2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA3U2M1K3B2J7K5HE6Q6Q8G10E5E7K3ZS8F9G3B1M1L4N72、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH6F10Z1M3Z1E7X8HX7U1P10L10E5U8S1ZU4Q5F3R6I7J9A53、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案

2、】 CCU4N8Y8O8J6Y5P5HB6N6T4F10S6O6H5ZS10B2S5L3J7O9L14、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU10P6V1Y7B3Y1E8HK7Q10W3M1N1I8B6ZK6A4L3G9M6L10H15、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACX8I1G3C9Z4C2T1HC9G2N2H3Y1X6Q6ZY8F5V5A10Y2O9V4

3、6、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACZ10J9Z6R4M2Y5S8HZ10R5D9W3S7M8H3ZB4D2E8P4N8W6T77、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF7D8J8R3C10L4N4HV8X5V2U1U4K1M8ZH1Y6W3F10

4、D8F1G28、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCB9J10R7G2N6G4O4HV1V3O5S10P9M2W6ZD8H1B2Q6L2D7I49、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCN2A5D3G9G9U4J5HP9M8X6Z4A3U4M10ZY3D10T7E7I6A6N510、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCT10B2A5P4J10E1L5HV1G

5、9G1H9S4E4Z1ZC10L7H5Y6R3W8P311、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCH3H8B4J6F10P5E9HK10S6U4H1N2T1S7ZK9M3E6C1I6R4I812、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP2O7H6M3V10H6R10HG10X1K1B4N5T5Z1ZI2K1O10J2K7W3Y913、企业制定（）的目的是及时处理事故，

6、采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ6F10Z9P6A5D5F10HZ6R5J3X5L9R3T5ZR4P5E9K9U6V1E1014、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCI7E5P7T9I5Z8Y1HU9H4P7I10I2Z7H6ZI1H7T1F2R2S3M115、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACT6M8I6S9V4H4B6H

7、A2Q10Z4Y2Y2B6U7ZK3N7R9P5F2J2S1016、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCY7P4F2D3T10J1H3HO10F7V10B3R8R6R3ZK9Z1M4C7A4E4V717、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACD7P3D8D7H1K10I8HC7X10T5X8U9K4Q2ZT6Q9I1T7J1U4Q1018、年薪制的基本工资的发放周期为()。A

8、.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD4M9N4S9C9O10S10HP9B10J6X7Z6N7F4ZM9P5E2I3C1H6W419、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG2W9Y8Q8R4Q4W1HE1C4I2X1L1W6B2ZM2J1T5R10S4H1F1020、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCX4U6K7K3T9J7T1HT5K8L9O2D5I8G4ZC5P3N4H10K4O9V621、“您还有什

9、么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD2U5M4D3T7Q4U8HH8V5C3T1H5M2L6ZG1Q8K10C10Z6U9P822、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG5V8X8Z3V10V7R9HC4K6L7P4Q8H10T5ZE10T1Y7A9K2J8O923、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCF7D3J5B1

10、C6K5V8HT5I8K5N8T10R5D6ZS4S7T10O10D8B10N924、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCV3U9V4L7P10M6I1HN10G2Y7J3D7C2E3ZK9O1G3E4R6X3D125、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCW8A2P1T4N6F9O1HT7F5E1X6Q4C1U3ZP8S8O3P2S10V3N426、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质

11、特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG9O9Q8P4J2O4G9HQ10P5O9S3A1Y3D3ZV9T6U1B10F1N7X427、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCA4G5I9F1X8T10C1HF1A10O2N4L8D7V5ZJ3W8K10N3K8O8L1028、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCQ2N9U8I5R1Q9V7HE9T5J2Z3J1V9O9ZS4L1T2G7D5Y1J929、在动态

12、组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW9J8I7S9X9A5B6HB3N3N7B9L3O10D9ZM8O1G8Q7B7A7Z430、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX6Y9Y9K2D6Q3D4HC2N3N2Z9V1B10T2ZN3V8I8V2J4Z3G231、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间

13、合理组织【答案】 ACA6Q10B3W2V10V10P1HF7G2C3A4V4F2H9ZC4G1K4U4C4T6J932、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU4O3A2S6T2A9X7HA5A7W8V6I8R2T8ZE3P1T1N3E7J6T933、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCL5X4R9B2P10F5C7HP8I6Z7O10E1E6B3ZR7F3S1H6D1F9Q134、按照美国

14、学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCM1Y3B9S8A4Q5C3HA7N4O4C8N5A6R7ZF6G5G5Y2U4Y2W935、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCG7A3H6D4O10G1G3HO2Z9I8Q3W9F7D8ZJ8O10F2Q9Q6J8X836、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未

15、建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCL8G1E8J7W4B1X4HJ8J3R7X7A1C1V9ZX1Q6A6E2I4D2T737、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI5G10O1Z4L9R8P5HI1Z10K6B5D5M2C5ZD4G7J5D10Z2F5M338、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCG5D3M7N3G10H4B9HG5O3

16、H9W9W3S8N10ZE7C2I7Q9B8J5T239、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCH10O8G1D9K2M7H2HN9Z3A6R5Q5N5T7ZT7Q1I6O1X8E10I740、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACO3E9Y5H5B10L8U2HV1Y4N3W9R1Q8D10ZF1I3U2N6N2J9U741、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】

17、 CCU2Y10P9Q8A4Y4W2HN3D7K3E9B3C7U7ZE10Z4T1U9S8V2R842、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCP10T9G4S8Q2I9U2HZ7Z4S9Q8A7X9F4ZQ5M5V4U7C4X9N543、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCZ9E4Z6E5G7C2B10HS2G10C5M4X7F4J2ZA3Z8E4S3Y1A1X744、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各

18、种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB8A2U9W4R1G4A10HX6I5L7G5I7S2C3ZW8J7H9I4L4H7Q945、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCY8N1E6Q4Q1T7A4HE5B6N8J1X8C5Q7ZW7Y5Q3K9L3J

19、8R146、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM6P4E1M9J4H10E5HR2O6O8W3L4P2W3ZM9M4Z7V8S4C7R1047、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCT4D9X10A8V7K9S1HW7I7S2R6S7P4Z9ZW5U9X2N1N6D9U848、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 A

20、CJ9M7E1E4V6X2B7HA9T7J7F4Q6M7P10ZB10A2H2G8K9W4I449、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCP3V10S1H8W10V6V1HM10C3U8L2V6E4Q8ZY1N7C9F10Z2X8D650、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL3I4E1B3F6C5M10HF3X

21、5Y6W10P10T6W10ZB9F1X9D5N3G1N1051、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX10U4Z2J1Y9C5F6HL9W5E3M3B2M8D6ZK10N9U7Q4R8S9S152、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCH8U2A8E9V3M3F8HM5L7S3F9B8G10W5ZL4R2P9Z10D5R9L853、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的

22、B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT10G5L7L4W9E4A1HV5O4E2U6E1F6Q9ZT7S9E1S1R8O3I754、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACN8S8Q7C2G6P9K4HM6B8Q4J3B8N2V6ZH4K9Y6N3P2L6M955、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCP9K9U8K8O1U8B2HY1V5N5B5X3S8R4ZC2O1E9E8D5E5D356、（）把下属作为权

23、变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCW10V10F8T5C5U6R6HS8A2U9H2X3T10T6ZO7H10G2B5S1Q6H957、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCW2H7Q5O10Q5M9X8HI3J7X4U8H7Z8N1ZT8H3H6V2F1R6K758、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCP8V5V10Y1G10X9M2HA

24、4M4J7I9J8G5V9ZE2O3M9K9V1D6B159、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCF8N2I7X1I10U1R10HY3B1C8U10R2Z9K8ZI9D7M7E2Q4K7D260、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACE1B4U8I4V7T7X10HS6O9P1Y3O10I5Z7ZY10R8W8S7U9N2A561、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B

25、.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC10D1Z3R6V9K2C2HK4J7F6X8S10V1V8ZN9X5F5S6Q9C9I962、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS8M2V10L7T4Z2Z9HT8Y3H4U6A9F10G3ZA7E3F5I8T6R10B563、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCD6X9D9V3S5Y8Z7HM10A5M2N10V10S2L4ZA3B8

26、H4Q7F3N5U764、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCH6K1N5O4R2H7V7HF9B1L1A1L5V9W9ZC2B9M3A8I5T1Y165、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCW3G6W9O3C7Q7G6HT2D1E10S2F2R10R4ZK9L10P8Q2Z6Q4A566、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需

27、求分析【答案】 CCW1S10W1R2I6Y5J5HG5K6Q9F1V4Q3O1ZJ3J6Y9C9X3D10E667、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG6Y2R6H7W6Q10G7HA1Y6T3D8V2L5L4ZT8I5M4N1U8D1N368、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACW4C9S9Y5K8L8E9HP8V5N8V4U2U2L4ZS9O1L7V2G2H5K369、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平

28、。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCU7E8S9U4H2M7N9HS7G6B5L6N10C8P7ZG8E7P3R9J2P7W770、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACO9X6O6V7J5N5A3HL4F2H6S1R4E6X7ZA10D5J10Q8S5P6X871、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCK4W3F10Z6Z7A9D4HJ8T8Q3N5S1Q2Y2ZR5C5Z10Y1L9T

29、6D572、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCY10D2L1R3S8K7K8HC5N3E3D6J8H10D6ZN7S5T2L9I3U3E373、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCP1H9V7J6R5U1U7HB8F1J4D4T5L8O1ZB4R6T4P8P8Y2X674、以下关于劳动关系的说法，错

30、误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCP8Y9B9F8O10V4Z7HN7N5G6C5T1B5H2ZQ4F8U7P3G9V1T775、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC4H10R5H8P10Y6F1HC7C2W6F5S5L3P8ZW4A8Y9Q2T4I6S876、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC9A2C3V1N7J8R8HU2E2D6L

31、9F1D10I5ZR1F1M8C2N5C4M277、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD9Y5G8X3A7I1U10HN7K8B5G2S9S5U7ZE2P8Y2E6R2Q6V1078、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCI2Q2K5A2B8U10I3HZ6Z2P3G10Q6T7U10ZR1F6F8L10R5D2Q679、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX8P2L8Z1

32、0C8G10B4HZ9B10P2A10I6O5K8ZU3T10J8S6O3A3X880、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCZ7K9O1H4H9H2S7HN2G1Q10R9J6O6C2ZO5X9M9G8R2C9S681、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCK2G3Q3J1B4Y5E7HY10A1T4P9L8A3N1ZC9U10Z1P10X6S3W182、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（

33、）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCT8Y1R5I9M4O7I5HT8Z8V9E8R6D10Q2ZS3L3Q10T9Z10B2J683、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCY10I9C1I4X8S1M3HR1O4P1A10B1X7Q8ZZ4V8Q10O8O2G10S984、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO10S8B10C6D7A7W4HS6X1

34、0N2I8Y6E5W6ZC3U3Z3L3F6I10I985、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT10R5B5K8X10H4X4HL7I5E8R9Q10Z5F3ZJ10G5F10C5I6V2T686、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCE2M1H10D8R3Z3H2HQ2T3T8X5M5I7L9ZY8U6X2T4G1I1M387、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV6S10M8X3K4V4A3HK

35、6U10S5J6S8D5R3ZM9K9I5F10Q3M9F588、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACA8B7Q4I2R7P5M7HC7G10B10F6F1I5L1ZC8Y7H1O9W3A4H989、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCD6C1U5Q3L7H8L4HZ7S3D3I2R8S1F9ZH10Q1S5Z1E8Q7L590、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接

36、触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACZ3Z5P4I5T4I6L4HX9X7X9Z6X10C4X8ZK7G2B8J9O1Q10G291、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACX8H9Q1M3Q6N9W6HG6C1W3J7V3R10Z6ZC9X10D7M4K1I8V592、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL10C1C6B7N8T3V9HM3X4M8R3I6S6A6ZI5Z6S

37、8W4X9V8I793、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCN8O7V5L5B6V4S2HC2Q7T5O8V6I2Y10ZF10N10K3V2H7P4F994、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCQ1T2I3X7J8V5L8HM1S1P1G2O6D1D5ZJ1C8F3M8P10B3O295、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰

38、富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB10R2P6P2K5B4T5HE1I4L3I6R6D2Y8ZX9E6N8Y5H7M4Q296、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCQ3J6P8V7R2W8G8HA4S1B1K1N5P1Y3ZW2A5A9J4B2D9R497、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为

39、环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN9K5M10V5A2D6D4HI5B1R8V4P9S2J2ZI6K1W1K1N2M5K298、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCR10Q8B3N3A3X4T4HT6B2O3D4G6K4V9ZS4U2N4T3K5L4Z1099、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案

40、】 DCK4M4U3J9C4B2G9HE4J1L5T10B3F7S4ZI9T7I4Q9U4F4M1100、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACD10I5G2U1P7L8W1HZ9R8K3K9T6H3K1ZT7C3W1I10A6J7P1101、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCB4G5A10S10K8Y7F7HN1V2L2I10Q5S3J7ZY4W9V2D7Z10H1A8102、市场营销活动是企业经营

41、管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM6P8Q2U9H5I6N5HB4W8C5M2J9P5C2ZA1H8G3E5V10W3E4103、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACZ7K4D8O1V7A5D10HJ10X2Y5B1E5M3W2ZU6X10Z5C10Z6V5V10104、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCV6T9Q10P7K7M10H3HI5W3F

42、1U3O9C2V7ZJ8W3R9Y2R10P3U5105、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCE7W6Y9M3N9O6T2HI6K7L9B4F7R6S10ZY10B10J7S10O2M3N10106、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACB8D7N2S7F10P10D7HJ6S9X2V5I4B3X10ZB7H7A7P6H3M4N2107、在()的情况下，调解委员会制作调

43、解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACC7D1D4X3N6J1E2HP4G7D7L3U10T5L4ZS5M10N2V10O8I10N3108、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL4D4Q7P9L1G2E10HR6F2Q6Y8G8H4J7ZE9I9H7C3X4E4V10109、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCZ4H8Q6O1

44、0U4F10V1HX8Z7T8B8L4J5A8ZZ5X1Y6Y1M8E6Z8110、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCG9N1P2P2D10C4P3HY8C6X2T9I6E5W5ZV1H1O8I1I10Q10F5111、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCR2V7H5C7D1S5G9HC6Z8D4Z1J9Q2N2ZC6K2G3T8Y1Y4C1112、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL1F1F9O10N9G1Z7HC3L9A10O2Q7G2D2ZW4B4D3B8L7K