2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT6E10Y3V9K1G1D9HS1E6N7B6P2D6B4ZN6D6L9W6K8V4Q42、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCF10D1V7C3G5A9Z1HL7P7O10B7Y7E2Q10ZI6O10S5K10X6I2O83、(2015年11月)在劳动关系的调整

2、方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ9D7B2X3C10T2M4HQ8J2U4C1U10B1K3ZF6F3I7A5L10V3T104、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ6W9G4W3B6H8M2HH8A8E10K7Q3X3W10ZY6J4U10L7H9J7Z65、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】

3、 BCR5Q3T6W8N3Z6V5HJ3P3H4X1Z3Q8F4ZK2Q9I2H1O2D6Y86、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW2H4V7O2S10A10N8HX9B2R10Y5P10C5B10ZQ6B4D9B1C9Z5O37、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士

4、恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACU6F9X4K9Y2B3J8HB4T9A7V7B5G1A1ZP4A4K7F3S5J3L108、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL4B4V1W5C5Z2G6HS10O6W10W6U5F5M4ZV7C10Z8W5Z10V3I59、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI10G10W9K9S2A1B9HL2E5T10C1C6M5G8ZD6F2J4Z7U1T10Z21

5、0、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG9G8U3H5P2C8Y8HC10F8X5L8D1G8W7ZJ4T5Y5Q6D5U8Y611、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI5M1I2W6Q9J5L1HQ8Q3T3J1R8V2J9ZZ3U1W8C2W3N4L312、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.

6、2B.4C.5D.6【答案】 ACT2X6Q2K4H4J3C6HP7G4F7G1L3G3C2ZI7N10J5F7L6C4J713、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCM4U9H8N8U6W5S8HN3I1S6G9H8F4R9ZX4M9Q3Y7C6C8O314、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA

7、4W3R5G2I8Z1G6HF3Z7Y4R2U1Z1R4ZO1Q10T8X10G4I4P315、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCC1F2O6T1L8G8F5HV4U2Z8L8T1P1S7ZJ9B3M7F1F2J7Y716、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX8J10J4L4K10P9O3HZ10Y9C9Y8O2I4X1ZG5G2D3Y2G5L1U317、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属

8、地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV10S10I2O5A5L4K7HM5B6M4G4O2Z7C4ZI5A6G4Q1G6C10L218、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP9J6H2B2S2H10M5HM5A8M7G8O7Q6T8ZP7D10G8R8P5K8V419、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳

9、动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV9B5I10Y6Z2D6M8HJ10H10F5S10B5I4N10ZL5P3C8V1J1I8A620、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH2X6N5W8O1V1V5HS5Q1B9N7P7P8Q4ZM5G4K4R10G5D4F621、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD1B4H10O6A4I2N8HN9K8L3K10U5D8K2ZE6R6X9S10Q6G1L4

10、22、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCT2G3Q4D1G9W8H8HI10T2H7G4A7T2M3ZB2C4S6W3E3X3F1023、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCV1H7C9K1T2B4A8HQ6U7J4I10F7P2B1ZE8O4Q8I9X4C8N624、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务

11、反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP6F6N10S2X4M4N10HL7U9H7C2M10B7Z8ZW6O4Q10D8O4D2G725、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCP5B5P9B9R8U2Y10HP7W3A6O9A7G8A10ZF4N8T4X7S7K8Y726、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX5Z7F10U6P4P4F1HO5F9G1W10V6U1Q10ZQ6F10L4I1U10

12、N5E327、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACY1E8F10E9Z5Z5A7HW2R4L8U4W2R4G2ZK9U9O5C6V6S10L528、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCS6H8R9V1C3N7N2HS8F2K6X4S2C7W4ZP6T8C8D6P9R4O529、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

13、C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH1N4P10T4T1S5A8HK6E9M10L2I3U6H5ZO1Q2E9L8U4O6I130、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP4V2T6F1F4E4Z8HF6T5N7A4R2L10Z1ZP7H4P9K1E3L5W831、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制

14、B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF6R9T6Z2B6K5U1HF8E3Q6S1V4X8K9ZP2R10Y6O2Z2R7Y232、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP3Q6H3F3O7H8D4HD9A5I4D4U1F10N7ZO9S10A7D4F2T5H433、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCC3M9T2P10A2Q4T1HU9P10J4A8

15、F2E6X8ZT10C3O4P5G9N10J334、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE3U1R6L8F5U6L10HY9J1O9X8J1G10Z6ZD2Q8Z7E2U5M9G535、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCE1E4N4F4E4P5Q6HP5R4L2Y6E2A6Z8ZI10Z5F7C8W8Q6W836、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的

16、，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS3R9Z6Z8C2U6D8HI2B2I8E10X4A6Z9ZA7X5K3A7I10F7A537、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCC3S2J2A7D6B2L3HF7Q7Q2S6B10N4D8ZL2T2H6V5X3O5O438、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项

17、协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD6R10U8L9P5L1R7HP10N2R7J9N3H7Z5ZF9K6Y2B1F1V6X639、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO3N6Q5K10R4F10S2HY10Q10Q4R5B5E9V4ZJ10C9I8H7J2H5Y840、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张

18、某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACU9I6L7B6C9N4B4HX5Z10O4O8P5F1D1ZQ1E1H9E8V3X1G441、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ4Q5G8A3P3W3B7HH4Q4C7X2T2S10E1ZS4X6I7Y8N6W1Q942、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行

19、分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP1P1J9L1T2X6S3HG1E7T1U1Z1E2W9ZR8H5A6Y5H1V8P843、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL7W2S1T9N4C5A9HV7I2X3O6N3X4Z2ZG5A7L4J5T7L7O944、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK5N8X9R3R3R5B3HK7C9H3U5E9S7R4ZI8R1N9P9N8W3Y3

20、45、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCR5N10X10L5R3W5V8HW6Y2P4X5U10Y8L2ZC6L6C4B8V4K3I546、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL6H2M6T4Z1G6T2HI4T8B10U5D4V7B1ZC2E10E3P10Y9R4L147、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源

21、费用结算【答案】 CCN4U3C5K4Z9J4N10HP2P1Y6V3E9I2L10ZF6O4P8I9Y9D2D948、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL9K10Z7P10D7W10N8HB6C9S3M10M3T4U5ZX3P1G10U8F5P5I249、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG10Z6Z4D4V1B5Y2HI8U3M5L9K2Y3P

22、7ZY1U6R6T1K4J10X650、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU10M9M3J10H4W5H5HX2B1G2T6U5R3O5ZV3H4H3V6W7G8X951、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCI5C1A2U6B2H7N9HH5R9J4O8M3T4T10ZB2K6G5K2R8I1O352、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包

23、括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC3F2N6Y6M9Z9R9HF4O8Q2T4U7K2N9ZI4D6F7P2J2D5D353、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH3X2M8A5N9Z6R3HU1I8C4X10M7D9I6ZO10R4I3Y3V7C9M454、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作

24、感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCL8D10H6H1F7M1V8HI6V7Y9L4B9Y7V7ZF4L10C6O2E3L10B655、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR2Y2E6A1L4L6Y7HU2O10P6W4Z7P9Q4ZX4V9V8D3H1I6T1056、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU8N7H1V4A2J5K5HN5U5L5E2F6K2D5ZY8W8X2N8A7C1F65

25、7、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACM8M9L5X8Z8Y9S5HK4R9W8C5M5M8G9ZI7A5B10C9E5T10S158、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ8J4K5R8Q4J3E5HR6O9Y5P3K5T2E6ZN8R4O6I3S7R9J259、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答

26、案】 ACI9F10J6H9I5H4A5HK9N2D4Q1B7R2H4ZV8N4O1V3R3X2Q260、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM7O4T5N4A8O5Q10HH7I2U10F10S4C4T10ZK6V1B4E3Y1S6T561、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACG3S9T3R10Z6Q6T5HA8D7Q3X6N7B2B7ZV3V9X

27、4A1U10O4W862、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW2J1H7W9X2I5N3HZ8K3S5O8L3J3J2ZJ8X5B4W10N10J3N463、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL1M10O7P6A6H4C8HV7E6C7P1M3V8O9ZX5V7N3E8O4L7K464、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】

28、 ACF8S5T10Y4P1H6B4HH9I3N3X8D4O1Z1ZT4W1S1N5X9I1G165、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCT3A6F5U6T6B10W3HS10J8N6B3J3F9E5ZI9K2Y1D7N6W2P666、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产

29、状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH9Z2N5L8G4K5I3HW7P9L8X10L10F6I5ZG4O8T7Z8L5O5U767、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ5F2M3T3H8W8K10HS4J9Y9E5S5W2G6ZV6M6G8D1V7A10A968、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM9

30、P6M2B9J9K4N10HG7P4R5F5A1M6G4ZA5X10V6C9Y9J2Q569、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACB8I4B4R1E4J8E4HC4C3A5X10K3D10B8ZR6I5K9D5P7D6N470、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL4H6L3

31、C3Y4I4N2HS2S10A2R2L5K8M8ZH4A2W8N6E4K3Q471、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCP2V6U2U10X7J5M10HY10K8P5Q6D2J8Z8ZH7X9S3T3I10E9H772、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN7Q8E2E7E4S6I5HM2N10M10E5E10R10S10ZF9T5K8W4I10U8X673、以下不属于外部招募主要方法的是（ ）

32、 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCK9D3A8P10M2P8T5HR6C8P1A9I8I7M8ZA5Q3P4A10N2N2S1074、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI3I10P5S8T8J1M10HH3T3Q5H1R2A3B4ZL7F5A6V1T9B1I475、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY6S4Z1Y6F4Z2S1HE2Y9G7O1S3U2Q3ZL

33、2M6L2V7D2N8V1076、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR1T7V3Z2Q6Y8W4HA3X8N5C3F2M4S9ZE5S10V4Z6W4J10Y977、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE10F10Q5X9S9O2I3HQ3S9Y6H5K3Y6E10ZL10R9Q1H5F8B4R278、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律

34、法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN5G8B5D2P3Q8Y9HV6T8F1S2Z5G3P7ZS10Q5D1K4A5M4W279、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ2Y3S4H6R5B6P6HV7Q6E9Y1A9G5P2ZA10B8O5X2J8C4J380、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB2M3E6F4P2E4A8HE9W1P10W5T6T2R10ZT6R3G10P4K1Q1T781、培训反馈不包括（）。A.

35、培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCP5Z10H5F4Q4W1H7HX6W8S5Q6J1C4D8ZQ5R7L3E3D2O7H182、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACX9L3R7Z5C6K1N1HT7I2C1Z2K4U4G1ZW8P7X10Q9A6Y3U183、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG1G3G3D5N

36、1L4S9HY7J5N9A2X4N7E9ZU6A2T5T10B1R10Q984、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR8Y10Q1X5J2Y1Z5HU9B7K7B10G1P6M4ZO3A9M10H5Q8D9R885、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD6I1D10H4Q7Y6L6HJ1P4P4G10S2L6O2ZL5R7V5A10B9

37、O9J686、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH4E4T10Z8J4M7M3HM2V8T2O9G8B1C1ZH6R1P5A6L3T9V187、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX2R6P1X4M5M2B10HL7J3Z3H6F5T4Y2ZF7D7D3M4N5M4Q488、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D

38、.超额计件工资制【答案】 BCQ2M3Z3J7J6U3I8HN8G7J1B7Y10Z1K6ZH10D8O2Y1Z6K6U989、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL4Y8B2K5O4L2Q3HK5P6K10G7B1P1D6ZR5N2C10L7B6E5I890、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCW

39、5M1U9M8R5R3O1HK3V6X9E3W1I5S2ZQ8Z1I6B4Y5L6P291、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX4H6M1I10I3A7B10HQ6J9U10P4D2X9Q3ZO7G9I9T2S4Y5O992、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI10S7F8G1C6H8Z5HB8E9N7W9M8N4X7ZN10F8B2V2W5E2E1093、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主

40、D.用人单位主管【答案】 CCE6Z4R3I1V10W4A10HR4X3V6O4A1Q4V3ZP1E8L10F10M6V8N894、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCW3E7V9Y10F8V9N5HW2V9F9X3K6E1U10ZH1N10H8Z6

41、N10X10B1095、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS1E10D8J9Y9U6T4HM7B8Y2C8F1O5O10ZB8I9D2K9E7H2J396、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT9N10N10C7X3T7I1HQ7J9V2A6E6Q8K9ZN2E4H9J3Q3U3W397、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在

42、0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU8G4T5E3Z8C10I4HC1R2K9P3K2Q10E1ZH2Y1C3E6X2X5W698、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACN9L2Z6U5F2H10V8HG10W7L7N4K1G3W7ZW7J4V8I8N9C4Y299、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR10G7K10L5I6A1Z10HO4N9M9A9W8L8I6ZH8Z9A7W3H8Y8M3100、

43、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX10Z10S3G1K4A6P8HQ2V10F9M8F10M3L5ZM10I6X8T10N5Y9C5101、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM3C9V1M3V9S6Y5HQ9R6D4L4C10J3G9ZZ8K10L8Q8F4C7A10102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D

44、.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACK2M1E1B8G7G2W5HL6A10J8G8F9U1I1ZQ2T6E3T7R7L4F4103、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY1N9T5T7W5G8Z10HJ7N8M1A1A6X3U9ZM8Q9U10N4W2C5E2104、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACN10P2K2C10U6W9J8HX7M8N5W8L3Z10E10ZQ3Y6B4U10N1O7P9105、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS7E4N1I1T6K5Q4HK2J3E4S2L6O7T8ZQ8I8B6Q6G3B8X1106、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF10M5M4Y7Z6D5D3HF7L1C1Q6D3S5M6ZW7M6W1U4Z10L9A5107、()的岗位最不