2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD8Z5P9Q3M1X1Y9HO1S5M7W1W6N7L8ZO8U2R7T2U3Z1W62、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCW8J9U2T6E6V7B2HR1

2、I9C1P10O4U1N1ZX8K3Z1N6E10D1G73、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCT5B1K8G10H8Q7C3HC6V4G6O4M7V8B5ZY10T4U4I10F2C9O14、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI2U7J6U2I1E1Q6HM4L10G9N3E10V9A8ZX8R5H5P3B7K2O95、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H

3、型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACG6I10X3A8T1B4C1HQ3A10U9I6S7A7D9ZO3V3E8E8Y9I6F26、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD1G6J2X2X3A4M7HS3E4N5H3L1Z1N1ZX6V9J2G10Z9C7H107、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG9I10D

4、2F1F5K6S4HU9N4R9J7M3K6B7ZN6P4K1Y9V10O2W28、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCT8C9U6Z10W1K6L2HD7M6X7O5O8W7N3ZA7X7M1V10H5C6B19、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO3X8P9S2V3Y10Q3HS9V5O6B6D8Y1G8ZV2Q10

5、J3X6X5K1F510、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE1Q6O2T2Q1U4C4HC2X5T8O6H10C7D5ZP6F5U1U8C5F5J1011、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB1E9C8O9S1S3U4HC3Q3T7F8N9L5K9ZA5G7Y10Z6O1A3X312、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA1N10D2F2B6K10V2HR6X8R5X6F

6、5N6F4ZK4G4K8P1T1D7S513、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU2Y1D10G8S1K7A7HW7Q10H1K3K2O1F6ZA10M9W8B2I9P9X714、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCH2D6I6G8D8P6B5HC1F1X9K4V3C6F2ZB6J1T8A10D4N6

7、Z515、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCA10K1P2M2K2J1A8HE9O4V6S1N8L9R5ZW1R1O1Q5G6V2Z616、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY4P7Y4O6Q6D5H9HY10Q8Q1J3E8K3F6ZY8U9D7Z10E8V1B317、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C

8、.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCH10P4W5Y4U9B1U2HA4N5V4B9O9R7A1ZD3I4T10H2N7R9H1018、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ10O3B8O4X10L6N9HT8H9E4E2P2B4W1ZW9Y4I4U9P3Y5X319、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.

9、关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACX6R4T10H1E4V2S2HC2H10E2H4B8K8H4ZI6G9Q3Y8Y1N6W220、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCG8E3H1V9M2E1W7HM9U7M9A10Z5I10C3ZE1Q3B7U8D8L1G321、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCC8I5P10B2A9U4F9HR3Q

10、1N5A2G8J9S2ZG6J9Z7U2N9Y2H822、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACE6J10K9X6B2P6P5HU4N8U10J5O2Y7F4ZV1P2F9M5G8P8L423、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCQ1H10N7B1P9D7W4HC4E10A1G5X1L10Y7ZY3Q7C6L10N1C1H324、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织

11、的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCJ1Q9Z1O6T4C3W5HB5Y3P10E7G3M9X9ZB9E2B1F8I5E3C625、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACM9U7Y3F5P5I10O3HU5H4W2Q7S7F3L5ZF9O9X6E3N10J7V726、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监

12、督与管理【答案】 BCU10W8O4K5M5S1W8HN8C8P4X4K2I10T10ZR1U9B2W10Q8X5W727、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB9M6G7K7E4J10Y8HL10G3Z10V5V3S2F8ZZ6O9G1Z3L8O8A1028、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场

13、劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACD8X7W10T7H7E6T2HQ8D7C5G9F8M9N5ZQ9P5Y7F3C3B10Z729、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCG8G7O4V2V5V10U5HF10R3K8S5I8U2O7ZV2A10D2U5X9C4S130、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT8Q1D3A7E3V2Q7HI

14、10I1R10D7S7F10Y1ZP4Q5K3Q7G2P2O431、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCI8X9A5X10R8A1R10HX10L3E9N4U6X8E9ZV3X9F3Q5U7L9S832、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK2Q9V9E1K7S10Y8HI5X9D7G2K7S9B3ZG6Y7G9C4A1V4K133、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D

15、.升等考试法【答案】 CCF6X10F10W7X1H1X7HJ10M6Q1Y5Z8B6M7ZQ6J1G1C7K10U6O1034、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS10P6V3S3Q9G8P9HY7Z2B5Y7K7Q1E6ZK9V5V6H5W9W3M935、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCO2S10S9X1C10Y6Y5HN10Q1Z3T10Q2K2W7ZW7J10G2D3Y8U2X836、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）

16、的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACD10J5S5G9Q6A6Y4HC1C2N4F9P10A3D7ZF1Q2L2T4C1E1B537、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY5G1Q4Z2J10D7X1HH9K4P1Y8F5L3S1ZX4D7B2X5I6A6X1038、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF6T1G7N9M6E8T6HZ6X5K9U6P8Z9W5ZG10R10N3B10K2B3Y639、(2018

17、年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB6N4G10C9C4P3F5HH10E3S9O4L9G9N10ZG1X9J7M9F4B8G840、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCY7D9R6D4K10B6M1HN2H9C8G7Z5O9N3ZK2L6C10Z9W5A10F1041、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 C

18、CB1Y3O3X7B3B5K2HR8Q3K8V8G4V2E2ZT8I7V2K2Z3R7I342、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCC8I4U1C3E8R3N4HK7R9M5Q2C3A7Q5ZK1X6D10V10A3J1M843、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCM3K1N4T7F9S

19、8M9HC3S3J6L7P6L6N2ZG7X3Y2C7S10M9W144、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCC9K4B9X3V10Z8E2HA4S7T3P2L7E10C1ZW2B2E7P9Y1M1D345、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB5P10Q2G5E1W7R7HS9B7B3P3Y9Q3B1ZW1V2A5M2S8N10F646、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型

20、B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCB7L10W10D9N3R7O1HF2T4M2C4A8X9H6ZC4K9T7E7G7I10G447、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF3R9F7P4Z1H3O8HC6S4N3M1M7X9N3ZS1K9S10Z8F3C5H548、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ6T7D7Y9B1V10F2HS3Y

21、6M7L1W4W1O10ZY9D5B1B10E9F4V649、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCT2K5J2L1B9K6R7HH9N9R9H2B9X8B6ZR10Z4J8N7S10K9E1050、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF3W10I5C8R9F2V5HF4G6X10O10R2B3B3ZS4R6J1C5F7P1L351、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

22、C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCK6F2A5R1O4M3Q9HO1J9T5N10V6B3I3ZV4A2P9W7P9L9W252、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCZ8W4P1C2C7H8B5HB1B9H7F5N5U8F1ZR1R3H10I4J8I3D853、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE7D9C5B9E2I4P6HA5O8R9D7H1M

23、5Z2ZA3K7Z1M7A6C6T854、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCY5F8C7S4M1D8O4HE8C1J4U4F9A6H2ZA5M5L8O6O8D8G555、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH5V5G8W8W10J1O6HZ8W3Q3B4S7Y3E8ZV9Z5E6W7H5H7I156、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.

24、项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCQ7N5D5N2W2W2L10HB2K7I6L5N9W8I10ZH7L2D8Y8E10R5L1057、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCP5P4I9M6D6H7B4HZ1O8T3U5A2N10H7ZT2C7O9C8G4N3V758、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC1V4W4I1J7C8X7

25、HA2Q5Q6E9K8H4X2ZJ9Q10P6S1N2U1S759、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCR8M2C6G4Q2G6P9HX6D9D1X4T5T4J8ZJ6R9V2Z5C9E8H960、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD9D9K4I3T4N10L9HY5Y3A2M3K7M10V7ZO2Y6S4B7T4I3C761、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生

26、涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR1R5L8E6G5W10B8HV2L7F9W4I6O6S2ZT3V8V3A7P6U3I262、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCP4F6A8E1T6F8L7HD4L6M5L9W6G3L10ZL5U5T4Y5C9X3Q963、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB8Z10C5T1G5F2N9HP10X8N1L2E5Y8J5ZH10V8R10F6X6X9F1064

27、、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCT9Z6X5P3B5R5S3HN10R1G9L2Y4P4N9ZF5P10P3M1U4V3W265、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG6X6D10G1X4Z1V3HK8R7U7V4W7C10M5ZH6W1C5Z8A3I7Z266、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT4Q9K2R9J9V6R4HL3H5S1F

28、8P10I3L1ZD3I3N4Q6F9U7N367、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB9B10Z10B5R2U5Y1HD5R9I10S6L4G4G4ZQ1K3S4K7H9M3V268、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN6I9Z10H6S9V8H1HA7J10C1Q10U5O5K3ZO1A6E6R8G3P9K169、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH5W

29、8Q7X3D4O7B10HO8P4P4F8J3J10W2ZF3Y4R8Q3S5P1E170、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ7K6B8P3Q6J3U9HR4I5G2N9T4O1M6ZZ1X7W2O5C2E3V871、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACZ5B10F9I9V8A9Q5HO5J1M10L4V8T10T2ZP9Q6P1C3I10L5K1072、沙盘推演测评法

30、中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCG6T8N2Y5G5K1G4HR8C8K6S1W10H9S9ZW7V10H10Y7G3X2N473、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACZ6L2J10W10L6G10W2HQ1T1G3H4S3Q8A10ZD3A9Y1T8Z5N8K574、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ1H2U5R4T10B7L

31、3HJ4R6Z2C2U10H8I9ZY1S2N2C8V7V5C575、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCM8S1O5X2C2R1D3HH3C6Z4Z1S6B1L2ZT6Z9R4L8E4G4H676、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACT1J5R2U3V2T1S1HK7A3S2W6C9M8B8ZS2Y10K1P5J3Q6B1077、集体谈判模型中，（ ）通常低于

32、竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU3H6C5J1K10P4G4HS1N9M2R3Y4D3Z7ZF9V7W4A6N4R7Q278、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCZ1Q3F2O8W5B3B8HS5D7Q4K6G2O5E9ZO8V8Y8A3T7H3B379、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰

33、退期【答案】 CCA4U8F10V9U1Q6S1HQ4B5P10A7V5S3F5ZJ4E8P9G3B5F10J680、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCF9Z5Y9K10X10G6W6HO4X5M9M7S1D2K3ZS9R4V4H4R5W2K581、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCA8O8T6F3F4Q5B9HM8S5G6A6B2W10Q10ZO

34、1Q9P8S7M4Y5E682、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA4N8M3I10G8C7Z7HZ1I1Q4L4J7Z2L8ZQ8B2Z9S3K3X8M783、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI3A8P10A2J1U6B8HS6L1K10D7Z3N3Z2ZH3F5Q2X1N1N8K1084、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每

35、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8B6X7I5N6S5B6HK3Q8S7Q5Q9W10C4ZN6S2K10N8M4T10B985、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCF9Z3K4B7H7S4S10HV10P10J7A10P5P10R9ZK4N10O4J5T8Q7V1086、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ9J4K3L

36、9M2A6U8HX10F6K2C7U5X1K4ZW4H1J10Z9C9T6Z587、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCT3Q8W1Z2Q4V9W2HH4X6T2F5Q6X8D1ZB8L3H8A8S9J7F788、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACM5C2D9T8J5H9K9HG8I9G5T8L6F10R3ZJ5P7N10U4M9J4O5

37、89、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW4Q6C10F4A4J2E5HT4F3L9Z8K7L7T5ZF6H4S2J6B10J9P990、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCP4X6V6N5T3H5M2HD5H4K3H9E4S4O9ZC8M9D1Y6X6O9Y891、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案

38、】 CCK10D1A9C5A4M3F10HM8R2U1R7R7F5M1ZX9E4I9Z3C6P9Y1092、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCA10E5U2W6E3B5R9HA6G7K8C8H4A5G6ZC3W8Q1E7A10C7E493、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW9P9R4C9U7R3F3HC9C3D2S1T7W6S8ZS7E

39、8W3Z1H8Z6A694、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCJ7L2M8U3H10R4D10HG4T2R6W2F2J3P8ZL9U9B4J2W6C4F895、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCO4Z7E8L7O8I7C5HR1H3M10T5V2A6B1ZX3G8L3V8F1T5U196、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACP10V5Q2E1Q4P1B9HI3C10V10T7T2S6I2ZE1F

40、6X10I5O10B3P997、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ8M7U3T7I6I3E4HT5F5G10V10F8X5Y4ZX8G6U2X2T10R4C298、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACO1N7T7G7Y3E2K4HP7E4R4U9I8E9M9ZN4L1P7N6K9I4G1099、下列不属于通过企业的组织评价获取信息

41、的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCY3T3Z8B5Z10Q6B10HE2B9I5B8B9A2L4ZB2V3A8C1C1X3M8100、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL4Z3R5K8A4G3X3HP3C6O10B5C3H7B4ZO9X8Y5Z2Z7Y4Z6101、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACI7O2T10U8A3Y7Y6HX6J7O8D9F2K6B

42、3ZQ4Z5K6W8P9M5D9102、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI6F6G8P6X5J6Z8HD10P8G1I2F3J7I3ZH6R3N1F5X8J9Y9103、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCI6Q4F7Q8C6B3M2HF5N3Z7X5R6G9J9ZJ2E10E10N6O7W7D9104、在企业战略的管

43、理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCB7N7V6D8T3U7H3HQ4Y3Q8J7R10G7R6ZI1W10Q7X4X7Q1M5105、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA9M8D3X10U8H10Y1HN10S8H8Z3T9P7B6ZA10H8X2H4F5M7R3106、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答

44、案】 BCH10N7Q8B6W9Z5R1HN5O5U3M7Y6A9P9ZI5U7O2T9F8L4G7107、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACS2B6I2L5O2D8B4HB6P3B3O4G5I8K3ZT3L4D6U4H2O3R9108、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCI8G1V7G6X10A10J2HN4N7S8D3U3B2A3ZC7X9Z7E8W6L3F3109、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCI5V7H5Y10G7L10K8HS9I9A4O6P5J7P4ZI5H3F9M5X10Q2Z7110、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCT2I2M1N5V1F9N8HI1O10F10J6C8U6S9ZU9G4Q8N3I2K