2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库提升300题加解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO5Y5V5H2B7D4L6HY1Z2V7H9N8X7Y4ZK1R9Q2T3G4K9W102、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACF9M3L8F9Q3Q2P7HF7A10N5S10D6K4B4ZK1R3N9L2P9Z2N93、(2017年

2、5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT6P1P3E9Y8M5A7HV5I6M6G1D2D8K3ZH5Z1K7J9K4K1U64、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM2K7F6T8R2V7V4HY1V3A5V1X3P9U1ZE6M3N10G4V7Y9U95、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事

3、先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCU3N8V8D10M7H9G4HZ1F10C1Y8V7F4V7ZA7C3W5U10E5R7B36、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM1O10L8C3I7Y4Q4HS3X2S7Y1Y7K5G3ZK5B5Q8J5Q3K7G87、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCF10O9T9X6E4T2U8HF2O7I7C8A8R2N3ZX3C4T5Q2W4S7F78、逆向

4、转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCS4A2O10C6R4K10H3HQ2W10B4Q4L10U4N3ZW6S5V8E5I2O1T79、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACI6B4H2J7F3A8B9HR4W8C3E9Z7X2Z2ZR2C3X4U1Z1L8I510、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工

5、补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU1G10C6R6Z4G10D6HW2Y10A1N8I2U9A6ZA10D7O1V7V2L7W411、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX3S9B3M7Z1F6W10HB3J5L2V8J2S4K9ZL4J9N1H5T5I9X812、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX10K10J2G9B1J5M2HF9U6Q10C5U7H7J2ZT1K7I10Z10S1Z9K313、行为事件访谈法的实

6、施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCO1S3M4D5X6C7L6HC1Z10A5H6T7F6N1ZW2Z1L8Q1D1Q1I914、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCH8W3P1P9F10D5V1HA2H4Y5M10Z8A9H3ZR4D9M10D3G10Q7S315、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B

7、.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCW3G4Y5S5M6X9D2HP1M8W7F3V1O4N7ZZ8J3G10T6X8X4A316、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCQ5K5O2G9Q8H7Q2HC7S4I1U1V3W6A1ZK9F10S10D6W2P2G917、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.

8、8人D.10人【答案】 ACI2N5J9A4U3Y9R4HA2N5Q3O5B2G10J7ZW9L6M2P3F5B9R518、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACC3X6I5T8A5L9N3HW4I1Q2I5O7F1L9ZA2W7Q6W2X8Q1N219、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCL8J5S3N6B2U9Z8HX10Q1H4Q5D8B10Z6Z

9、F3J6X8J2J5U5R420、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCJ7O4C2P9S7O9X6HO10S3D8K3V6Q6F5ZK3T5A3J3Y1L1J521、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCN7O7I8I8Z6S4G3HI7J1Z8L3Y6V9A8ZC9X6D8W10E3H9R722、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL9P10Y8Y5D10U6

10、N10HN7A8A2L2H4L5M3ZC2H4Q4N1G2R6E423、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCU6H3A9I4V3A4Z2HN5K1E7J9Q10I3N2ZF2R6Z2H4B6C1U324、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCY7W7G5B7D10R1C10HP2V

11、4D6W5G4F1R4ZJ1D3J4J8Y3S9J125、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACH9Y2Z6Y4S5A1Z2HY1E4O3B5R3C3V4ZW5G3A5E10S4I6S926、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因

12、子分析【答案】 CCB6F7S5R9S4X9Z2HJ2Q1U5A6C5H4R3ZJ9J6N8D2L4R4T527、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT1Y3B10P7F5I6D3HC2Z7S4W1N1C5X6ZV1L4G2W4F2M5F828、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK10P1A1I6D9T6T10HU5Q7G4E3C4X10G10ZF5U2L5I6C3N8Y1029、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，

13、即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCS2W2K7J2A6H2G2HU4S3S8E2J9Y5D10ZP3V6Y3U6Z7A2U230、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU9V5M1A3H4O7J8HA8D10W4R6S5N8P2ZK2S8F3Y8Y4Q1T931、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM4S2U9X6Z6I1B6HI9V4Q5I3Q7X4F1Z

14、P1C2S9I3O7R2X232、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCJ6R9K10S10R10H5L9HZ6V2G9E8I9T9K8ZL2F3Z1D4C10P8P133、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCP3B3D1E5H4Y1N6HC2Y6N5B3L1W10M9ZD9Y8V1Q2R10Q1O934、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.

15、H型C.M型D.Y型【答案】 BCQ8K6O9W8M3Z5R10HJ9T7Y4P2S2M10D8ZO1U6H6H9T1R7U635、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCY1Y1M4D2G4K2F10HC10Y8L2U2X5P9V9ZJ6X6H7Z10R2A2Y436、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU7D4L9I9C9V10S10HX4F9V4G9N1Y8E6ZG4X1P3B1T4V1

16、0E637、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN2F9D1C10N3F3I8HK10Q3M1F8M10S3U10ZY5N10S9D4U10T4C938、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW5H4L10Z10C4L9U6HM8W1E7R6V4I9X8ZI7I4N9I6Q7M6H539、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】

17、CCX7P8H2W8G1S2T4HJ1U6Y3A8I9S5Z3ZA2O1B5A2V6B2U940、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ1F9T9A4N5Y9H4HA2I7M1Z6V4L8A4ZM2G10O5H8S6P1H841、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCW1B1D4I2J8G6O3HK7B6V5C7Z1Y5L8ZX9Y2M6H1H9M6B442、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结

18、构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCG7D9D1L10Z3Z5I3HR2R6X7G2A7C4K6ZF3T6F5Y5O8Y9D943、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCM10L9P3Y9U1U3H5HJ1H8Y5S3O8O4N5ZJ3B1B3R5M1F6T344、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电

19、视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCG5L7Z9H1K2N1X1HH10W7Z7C7Z7Y8X9ZF5D8B3W9A3M9F345、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI9E7K7P9X1W8R1HH6H5G10M6U7E5P2ZY6Y4A10L1Z1L10N846、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作

20、经验D.工作业绩【答案】 DCM3E8H3C6D2G3W2HJ5Y9C4Y2J7Y8N4ZP4S1M10F6O1O9G447、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCK7B4K4T3G6V1D7HR9B7J2C6L5E9S7ZI1W10P2U1G5W9F148、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCC9C9Y10K5B1A9B1HI7P2P6G1C3O10V9ZP8E9Q3L6K6B5B449、一根一米长的绳子有多少种用途

21、，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCA1Y2C10V10C1B6X2HH1B6O8F5R9I4P4ZV10A6D3B6L9I5F850、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCQ1M1Y7V7F8B7U9HZ1Y8E8Z1S2P4Q6ZS4J10O6O5W3W10Z1051、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的

22、好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCG1Q2J9A2J8S3L6HC9C4Y7E6V8I10L4ZF4W10E4D4Z4J10X752、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW7N8T8B2N3R6B5HM7W7R2B3E2G9X7ZO9Z10J5W3J1Z3I653、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI5L1P7C1V8V3U3HJ9W5Y10M5R10M8J4ZI2N8L5A6V4F7O954、对于高级语言开

23、发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCL9N4M2T5E1H7Q10HJ8K10I9X2N9C10J7ZH4E5L3K10S7K1Z455、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCO6B7N3N9I10Q6I10HB4H1O8P8O4R4L7ZK6F4N9V9G2I1A656、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCO10Q5X7V8Q8P6K2HD9F7H4P8S10Q2S8ZF6H1D10A4I

24、10D10Z557、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCJ3B8D5I3P7K10Y8HS7Y3E9T1I3Y2J4ZL6Y8B3Q3B2R5I658、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCT6U8N10U5C1J10W1HM7K3Q4A7Z7S3Y3ZQ7L1G10U7Q10F7X359、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须

25、是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCQ6U6D1G5L10T2D9HH4M1A5X3K3M9I9ZM3S8W7E4N2F1D960、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCH9E7I4E3D10I6E5HY1Z1R5C3A1V3C4ZI5K6U6G2G7Z2Z961、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCL10X6K4Q7P9Z7B4HH8R7P2A7C7J

26、6D6ZQ3W10X6T3J10E8X262、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY7J5E5M3T2V7V9HM5J10J5H2U9F9K10ZC7R9T5M2N8C10T263、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCM9Q5W2F10T5C6Z7HC2O3P8Z3U6R5R1ZM1J2G1O2H8A7W364、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BC

27、C1P3X1Y3Y7A9C3HR10L5G3D1S8V6B7ZV4L9A9Q7E2I2A165、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCA6P7A8S4C6W6I7HX3C1R2C9G10Y6W7ZH8I2D1G9L9P1D666、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCN9N6V8Z10F3X1Q3HZ1P8I4E6R5R1F5ZA3U8P7A1O8Z7N1067、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.

28、横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCZ2F6V1A8V10S3L4HY10J5D2T4A3T5Z7ZV7G10N9D6U7T6U768、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACT1K9T1U7Q8T4T2HU3M1G5L7W10R6V10ZQ7D3L6G4Y4W5M569、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB2Z10D7B9I1X9M5HS6B6O8B1F6H1N1ZC7U6E4Y8O3Q5B670

29、、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCN7T3O6W4J1V10Y3HQ7X10B2T8R2B4H3ZQ1X4D3B8V3K3Q671、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL9Q10Z3K6F8Y1M10HW9Z3S7P10E1H3F6ZL7C1N3U4A9A3J572、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCZ5B8Z3R2B8O8

30、T10HN4E6U2H6P5H4Z8ZB8I3M7F5K5V3N1073、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCC5O8C1T2T8U1F2HH5X10A4S1K5C2I3ZU2I6V6A8Y3H3S974、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCY2O3P6J8F1P4L9HG6K3A3V9B5U3J4ZG6L4B7M7B7S1X375、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCX4

31、F7C10O2B5Q3L10HL10H6I10K9E5Z1M4ZJ4A5P9J2D4D10K576、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCA2G6X3I5I10O6J7HA3P8P8G3W1H3J3ZE7T8U4O9J4J8X677、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA1S8S10E3O9O10T3HZ3S6D6C4M5F2Q5ZV4S10Z3T10B

32、4J2K178、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCT10R8A5X6P10P1Y9HI10I7Z6T6J2X2Z5ZR6S1O8S2F6Z1B1079、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM4E6U6R7O2W5C8HK10V6L1S5V3O8T2ZP7L6N5S5R5E10B580、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCG1W3C5Z2H4Q1O3HV9R10H9B1S10K6

33、M2ZZ6V1F3T9K4O1S381、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCK5W9C6N8B7K7K9HV9X7P2A5I1I2A1ZC5M2I9Z8O5O4K1082、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCV8Y1F9F1O5G4N8HE4S4T6R3E5Y7F6ZT9M10A2U5S4B9X383、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析

34、B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACF3K9S7L1K7C8B7HO7C9Q8I1O8U9P2ZA4U8F10O7L8L4U784、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY10U7Y6D3U10Q7O9HO6S2S4W6P1E3D7ZK3C3T4F6U4P10D985、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD6D4H1Q4H8S8I5HQ6U5K3T6O

35、7Q10D5ZR7G8H2D6F6N6X986、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ9F8J4C10S7W3Q6HP3A4W7I2A4J9Z4ZW4O2T2F6M2J6D487、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCA4A8L7E7V8S10S8HU9H3F8R3L1J4F3ZQ10H7J2U6R4B10E888、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能

36、力【答案】 DCG10O7K10D9A7P9L4HJ8I10N8C10W10D10G2ZX8S1S7T7E3J8W489、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACJ1L9U8R10A5U6P8HL9D1P2I1H1X7H9ZC7E3P3J10J10Z4M290、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试

37、一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE9Y6L6R1E3M2P7HL10D5T3G7C6S6C7ZT6Q10V5W3T7R7K391、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCG8P6P8D5C7W2R2HS6L9S4U9F7F6F3ZU3K3I1T6G10R4D892、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCS2Y3R10M10N4M1O2HP4I6U3O1S6G6I10ZB3S1V10M5R

38、2M8V693、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCU6T4F1I6B3J2J4HR10T5C9O5H5M3E1ZO10Z5T6P2Y10R8Y994、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI6C10

39、Q9C10Y4L9B3HC2E10N1L10B3I10W2ZO7B6T5X7P10X10R795、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK9X2B9K1R8Q10G8HJ10T2Z2O6N8V2B7ZT2U7H9Q10I1W5L896、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH6Q1U2A7Y9S6Y1HE8F4T3R2P10W8C7ZP5T5U5N10J5H7

40、M297、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCX7X6A9A9N7D9Q5HG10N2P8Z8D5T1Z3ZL8W5J10S2T7A10G198、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACX6S8R3W8J2F9N8HE9O6S1Q8B3G8E1ZC10H5N8A5K1T4Z1099、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCT1E5Q3V1X6S10S5HR4L1H10B3

41、M7Y9T3ZB7U3M4V7Q8I3V3100、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCS2I6S4H1D2F6C9HK5T7W2T7T2D2A3ZF10M8S5K6G1F3U8101、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCJ10T1R9C5O8O3Q1HI5E9Y3K4J2Y1I10ZK4W10H7Q9I6G8S1102、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACZ1Y5J5O1Q1J3

42、K5HD4I1R1I6P6I7H7ZN5E1X4O9R6D2P10103、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW5I2M10V2A5Q10O7HY4D5O3N10T1M8C2ZI9V10N2R6T5D7X4104、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCZ5Z6B6R3C10W3U6HW9B8X10N7Z2V3Q7ZJ8S10V10O3C4J1Y10105、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC1Q1X10Z2H6D6

43、M2HT9L10N10A10J10V6X8ZT3B3S2B6P9H7Y5106、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCE2A8D9I6Y4J7N1HS8A9C6B6E3B8G4ZW10P7K4W8R4V9S10107、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACU10I4M7O10W6P9F10HB3C7Y5R3I4P9N8ZI1E10U7G7A4M2S2108、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.

44、50C.100D.200【答案】 DCY8J1M10Z6Y6F5Q8HC9Q5S3V1O3Q1M10ZH10L10A2E4H7Y3R5109、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ7L1I6M8J6I10M5HL10X6C7F6O3X9M1ZP2G3P1A9P4V10C9110、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK10F3D10B6L5P3I6HN4W5L4K3E9I8W2ZT2E2R7D8T6W4P6111、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCY9N7F8X1P9Q2D7HD3E4J7V8K4F1D4ZE8G6F10E8A7A10F3112、(2016年5月)EV