2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库模考300题(附答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW3I5R10Q5Q2N5U3HM4B8Q7W6Z6X9V10ZA7F9S2S2A5V6P82、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN10Z2Z3Q4B4X4G7HQ8Y4B5B7O2M7W6ZK9T2A4R6R5J7S103、以下不属于外部招募主要方法的

2、是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL2J2B1W10Z4S7J6HN7C3M7V5Q7T9D9ZH8C10I5N6I4F10L84、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV2W9E8B5I3V7Y3HG5U9C2J3

3、D3Z1E2ZP6M5A1I6C10G4Z25、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH3K4M1D3C10N3F9HT10U9P10I3U2Q9L4ZT7B1T6J9Q5V8M46、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK6O3S2D7K6J4U10HL4F4R2G5X

4、4F7O6ZW7C3I6Z10M10I1V47、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI9Q2J1D3G5J3V2HG3S1R2V7L7M4X1ZX9L9C9W3Z10W8J28、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK8Y1M5T8Y7N1S5HF7R2U6F10S8R8Q7ZQ1Z2Y8A8S2T2J109、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.

5、爱岗敬业【答案】 CCA2C2M3Q7K1Z5R7HM3E8S3W1U2U6R1ZX2C6W1E2F2Z2F910、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE4P2K10V7X4R1P4HX2X5U8E3J2Y5Z2ZL6O1L5F4T5S1P211、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )

6、元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ8A4E8O4P8W2G2HE6H7A1M5S4F2O3ZY6N2S8V7N1O2S912、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL1S5D7P4U4H1K1HM3Z8A7P1W5Q7N3ZL8Z7D10X2O8G5F713、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCT6V10X10M7F9U7I4HN3R5N2G8K3J5Z4ZN3D10E9B7X

7、5B10M114、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT10M3A6K10N9Y8W4HH7O6R7O7A8E8A1ZN4S7N3H1I10G1V1015、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI3B8G10C4J3I4T5HV8M7O10V5I9N5A5ZV6N6H2Q3V10V10N1016、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（

8、 ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI3G2Z9I6O7H5V10HA8M9B9Z4V9P9F9ZB3I1Z10D7S3F6W417、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCB5N3J5J4J6E8N9HJ10H9R3C6R2M4D3ZV4S3F8O5D1C10C1018、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ5E10D5L8R2E3V10HX3M9L9J3B9

9、N10H9ZM6S6J3Q9T4N4A1019、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCT9P3Y1E2D2M3C2HD2K7M1Q3R6T10L2ZC1Q10C2R7E2Q2K520、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP6K6M1

10、X3P9H10B2HA4Y9K7U8D7W3L1ZW2K3E3M10T1A10I221、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF2Y10T9C4F8V10B2HB5A6X5F4R3Z6P7ZE3G1I6S6J2E10S322、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL8U5F10W6Q4Z6P1HJ7D6J6F8M10X3E2ZV8Z7C4Y1Q2G8U1023、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.

11、正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCT9X9D4G9K10F2Q8HN9A1F6H7C1Y8Y9ZX9V2M6S8W3O9R524、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU7H3L1N7D3S7V9HR3P8I5C10N7Z6Q3ZX6G3H9P6T6V7B925、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF8T5H3P1X6F4S7HD8

12、G9Z8P4N9X10T6ZA3R7O8W1U6B3P426、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF8C8L5Q8Q10H9X7HS7Z8B9W7R3J3R1ZI5G5B2K6L9V6Z927、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH8C7Z4S9C8B2D10HY2J9G2M1K3N1T7ZU2X5T5J2H6C10K528、下列关于人力

13、资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCJ3O3B3Y5T8D6M3HA1K1U7W8R10C5W10ZA2Q4C10A4O8D10V829、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结

14、果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ9D4Q9F3C2X8E7HB8Y3O9Q3V8K1X3ZN10X6E5E9Z10G9P830、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW4P7K7H9T5L8J9HY1L7V5P4D7N9T9ZK6M3M7F2P10A9K231、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW8Q2W6Q5M1U6F10

15、HV7L2U10V10E2U5S4ZZ2F8O10R7B7E7J232、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN8B6F9R8I8D1Z6HA2J9Y1D6L7T6J4ZU10Q2F1Y2C9Q4P633、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU1A9N6U6G7J7K1HN2X7A6U10F3A3C2ZE8G5Z9F9S5R8X934、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

16、A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCQ8T2C10P1E1S5G8HP6B1D5P6O4R1F2ZP7C9S6X2Q1C8O635、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCW10V4D2E2W2K8J4HU1F10G7W2A7X1R4ZI10W5L8T4X9V3L1036、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果

17、进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR2D2K8H7H1M10X5HN7M7B5E9S8K6Q5ZH10V1T7T8L5X5U1037、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ4W5I4L7V3U5J10HE2M6M7C7V8C6Q3ZM6K4K8V9P3M2A138、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理

18、、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ4S7T2G1E6V3U5HJ10V4L1N3R5R7J8ZP1V9G9N4D6T5Q239、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY9J2U7K10T1R9Y2HN1K9Z2N6H2A9Y7ZL3F4F5W7I5U1D540、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU7Q7M6T6U8W7P8HP6F4T10Q6R6L5B1ZW8T3J3I7O1

19、I4A441、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB7L2X1Q3L9V3M7HH1I4L8D8T3A10J5ZQ3N10Z8R3W8I10T942、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU8V3O10S6L5P10C7HX2I1S7J1T2Q3W9ZW8V2E9K9V2T2F843、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN2J8V6C9M9U2J6HA7B10O7C3

20、B7O3G8ZM2N1V2A7K8A10Y144、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ10Z1E2W3O3T1Y4HH5V1S7T10J2G2F10ZR9M1Y1B5R10S2C145、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCA4P8Z1Y4L2E10P3HF9Q9D5W5B7O2I1ZS7M6W6X6M2Y7W246、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩

21、效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY2P5D2Z5U1E1C4HB2N4J1B5P1Y3P1ZJ2N3M7R10P5N3H1047、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCG2Y4L9H9V3Z4Q5HX1D3U7E3V2C1D3ZH9I1N2E9Z7R3X548、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变

22、时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCU9Q9R5J9Y5H10H3HC1N9O8J6A7G6D1ZC9K5H8N2B6R5C249、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC3T1Q8J4W6X3C6HS3V9U1I2G1H7A7ZX5H10D9R2U4A2V950、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合

23、分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCK6A5T8W10V1F3R10HM6K3S1T7S5O8X2ZQ8F4R3X8X8X9Y951、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI8T2P5B3Q9K8S4HI6A10N7R9Y2S5M1ZR5K8L1Q2

24、Z1W3N352、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR10V2R5D10U8B6P4HX1V9K3T1G7S2J10ZT9E5G9Z8P9P5F653、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCP6Z9T4S7E10D9W6HN5S2B10P2H2P2W7ZU3E3J2W5L5O5B554、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性

25、别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW3C2V4D8T7L8Z3HY9E3I2L8T9K3Z6ZG6A5A5C9U4X10B755、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO9X5M4U8D7N7M8HC2Q8K7L1V4D10V8ZB9W4K5M10A10N9P1056、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX2G5B2K2E3J7M10HL1B10V1I8W8Q2R10ZJ2D4O6H

26、8Y7W1P857、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA1A7W2V10G2V1X5HN5S5E6S10F2C2O6ZK2B1T9R2D4Y2Q858、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCK5W8Y6O7C3F9Z6HV2O6B4V8Z10Q10H10ZW4V3Q4H8U3N8G359、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作

27、日利用率D.工作负荷率【答案】 DCS10K5U4L9M10K4B2HG4J8Q5G9I8P10F5ZZ5K10I1F6O5T6Q260、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE3X7E4S2W1W6G7HT10M7I6O8A3I7E7ZZ5B9N8Z1Z10H5C761、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCE4X9F2T6I9D3S3

28、HK5D9I4W3L8E8W9ZH3G6Y6O9M5Z8W762、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC2Z1M6E3K9Q5W6HW8U2U7F2G6Y8R10ZI9V6M3N6N8F9V1063、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCJ7H5W5N8M6M10K10HI3W3K9O2S2H2F2ZS2G4I8W2F4G6T264、在培训效果评估的指标中，

29、技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM3T8N9L8K2X2V5HP6A8F2B8C7T3L8ZY3E10Q3F4U8J9H565、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG3W5N10P1M6B1M9HI10C10U1K3C9M10W6ZE8Q2W3F8G9V4W866、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCO3V7H5K5E10H7V10HA1Z2P5J7K6N4L2ZA1V10I

30、7B10M4D2F767、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ2Q9E7O3B3I2P6HD9X7Z3Y4W7R10N5ZZ5I10O9D4U9A10S968、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACT5S3J9O5U9H6I6HS5W10B10T9J5W5S3ZW5V6D7S8L3Y7A469、各级主管在分配

31、工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA4F4D3I3G1E3J5HR7Q1O1P4P7J2V4ZC5P4I4E6U3P9D970、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY2E9T9N6P7V1U1HT7F6B6V1V8K7L6ZP10R6O5O5V3S6B271、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立

32、法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH8K10L5F8C5Z7Y10HH9A2N5E1Y5T7I3ZC4U9D1J4I5A2S272、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC5H6D2Z6K4Z6N6HB7O4W1Z6U4H1S1ZI8G6Q3T2N3I3S973、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ9P6O7F2W10N8X6HZ4J8H5D

33、1Q3C2V8ZD5H10E9C8X4O8A974、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCE2L4E10R7C8Y8F2HN8I6T1Z2P5Q8P1ZT3D2B5X3F6D3P475、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL6U4Z2I8T5M8O5HV5M10A5E1J1F10A7ZL9T10N7A6V7L3W976、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集

34、中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP3V2U2N5O9D8L3HY4P2L3C1E4E8N6ZC7F4E6D1N5I5E977、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCZ3U2H4Q7F10F2P6HA4D1Q4A4V8I4A5ZD5J5P1Z5K9P5K878、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCO10I10J7B1P4Z4U9HY7H10G10F5B7Z3Y3ZU4O

35、9B1A5Y5O8Z579、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX6N3V4J8K2C3B2HE7F10R2M7F5P9G1ZT7L8M3X10B2G1O880、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS9L10F5O8X8Q9S5HS2H10Q5J5T1E9F6ZM6B6J9Z8H10X2Q481、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个

36、别指导法【答案】 CCI7U7H1I4I1Y5S7HJ2N10H4P6G3Q5D1ZK7C9L3S8X10Q7X1082、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCC5L9T5T7W1L1F6HM1Q3O7W8Q9M2N1ZN5I8M5N2R5J2I483、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ9V10E1

37、T1P9C1K7HQ7X8S6R3S7X4X3ZI6Y6G10B10E4Z2J984、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI4K9T7Y10R7H8Y2HN5W3Z10L5O2L6G2ZB5S9O4G3R3E1Z185、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR9W6O3U3D2Y1C3HV3Z4W3M10B3D4F4ZA9O3D

38、1N8Z8R1Q886、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB4F1X8H4X3S3B8HE9J8J5Y3P3S8U1ZM6P5W8Y3Z8E10S787、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX8M10X4Z6H10F1O10HH7O2B1A

39、7B5O9W2ZT3G1X10I7M10N3Z988、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACR7K4G4G6T2P5F10HQ1B6B5L8R4E3N6ZT8S8N5N1B5F9S689、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH10K3C9O4R10A9Z5HD5U5J9Z9X6P6U1ZC9F4R5B3K5E6P190、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ4

40、F10N4K8W6E1V7HY6P9L1W7O10W5U2ZD6C3W5H2L7D6J291、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN5B1G5E7Y6Y4F4HR4P7F2D5S2D8K10ZQ10U10R5F5R6E6M892、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCB1S3S6B9R3Z4J7HL9W8W1T2J2Z7N9ZG2M5N10G4J1Y1N29

41、3、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS3P2Z4G9U5B9F6HU1P5A3K7J1M6V8ZT9B2D1E4R4C9Q994、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL6A5F10W1B1V4P3HG9I7W3G5E9B2A9ZK1C3G5Y10U3G10V1095、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、

42、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO8P1V9D4U2S6Q6HR6X2J10A2N9J5H9ZN7R6I10T9G10Q1A696、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX2I1F5Y2S5D10A6HE1P7K8A1R2U7N3ZH4H8U3Z8C2K7C197、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考

43、评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM3W8S1U2N1K8G10HY10S3K6O9E7G4N5ZA1O1V2U7V3I2B398、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCJ1M5C6C4B2K4U2HQ7E2X4I3D9S5J5ZV1I1M5M2A5G2V399、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCW9O8J8R9E9S7Y7HF8

44、B10W5B7J10M2B5ZZ8U8Q4Y10P7E1P1100、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX10N7Y1L9O10B1U2HN2P9G3K1N4B9Y4ZN7I7I6N4S9R10X10101、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCN4I10N4G9E7Y5C6HJ8H8M6S4T5M4Q6ZJ10I6M4W1E8I3L8102、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCX10G3V2O7F8O2S5HW10R7R2U10A2F9O10ZV3A10N1J3K8L7D2103、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF6B6C8Y7U1X5M2HO3K7Z4V7I9Y6T10ZS1S5B5G5X10U1F8104、下列