2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自测300题完整参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACH7R4Z2G1Y1Z10E2HN8P6Y6F1D2J2Y5ZQ3Y9C2O4Z10D5M72、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACP2K3J7N7J8H6I8HZ3K5D6C6X7H6F5ZY5E8C9X3C4T3N73、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（

2、）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP3A3Z3Y1B2F1N4HP8I4Q9N5R3K9N3ZV4C7S2R5G1Z4W104、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCL8M7H8P5L1G5L10HX9U4N1T1G1D10T4ZA8T3N3E10G5Q3E75、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCA1J5L1U4A6A9C2HC9Y6Z4A7K2Z1Z8ZK1Z8K4S4F6M8A36、根据生产任务

3、、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCP1Y3L5Q3M8Z3O3HH5K1L6U3E3M10B10ZW7N10W4H1B5N4Y27、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCD2X2N4V6A10K10C5HN7H8D3Z9Q2C8I2ZD3G6Q3W2L6V4I108、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACR2F8C6Z2Z9W2Z4HR6S9S5Z8X8F6X7ZT6

4、M8R10W3E8U9M19、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACQ3Q7I8U6Z4I2Y8HR10S8W3H5V5O6C9ZL7W7U6G2J6P5E710、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCR5V10T5M2B3C9L4HU6Y9B8T9J10J8J9ZO10L2B7O10S5S10G111、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCX1W1S9P6X1

5、0B6Y2HS1B5R7B5D5T1S10ZT3D1N3A2E9Z1H212、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCL1G9J10K1U7F1Q7HG6O9U1M9K8R10S7ZS10C4L5Q9V3E9W413、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCJ10K3E2T4K7N4N7HI8H2A2Q8D8B3G9ZJ5M1W3W3M6K1T314、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO5R4F10R1N5V8O1

6、HM9V2V9I2L9M8F2ZD4L9Y8V9L1Q8T615、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCY4F6D3B2F6H4T3HB5I4C3W8O9M1O2ZA10I10J6B5V3H4W616、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCA6N7T2R7J6T5O4HA1L1M10W8G3B4P7ZA2B3G2Z10Z6L8N1017、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的

7、，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCQ1B3W10Q6P3V1N3HI2T2T7S7M10C6Q1ZE9A6U6W3H2U6A518、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV5L4G6I6D9D4A8HV3I5T2J7N2S5V5ZY2B1B5P4D4O7J419、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCW1D10X1F5E8M2S9HA10Z3T6C3A3U6J3ZL7H4L7A4I1V6N420、（201

8、9年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCB6Y6D7N5A1K8U5HT8K4O9J7F8F8C1ZT6E6B7A3Y1Y2N121、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCG1Q4X7S6V10G9E1HS4G6X9M10Z10E1S5ZN9M9T3W2N10M3R522、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCO9D1S9E2N9G6P9HX4Q2N6D7E3K3

9、R3ZU10Y4W2G3O2S5Z123、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCL6Q2W6B1B10I10F8HN7R6F9A3E10F2B10ZB3J2W5D5P6N7U924、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCC1G7J3J4B6H8N10HA5O1I2D10V9T6B6ZC7I9F9C4U1G4X125、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCC6K1M10B8X5G2C7HS8X9Y7I4H1C2I3ZI10

10、F2M4R3J9N6N1026、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS1G8S1B9T1H4C6HV9M1H6J7J6X8O6ZJ3C7F6M7D2M8U927、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI5X5S9P6P5L1P8HQ7B7A6G2M9G9K1ZO9L8E3W2E10S4X628、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目

11、B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI1H3L6G2G4R8U9HC5G5F8E2H4U4D5ZP9O4Z8M10N3K7A729、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI8V10N5L8G9X5Y1HY9O2Y7A7E4C3H3ZW8X5T4N5E2C3G530、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP9Q2C8I1P1Z7Z9HU9T9A2K5I1J3M1ZD10U7S3N10P

12、9T5R631、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCJ9M3B7E5P10H9R9HP8O8Q10Z1R4S3Y3ZF3S5X3R7J10Z6C532、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCT3X1I7Y4E10A2O7HD7O8W6A4V7S10L7ZT2H3X5Q2O4R8F633、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总

13、和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACQ9K7U4T1Z5Q2A1HX5Y7X9M5H5V4S6ZA8J7E2B1O5J1D134、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACP8Y6D6L8A6Y6Z9HI1A1K1F4G4Y6M5ZN10S2D1H9T8J10K635、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD3K2Z2J5H6A2V1

14、HN10W9V9S4M1G4M3ZH7M6H3R3N6S6C936、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCV8L10X2Y7N2D1N6HJ6V4E2Z5Z7I2B3ZN8E2O5D1Y8D6O337、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX2K9A4A5C7K10O9HF6T1H3H5J5V2G7ZY3U3O10B8W1

15、F9F638、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO4N5M4I9U1Q6X9HP5O5Y5V7E6I10G4ZV9D8V6U4V9Q1N539、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCW2O7T4R1O3D1G5HG1U10Y6W8J2J1H6ZU2F1R8I7W5S1G340、培训项目规划的主要部分不包括（

16、）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO5A2N7N3M2T4K4HR2D6M6I9Q8C6N10ZJ1N8P5I9G8L10W341、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL2O2K3X5M2C4E9HY8F5E8J5J10O7W10ZL1K5N2P1K1F6X142、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACJ5M9X2A3U4T2O10HD4X2L2R3Q3D9J10ZJ4G5P6M9G8

17、C2F1043、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCI9Y2P4G2F1J4O9HG6L8Q1V2U1F5I1ZE8F5T8N10J2G7E444、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACV7O10I7M7T8K3J1HF6Y1O1U3F4L1E1ZN6Q4U3M5Q8L6R245、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐

18、一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCS9U6H3L7X4A2D3HO1Z1R10J8E1K5K10ZT2D8J6Y2X8T7G946、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACU1F10Z6F7I3P2Y8HE8F1T5O10S5Z3K4ZK3L7S7Z1S3L6M347、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确

19、定一名首席代表【答案】 DCT4K2Y1W8Q5I10K5HN9U2W9D2H4V10P7ZY8K2I1L10M7J1N248、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO3N8P6Y5P6R5C2HY5F7J10T7H6M10H2ZL4H6I9A2F4G2I949、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACC6B1P3V7E4X5I1HE8V8Q1E3S8D3F5ZB8Q10O10A5U4N4R95

20、0、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT1R1F2G8Y4A4M4HQ10Y1O1J8G4M10R10ZJ1D6D10M5X9O7K551、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO7B1N6C9Y4E9K6HY5V4U7U5P7E3R1ZR8X2S7X5W6H5Y252、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.

21、审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCB5E6Y4X5Q1N8O1HF2Y4F4B9H4J2Z10ZE9A5Q10V8Y5G3S553、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR1D9R4O4G6S3M7HV9Y4Y8T7M10H2K1ZH2P4F7K10Z4Z1O854、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动

22、者的共同行为规范【答案】 BCG2O3T9A3J5K6C3HF8L1M6K7M4B6P6ZQ7D8J10E8U10Y6L255、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCI3X6N8G2H3E1C1HJ4N8U10B8L5S5I1ZR1Q8N1N8Q5E8C856、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO1Q6G5Q

23、8D6N6A5HK2I6L5X2Q3W6K7ZD7K10E7F5F5S10R357、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY2H4I3A9B7E3J4HH7W4R2P2S6N7W2ZG1I5J3X4S7W8X958、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCP10

24、N1C6U6G6P1A7HQ4B7T9R10V4F1J7ZA1X5L3C7J1E10P659、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF9P4T5M8P1E3V2HL8G9N5K10D7T6J9ZA8V9N6Z10X2X10V460、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCU5U6J3T2K8D10H7HN8W8O8J8I9R3C4ZV6K6L8P9P7M6M861、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解

25、委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACD7U8F6E4U10E8U8HN7T7Y10W2L1U1H1ZI5B3L10I3R5I2D562、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCN10P3N10S10Y1B3Z6HU1H10B1N8S2V5N3ZH1Q3S6C5J6U6N763、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，

26、准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV2G1H3A1I6J5B4HB6T6U7F3K4D5N2ZO10J10F10F5B6C4G864、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACY3T5R9T2C7P9N5HF4A10Y7Z10T3C8V1ZK3L5N7D10J8Q2K965、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY1I8C4U9K7A8L5HP6N10V7N7L2V8V8ZF6Q

27、2J9T10Y7C10K466、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU8V3O1E6Q2X1M5HV3R9M4A3M6Z4J10ZT3D2K7Z7J9J2F767、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV6Z7W2N3N1O10G6HI2G7X10T5T1R9R10ZQ1Q1Y5E9Z4I4A168、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量

28、化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCN5L2D6G7F1S6M3HD3S9S3Y7H5R5Z10ZE9G8J9O7E1H3O169、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACE1K4I2T9F7E4B5HM1Q10V6L2L7Z4J10ZN2L4I4N9N10V10G570、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCX4D6T9Y3O4H2F5HM1R10K10O10J9W8S6ZS5Z7T9

29、K4B8M7K271、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACR8P1L9A5V2E10U6HA10K6M8C6Q1M8Y3ZL9W4B6N1W6G9H172、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH1H6F2D4L3M7J6HT8L3H10G9B7T6G4ZP8K2T8J9F7I3M373、 关于职业化管理

30、，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCQ9M1R7C4B7Q1Y9HE5N3E9U9Y5I8N8ZL6M1Y5R7W3S8O874、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCG6Q7I10X8K4C1H7HK10E1C6H1L1J7X4ZT2T8V6V8

31、O9V6K275、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI5G2I7Z9L3H1P9HJ4Z2N7F3G6Q7Q1ZK6R2U5N4R3U8K176、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG5C7Z8A3Q3K8W8HD4W6A4P6D6O1X2ZA9W3R9A9W10K6T1077、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

32、A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCD9X8L4M7I7D4Z10HU1J2K4Q6X1P8S2ZP10M8N8E7Y2T5M378、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB3A1S9C7Z7A8H9HR10H5B3U10U4H1M10ZI9P7K3D10W4I6M379、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACO5L1D6O4W4Q8V9HQ1M4Y9T10N7Y6W2

33、ZN2Q2D9M8A6L1A1080、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN1P8A4M2H5G9V3HG3F3L6U4L9E2F4ZZ5Z9P3F1I8C2J581、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCC7A1U6T7G6E6M7HW10D1V10J2F7V8E6ZD7L8F1J7M5W6H782、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【

34、答案】 ACA1N8W1J1F2C3C7HO8V10W3V7U3Q7O3ZK2U3C6P1H8W7E1083、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD5I1A9W6G8R5C5HU3Q5A5J7L9R4N1ZB4U9E9L9H10D7A884、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACQ8T2P1P4C4Q5V9HJ1O6W2H9V3V5D3ZD3V8Z6K9K9F

35、1G585、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP4Q3T3N1R5D9O8HJ4J1Z9C5I1L1L4ZS1I7H5B3W2W9Q786、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB6H1F5Q5B6R7A2HB9O4Q10P7Y5R8O3ZA3W5U3S1I8L4J887、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间

36、和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCB7I5R9M7R5B8K5HM10N3T7V4T5S6X9ZA10V9V2W5C8K2T688、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCT5X3K5F7G3O4Q7HW9Q4F6P10A10Z3U5ZW4G7F9J6H10P4A889、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCT7V10Q6Y5V6G4D4HK1P7V2G3M10A6E8ZC5X3B9

37、U10S6V9T290、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY1X4Y4G10U7U9F7HS8P10B4E9G10J4Z9ZA6A3H7F3X8P8R991、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCA5E10K4J8C8E8W4HJ1V2P8B5N3T4L10ZG9C10R5S5D5W3F492、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行

38、为锚定等级评价法【答案】 DCC5K6E4Q6P7Q10P6HD10A9K8U9Z9I5O2ZB9E9T9S10Z1V6N893、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT6M1X6Q4V5K5X5HA1S2L7F7I8C2Q2ZT5W5K8K9F7G1L894、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG2N4K2M3C7Y5G4HI5G10W9Z2T10F1O8ZN8F2B2H2N3

39、D5F895、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACX7Y2L1Z10V4O10S2HJ7W4A8D10G3E7K4ZK10F8C1B9C5M9B496、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS10M5P4G6K3I8J4HQ2X5D3B1W2F5B9ZN2X2T10Y9L3E10D797、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指

40、数D.消费者物价指数【答案】 DCH6Z9F3H8F5V5K10HC10O7V3Z4M1Z1C4ZO7I6S6G10M8H3P598、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM10D7S5V7A6G7D3HI6R9O1V1Q1D1L7ZI2Y7F2G10R7T9T999、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCD4E2B3M9G8K9G4HW4Z8T2P7D

41、1Z10I10ZX5H9J10O2K3Q6G9100、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCM4S8S6W7Q1O2A6HQ2A8W3G3P7F2F5ZC2X4U4A10N10F10V4101、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK9O10L10Z7Z7P5T2HR8U5Y10J2E7V4Q5ZO3R5X8U2N4Z4J3102、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACR5E7M4Z

42、3C7Q3F3HH2O10B2C3F3O2H9ZX10A1L1F7X9O10Z2103、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACH5W3I1C2J5J1T1HK4Y10Y1R6G4U7Z8ZK7H3T7D4L10F4N5104、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG2X2R3I4V5Y8J5HL4R8A8R10G1F8H9ZT1I10Z10L9S8R9B1105、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C

43、.35年D.36年【答案】 ACB6A4Y10U5O5S1X8HX3X1F6S3F2A3A2ZL9V5A7F5Z4S1Z7106、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACW7G4E3R3O7X6Y3HM10T1Q2G2S9M8L8ZW2X3M6M2D1L9W3107、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL1R5G10X10V9Y1R4HF7R9N6R8U8A7L8ZX3G2P4D10Q9D9R7108、某企业甲产品的实际产量为1000件，

44、实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ5W9E5D4O10R7N8HL10G4M10O2P1U10L3ZW6E6Y5I10F9Q1K8109、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACS3Z3W2W4W3T10U5HW7T9O5E7Z5G1W5ZY9N10P9O6O6D3P10110、人格很复杂，但不包括