2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(辽宁省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM5B7M5D9L5D5J6HR1L8B10B3M2G5O6ZF1Y1A6I1F2L1T32、(2019年5月)( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCF2Q4C10N5Y7I8L2HT9D10S2S10Y9P4U6Z
2、X8V6C4T2Q7D4O93、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA1K6T2W5T9V7I3HS5T6R9A3T8L2K1ZY2A4Y8M3T1Y8T104、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK1F1J7J8I4C5H10HJ8C4A1Q8R2U5D1ZL5W7F2A4A5P5N45、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT2R8P
3、5T5T8Q10O9HC7A6V1J9P3E4U1ZF8M9T7I5V2A1I76、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人( )工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB5H8G9W5N8P7M10HA2T9I6T9F4P4J8ZM8U1V10S6W9Q4U97、外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。A.明确告诉对方,自己无法办到B.承诺,无论如何近几天一
4、定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系,书店会办理邮购?【答案】 BCU3Q6K9N9A10M9W2HV7N3K3V6E5X4T4ZC3O3L2B3C8Z9U108、孔子强调“民无信不立”, 体现了( ) 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS6A3U1Q7B10B10P7HM4X6Q4F7U1C8D8ZL4J2H8N6Q9G1R49、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN2E1S9Z4I8J5R10
5、HJ5Z1X10W1L9O3L2ZP1R7P4W8X9S4E1010、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG6I10O9B9C4H7Y8HN4P2Z2Z4X4O7R10ZV10H10O8V2H6M7Y811、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BC
6、V2A3Q8X3V4B3M10HA9P8O1W8M1V9Z5ZC2Q5Y7H1H10P6I112、()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCQ7T3V1G1I6G2P9HM3R4U10Z3T5D10C7ZG8Y3G10K3E9B7M813、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是( )A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH4F9Q1V4P5V6Z7HH7U1T8W10B10U4X9ZW6J5B10K5X7K1S314、(2019年5月)在
7、进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF4K2F2Q1P2J3K2HS3O6N2X3N1S2N7ZZ6I1C8X9I5A6G615、(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACK1I4Q5M4X5W1C1HG8M7S3O9I7R4K7ZH10O2V7S1X6Y10C516、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接
8、工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW3M9W2W7P3X9L1HJ10T4H6Q9S1Q2M2ZJ7L4G7S4O9M1B817、(2019年5月)( )是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCJ8B9O9B7J4H1E7HU3R2S2N3A6H4E7ZY4X5X4G2O8X10G518、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化【答案】 CCF10I7W9C3Z5V2V2HP6I10Q5
9、N4H1K2D8ZB7Z9U1X8L5G9A819、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA9L5Y1O10E4K5O2HB10Q1Q5T4K10O6O2ZT7L5N1T5C2A4N420、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF10J2C3D9R1U4P3HZ10K7B1G6Z10L8A7ZV8A2
10、M7R5P10U1A821、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK9E7K4I9R9K7Q5HZ8M8Z10I8S6P3K5ZE3A3K10I2U9A6N622、(2017年5月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR10C7W7Y3I4V5J2HT4T1V6X5E2T6H4ZT5L9D2B3D2I5I623、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制
11、度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN9K4F8F4E10O8G2HD4D6O5W10U7G3L10ZG4X4K10X4C8Q10B424、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC8D7W3L9O3P1N9HC9N1E2D9R8H10L6ZH4S9A2R2R6H4G625、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS8X9R
12、7V9P4W7H6HJ3J7D1J6B1C2A6ZS8X4A2G6B5G6T226、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN10P3M4U7G3H3Y2HJ1B10Z4W9G5C2T10ZD7V7P8C3B10D7I327、某岗位的小时工资标准为48元小时,该岗位小时产量定额为3个小时,那么,其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI2V7W9S9J6I1O5HY2I3K8P7W7N6K2ZU3U2T8O1X1B1I828、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A
13、.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK8R7Q1V6W10V1Q5HO10W8Q3W8B7X3N6ZN4L1I3B9B7A1V529、人力资源管理专家认为, “( ) 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS5C4M5X1X6F6V8HQ7X10I1U1H5B8P6ZT7N10H10X2B6U10E430、确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW5C5F7Y6Y7G8O6HJ1M10S1Z5
14、H3O7A6ZU9J6O4V4Z2W1C231、(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM4N6W9U10T1M5K8HM10G8V3Z3C4C8I8ZD4Z9Q4Y6Q2A3B832、关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW8X2G6J4I7X3P4HB5R3A7P8L9F6Q8ZO4V1A7K7I10C4P633、()不属于人员配置
15、的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU10L7J4T9L9K8V3HH8B10J7N4D5A10E8ZZ10L1U9Q4P5Y6S634、关于考评数据的分析方法, 不正确的说法是( ) 。A.顺序法可依据总分进行排序, 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析, 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF1N3Y4H8X10B3Q10HQ2L2R2M4K3X8K2ZR10X4D1
16、0S8E10E8W335、(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK10K5W2R2L6V10Z2HT7P4Q10T5S1P7Q3ZN10E4W6A6U3L7I236、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF7V7U1R3B1G2K10HS1B2V2Q7I1Y9S3ZF8V6D5Q9S9J9Y137、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.
17、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动【答案】 BCZ9J7J4C1I5O2L4HM7X3I4D6B3Q4T10ZE10T5D7I3S9Q3Q238、( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH9R5Y7I1V3F9N2HV3F5W1N1U1B3X3ZP9M9Z5Q10D1W9I439、在以常规性任务为主的生产部门,()结构的领导行为与生产效率成正比,()关怀的领导行为与生产效率成
18、反比。A.高;高B.高;低C.低;低D.低;高【答案】 ACF7C2F2J6P6M10M1HN1L9N4O1U3V4N8ZK6G8Y1Y6T6W1P340、(2018年5月)( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ3Z7K7A5D7L9J2HS4W9C3D8C5Q6I1ZJ9T3I8K8L4W4N1041、运动员体育津贴属于( ) 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV4V3O3N1S2S5Y10HK10V3F1I5X3E5A1ZS7W4P8Y3Y5K7R2
19、42、在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ10Z10B8O6X3M9Q4HY4K3Z8H9E5J9X10ZX2J9D1P8V3S3X443、 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA3J10Z3A2O1O6W2HI10U10O9P9Q8G10R7ZR9G7G4S9W10V9Q544、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩
20、超过200份以上,则超出部分每份可得05元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为( )。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK9C10L4Q2U2J1E9HX2X8J6V4L10C9P9ZU2U8Z8N1S6O2U345、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM6K4P9B9G2P4R9HJ8D9H6A4Z4B3E4ZN10A4L3L9E9Q4G946、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际
21、因素【答案】 ACN4Z8Z6W6F1F9L10HW10G3H1Y2R2B8L1ZS4B8P2D2Z4V1O547、()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB2C3B6E7O7W9O6HS10Q8Y2S4T5X6U10ZP7F6C6T4G4M9L948、(2018年11月)( )是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCT10H8F3S1Z5P8M10HY1P7X9O3N7V3P10ZA1F7S7L9A5S3R449、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考
22、评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR10J7P5N8Z3F4T9HN5Z4R8U2Y10M7T8ZQ7U6R9W7V6B6O950、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX2Z7N8N1H2X10X4HN3O1T7W5L4N3U8ZY6D1B2W3H2V4V551、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD6G4E2T2A1B8J8HI6D9P9C10C5D1N1ZE6H6J7R3P1C8F952、制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2
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