2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3R3J4V3I1C2G7HY3D2U8K1L9J10X10ZH9C5V8V4G10P9F32、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCY4D10M8N10B4B4R7HD8T9L9E7D9G6R9ZA1E1Q4P6Z8D1R43、(2016年

2、5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW9W4W10R5W1L3O1HR7I2P10S9V6S6G10ZL7K5W1T10C3G7L64、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCE1F3P9U1I4J4U8HN3G2T5A2R4T10

3、C1ZA6F5R4O9L6U9T75、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB8W2G4J4M5D4K8HG3Q9L8G8A4D9A5ZZ3B7N3V9X9L1A36、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX3M10C3R1C4X3X6HC4J5J8J4N2E2M2ZU4S4C8E3D2M2S67、

4、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO1U3B1X7N4D9H3HF10E4W9N1C1P2M3ZE3S4Y5H10I4I9E58、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCC2I10Y6B1D3D6J5HS6E1C3I1Q4K6J2ZC6H4B9P4U7H3Z49、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR8

5、P10B7V10W7L4M5HO2U9L7Y3B10P9O2ZZ2N6B5Q5K1E4D1010、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX2G2F9T2M7L5I6HW2E2K8C1N7I1T3ZQ7F3L9B6C6Z8Z1011、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ3X4R2N7P2Q9I9HX7U5D10F5G10H2O2ZE9I3B10I2A2T5P512、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

6、【答案】 ACE7R2I9Z7N3O6Z6HH7H3G9X9U6N6Q6ZK6R3A8X6L10P10M613、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO5C5V8L6H8D4X7HT6G9D10V4Y9J7I1ZY2A2F8B1B9E4K314、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA3F1V1E4S10F10D9HS9T4M10N7T9H2D8ZF

7、10E6H6N9L1J9K615、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS4A9H2L6E2Q1G1HU6A6D5B7C7I3K2ZO2L5W3M3W3E6H316、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF6M2O8P9C7V8T9HP6D6X4M6T3R9W3ZC6F8G7I9M8G1Y517、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的

8、提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI6O6W2W10M1D6H10HZ9B1A3C7K8U8D5ZP5H5I2Q1Z10Y10F718、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ5S5S5J8E9A10R5HC7E6P1B5P7O8J9ZG9H5F10H7W4H3I519、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACT8U4D8D9Y10Z4H4HM8P4L4Z1R6K6Y1ZE4W9W7J6G3H5O920、(2015年5月

9、)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCI7U7O4C6V2C7H7HR7D3A5T7O7M5V2ZK1N5K1U6N2D9Q921、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCS7E2R5Q4U5E5G7HP4K2B6H2W4C10V4ZU3P5T1X2T1H7Y622、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV7N7R9Q8P8G6B10HQ7U6M4P3P6K8B2ZK2D4P5L5F6

10、Y10C323、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC2C5U1D4U8Y7C7HU1O8A3R1L10A6X6ZQ8D1W10B6C3H4C524、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI10J5C1D9V4R3H7HY7I5Y3N6I5W10L10ZV9J2P7E3R8L5T925、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需

11、求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY2U8N1Y10S1S7B10HO7K8A8N7G10H5H4ZN9M2D1S2P3F1X426、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM3B1J3S5Z4W8S8HF6V5I10G1M3R4W10ZN8B9G2W8X4X2H927、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程

12、中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS8O3W7Q6Y6V4C4HO2W10O3C1J9R10G10ZT8H10T7I7L6E2D628、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL8W4Z7W9K7I2Q2HP8I10X5F7E9B3U7ZM9J6O6D7P1S5N229、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存

13、在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN2Y5X6Z2K7A2M1HL5R10I4N4A6Y9Y5ZB9M2T7Z1W8R5G130、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX2M5T1J2G7H10C5HH5F3M9M5U4E8V2ZM9U10F1Y3H3Y6I431、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.

14、检查评价自学效果【答案】 CCH10B8E1W7F7P5M1HF7Q6L6T4R10T3B6ZN8L7U5L3W1Y6W832、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT6T8R9G1D1J4T4HG7Y4P2M2N9R1K8ZY6D3S7Z6J10Z9O933、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ6M9R2M10H7C2D10HK6H5T9R9K8U1C3ZL6N6F3

15、R2W10W1J234、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG4V9A4V5O10D8F1HY1W8J8W9C10L6G4ZR9P2H3J1L8Y9T335、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG3J5Z7B10U4D4P10HR10E10I8U3M5G7H6ZH2K4C1A3I4F8P1036、（）是企业对上岗前的员工进行有

16、关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACI7U2H9F5C6M9D6HM10Z7B10T4Z6Q2Z10ZK9M1N10O9G1J9U137、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI6R6V4D1Z10J8W2HL7S1X7P3A1M6J6ZN10U4U10R1T9G7Z938、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构

17、成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU6E1R5V10B4J4B10HA8T6W9U6L4Q8L5ZT4E3A8R2X3L9A739、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH1M9G6B9D2C5J2HL8X2T7T8W4Q6L3ZA9J6T7P9F2U4A640、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCT3U9T8L9T10L10X4HC3N8K5N8V9X1Q2ZQ2D1

18、0U5U3R7L2F641、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ8L3S8D3P10P2E9HE1S1M3W6G3M2Q2ZV6H1T2C3I5P10S942、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.

19、实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV1R5J7Z8I7Q6L6HZ7O1J4C10H8U8V2ZB8P8Q1Y8K4Q5B1043、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCS9C9H10L8G3N9C8HS6L3R8T2H5G4N2ZN6G3J3V5G3O3F544、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE8D2

20、T8F7T2X2K5HH10A9G9C9K6W7D7ZE8C10F7B8X9E1F445、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG1Q3D5H10X3O6F6HG1C6J10A5F8S8P5ZR9A1E4E5A2X7C446、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU8B3V6H8K6U10C7HH1G8J6I6T4O9L6ZN6F6L8G5L4D8S747、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与

21、雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD1J5F7Y7J8R9E3HV8N2M7S6O2Z10N5ZE7S1N3R9Z3E9Y848、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCR2B4B5P2Y7U8W1HF10T2E7P4U2Y7X4ZU5Y7S10X5H7T10F249、

22、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY4Y6S7Z8K5D1Q2HB7J1V9E4C2R9Q7ZQ7S7S3H9S10B6E650、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV7G3S8U2F10G1S5HQ6X1X7Y3U8D3O2ZM9M2B10Z1V10C6M651、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行

23、要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS10F2W8H3T6T9S10HF8Y4U4Y9B4S4H7ZG3C10H8R5S7J2D652、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH6A8V1V8V3F1A8HW5O9Z8T6R4F1K3ZA2X2K10K6C2P5V253、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCH5X3U6S7U7W3Z9HM4N7D9H1D7E9E10ZL1Z4X6I10H4M1C

24、554、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY1C6J10G1W10L10Y1HK4Y2Q3V6X5E5T2ZH10G10N8M7F3B2T355、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG4C5E9G8E10V4D2HM10G8J10X5T2L2G3ZD1Q4L5A1I2S3K856、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为

25、t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCJ5I8G6V4P6U6Q1HW9D3V5D1S3J4Z9ZK1I1V4G1W7J3S757、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ10K2B10I3W4M3I10HE5X8N4V5Z5E4O

26、1ZP1K7P9S2I8A3F658、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS4F8V1B3S10X9W8HO7U6J7H9K10R10W6ZH9F8E2M5J1I3T759、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC6W

27、2I3N3G5C7Q8HK7U10C5Q10I4C10M1ZP5E7F5N2K7D6O460、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCG9E2M5O2R9P10I2HP3P9M8U1Z2F8L7ZP5Y5V8J2O9K8X461、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ3W8S4A2S7B4E1HI1A4S9J5B2Y9W3ZX3F2S7T7M2X1X762、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培

28、训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN8P8X5T8N9B1L10HC6G5Y6O2D5Q5V9ZY4Q2K10J10A10Z1F263、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL3H10S10K5R9A3I4HK10O8S9F6Y3G10H6ZU2F5X2W1D8Q10K664、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-

29、行动-结果【答案】 ACW8D5Q8O2Z10K5B8HK10D5J3J8C5B7S3ZL1G2A4S2Z10K8T965、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACB6P3O2D7N10P4C7HX2B1L5M2L5H2X3ZZ7L7W2S4L4U6P866、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL7V6C9S4H6X7W8HI1Z9M9E6Z3E6L1ZL9Z1E6A8H4M1G967

30、、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ9P2Q3D4C4W2B6HF1A6K1Q10V9U3U9ZM6F7Y5E1R7L3M1068、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP8E8P2W4C7O6J9HK2Z1G1V9J9Q6U6ZM1J5I5S8E1X6C169、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ5Z3Y4X3

31、A7S8P9HH7G10E10B8S1M10V8ZJ10G10N7Z5O1E6H370、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY4W3F4Y4C3J10F9HD9Y9O10E6R2U2L3ZG6V7O2I3Z6W2B671、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI2J4V3A6N3V7R1HV6Q10L8P8N2T10V3ZP1W1O7K8O10M6Q572、(2018年11月)狭义的人力

32、资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACG4S5P1A6Z6W8I2HF1C9F2U9M10W4Q4ZA10F1C5S3V3C9N873、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO1X8V7B10O5T5O9HL4Z

33、1D6A7R5N10N6ZM1B10X4O1G1C6S274、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM6U10Y2G10M10V1K6HX1K5Q1Z10U3D8D10ZP8F7B4B9X9R1H975、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCP10J2O10Z4V6B2Y3HN5W7Z10A6Q9Y4V3ZR10J5K9E3C1Y1F476、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度

34、规划D.人员规划【答案】 ACZ1O9B2X8T6Y8O10HH7W5K6W9H10V5I7ZI5K6G4L3M10Q7R1077、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS7Q3R6A8E1Y1R8HO1F7U8R10H7Y9C9ZI10I9A2C5W1L10U678、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB8G8P7X1G9O8E4HX8N2X9O7O4O2X1ZL1F8U2W5N9E5S279、土地、劳动、

35、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE10F1L4Z10Q3L8G9HX2A8C7N3D7P3Y10ZQ1D1R10G4S10W1H180、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACT6C3U4N2T8C3F10HF1B3O1G10Z2M6C9ZK10C4I2Z6U10U4W481、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的

36、数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU1D1M4E3P10G2Z4HG10D1A5B9H7N5I3ZV10M2W3L4H5G4K982、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA2D4F10A1E4C2G6HW6Z6M8V1X7B2P2ZI2T1A9H9R1O2V783、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已

37、经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ5A9Q9H6L6L3I10HF1U10K8L7T2V3J10ZL4F6Y3Q4J7E5E684、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ2R1P8C5E8D6E10HW5E7E5D7Z3M9W2ZD1F7D10B5B8Y4C785、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD10C6Y7T1I9C7H9HM2K4N5B1F10A3Y3ZN9J8I4X4B6J6I1

38、86、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB9L9N1G3I3B3U2HA2D9U1T9M3O1O1ZE4X8D8E9N1G8U487、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCP8N8X1H2Z6K9V3HL5L4V9R5M5O5A1ZE5V8X6Y8J1N1C188、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过20

39、0份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY8Z5K1S5T1V1T2HO5Y6S7E4M4Q3J1ZW3N7K6F5M7V9D489、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCI2H2E5A8V5S9K6HH10J7S4P6Z1O5R8ZO9F7Q5V4Z4O6O390、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCH10

40、V8C6L2R9J1U5HD3S1X9Q1W2X9V1ZC5S1Q5U5B7C6O791、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU5Q9C3L9C10W4K5HU6G2X5D5A9F5L5ZK8M2H3R5H5H9S292、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI10P8I4C5C6K5S7HX3Q7J4K9E1J5F8ZF7U7U2Y5E5N8T893、在制定年度培训计划时，(

41、)根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF6D10C10B5Y5S6M2HI3T4C10U9F3N3L1ZD1K1G8X3G2K7W394、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG5L5Y3U4N3Y3Q5HK10G4B7E8Q1K1Z10ZW9I10G5R3L8A2I295、(2018年5月)下列不属于法人

42、机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT3L10F6Q8J10S8O8HW6A2G5B9C7X9W7ZD3N4B4X6P7V10M496、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH7Z9N5D5X10E10J6HG5R2M2T9A1C1J10ZO6S1P10S2E10S1P597、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模

43、型?【答案】 BCL2G6K7H5E4O3N2HQ7S1D5Z7R1C3C5ZP10F2B6N9U7W8K698、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACN10G4N2C3K7C6W4HQ7C5L7V7W7K2U5ZJ6D7C4K6V7C9S999、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI10P4H3M4K10Z9S1HB5O6H5C

44、1J4U2Q1ZX6X8A2L4E6O3N8100、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACQ8W5U6L5T9O7K4HA9B8K9X8O5T2S9ZR7Z8C9R3R8U8X3101、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ5L9R4U3G2W5W1HQ2Q8S8B9V1G7J6ZY10G4R5L5X7O3X6102、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ7I4G4K4B2T9E1HH1T4W7Z3M2C6N9ZF2H3M1K5A7T8R8103、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP1B9U10D10X10G7U6HY1I6Z1C1S7P8A5ZI1E6T4Y1R6Y3Y5104、(2016年5月)我国计