2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM3C3Y7A1G8H5I9HI7K5A7Q1D9Y9B4ZQ8I3F5J8J5F2S92、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO5S4W10U3V7H6Q2HQ8O2K3Z5Y8S5H1ZN2M9H5F9U5E3V63、(2019年5月) 企

2、业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA9U3D6K3V3B9G8HW7F10U2N6D6C7O2ZU6D3D8S4O3J2B24、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM5Z6W9Q5X2B1X9HN7K5Q5A10V7T6W6ZQ7H8Z7S2A2Y8I25、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个

3、别指导法【答案】 CCG3M7V9O5O4V9K9HQ6H2E10O4H7S10I7ZN7B8A8Z2G3G4Z86、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX7O2G9A4R9Y9G10HX7N3O8K10W3Q6T10ZH10F8K7X7N2Y6N77、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM9Y8I5F4M5O1H10HV3E5P9H3S4Q7T10ZR1A10N2L7O3R5G58、考评者对被考评者的工

4、作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ1B1D10M6R2C4K1HK9N9G5P6T4F1K3ZI4X7X6J5T9K1Z59、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW2U4T6Z9G9B4U7HV5Y1K4Z5C3

5、M10Z2ZL2X1M8J3U4T9W410、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM6A5I2F6L5M6R5HT5A2H9N10W1S2A6ZV8P4B4R1C7P5R211、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCT6P10Q1V8F7P4X10HM3P6J4P3W10J7P8ZF9A5O1I5

6、Z2R9R212、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF5Q2A7R8S2N8X1HY7F10P10W3N6W1Q10ZY6B2J9F8U10Y6D613、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX1O3J3F7G10S6W2HK10D5F5W9H2U8U1ZP4B2X6F7T7L5G1014、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就

7、能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF6S10A3O7U8Y2U2HR2M9K8W6S8H9A10ZC4M2F10B4D6F6N515、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCB3U1O1D5U3I8L10HT4W8Q9X5C3O7Y7ZY6C9E7P6I8M10E216、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答

8、案】 ACL2C10T1N10Z5G2T8HZ10M7N7N7Y6R6W8ZN10G7A9D3A4B2C117、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY3C9H2P8O8G1U1HI6A5R1C2H2S6F7ZM2I7W8E4Y2E7T718、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE1Q10J4S4K6V9D2HH6V8J6O7E2J7R8ZQ8D6L9F8R6T3B719、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的

9、语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ3G4N8Q5D9E5T7HL8T6L2W6R1Z8Y2ZY1M3I3C5R6P9R1020、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI3U3W10P6L3F9O5HI9A2U3N8L10Q10V3ZI5D9Y6N3M9J4A721、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 B

10、CA4J7B6F2K6A7Y10HY5K5C5U7Z1F1E10ZZ3X4C2C3M2A5F922、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC2P9K2E3N4X6F2HU9T10Z9F4B3K7C9ZF5H9U1U9M5R10B523、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ10R5X4C7F10E10X7HL6L2T10P10P1B8R7ZD10B6E1P10I8O6Q524、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德

11、勒D.明茨伯格【答案】 CCJ4W2Z1Y8U4T3K3HP9B7S10I1E10Q8T10ZZ7H7C1W1U5U6N1025、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC1X8R6S8F3S9F5HS7O5E4Y1Q7Z10I9ZV6G1U5Q4C5H2A226、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACP3M9Y4D7Y5I5L5HW6S3Y1K3S

12、6V5E6ZT10C4D10L9P8E5T227、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU7U4V2K8T2N5O5HW3R5A5N5Z4J7T2ZF1G1W3O3T7C1D128、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD8I6Q2A1V2W4H2HY5H2J9V1A5V1B3ZT10S7O7R10N4Y5K429、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】

13、 DCL1L2L4P5I1C4A10HV10R10R5P4M1H3G6ZA3J1I8U10F8X8M230、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF3E6C5Q4S5L1I7HB2M8N2S9N10R3E1ZK7O10Y5Y6K7B2K331、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK4U2Z4T10G6X8T7HL8X6O3D1V1C2P5ZM9L5T6Z7C5A3E73

14、2、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT2V7E1R10L10I8U6HN7X10W1Q4V7B3Y7ZX6C1E9P5Z2A3A133、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ2U8C9E10P1S7Q1HL1H5C7A9S1L8W7ZG4I8S3V9C6U8L434、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCH3N5K10I

15、2Z5T6L8HJ6X5O6Q1N7K8L7ZT6V2C7O8U3C10J335、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB1N6F2U8T6L3Q2HT5H7R9M5U2L1G2ZR7Y3H6K1G9C4U736、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCS2F9N9E2D8W8N1HB5L8C10Y7U9E5W9ZJ9F2K2G6M6Z6D337、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履

16、行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX7V9O4N6I6J6V6HK4M5F1O10U6U4V9ZD2I6M4U8K4G8X538、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCR2L9S8K4B5P2Z2HV4L6P5Y10P2J4S5ZY5L1U1O6Q10U10V1039、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO7K5P5N1A

17、8Y10N10HK1W9S3G6X1X10I9ZB8N1X2A6R8P7Y840、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW8D10Z9A8K6S3J3HA2J8Z10P10X8A1T10ZK5V10S8T5C3U7Y941、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCU3N3K1U1I8U5J10HW10L7T5I3J2B10D5ZI7I5W5

18、T7L2K8F742、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE10L5O6A2L1M8E3HO5Z2P1G1F8P5P8ZQ3J7T8L6J6V6Y543、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCT4U1J5H5J9N1U7HV3J10Q6H3T8P8T8ZF5E4C9S7N1V5D344、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位

19、、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO8P5K8A4X8M4P5HW3G5R4R2I3I9C5ZW6V9E7B6G3B10G1045、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF1Q5U10Q10V4S7G4HY4D2B6M8X6Z9W3ZA5N7R9P6D6J1F946、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ4

20、W10Z6L10M2T6R10HB3O8G7E4O9O2Q9ZV10S2S7A6W8Y9X747、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCN5G8G8P4S4X7S8HM8Z2B2F8R10Y4Q7ZA1B5W2E3F5S3B148、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCH4L10N5J9R5N9W2HM2A6E2P3Z6H7Y2ZF3T9M8J3Z5P6W849、(2015年

21、11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU3Y6X4U8Y1Z5W3HY3W5F8N6K3P9Q6ZE10K1A3V10V1W10U850、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACN1R10Q4Z5X10N3I3HN4Q5M1T5Y9F6K3ZI6I9V2Z8Y9C10A551、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人

22、员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN3W4T10R2C7D2G3HM3Y4Z9M8W4P3K2ZK2F2V6I7V9Z8Q352、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS8H4E3H8R2Z2P8HP5X9G8I6R10K5G3ZN7R4D6A1

23、0D3U1E953、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ8H5L7U10K4L5C4HV10V7V3K9O10R9C6ZS4I9L7B5L9D9P154、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR9P9Q10S1Q9M10C8HH4Y3F6T2J9N6M3ZF5M4K10M8I2O5V655、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【

24、答案】 DCZ2I5B5F6H2H6L5HD4Y2W4Z7T5I10O8ZY7M10Q4G3S4H5P656、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE1M8X7X10S10C7P1HS2T7U6X3H6G6E2ZN8N9J7S7Z9E3U1057、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负

25、责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ10B1J6F1X9T7G2HN7F6E10G2K8Y5T3ZO1V2Q10J7J1C6T758、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK1M8M3K5W3X9Q1HN3N9P2J7I1T2I9ZK6C2N6F8I4Y7T159、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

26、【答案】 CCY5I8F10S2H3H2E6HZ4F5D1Q9D6L3U6ZV8U4G9Z5P6G1G260、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE4N8M5I6D7S8L5HH4I3U7W8Z10V8P10ZZ3C10D2O2V9O9W761、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS3W4D2H9T8E5Y8HQ9T1T6K6N7X4Z2Z

27、L3Q9E5Q7R9X1P962、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX4O4T6S5Z10G6T2HM4O10L5L3W2F10H5ZK1D2M3A4R6Z5B463、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS4U7L5Q1Z1W9G8HP4Z6E2Q6B7P2F2ZP1T3I1A6P1N8H564、关于绩效管理与绩效考评，正确

28、的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCS3N2R10L2O6S2I1HQ4A3B10B2L5U10K6ZA7Z7P7B7S5W8F365、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN10G5M7B9Y6X4T1HE5O6G4I3O3O7W5ZN4J2T5Z4W4K5J366、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确

29、的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR5U9Q8R3A6K7B9HJ4Y8C1R7D1T4C6ZJ3F3H6W5H5O1P667、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCI4B10Y5V10S1B4G10HD1T6Q6N2M3Z9L9ZK2S2X7D3Q9F8S168、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过

30、( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE8E6I6W1E2G6U9HA2O2D9Q2R5P6C5ZH10I10U10F3I4P9O769、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX10B9W1J2F7N7X2HN3C10W9Q9O9J9U7ZR7H5U1K1U9Z7G970、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC3E4X3M3I5A9W2HM7F3O7R1V4D

31、2W4ZZ10F4T10Z7M9T1E771、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL2T1N9N9U1K2U10HQ10Z4D6E2R5Q4T3ZI10D5P5O7Q10E5Y672、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE3M4I2D5U8Q6V9HL6B3S4V2T2K1H2ZA9A2J7J2N6Z4F67

32、3、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE10S1J4N8V10B6K9HK8W3B10R9M6V6H5ZD10G7U7Y8C1F1G574、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO2H8O7Y2C10N8B5HT9O7U10F10Q3A9C2ZJ9O6Q7O1W8R3T1075、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将

33、关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT5P2M6I5G4M7J4HQ6D5J7H10V4R10L3ZQ2M9P10Y2E5A3T676、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCD4P10H4J6R1N1N4HK9F2N7D2S6U5V3ZA5T6J8M1L7F1N177、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.

34、及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY9S9Q5L4O3C10G2HW10H3J2A5T10V3Q1ZC10E4Y6F10F6J10T978、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG7G9T10G5G6T9W3HX8W2M4E9A2P6R1ZP9H8D1D1A8F2B779、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCU8Q10C4J9D5T2J1HI5A2N6R8R1Y7X2ZU7P6M6M1T9W8M1080、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统

35、的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACL6S7X7X6Z3K5E6HT1C1B8V1P5P4T6ZL3I5S10P2V4T1U381、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL1S7P10A7T10B1X4HK10X7I6L10Y10D1L1ZN4P10L4K7I2C1M582、()面谈是在一

36、次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI8C9B10M2Y5K5I2HK7G9Z6L2B9B2U3ZO4R5M8R4Z3R2O283、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR7Y3H3D10F6U9W3HD1U3G4S10Y6T6O4ZF4Z4C4Z3C6G3S584、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可

37、证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ5C7C4M4V6C4T3HZ4N9C3X10O6U8I4ZH1K5G2C7I7M10L785、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO10I2J3Q5A1E5U4HM1S9K5K5U5F10O1ZN9T8J6Z6Y10C6J786、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工

38、的成熟和发展【答案】 ACH4U6F2Y10L2F5M1HQ2D4L10Z5T6I9A6ZH1P4Y8E8O3X1Q387、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI4L8H4H8Q4U8T4HT3U3L1C7Q9S6W4ZW7E4E2V4X4C8B588、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA4B7F7X5L1V10B7HW5M9F7P10N7I5Q6ZX6J6G4R4C8D6J589、社会劳动力是指

39、在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCO8S8P2Q2C1K4E2HU5J5S9D7E9O9U4ZL1E4O2X7Y2A7Y490、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY3G9A3M2Y6I2M3HQ6C9U3X7M1X8P2ZU8C5G8C5P2O2S891、确定公司简介的基本内容应先（）

40、，严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCO8G1Q4M4Z6C10O1HN1G6G6K1K1F6O2ZV7O1P10U9J7X3E292、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB7S5T6R4W4X2T9HH9W9I8A2W7V2C10ZF7J8I2G6I6H6S693、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM4H10E6P3G5J

41、6R5HW8Y6S5A8N8G3P1ZZ6R3M5Y1N5G5K1094、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU2K10K6H1F4N2F7HE1L2N8I7A3J7J4ZN2O10Q8V3N2P7Q1095、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCB10A9Z3I7S1A7W8HP1Z7X1O2T7N10U8ZY6H9A1D4H10J6Q696、()比较

42、适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF10M7B3G2L3D6M9HI6F1Z6S2B6W4F4ZU9A3U9Q4P7F7K797、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ9L8J3I10V5Q2N5HM8F1V4S10G3F4Z3ZZ1K3G7B8F3E3Q398、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人

43、员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO2C10P9H9J6Y8N4HS10T10A9I3T9I1I5ZX2K9R8G5E7Z1Z1099、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB2X10N1L7S5Y10V9HS1Y8V10R9E8G5V3ZF8J2H2Z5W1D6Y6100、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP3J7I2W9A1Z1I6HA3V8M1M8P

44、2G2R9ZP9K6H5W10H7M10S3101、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG8B6D2A1U2E5S8HI1Y4L3J1Z1W3I7ZJ6S10Q5A6C2Y2O6102、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR3U2T5V9T2H6U10HK7N3E6R6K4M10Q1ZF7Q6C4N10W7V8R3103、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY2F2E3E4C5Q2J2HA7K10A10R4V9E3X9ZB8O4A9Q3T8S4L8104、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB4U6J2B6A9H5K4HG5T2Z3K3G5U7Y1ZK5Y