2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（考点梳理）(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACL3L9X1F1U4Y9U4HI6W1I7T1N2X2B9ZD6U8B6V3E3Y9G82、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCQ5U9N10N2T8S5J4HX9W6O10A6R10Z5S1ZU

2、4V9V2F1A2N2K93、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCT2F9H1U3O8E10Q9HI8C7W6B2B10H8A6ZY7F7D6H6T2Q5F14、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发

3、C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCU5S7E2F5E4W6Z10HU2G10A2V7J2Y3U10ZK5B3K9G10P9A2V25、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCS4N6F10O6K6R6L1HO1L5S8D2I6L1J4ZI7F10R7H3Z4C2B106、关于绩效考核

4、技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACS8S10Z10I2O7U2H7HZ8K1P5E10J5A7D8ZD7P5B4U1Y6J4J67、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCX9B9P9N1M9Q3X6HP10C10B2C5O6V8V5ZX10L2B8Y3Y10E1K68、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）

5、。A.B.C.D.【答案】 CCE1Z8I7L3C3L3T3HE1J6B7S2Z2B3X2ZL6R7G8B6Q5K3H19、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCJ10E2F6O4C10X3L4HN4D7A8K6U4C3J1ZA6X7E1X5K1R8T410、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性B.社会性C.跨国际性D.时效性【答案】 CCX10X7B9U5P3Q1V7HM9W9X2M3G4C3I8ZQ3D8U5T6O9J4T611、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，

6、企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答

7、案】 CCD1V1R5H8Y7E2S9HH3L3V1D1R7Q9I6ZZ8G6I3H10V5F1L712、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCA1F10N8M6R1K5A6HQ8X3W5Z1E4W1S6ZW1Q3Q1G1I1E8Z413、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCY4F4Y1Z4C1Q4I8HL7F1J3J

8、4E4K10R5ZT6C2V10B3M2A9R214、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCE1T6F3Q6Q3K4Z1HT7W9U3F2Y9V3I6ZU2Y8A9L1C4Y2O1015、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCG7X5O7X3T3P8P4HG5F6M6Q5Q8Z3O10ZN3O5G2Z2W4Z5I916、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCT7Y7N5M6L1A7R3HR6O2N8F10V6Q8E

9、10ZG5W8J4E9V2X5C517、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCT6S8W1M4Y10J5Z6HN3U7N7D10H6O3J8ZY3P8Y10Y2P7E2R318、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳

10、动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCO3P3W10J5J1A5N2HG2K5N2H7T1V10Q1ZK3W8U1G8Q3V5I419、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCZ10N10D4L10F1P10H8HF2W4X6Y9I4J1Z2ZS10R10X4T7S6V3V120、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的

11、技能要求不是太高【答案】 CCG2T10R2C5H4R9G2HF5Q1Q2L10Y4F2D1ZX9M2A1W10N6B8E221、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACL4P2Q3A5M5L5U4HP10R4E7H6D8F5Q2ZU6C3N4P9N4I1J922、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCF3P6R2D2P1H4H7HF5M10A4X4S3L6W9ZA1T8I1

12、0Q10Y3X2K523、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCA10L8J5W3A10R4P8HP4N2A2Q2J3X2C1ZS6J8L10L2R4A9N824、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCE2G6J9B2M10R7N3HZ6S5R8J5G1E3L5ZA9Y2M7P10N7V7Y1025、汤姆洗衣公司是一家从事

13、洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCZ2A9F9Z5Y4G1N7HE7P2T4J5Z9S5E4ZB9V2H5U10R4B8F426、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并

14、确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCE6O8S5N4E7A7J1HN5C5C4O10U2T8A7ZT10J8T3A9J9S7F727、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCV10D8H9Q6H6A5P6HT1P7K1J10R6A9N5ZE10W2Q3M10E7C1O728、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当

15、是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCH10A2D1H10E8X2D2HG5J2L10W2U7E8G1ZL7P1R6Y1D7N1M729、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较

16、法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCP2F8C4K4S4C8K7HL7K2T8L8K9U3M10ZW1B3P3A10V9M6A730、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D

17、.芳动与报酬【答案】 ACG4D9H4F2K5G6T10HY3G8K3Q3Q4Z2T10ZE8T6I9V7P3C5T1031、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCT2X10P5G10S2T2E1HU10D2W9Y8X7E2M10ZP6H8L7U5U8N10B832、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式

18、的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACU6X

19、5K7Z7J9X3B6HT10Z10B2K10V6L9U1ZO10F3M6K6N3O2T133、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCW4T7E4I5K9Q7E8HH1K5L7H4M7L7D2ZH10N1Z10X6E4A4T434、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合

20、的角度理解人格【答案】 CCL2M9E1R7U5U10T1HX2T6P2I2E5D10M10ZL6F10Q7Q3S4I6W635、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCS7Q5K6Y4X3S1D2HC6M2T4E8Z7O3B1ZE3W9A3X2B3K10W836、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

21、B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCQ5W5X5P6P7L8I3HH10E6Q3D10B10G6X10ZL2R9O10Q8M3P9P937、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCC5T9C10M2J4P2Z1HP6L4G6I8X7T5S2ZY1O5A1H10G5O2X638、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B

22、.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCU9V5V6O9Q7T9F4HN7C7V1J9S1L7S5ZV6W8K2J2N2Z9J339、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通

23、知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCM5U1W1M10O7O3T10HY8Y7X10G10B8F6A7ZY3W10V7Z9S8C1H240、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访

24、谈法具有极高的互补性【答案】 CCR7N7L10B2O5S1E5HT6U3Y2I10A7G9S2ZY2G2I4J3T6L10P941、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCQ10E10P3Y4X7O4Y1HC7U1W4Y10P6D9Z8ZT10S3D2A1W2I2J942、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表

25、达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCV2D7O10G1N3V7I1HY5M7H9D8X8G3J9ZX7L9U4B7N1J4L1043、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACP6X10B4U5L9L8J6HE3N5Q7Z5M6G7P9ZO8Y4B1L10I6M9T144、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组

26、。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCS4Y7O8K9V10J4T9HM8N4P3R7D7P2B8ZU8A1N4S9Q10G1I445、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCA8Q9K1V2V7P10U1HO6I1Q9I4Z5W8H6ZL10K1U4W8P8E3D746、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】

27、 CCJ6C2B5I7K6X7Y2HC5E1B5V2B7R8L8ZR8F2M10K1Z6F10L747、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCK10V1C3X3V7B3W2HW3Y8G9H7G5N3B8ZH7B6F2F3Q8I4K648、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCM4N3S8J2M9J4H9HJ4M10

28、G8Q2P2H9I2ZL10J7V7P10I7W9A649、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCD5O4O10X9X4U3I3HV6R5P3D1R3X6Q4ZY5R6T8I7K3T8G1050、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCF3R8S2X4Y8P7D3HC2L4A2A5B5F1X2ZL4B10G9E

29、5H4K6D251、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCH5A9M5R1K3N9Y2HV3W7Z1K8O7J8Z9ZW2D5L8E9P7H5X452、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的

30、快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCY1X10U5D3F5U3W5HH4A1S7X4N1T8F8ZN6S5H9E7I6V9M853、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体

31、沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCB7H4R1N5V7H6X9HU6Q3J1J7P9U4G1ZS4Q10I2J7J2K10H554、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCZ2U9N10X3X5D1N1HG4C7C10N7C1S2D7ZV7V8S1A6X5X4U355、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACO6B8F5S7K1S5S3HF1S7

32、B1X10Q8I4O9ZU9P10S8N9N7C8V656、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCI5A3J8P2O8A8C2HF1B3C5U2Y2J3N2ZV3O4Y2L8A4S9G1057、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACE10R10L10N5N2C10H8HN9Z1N9L6E9C5O7ZN2N10P6J2T7F2O258、根据团体的概念，只有那

33、些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACP5D1A6S4Q4G7O7HJ7Q1U9A2B10L4N1ZV5N3F8Q5E1D6H859、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCD8N10Y6S5G2X7R8HW8Y2T3B9Z6S10U6ZZ4A10Z1R6W7I7A660、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。201

34、3年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累

35、计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCS1P7E7A4A5L7M5HE10J2G1C2E2N5K4ZH3J6G2G4Y1G4N661、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCB2N3P1B6R3B6L7HA8U2N3W7Z7G7H9ZA5V1O4E9Q9S8P1062、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动

36、作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCU5M6C2Z5N6C9K8HU7D6D10R8H6X3Y5ZK8W1T2Z9S2Y2D163、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCJ7H7E8F3Y1C10Y2HT7Q3M4M4L5R7R8ZJ8I6X3O8K1P5I564、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCF6R4Q1A7G3T

37、1C7HI2P8X4Z9M7T10S3ZC9Y5Q3Y10C8N5W1065、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCQ7X10D10Z4T1W3P8HJ5M9G8N2D1H8R2ZJ8L2R6J3M8D1V266、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY6R6N5R9N8

38、Q9R5HA3T5I9X9F6G2A7ZV4R3W7Y3G4M6L1067、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCR10U5C6S8T8K4E1HO4M3T10Y3X7V2Q8ZR3D5K6C2T7X10M1068、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答

39、案】 CCA9L2U8W4F10N3K6HJ5U4Z2N9D4H1H5ZW3N7Y3E6J1P10H669、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCB9W10D9R8D8G8J8HI1F6F5G6X8H4L1ZO6Q4S6Z7L3H5B670、“春节”期间全

40、体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCG7F9W9B1R2L6I4HS9E7X4G8Y8C4X3ZP3O1V8W2L6B7Z971、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCY5T3W5O2W6Z8X4HP2N6K6C6B3R8G9ZY4P1P10Y9G4B5H272

41、、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCP9X5I6W1U9Z3C8HH1D10T1D4C7L8X6ZK2H2Y1K6C2T9S573、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCO1R7K8Q10S9F3Q10HQ9D6M8C9L8K7J1ZX1S10G7N8T2Q1X174、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.

42、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCQ10C7Z5R3M4B10H5HK3J4E5J2P1K7N7ZG8O5E6T9Y4G1R975、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCF7J2H3J9Q9S7S5HL9W6O7H5M6N6E9ZE1O5V4X9P6G9Q276、我国实

43、行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCB2J8W10Z7Z7T5X9HB6N6D6B5V1R6F1ZA1D10F9Y1H7E4Y677、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCH4X2D7U2J3Y5K9HF6C3K3S3G4Z5X8ZH5W7S3K6K7F2F1078、（ ）认为智力可以分解为各种原始能

44、力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCF8Q4K6L1W3T1C1HV10D10U5W10D4U6S9ZP4R4U2L2N9Y10R1079、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCZ6Y7N1R4T6J1V9HO5L1I5X2T5Y10J7ZH4N5L6K9I3D10H180、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工

45、同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCT8V7N9D6T10C7E10HC6P2I3X3H4B8T3ZK5Q10G2X2Y5M8F481、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCI9P9J10K6H8J7G6HI2S9R7N5C1Y5C10ZQ6X10E5M3F3H3R682、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCV3Z5C10K4D2E1K4HF2N5W2R8F8Z2A9ZS1E1S3K7X9Q6R183、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCO3A2I10D5O9I7J1HO4N2H4L5Y10T1Q8ZM3L5F4W2T8W10G884、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次