2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库通关300题a4版打印(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC9X10N8J3B5X5F7HG8P5L2N9R5L5M6ZI6K9S10D3G10R3T42、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACC8I7U7I7F1G9S7HM3H2W10N7J6F2Q3ZK8Q5N8A8B4J5L73、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）

2、。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY6B5Y6Q7X7C7H3HH7N1H3G5R5V6Q7ZG2A8A9R4L4C9N74、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCX5I1K7M7H6N7Q6HW5E8V3L2O2C9U7ZZ1Q7K10H4Z4D1K85、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCW8E6W3T7Y4R9L6HA8Z3F3G6W5S1A7ZE10E1F6R9C5

3、L10M26、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACU2Z8V8W1R8W1W1HO10N2Q8B3P4F10U9ZK10Q1T8U2L2Q5P37、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCE2O6P1V7N1J9B8HK10V8E4W3N9A8D2ZY5A3U9E1H2O8B48、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁

4、、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK3X3P3V4F5P7W9HJ3I2W10P9A4K9Q10ZQ3R6C8A6H2Q10W19、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCP1C8J2L6Z5A6G4HB3R7T3S1H2W7A3ZV3A3J9K2C6E9I710、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU8Z2I8F7Y8L1L5HS9S2B8R2F3H7H1ZD5V9A9X2C3J4L311、 在培训过程中(

5、)，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCZ1H5N2M3U10B5U10HR10Q2Q8R3T8T4G6ZO4K10T9W6I5G6O712、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCH1J10V8L9K8I10H7HO10W9L7Y9U7Y8V9ZB7H4Y5F2L1F8H213、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCM6O2A8Y2S3H5S5HR8C9F4K8K1G9Q3ZG1

6、D8F7O9Y7Y8N214、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCK2B1H3R9D10C7R2HD10T10P10X2I2Z4U4ZJ5B7M7E7V10L3J315、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACL1L5A1Q2P7O2N1HP5T5K9U3N1N5S2Z

7、Z7Y8A6L4B6I4L816、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCU5D2K2A4Y8V8Q2HY2L9H5O4C5B3A4ZV9B10P4H6P2I6A917、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCL3O9V6Z9U8B7A6HL5E9C2Y10X5W4Y9ZV4A6U10T7Q5K8F1

8、018、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY3U4T3O8C7P6N4HX1C1A10Y8O9A10U2ZS8V8W4U1N3Y4J319、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF4I5R9O3B4W6Z6HO4F2Q4X2P3F9Z6ZQ1M7A7C9V5L7T420、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACS6F3Z1F2M10

9、I8J2HD5Z10H9W9R3E4S5ZW1I3V4T4K3B5C321、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCY6L6V5U4I9V9J9HR4Q1O2T6O1M10Q6ZE2R3Z2L1Q7J4Q1022、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCA4C4D1P6Q5X9I8HS1W1T9B9U10N9R7ZW7E1S9B9I5Q6C823、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.

10、要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS8E3H9O7G2T6D3HD5M4L4U5Y9O3Q2ZP2E6L5S3N4A10T124、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCP10I5A1C4T9P10Y1HH5O5K8P1R5L2Y2ZP3E4B9A6O8G6O625、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ9D10F7G9

11、R4X10J6HX3Q4Y8L2H5V8K9ZP1V4E10I2K7S7B326、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY10L10J6B4H7T7E9HV5M6P2G9I2H2G9ZI10M4L8Z9I10F9T1027、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCN1P7I6D8P5G3K10HZ10S9X3J5Z8S6Y3ZM7I10P7I3U6K9J628、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训

12、项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE5T7U7C3K5W9A4HP10Q1Y3O5G2D9Y2ZQ6G7U8H1R2B7E429、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC6Q3W6U4B2Q10G4HA3G2P10F7W4F10E3ZD8U7T5J7C9H9V230、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调

13、查问卷D.访谈【答案】 CCH6K3M1Y1R1W5Z1HG9T5Z3I8E10U10S8ZX6Y4V5S5R9C1Q131、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCN8N6D1R1N8H5V3HR9Q1O6E6K10R5W3ZP5X2M8V5V10X1F632、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACD4L2R4Q1E4T4Y5HK6O3Q2F4Z1E6H7ZV10R2C7B9Z6O1C433、某企业甲产品的实际产量为

14、1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS2C4B8W7J5I10M1HN6Y1K1T4C7V8O5ZL8H5U1W3Z7D3M1034、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW1C5F2Q4Y6E2V3HF10B4S2T2U7C7E6ZC3J5P1D3E5Q2H735、下列选项中不属

15、于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACB9P5M4E7Z5N8C3HI8Z8M1D8G7I3H3ZT4R8X1J10I3F10L836、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL7F4X5F1Z1I7H8HO9X7Z10Q6L6A1E5ZA3R2R10G6Q2A5Y637、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】

16、DCS2B5W8I2X3I5R10HO5G1Z6R6K2K1Z6ZM2V9W5A9O1J6G538、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCG8G6S6X2F1G8R7HK8V3X9V5B6Q1N8ZD2A8G2R4T8A5R939、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCS8K4B3Y1E6O2B5HQ6W10J6N2I4Z1

17、0M10ZI8U5R4S4N8D10V440、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACX6F10I3Q10W4A6X4HN6U3V7P10Z1I4D4ZN7C4B4P5W6C2C941、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACN4N2D6X7O9H4M10HX5M9J6C10X9O8S4ZE6L4Y8O1U10P10A742、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下

18、不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCM4R10M1N7A6V10A4HM6N5V10I6I5E3F9ZY6W4A8V3E8P9Y243、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCN5P9Z3J4Y7V2S8HF2W7F10Y4M9H9B1ZF10I7O7L1Q8V1H244、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正

19、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD5N5T6P1B3T9P1HX7O8E2W2T6C10C4ZB5O9S6U6Z4B6G445、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCT2Q10Y4I10S5B8Z7HK8U1F2U5F4V1C5ZY9B2W1S9S8O9Z746、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ5W5O9P3D9J7T9HC7J4X5N6E4X6S9ZB5U10H2L3B7I2O247、“安全重于生产”所体

20、现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX9H10B5R5R5K3W2HB9H9Q8E8X8N9V10ZE6I7F1I6W10Z2K148、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCM9K6S7V5D6H8W6HT10T1G6T4R2W7H9ZZ2P1D9P3A1N6S749、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCZ3W9E1S1M3L6Z9HU1U2Z2A1A8E9K7ZL3V7K10Z9D7K9G65

21、0、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK4H6Q5X3V6S10A6HQ4S10A3G3V1P1K3ZQ8Q3A10V2O4Z10R851、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCT3V4G1J8C1U4E8HN

22、7S4Z5D9U9A1G8ZO1D9S8P1T1G1U552、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCT2X10Q6T6D7K7B8HU8J1Q10C9N1T5P8ZC4T10Y1K1Q3K9D553、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACB8E9S10A2C5Z10T7HQ8F4Q9E6Z10X3F3ZV4I9H9L8M3A2P354、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效

23、申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCV10L1H10I8M4A4F3HF4N8J4O3H7R2S10ZE4X7G8G10A6W5D855、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCF9B1X8T1S6N2I2HE5P5L9V5I6Y1N8ZH7P1G3H9T9F7K156、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCV3P7K10R4B9I8Q3HZ10P10E4V4Y10I2J9ZS10B5M3S7W7I1L957

24、、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCB7M3H4Z5G7H1B8HX2V4D5M3U5G3Q8ZR10Q9Z2I10R6I8K758、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCH3W2J7P10Z4H8U3HO10P7O1A2F7H7P8ZE8Q6Z7I9I3H6T1059、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C

25、CV7Q8D7X9X5L8P8HM1V4S9G1L6Y5G10ZJ5Y7D1A4T1K2R160、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCU6F6J2G10J8A4H7HS3J8H2U10G3L10S7ZQ7Q9U1J10H10Y4M861、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACR5V2O10O3A4S8T1HQ2R10G6D9E5Y5N6ZS3O9Z10O8D8V8R3

26、62、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCH7M8E4T4Q8R8O2HD10V7D2C9N4C4I7ZN10A6A3R4F3P4E563、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACE3X8T4B8R5V5E7HS1U5P4Z1X9A10L8ZW8K4R8R5V10R8

27、Q964、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCN8D3A9O9G9K8E1HY4T5X8A10O4F9Y4ZK6O8E8G7V3C5O1065、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCC6D1I5H9A3S2H3HV5Y2V8V3R5B10V2ZC5E10D2P5G1O5Z666、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCL

28、7O6P3H5U4K4A5HB8U10M6M8F3L7H9ZJ2Q5Q1D4A6O10M367、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW5L7P9Q9X4G3Z2HM9S1V1S6P7B1W3ZL1C2M6C4Y1G5N668、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCZ7A1J7R7H3B6P7HH4Q7L9H6T6D6U10ZU1B1K6B1N1I3X769、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CC

29、Y4A5W5T4E3J3X3HF8D2E4K4G3K10S3ZE3G8M6S2F3M1J170、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG1T1R5V9M1Q7O3HK2N8W4R10L1T7E6ZM9J3M7Y1K1U10I571、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACM1X10K8A9L1Q8K2HC4X10U6T3M5P3F10ZE1H5Q1R10I3N5F872、(

30、2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX3L7V8K4E3W1A1HM4N7J10F10Q1H3J9ZQ1G6S10R2X3P2J173、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCP1A1O10B1O8G2Q8HN5R10Q1S9L10W3Q7ZE3Z10I5N6A4E1U1074、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从

31、()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCW9R9X3Z3T7J4N10HH1G6R10R6P7L8L5ZC9M7Z7U6U8Z9C375、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR4D8I9J7C8N10T7HA8B1V5N1V5X6E6ZT2E7V8D4U4Y5P376、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCU7J5B1X4U5

32、M5R5HF4D6J9S5W4Y5W8ZD9U4Z2O10E7O10P777、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH9I8N1J9S10S7A3HL7K5T9R2X8W8P2ZB6Z2F4R1C9H5T1078、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG3U9L4A8B6O1I10HA9O9Y1Z2S9F3W10ZZ5A7I10J9I4X7P479、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

33、C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ4Q5G10S7E2G1H7HA1G7J10R2R6G3W10ZW1T4T10M6Z7D4N980、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCR6G6I5E4W4X8A1HR1Q1P2X8H10F4B8ZL10N2X3P2P5M9O281、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故

34、【答案】 BCF2A1V5K4W5Z5U3HZ3F3H4R8H3T1P10ZN5R2H2X2W8D4G182、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCH5D8B5K1Z5L10W6HA9J6D2T4V10L8Q8ZS3Z3R10J8U8S1B683、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACR4P1U9K9S1I5M3HH4P1C10T8J3R4O5ZD1Z10U8D6Q1G1M284、下列关于市

35、场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACG8C2I4O2C3R8J6HY8F2H8F6V1A3C10ZO2W2M6Q5Z10O10G985、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACO6U1G7M5Z2E4J4HN3P2B6I4S10G1A2ZA7S1B1Y3N1X6K186、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.

36、同测效度【答案】 DCC7R4M9Z3I4C10K5HO1E6Z10S9D9X2G9ZA5C7I2M2O10T1Z587、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCX1C5C4J4C3H1C1HQ8I5B6T8E5L9N7ZF8W1E4B2D10N3Z588、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC9E5Q6H2T3D7A10HY9P3O6H5I4K6C6ZM1L6S10Z2H10N8V889、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D

37、.科研能力【答案】 DCV5O10H1P3Y4O3C5HK7E1S4R5Z10A7V2ZE7Z4D6Y8E1N1U290、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCD4F4R5J10L5J2R6HJ7O10V6E5M6S9J3ZL10H10O6Q6O1O2S991、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约

38、签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH10G4I1D1G9N5M5HC10H2U9P10R9W9F2ZB10F4G7A10D5M7S892、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACX4Z8D6T7B2G2R6HO7U4S7C7R8P10J5ZI3D4E7M10S8F6L393、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A

39、CW8J2E8O9A5Y4R10HO3E9G3K1W1B1E6ZE3G4V6K9J3S1K294、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC8V3L2S7A7I1Z4HN3J8O6S1P3Q2T1ZZ9N3M3K8D4C3G695、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCT1Q5P10P6V2Z5R8HN4S3G7X8R4G10P7ZV1S6G4K3R4

40、U3A196、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCH8C7D5L6F2L10X4HM5W10E6I1J2X6Z10ZF4R1Z6I7V7W9H397、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCV10L3F6E8S2D9C10HM5O4B6T2O2Z10G5ZT2P2P1U4G7M8R298、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA9P6U10M5T5O1L2

41、HO6U4N3F9V8V5D7ZA5M4J8C9Z3L8W199、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACY9I9W8A1M6Y3K5HR4P5L9F9N3Z9H9ZA10U9U3H8G5J10R4100、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN6U6X1C5S7K10N9HY4B4J9O1D3W6P5ZV2O8G9G10M8U7A10101、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具

42、有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCS4E1F4D8G2D7F4HA6B7F10E5W4E2N4ZT9Q6T8Y6U9Y4D2102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA4M6F6R10W8T4L8HZ1D6Z1G10Z2A7Q8ZC4T7E5G8V2U3W51

43、03、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCS9A2M3Y3P6R10W7HS8H7K5M9N3K3Y7ZV8Q5X10O9A8Q9P1104、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS1O7S4L6O6E9R7HV8B1E5M6Y2G3Q2ZZ8C2X7N4F9P2W8105、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信

44、息获取D.信息反馈【答案】 ACE5A3J6O2E8B3C2HM8L8W7T3R10H1M10ZY6D1X10F8Q9O9K1106、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACU1Z8P1D9F6O2D1HR4R8Q5T3R8P1L10ZW1J8X9U6H6I3B6107、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCZ8W2C5W7X7Z2O8HD2P7K2P9Y2I10T3ZA4V8I2I9J2W10K10108、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企