2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCC4D9X3R1P5L4M3HC4N10Y4K1I8E10F10ZB7P7U3J4X5P1Q32、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG9X8C3Z2G1Z1M9HQ2M4V10Q1B6B4X7ZT9D9W1M2K9A5E93、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具

2、体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACX8G9O5C2E5D4J3HX6Z4W6L7J6L7D5ZT4A2X3E1K7D3D64、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG3H4M5U7I4B2C5HJ4D5X10E6B1T1L10ZJ1P1E1O10K4A2T35、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D

3、.四【答案】 BCH9O10U4T7K9V1Q7HG7U7G2I3Q6E5Y2ZL7R3E6V3O5K7T46、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU10R8Z10D1J5A3D3HB1F5W7Z10O5R8D5ZB7Q5M5T7L10A1U47、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC1B6I8Y3Q4U4I1HA4E4L5F1N3T4N4ZI7U7W9E5Z6Y5Z68、(2017年5月

4、)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCN4Z10T5K1N5M4J9HZ10A3O4Z1U6M10A2ZY5G3X2F10Q5S1M69、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD8I4Y3H6L5S10B7HY1K5H2A2P2G4A6ZZ4Y6G3G10E3L6D110、假如一个和你共处十多

5、年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO6U6G5P8O6E4Z8HW9Y2G6D7N1F4R2ZH10W3I2O9M6O4R611、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN2P1R6R4I1M3N10HJ3Q9S3O6K5Y1B3ZX9W7W5O3T1

6、0P5D712、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY9M10X9X8I3V5Z9HF3Q10Q2B1O5R3O1ZH3N4E4X8E6M6M513、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCU6T5E6I10D1X6F4HV1M8R4E1I7G2B7ZP5N4F5Y10U3X4C2

7、14、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ8T8V1E8D3F6U10HA10J1P4X1O8M2D5ZA4I8Z10O2W7B7V115、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE6X9D3L10S6C3H8HJ1L7T7B7R10P7W8ZF9V10E6P8S7Q9B816、节约

8、作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC4H8H1O2X10U9C8HD3Y3V9T6K9Q9I3ZO6T7E9L2L10H3Q117、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU5B10L8O7H1R4G5HJ6Y10F7C2K7S10V7ZD5V10Z9L10B3J5G418、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人

9、数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH9N4G5L2T1T9V6HW10L5Z10D7G3M10E8ZT4V2U2K6A4Y1M119、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU7G3Y7B8F9W3F4HM10D7Z3F6R10U8J7ZD3T7O5A1N10J3V520、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答

10、案】 BCW10J8H5K4W7Q10H10HT9T8P7A4L2P3B7ZR9X5L1Y1S5X8Y321、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV7R3V9M5P10D3F6HG3F7C2E10B8R2E8ZD5L1S10L6O4Q4R922、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH8N3B2B6C9W7O9HD8T3U1I5C9

11、T3S2ZI6F7Q5F2K10C4I823、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI8S4X8S10F5W2Q1HK6N2W8B7T5E9F6ZB7R3G3T2F10A5N124、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCL5B6G5Y6X2E6K8HU3C8P4H3N3V3Z2ZU3A9D2V2R5D7E325、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权

12、变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCO8S3V4X4V2P9L5HC4Z10I10U4C9N8K3ZG8N2F9Y8M7I6H226、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR9C6D8U1Z3N6W2HT1B4N9Z4T9S2G10ZH1C10D1E10R8E3I627、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以

13、可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ4T10W5Z6E6E8F6HA9S9H9Y8C8J6J4ZL6Q5C4T4U3F2O628、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCH2P9C4Z7R5V3Q2HM2R7Y3M9T9R3K10ZV1K6W5L5M6Y3T329、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【

14、答案】 BCQ1R5P8N5R6F6C5HR3N2P9H4S10T9P8ZY2X6R1W6Y10M2P330、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG9R7F1D7W10Y5N2HL2H4O4C9Q6T10C5ZM4D4D6Q7O6J5F631、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCI10L5D3Y4Z10L6J8HW7Z2P5Z1Q2E1Q1ZW9O5Y6Y8L2U6M232、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次

15、为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF3B7Z4K2Y4O6U8HI10J10U9F7E3Z7J9ZQ8J4E2M3W3Z5I233、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF9L7S8L10P1X2H1HI2O1G5D1R1W6E5ZZ9N7G2E3R6U5B634、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACE2E10O

16、1W3I10H10Q10HA8X5A1E4A8V7I1ZN9U7X5K8I10U2W1035、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX3W4B10Z4P3L9M10HU4A4S1Y9V2J3H9ZZ2D5E4M3D2S8F1036、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO5N5B3W6A3X6V10HB8N2Z4M10E4M6C3ZN2H3J9F3T5L5J937、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封

17、闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC8I5V3V3H3L6K4HB7R2I1O8O10D2D2ZE7W2X9X7R4H5C1038、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCO5L7Q2U3F3L4S4HE5O4N3P9F1W1Q6ZO6N1T6U3H9K8N939、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV7I4D2N7R6T5M8HF7G8

18、E10S10Z10M2D7ZA3R2A8F1J5D1G340、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCU4P6T4R10V3V2L3HG7T8V1A9W5H10E4ZJ8W4E9D3H9H6T941、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX7F2V10L1C6T7N9HI3W4R9Z4V2N7H8ZA8B8R6B8Q8Y9Q742、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.

19、岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO7M1R2B5S9K9R6HB1I1U1T2P2A8B8ZU2R5H3U7Z4I4X443、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA3A9V6H5S8P2C8HB5V8G5I6Y7M9W10ZC6Q9L3W8I5E8A1044、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV5C1C8A1U2S10C1HP9Z1Q2Z6N4G7E9ZA6N5L6Q5K5R10P64

20、5、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM6Q3D6V8L1E6M5HG7H6V9B5O4Q5N9ZV4F7W10Z6T3H1F546、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD4F9G6M10G10A7L5HE4L6B1E3N8Q10Y7ZC5A8A2O9W5A1D147、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN10N6A9Z1G5X4U

21、10HC10H8Z9U4A2J9L4ZI9F8F4Y7S9W1V548、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX7W6Q10U8D5Y6I4HP1U10I2U1N5W10N9ZX2I4N7J10J5D8T749、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCR10Q10Q4C1B9I5N10HA8Z4J2T5D6E2Q6ZC3C2G10Z7I8X6Q450、背景调查的目标部门或人员不包括（

22、 ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC9I3D2H2K1G7P9HN7Y6Q7K6G5A5Q9ZI5H7J3V5V10J4P351、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN5X2K4P6P3Q2Y3HY10X7Y1H8O10J9D1ZS10W2B4Y1P6L9B152、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计

23、B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL2R10D9F1B1W5Q8HF6O4P10U4L2F2H2ZA2T7V10E10T3Q7T1053、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG1W4A5F3T5Z10F8HG5Q2Z10O5E2O3U7ZY9T4L6C5E3C7K1054、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCO9S6M8K7Y1O7C8HG7F9J1P6Z3Q2C5ZP3T8B10J6R2J5K355、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗

24、位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX7I1Y2G9C2W3N8HE6N8R4H4C1F5G9ZL1V2I1Z2S9T5I356、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC4G6E1H10D8I6H2HR10F10O2Y2C3M5R1ZC4A6X4C3M3J8S457、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV1Q7K8X5Q2K2X6HV1D3T3

25、F3A1T10O7ZA9L8I8N7J3L8G1058、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH1R7I10B7T10H1Z5HX7S3B1X5H9Q2T6ZM1H9F6Q6B1N2L359、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCH10O9E4S10D8B1V1HB9Q6J5N3N10M7X6ZA2J2F2D8D7S8O660、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型

26、调查法【答案】 DCQ4N10D7R6B8D5F7HA2O6W9Q7R3U9D4ZP1E2G5V8P8R5F661、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR7R8H10A9X6Q7Z4HS4L1O5E5C5N6Y8ZD4F7H10X1V5T8F1062、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACQ6L8I8B3W8G7K10HT8F2H6W9A4X2E9ZS1N7U3T2O4C3C663、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C

27、.工作态度D.组织环境【答案】 CCK8Y9L4Z10C4Z10F4HD10O6M5R7T10D4X9ZT5K10B8Q6O8Y6K964、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT2K5V6B3P9G3X3HO7N3H2X1R4N5X9ZR7M3H10B8O2Q8T365、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCN8P10F10F3A2P3I10HO8C8S8F7B4G7X5ZX4M7J4B8Q9F3Q866、( )是当人们生病或受到伤害后

28、，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP6K3Q2P6E8Z3M10HV6L7Z9W4E10V3O9ZQ5O2I7T3C7S3H967、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN8U6D3U6D3I2K10HN7X9A8C2L3W9N8ZU1V3K5F1O9Q5U468、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算

29、术平均【答案】 ACL1Q2H4S9Z8O8R2HB9U1R2W4B2H4C7ZP6V8L2D5R10T6T369、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCV5O6G8H7B10E8P7HK10I2G4J5W3I1K2ZF4N1W3U3S3D4Y170、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCZ3D10M8O10E6N2N5HI8L1C8H10L10L2X6ZM2I1Z5G7W5R6Q971、(2018年11月)医疗保险

30、是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCR2Z10F10S7X4I2Y4HJ6E3S7D9T9N7B1ZW3W4O7L3G6V9M972、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP2P5K6W8N8U5F5HI10G2E8S2O2Z3T3ZP7G10G5X9U7U4V773、(2017年5月

31、)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR5J9R6N10A8T7H2HA10R7P6A9H6G6V3ZA6M3P5N10X2Z1E374、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ2T8Y10V7T3B3Z5HV1T5O8P10E10T9R4ZG7Q4U4A6N10Q1B775、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD7E8F8V5Y3B

32、10K9HN10U8D4A6K9G9J10ZP5B9B7I2L9T1K776、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCD2F6Y7J6S9D7A5HA1E9C5X9B3U3T1ZZ9A7X3W9D8R7H177、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW8V1T3B4B2U9B2HM1M6K9J7Y6W3D2ZV10F1B2N

33、7F9U1U478、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCV4C1M7W3U6V10U7HH5M3X3P8E6M6W8ZI2U3H3P5F1Q5E479、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG2C9U3E4Z10O3T5HT2F10V8N1V7M8N4ZL9P9J2R3A2D4Y1080、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D

34、.40小时【答案】 CCJ2M8O3L8S10G7Y7HK10Y8U9X6P3Y7G2ZN2B5D9V9L9A4O1081、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV9V9X8L9U1B3S10HK4P7O7V5B8B9G1ZC8V10A5W10G10A5D782、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG6M2Q9P1J9G8Q3HK6P4B10N

35、2H10T5Q10ZS1J6P3R4D6J4O983、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV6G8E10M3P9Z2T4HD4D5Z9F1Y2Q2H2ZV5F6V3Z2P7X1N584、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性

36、D.公正性与客观性【答案】 DCF1B6A6F7D2Y7R8HA6M6K3Y5X9B6C1ZI3D10D3S1L3V1T385、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCG1N4C8K2Y1V10T1HP5R3L5E8O6U3R3ZW2D10N2N2S10O4H986、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与

37、某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCY7K7N9Z7A10O6N4HG5J4Q8W8G6D8X9ZN1Z9W9F7G5Y9I1087、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL6C4O5X6L10F1P4HZ9V10D6A6D5R5O1ZL6F6J4X1U5F4A288、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY4W6B5X9G10J9D9HY2T8G8Z6U10A5J

38、2ZZ4M8U9P7F6M8O889、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL1O3G6H2P5Z8C9HX10S7H7I9B8T4M6ZL1I4J2Y7D5E10Q890、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCM8T7S1N7C8O9T1HP3Y1V7A1V10L6L6ZH1H3A6N2N5U8W191、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C

39、.15D.24【答案】 BCB1C10Q9G3S9Z7U3HJ10T1I10N7B6D3Z7ZA7X8G6S10E1M2H992、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX1L4C1B6H1Z3O10HS8Q3O3X9T5P3E1ZA9R8C7A4E4B9I1093、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO9H2A3M4Y8K10Z1HN8X10A4K7H4G10Z10ZC4E3Q3F9Y6Y10R894

40、、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC5R7X9I5F6C4C9HP7K2F3T7J8I10W4ZO6P1R3F6Y3V5Q195、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCZ6P10R8Y10S2F4S10HV2J9M5C10N7D1B2ZQ5X10V4P5F3Y1V1096、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，

41、大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCZ8D5T1F10S2Q10B2HK1U1G3G4Z9X1E4ZG3M1K8P1O9N2M597、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN9O4H5M10P3I7W5HT9M1U2E4T10O2G3ZF8Y9M6I1T6J5Z1098、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能

42、退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCQ7Z6V5L10L4E5G5HJ8E9T10Q8B2O9K1ZU8S5P9A6N6Y7W799、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE1R10T7J3V10Y6F10HY1Y1P4V7T7P7S8ZO1M7R7X9L5D10N8100、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB5S9M1Q8T5X10T10HY2P3B6V4D3G6N3ZN5L10J9R8L2A10A5101、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而

43、不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACC6W1Q3I7N1N1C7HK1N2P2I1B5S7H3ZX7S6J5F5C5D8L8102、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE10R1M8T2V5L2S2HX2Q5I3G10Y4Z6J1ZS7C2D8U5E10J5D2103、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标

44、设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE3H10Q10T9P1B7K8HW2X6Q3Q6J9A8J9ZI10X2R4F2P4G8Y10104、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACK10S10R1U1Y5Q1A5HQ7T1R9M1F10A9U7ZE4L7L5S9Q3R8R4105、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT7W7D9N1G9A8H5HF5D3X7J2B7V3A10ZY9O2I6L3V5H5Q2106、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP9U8N1A9A2V1B8HY9U1