，为快办快结打好基础。受案后不压不拖

2、，快审、快查、快结、快诉。上半年审查起诉工作在人身少、新手多，案件比去年增加1/3的状况下，达到了案件小案快、大案、疑难案件保持在诉讼时限内办结的目标。在案件质量上，审查起诉部分严查细审，做到每案不留死角，达到事实清晰、定性精确、引法适当。上半年起诉的案件无无罪判决，保证了案件质量。在与公安、法院亲密协作的同时，我们注意强化法律监督职能。在侦查监督中，来真的，动实的，不走过场，注意实效。上半年发觉公安机关漏诉犯罪嫌疑人6人，目前已追诉2人(均已确定逮捕)，余4人正在追诉中。追诉的6人中，其中放火共犯1人，盗窃原油共犯2人，收购赃物2人。在审判监督中，克服审判监督监督难、难监督的畏难心情，口头监

3、督与职能监督并为，力求维护公允正义。口头监督力求共识，职能监督穷追不舍。如被告人王秀玲受贿案，我们以其受贿19万元，其中既遂2万元，未遂17万元提起公诉，法院2万元既遂未予认定，17万元未遂改为中止，并以中止犯罪未造成损害为由判处免予刑事惩罚。我们认为法院适用法律不当，依法提出抗诉。 、其他检察工作。法纪工作，坚持“一要坚决，二要慎重，三要搞准”的原则，初查4件，立案侦查1件1人；民行工作稳中求进，受理各类民行案件6件，其中提请市院抗4件，息诉2件，在办理抗诉案件中注意维护当事人的合法权益，注意社会效果，使提请抗诉案件精确，息诉案件当事人心服口服。；监所工作杜绝了超期羁押，实现了零超期，工作达

4、到了网络监督一体化；预防职务犯罪工作效果明显，对地下给水工程实行了依法监督，并主动开展了“服务进百企”工作，为企业送法律上门，共为企业上法制课10次，街头法律宣扬6次。帮助企业整章建制，维护了企业合法权益；控申工作立足稳定，年初以来，共受理各类线索33件，接待来访42人次，来信来访均得到了妥当处理。充分发挥人民监督员作用，对王秀玲不服批捕确定案件启用了监督程序，监督员评议后认为事实清晰，证据充分。 (二)、机关办公环境有了新的改善 、解决了干警福利待遇问题。一是解决了办公饮用水问题。全院仅有一台60w供热水机，保证不了饮水须要。为了解决饮水问题，投资近万元购置了饮水机35台，解决了饮水问题。二

5、是解决了办公室密封不严的问题。我院办公室是过去旧楼改造的，由于新更换的塑钢窗，多数窗户不严，风沙雨水侵入，严峻影响办公。为了解决这一问题，把新安的塑钢窗框边全都用密封胶封闭一遍，确保密封。三是解决了办公日光照耀问题。由于办公楼是厢房楼，阳光高照正射在屋里，给办公带来不便，我们筹资了近3万元，把各科室的窗户都安装上了铝合金“百叶窗”窗帘，解决办公挨日光晒的问题。 (三)、干警队伍素养有了新的提高 年初以来，我院通过开展先进性教化，组织干警集中学习和办班培训，使全院干警的素养有了新的提高。 、专业技能过硬了。一是组织理论学习。为了提高每位干警的专业技能，我院利用周五的学习日时间，组织干警集中学习法

6、学理论，不断丰富干警的理论水平，更好地适应检察工作须要。二是进行业务培训。我们依据各科室的检察职能和业务性质，提前指定一名主管的检察长和科室长备好专业课，在周五的学习日上，进行专题辅导，然后座谈探讨，把学的东西很好消化，应用在自己的业务上。三是办微机辅导班。我院除参与省、市院组织的微机培训班学习外，今年5月份，组织18 名干警在县委党校办了10余天的微机培训班。通过学习，受培训的干警在微机操作上都有了很大提高。 、案件质量提高了。年初以来，我们把提高案件质量作为检察业务的重要工作来抓。增加了办案人员提高案件质量的主动性。在办案过程中做到了“卷宗不齐的重补、事实不清的重审、材料不足的重取”。如办理周某交通肇事一案，周某肇事后逃逸，干脆证人虽然证明了当时的经过，但在详细问题上询问针对性不强。我院的办案人员驱车行程200余里，通过教化疏导，使证人照实的证明了具体的经过，为我们办案供应了法律依据，保证了这起案件的质量。 回顾上半年工作，醒悟的相识到，我们的工作还存在一些不容忽视的困难和问题：一是在业务建设上，少数干警业务素养差，对案件的性质及适用法律上不够精确，使案件质量不高。二是在检察管理上，少数干警纪律观念淡薄。三是队伍建设上缺编少员和干警年龄老化，个别干警不求进取，工作效率低。对于这些问题，我们在下半年要实行有效措施，仔细加以解决。四是在科技强检方面任重