毕业实习总结模板汇总七篇.docx

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1、毕业实习总结模板汇总七篇毕业实习总结模板汇总七篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是我整理的毕业实习总结7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。毕业实习总结 篇1我在区人民法院进行了差不多2个月的毕业实习，短短2个月时间，除去周六周日，实际呆在法院里的时间只有四十多天，但这四十多天来却感受颇深。根据学校教学安排的支配，我们大四快毕业这半年必需进行2个月的实习。在曹庭长的支配下我被分在了民一庭，这对我是有点难度，在民商这一块我以前学的都差不多忘光了，特殊是在民事程序这方面，平常我的

2、爱好和爱好都偏重于法学理论，可法院里好像没有哪个部门须要偏重宪法的，别人都说学法学的，得民法者得天下，看来这法学这一块，我还是得重新学起了。在民一庭实习的2个多月里，我主要做了以下一些事情。1、整理卷宗，帮助民一庭7位法官整理卷宗44份，其中系列案件3件,边整理边看，在这些已经审结的案件中有许多典型案例，其中涉及到事实的认定，证据的采信，责任的认定等等，在整理卷宗过程中， 对民事案件从立案到审结的程序，各种该归档的文书的分类有了具体的了解。2、旁听案件。区人民法院管辖人口较多，民一庭又是全法院管辖的事最多最高难度的，到11月底已经立案待审的案件就有三百多份，民一庭7位审判员(平均每人有案子40

3、多件，几乎每天都有2-3个庭要开，这对我来说是一件好事，可以听的案子就比较足够)。以前在学校相识到的庭审比较注意程序，法庭审理比较肃穆，但在听了这里的民事审判后觉得庭审很随意，许多程序性的问题都省略了，法官审案子就像唠家常一样，特殊是简易程序时，离婚案件一般是不公开审理的，但我也以法院工作人员的身份进去旁听了。通过旁听案件，我对民事的审判特点和程序有了具体的了解，懂得了审理民事案件关键在于化解当事人的冲突，和刑事案件着重体现国家强制力惩处犯罪不同，民事案件志向状态应是让双方当事人共赢而又不失法律的尊严，这一点就对法官的个人素养要求很高，这个素养不仅仅是法律方面的学问渊博，更重要的是懂得替当事人

4、着想，尽量削减当事人的诉讼成本，更不能摆官老爷的架子，人为的拉大法官和群众的距离。3、做合议庭评议案件的临时记录。一些疑难案件必需实行合议庭的方式审理，在开庭审理休庭后要对案件的疑难点进行合议庭成员合议，我担当过几起案件评议时的记录，由于法官们在审理案件时速度比较快，在记录的时候不能全面的记录下来，只能记住一些重点和也许，在他们开完会后再来整理一遍才能让他们签字，平常我们在速记这方面熬炼较少，搞模拟审判时的书记员记录都是假的，庭审笔录都是早就打算好的，我觉得我们的教学活动中应当增加速记这方面的培训，因为虽然现在庭审笔录全国的法院系统都是用速录系统电脑记录，但在询问当事人或证人，在开合议庭评议这

5、样的临时会议的时候还是用的手工记录，并不是每个场合都能用得上电脑，过分的依靠现代化办公设备会使人类退化。4、校对一些法律文书，在实习的2个多月里，曾帮书记员校对过不少民事裁定书和判决书，虽然判决书都是由法官们细致写的，还是照着模板写的，但还是避开不了一些错误，有些错误是语句出现了些混乱，或者是错别字和资料登记错误, 但自己由于不当心总是忽视了,记得有位书记员让我改了三次才送给庭长签字，真是惭愧!后来每次做校对的时候总是当心翼翼，不放松,不分神，但是由于水平问题还是出问题,真是应了那句古话，“纸上得来终觉浅，觉知此事须深行”。5、跟随法官书记员到其他地方发送传票，送达法律文书。原先总以为送达文书

6、是一件很简洁的事情，现在才知道不是那么回事，每件事都有它的难处和方法，一份传票送给被告有时要送许多次被告才肯接受，就是签收个送达回证就要给他们说明半天，因为在那些不懂法的人眼里，签字是件很慎重的事情，他们心里在想，这签了字是不是就判了啊，会不会对自己不利，有人甚至把门关起来有意不让我们进去，法官给他耐性的说明半天，给他说明送达回证签收只是表明你收到传票和开庭通知了。现在才体会到中国法治进程缓慢的程度了，普法教化任重道远。跟着法官们出去办案的确学到了不少东西,尤其是跟随他们到监狱开庭,让我好好见识了监狱的状况。在法院里呆了差不多个月，对这里受理的案件状况有了大致的了解，区人民法院民一庭的案件主要

7、集中在以下几类：1、离婚纠纷，挨近过年的近2个月，离婚案件也许占了总案件的一半左右。曹庭长审理过一个67岁的美籍男人和56岁的本地女人离婚的事。美籍男人和女人结婚后为她妻子办了绿卡,女人胜利移民到美国后消声匿迹,不但美籍男人找不到她,连她的家里人都找不到他,于是男人提出离婚。在这种涉外民事案件法官们都细致分析,但是案件审理过程比较困难,这涉及到管辖权的问题,而且一方当事人始终无法联系到，最终只能发出公告。法院审理时假如一方当事人无法传召出庭都只能照常开庭,依据最终判决支持离婚。现在要离婚是一件很简洁的事情，一次不成，再来一次准行。经过平常和法官们的探讨以及一些自己听过案子，看过的案卷，我发觉现

8、在离婚案件有一些新的特点：结婚时间比较短，离婚率却比较高 结婚时间比较短，离婚率却比较高，30岁以下的离婚的占多数 女性提起诉讼的比例高于男性，整理案卷中有10份离婚案件，其中有9份是女方提起的，这反映出当今妇女维权意识增加，妇女地位提高 一方不出庭，诉讼文书实行公告送达的增多 因家庭冲突引起离婚较多，多集中于外出打工者，且都是在春节前提起离婚。2、财产分割纠纷。其中许多的遗产分割问题特殊困难,因为许多遗产的数额相当巨大,涉及的动产不动产全部权经过了许多的转移,须要法院一一进行调查确定,而具有继承资格的继承人数量相当多,他们的居处国籍繁多不同,有不少更加是港澳和欧美的华人,加上他们之间所存在的

9、冲突和争辩,更加给法官们的审理增加了不少的难度。但法官们也只能耐性一点点地去调查审理,一起争辩分析,结合各种法律法条和案例给继承者一个合理的裁判。这使我深刻相识到,要做一个资深的法官,除了须要扎实的法律学问基础以外,还须要长期判案的阅历和冷静灵敏的头脑。另外在这个经济发达的地区,合伙人之间的财产纠纷也相当多,合伙人之间原来是相互合作信任的关系,但是往往就是财产纠纷令他们反目成仇,恶言相对,甚至大打出手。在审理一些合伙人之间财产纠纷案件时,常常出现对骂的状况, 记得还有一次我亲眼看到案件开庭后2个当事人尽然就在法院楼梯里打了起来,害的法警赶忙出动才把2人分开。3、劳动合同纠纷。这个是我在法院里看

10、到最多的案件,估计是接近春节,许多出来打工的外来工由于收不到自己的工资于是把雇主诉上法庭。特殊是新的劳动法的出台,雇主们为了避开自己的损失强令工人从新签定合同,工人签了就等于把自己以前的工龄都给丢失了,当然不情愿签,这就让不少的打工一族失去了工作,这让我深思,新的劳动法对劳动者而言究竟是利大还是弊大。在法院听了几起关于劳动合同的案件后，发觉在辩论过程中，用人单位的代理人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是一种没有签定劳动合同的事实劳动关系。审理这类案件还要涉及劳动仲裁委员会的仲裁书，要认定工伤的提起赔偿的话要先

11、有劳动仲裁委员会做出劳动关系的认定。劳动争议案件要提起诉讼一般有个先决程序，就是向劳动仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁的才可以在规定时间内向法院提起诉讼，关于劳动仲裁委员会的性质，总结一下有这几个特点：1、 并非行政机构，因此假如对其仲裁裁决不满足，不行以向法院提起行政诉讼。2、 其是社会人员组成的第三方仲裁组织，特地对劳动争议进行仲裁。3、 其设立和管理主要有劳动部门负责，仲裁员也多为劳动部门人员，因此具有半官方性质。对常常提到的劳动关系和劳务关系在庭审后我也做了如下整理，劳动关系和劳务关系两者的区分主要表现在以下几个方面：(一)从合同的主体上看。劳动关系的一方必需是用人单位。即机关、企事业单位

12、、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。(二)从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作和听从用人单位的人事支配。而劳务关系的双方则是一种同等主体之间的关系，劳动者只是按约供应劳务，用工者也只是按约定支付酬劳，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。(三)从支付酬劳的形式上看。劳动关系支付酬劳的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有肯定的规律。(四)从法律的适用上来看。

13、劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是同等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。法院里的实习让我知道了自己的不足，把全国三百多所开设法学的院校比做一个瓶子，北大人大武大就是那个瓶子的盖子，我们的学校就是那个瓶子的底，现在法学没有专科生了，我们就成了垫底的，原来我总以为法院里的法官素养都很差，我现在才知道自己的想法是多么的无趣，总以为基层法院里法官们学历低，在法院呆了2个月后，才了解到，原来法院的的法官都是基础扎实久经沙场的高手!深化了解了才知道自己的盲目自大，知道了自己的无知，其实自己什么都不懂，现在本生满大街都是，而自己就

14、是那种底层学校出来的，原来心里总想着毕业后能找个待遇好的工作，这不想干，那个太苦太累了，不出去闯闯恒久不知道自己有几斤几两，在法院实习，做错了什么事，法官们可以说你还是学生，可以宽恕你，但当走上工作岗位后再出错，就要担当责任，设身处地为法官们着想一下，假如自己是法官，当在判决书上签下自己的名字时就意味着一种神圣的责任，前提是要公证，这代表的行使国家的审判权，法院特地有审判监督庭，特地负责错案追查制，实习让我在学生和走上社会进入工作岗位之间有个良好的过度，是人生的一段重要的经验，也是一个重要步骤，使我提前了解了社会，为适应不断改变的社会做好了思想和实力等方面的充分打算，为就业打好了基础。在短暂的

15、实习过程中，我深深的感觉到自己所学学问的肤浅和在实际运用中的专业学问的匮乏，刚起先的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难受。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这或许是我一个人的感觉。不过有一点是明确的，就是我们的法学教化和实践的确是有一段距离的。法学是一门实践性很强的学科，法学须要理论的指导，但是法学的发展是在实践中来完成的。所以，我们的法学教化应当与实践结合起来，采纳理论与实际相结合的办学模式，详细说就是要处理好“三个关系”：即课堂教化与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期

16、实践与平常实践的关系，以暑期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。 “千里之行，始于足下”，这近2个月短暂而又充溢的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经验，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和法官们的教育，这是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，

17、要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，须要学习的东西许多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习许多学问、道理。学习法律的最终目的是要面对群众，服务大众，为健全社会法治，为我们的依法治国服务的。高等法学教化在推动法治建设过程中担当着重要的角色，其培育的具备肯定基本理论学问，技术应用实力强、素养高的专业技能人才，将在社会上起到重要作用。毕业实习总结 篇2立刻就要毕业了，在毕业之前，学校有支配一个毕业的实习时间，在那时大四学生会统一一起实习，或者由学校支配，或者由自己去找实习的地方，反正在不断的实习中，我

18、们要取得不断地进步，我知道实习的机会难得，因为这是最终一次参与社会实践了，我会努力的！听着汽车轰隆隆的马达声，我抵达了我实践地所属的城市深圳，深圳是改革开放的前沿阵地，是我国最发达的城市之一，选择深圳做为我的实践地，正式为了在实践同时能感受一下像深圳这样的都市氛围，以及在这种城市里的快节奏和那生活在足以让人窒息的压力下的人群。我的实践企业的全称是聚成企业管理顾问（集团）有限公司，其主要是针对我国经济不断发展的同时，我国的一些企业内部人员素养、业务水平、管理水同等问题上的不配套，并针对这些问题进行“诊治”，并最终通过培训，演讲等方式“医治”，公司的获利手段主要是通过向企业出售“学习卡”和演讲会的

19、门票。在这样一个非实体企业中实践，让我有了更多的期盼和簇新感。实践刚起先，公司每天早上的早会就让我眼前一亮。当电梯门打开的一刹那，我简直不敢信任在被整理得井井有条的办公楼里竟然穿来了厚重的dj金属乐，每一个人的脸上都堆满了特别职业的微笑，赶着脚步进入早会室。全体人员入场后，主持人宣布早会起先。客户中心、文化部、行政部、办公室、内训部、企划部等分部门用军训队列的形式进行考勤并士气展示，北航北海学院深圳实践队一十四人作为实践队也入乡随俗的进行了队列出勤，士气展示为我校校训“德才兼备，知行合一”，尽管在学校里已有不少的上台阅历，但当我们面对着60多个“职场人”、成年人，或者说不是学生而是“社会人”时

20、，难免会感到有一些惊慌和压迫感，在喊队列口令时，自信满满的我声音却明显有一点发颤，好在公司的人比较热忱，还以热情的掌声给我们消退惊慌感。下台之后的队员们还没搞清晰是什么状况，舞台音乐突然变的舒缓。早会已进如了“亲情拥抱、真诚微笑”的环节，聚成的每一位员工，都面露微笑的进行礼仪性的拥抱，面对羞怯的实践队队员，聚成的员工都大度的主动上来手把手的教大家如何进行正规不冒昧的拥抱。接下来是全体员工一起做“向前冲”健身操，无论是经理书记还是一般职员，每一个人都尽情的扭动着自己的身体，这让本是阴暗郁沉的深圳天空变得活力四射。健身操之后，我和同队的韦云艳以学校代表的身份在台上为本次实践致辞。最终才最终到了主题

21、，每个部门的经理或部门代表走上舞台进行前一日工作汇报和收获总结，并简短的支配当天的主要工作。早会时间限制在30分钟以内。实践的第一天我被支配在客户中心，客户中心的主要工作和任务是协调分公司和解决客户的兽后服务问题。比较运气的是实践队到达实践的日子正好处在聚成集团竞选“巾帼文明岗”和“青年文明号”两个成为的关键时期，有大量的图片、文字资料进行编辑和整理。当客户中心的扬经理把六盒a4资料夹交给我的时候，我心中一阵窃喜。因为我知道，通过对这些资料的编辑和整理，我可以具体的了解到聚成近两年实行过的一些活动，甚至一些活动处理的流程。让我没想到的是我的工作远非想象中的那么简洁，我做了一小部分交上去以后，得

22、到了上级的确定。聚成的党支部扬书记遂又交给我一沓照片，并要求我从办公室的资料里找寻出这些照片的时间、地点，并用一句话来概括照片里的内容，最终拿到客户中心打印并把相片粘贴制作成一个类似相册的竞选材料。虽然自己心中暗暗叫苦，但受到被确定、被信任的刺激，我还是埋头坚持努力着把全部的任务全部完成。这一天的收获，当真不小。接下来的3天我成了自由人，自由穿行于公司里的随意部门，耳闻目见，并有权利对任何“聚成人”进行提问。在这3天里，我了解了更多关于聚成的信息，聚成在国内共有21家分公司，总员工人数达2100余人，公司总部设在深圳，有6个核心部门，分工明确。管理理念是决策层和管理层分开。总部的主要任务就是为

23、分公司服务，管理层去为基层解决问题，供应服务。公司的管理模式类似于管理学课程中的直线职能型管理模式。本次实习的最终一天，实践队14人一起到深圳的分公司进行实践体验，可能是分公司业务量较大的原因，分公司的早会比总部早半小时。在早会上，比较出人意外的是深圳分公司邀请了几个企业家来参加早会，这些企业当中，有的已经与聚成有过合作，有的是正和聚成联系比较亲密的，聚成正在培育的商业伙伴。分公司的经理在早会中通过列举到场企业家的同行竞争对手来对在场的企业人选择施压。我常想聚成为何要雷打不动的每天利用半小时工作时间来进行这么一个耗于形式的早会？他们大可利用更省心、省时、更有效的方法来进行考勤等内容。我觉得这是

24、由其行业性质确定的，对于聚成这样类似保险业的非实体企业，它们更注意团队精神，比实体企业有更多的团队合作，对于这种推销精神式企业来说，打造一个颠峰团队，就要有一种“疯癫状态”！这样的“疯癫状态”就是指充分调动全部人员的主动性，发挥1+12的效应，取得最大的经济效益。相比起总部，分公司里的生存压力更大，竞争味道也更浓，每一个人都是在不停的劳碌着，在分公司的墙上可以见到很多军令状，奖惩特殊明晰，以确保工作完成。分公司的工资制度实行抽成制度，全部职工全部为零底薪，只是职位的不同而导致抽成比例不同。就是说，一个好的业务员做几个单子可以立刻拿到几千甚至上万元的薪水，而一个没实力的业务员可能不仅分文不进，还

25、要自负手机费和伙食费。这样的生存压力和对比是我前所未见的。分公司的每日的工作时间是早上8：3012：30，1：30就接着上班，于是就见到了一幕令全体实践队员目瞪口呆的事情，12点半后，员工们随意拨几口外卖就或铺两个凳子，或干脆趴在桌上就睡了。1点左右，办公室里安宁静静的，到处都是疲乏不堪的员工。这样的场面让我唏嘘不已。有幸在实习的最终一天晚上我听到了深圳分公司的总经理的内训，总经理看起来很斯文，戴眼镜，微胖，很随和的样子，他的成长来自于中国人寿保险，曾是中国年度推销100人之一。讲课的内容从他自己的成长历史，又讲到现在自己在聚成的胜利，把自己的阅历告知全部的分公司员工。而后采纳悲观激励法讲分公

26、司现在业绩不如别人的现状，又乐观的去比较，去给员工以希望，到最终留下作业，即让每一个员工定下自己每天的目标，每天完成自己的目标，并要给自己的目标配备以奖惩。当他点出一个胜利的人必需有这样超凡的毅力和压力时，内训会议达到高潮。在公司的实践结束之后，实践队抽了一个上午去参观深圳市人才市场，我以应届毕业生的身份共填了四份简历，应聘了5家单位，四份简历均胜利送出，在其中的一次应聘中，一位负责聘请的经理帮我具体介绍了应如何更好的去填自己的简历，这也成为本次深圳实践行中的一个意外的收获。在深圳呆的2周里，真正留给我印象深刻的是深圳的高消费和疲乏的人群，衣食住行上的高消费让我们仅仅生存2周的实践队员叫苦不迭

27、。而在公车上，你会看到满满一车人靠在车窗或栏杆上打盹，加上在公司里见到真正职场中的竞争压力，给全部的实践队员造成肯定的警醒作用。对比自己在学校里安逸的生活，自己的确应当好好把握好实践活动，主动熬炼自己的各种实力，以使自己真正在将来的社会里有自己的位置，有更强的竞争力。这一次实践给了我巨大的动力，也给了我许多的压力，我知道自己的实力会在不断的成长中找到更好的方向，我知道自己的实力会在不断的增加，但是在过程中总是会有许多的挫折，我会努力的，挫折并不能让我屈服，我会面对挫折，更加不断的努力的，只是在不断的成长下，我信任我会做的更好的！毕业实习总结 篇3我早早地起了床，略微整理了下自己，然后满怀热忱地

28、呼唤其他和我一起到“大王”实习的同学一起去实习工厂。作为这次到“大王”实习的组长，我提前一两天已经逐个给他们讲了实习 支配事项和要求。并提前两天通过网络对“大王”有了个面的了解，然后到教室自习了两天大二学的微生物和生物化学试验。我信任好的打算肯定会是胜利 的一半的!就这样我起先了将近一个月的工厂实习，起先相识了很专业的探讨所黄老师，亲善仔细的陈老师和漂亮的师傅胡大姐说实话起先到工厂的时候还是有点悲观，终归跟我原来想象的现代化的食品工厂还是有距离，探讨所的设施相对于学校这种探讨性试验室还是不能等同。这里更多的是比较有历史的设备，起先的时候，还用不来这种设备，但是经过老师的耐性讲解，没有到一个星期

29、我们几乎都能用这些“老古董”了!从中我体会到，其实这些醇厚验装置是须要真正技术的，才能真正的发挥出学到的学问。学校的学问，只有在实践中才能发挥作用。在学校的有些试验操作，在工厂就不那么有用了。比如，学校的物品很齐全，而且许多试验用品都是老师已经跟你配好了的，但是在工厂里面，你必需自己配兑，这就更考验我们的实际操作实力了。在这段实习的时间，我受益匪浅。我相识到了作为一个食品德业，技术的关键性!先进的技术，可以提高生产力，从而提高公司的生产效益;我明白了作为一个食品德业，卫生平安的重要性，我和另外两位同学做卫生检验的项目，因此我们对这一点是相识特别深的。就像老师说的一样，卫生检验是食品的“眼睛”，

30、它关系着广阔消费群众的生命平安;我懂得了作为食品德业，工厂的规范性，从进出大门的严格把关，再到车间里面消毒灭菌，探讨所卫生检验报告 的呈报，都是那么的规范与严格。“大王”会议室里面的那句“有容乃大，诚信为王”深深的吸引了我。“大王”用诚信的服务看法，服务着社会。我想这也是为什么这个公司要用“大王”为名的缘由了，有大海一样博大的胸怀，有着诚信的王者风范。的确，诚信是一个企业长远发展必不行少的企业精神。立刻实习就要完了，说实话现在还很舍不得了。相对于我们其他同学我们是实习的最久的，虽然我吃了将近一个月的便利面、炒饭，自己瘦了许多。但是我觉得还是很值得，终归我学到了一些实际的操作和工厂的运作模式，我

31、又有了一群志同道合的挚友，以及通过实习，我觉得我的人生更明朗了。最终在这里，我感谢“大王”的接纳，感谢探讨所老师的关怀，感谢 我的师傅胡大姐，在实际操作中的谆谆教育。毕业实习总结 篇4这次我实习的单位叫做上海翰威物流有限公司温州分公司，是一家特地的全球性外贸物流运输企业，主要的运输手段是空运与海运，毕业实习总结报告(早产版)。在温州、上海、北京、广州、义乌等地设有分公司。它与我上次专业实习的单位相比，虽然在管理模式上比不上它，但是在微观的用人与嘉奖机制上我认为翰威却是更胜一筹的。在两个半月的毕业实习中，我亲眼看到了、亲身感受到了它的很多的与瓯斯达(即我专业实习公司名称)不同的地方：其一，翰威是

32、第三产业，即服务业；而瓯斯达是其次产业，即工业，而且是温州有很多的劳动密集型企业。其二，翰威跟趋近与欧美企业，知道人的工作量不是与时间挂钩而是与主动性挂钩的，所以它更加注意人对工作热忱的培育。而培育的最好手段便是福利与工作满意感了。在两个半月中，我望见了公司举办的两次集体旅游，为很多员工实行的生日派对，一年工作后得到的一周的带薪休假和在温州非政府、事业单位很难见到的双休日制度。它知道员工40小时的仔细工作足以抵得上加班加点的工作50小时！与此相比瓯斯达则是典型的温州传统名企，虽然在英国企业的帮助下建立了一整套从5S管理到精益化生产等一系列的先进管理模式，但说究竟还是一家披着先进企业外衣的典型民

33、营企业。还是不习惯与为员工供应更佳的工作环境和福利来提高工作效率，而是固执的坚持一周六天的员工工作支配。这点即不合法也不合理。其三，翰威的员工的华蜜指数比瓯斯达的员工要高。因为瓯斯达的员工大部分员工是外地来的，受教化水平不高的务工人员，他们只要有钱赚，一周不休息都可以。然后工作半年后就辞职回家休息、盖房子、结婚，等花完了全部的积蓄再外出工作，所以他们会对于在工作时间的福利并不介意。而翰威是有很多收到高等教化的白领组成的企业，他们大部分是在本地招收的，因此他们不会向那些务工人员一样大量的流淌。介于此，他们会对公司的福利特殊注意。这就是为什么同是民营企业，企业所注意的企业文化的方向不同的缘由了。以

34、上是简洁的介绍了下我这学期所实习的单位的概况与我对于它的了解程度，现在起先我将总结我在翰威两个半月中究竟干了些什么，看到了些什么，与感悟到了什么。我第一天来公司是在2月份的末尾，我的实习记录里记载的时间是2月23日，正好是大年初九。那天来时已经是下午6时左右了，主要的目的是来向翰威公司的负责人讲明我来实习的目的，实习的时间与我所学的专业课程，以让他能给我支配适合我的实习部门。他给我供应了4个部门让我选择，有信息管理中心、财务部、人力资源部，以及营销中心。其中信息管理中心与营销中心是正在建设中的部门，假如我去将有更多的动手参加的机会。而财务部和人力资源部则建成已久，假如去我将可以看到更多成熟的管

35、理制度，但相对的动手参加的机会则几乎没有，只有看的份。我最终进过思索，选择了信息管理中心与人力资源部，为其各一个月实习。我认为动手参加和在旁视察一样重要，所以想更多的积累阅历只有将两者相结合才能有更好的效果。至于为什么先去信息管理中心再去人力资源部，是因为人力资源部的前主任由于怀孕回家，新主任还未到任，没有人可以指导我，所以我先去了信息管理中心，现行进行为其一个月的实习，实习总结毕业实习总结报告(早产版)。其次天，即2月24日，我正式去了翰威进行实习。第一天上班，我既兴奋又惊慌。兴奋的是这是我步入社会的第一步。虽然以前也有过很多次的实习，可是那是在暑假等放假期间进行的，而且实习完成后照样还要回

36、学校学习。可这次不同，不同在于这次是利用本是上学的时间，我们来实习，完成后就真正的毕业了，没有再回去学习，真刚要步入社会了。惊慌的是新的公司、新的同事、新的指导老师、新的公司制度，一切都是未知数，对于将来两个半月的不确定性让我惊慌不已。不过船到桥头自然直嘛，我这样想着步入了公司的办公楼。第一天上班的感觉是那么的簇新，与上学那么的不同。在这里没有同学，却多了同事；没有老师，却多了领导；没有课本，却多了文件。上班第一件事便是去我要实习的办公室报道，即信息管理中心。这个办公室不大，人员也不多：一个主任，两个科员。假如加上我就四个人了。这里给我的第一印象是电脑部件特殊多，什么显示器啊，主机啊，键盘、鼠

37、标，每样都有七八件，整整齐齐摆满了整个房间。科员与主任对我都比较友好，其中一位科员还带我了解了下公司的大体状况：饮水机在哪里，卫生间在哪里，什么部门在哪个地方等。最终还带我完成了一件最重要的事情-那就是录入指纹。这个公司有一个门禁系统，进出大门没有门卫，只要拿手指放在指纹识别机上通过了就可以自动开门，所以这件事也关系到进不进得了公司的大门。完成了以上的事情以后，我安排到了我自己的一台电脑，按上用户，我也就成了公司正式的一员，进入了公司日常的福利、管理系统里。我还试着问了下公司的作息时间，得到的答复是：早上845上班，中午1130结束，接着1330上班，下午1730下班。这完全符合8小时工作制，

38、与坊间流传的朝九晚五的城市白领工作时间也基本符合，是非常科学的。而且公司地址位于车站大道，离我家很近，看来我来了一家各方面条件都很适合我的公司了。一天的适应期很快就过去了，下午下班后，我向同事打了招呼就结束了我的第一天的实习。接下来的一个月，我在信息管理中心帮助两位科员组装电脑，安装软件，编写运用手册，搬运器材，维护这个公司的电子器材，进我所能的干好主任安排下来的任务。还在公司上马人力资源管理软件时，运用我所学的专业学问为他们出谋划策，尽我所能的回答计算机系毕业的同事们的问题。结合我们的力气把人力资源软件与公司在运用的ERP软件进行兼容与特性开发。使得公司在人力资源方面的办事效率有了很大的提高

39、，同时又避开原有的ERP软件中的同类功能与它冲突、重复。在这个项目的进行中，我看到了什么是价格谈判，什么是相互博弈，什么是对于整个项目的管理，什么是统筹规划那些书本里死板的学问在社会这个大课堂里是如此的生动的运用出来。经过了人力资源软件项目，时间也过去了一个月。我在信息管理中心安排所待的时间也快到了，真是难以置信。在学校四周的时间是如此的慢，可是在这里，在公司里有很多事情须要完成的状况下，四周的时间如飞梭似的消逝而过。在4月初，我顺当的完成里我在信息管理中心全部的事情，调到了人力资源部去了。与信息管理中心不同的是，这里是女人的天下。办公室里的三个人都是女性，而信息管理中心的三个成员却都是男的。

40、我打趣的想到：翰威公司真是一个魏晋分明的地方，一个部门要么清一色男性，要么清一色女性。不过我的到来，给这个部门带来了改变，现在是四个人了，而且不再是清一色女性了。在人力资源中心报道的第一天，我尽然习惯性的走进了信息管理中心的办公室。全部人都愣了一下，我自己也发觉到了错误，和他们打了声招呼就尴尬的退了出去。心想：习惯真是个好玩的东西。来到人力资源部，我做的第一件是还是和在信息管理中心时一样，与她们一一做了介绍，相互了解了对方的名字，这样以后工作时才不会出现叫不出名字的尴尬。在适应了一天后，按例在其次天正式的起先了我在翰威物流的其次部分实习了。在这里工作，与在信息管理中心大有不同。在信息管理中心，

41、主要打交道的是机器，是死的物件；而人力资源部，打交道的都是活生生的人，要是说话没留意或处理不好，会大大影响到员工的工作主动性和公司整体的运作效率。所以说话处事都要特殊当心谨慎。由于这个部门已经很成熟了，所以我要做的事情不多，基本是打打字、复印一下文件等杂货。主要的留意里还是多看，多听这里的人是怎么处理突发事务，怎么接待来宾，怎样与员工沟通，怎样向他人委婉而又恳切的提出指责的。我还比较了下，假如是我，我会怎样处理，而她们事实上又是如何处理的，看看我们的区分在哪里，她们又为什么这么做，用意又是什么。就这样，四周很快的过去了，我在这里也学到了不少做人处事的技巧。有些技巧还是相当有用或者借鉴价值的。比

42、如：在人多的时候不能干脆指出某人的一些问题，而要在只有两个人时在告知对方，顾及他的颜面。在员工做出贡献时，刚好向领导汇报要求对其进行嘉奖，以实例来劝服他人主动工作。勤于翻日历，留意今日是否有员工生日，刚好打算早上上班时的一个简短的生日祝愿仪式等。看来与人打交道还是要多些人文关怀，而非冰冷的制度条规。俗话说：规则是死的，可是人是活的。在遵守规范的同时，又要加入人情味。这样人与制度向结合，才是治理公司，甚至是国家的有效方法啊。就这样，我为其两个半月的毕业实习在5月初结束了。虽然时间不长，但是却有许多阅历的积累，对于我的将来也有很好的导向作用，信任在我工作中这样的经验是不行或缺的吧。另外我由衷感谢信

43、息管理中心与人力资源部的两位主任，在自己百忙中能抽出时间来，对于一个实习生进行细心的指导；也很感谢两个部门的科员，非常友好，不厌其烦的一一回答了我提出的问题，包涵了我的错误；最终要致谢的是翰威物流公司的领导，感谢他为我的毕业实习供应了诸多便利和机会，让一位没有任何阅历的高校生进入公司学习没有一些魄力是非常很难答应的。以上就是我为其两个半月的实习总结报告了，感谢欣赏。毕业实习总结 篇5一、实习目的本次实习把所学的专业学问能与实际工程结合起来，能尽快适应由学生到工程技术人员角色的转化。毕业实习是综合运用所学学问解决工程中的某类现实问题而进行的，以收集毕业设计所需的相关资料，进行专题调查为主要工作内

44、容。一方面其内容广泛，涉及交通土建实践中诸多问题；另一方面它紧密结合实际工作，进一步熬炼我们参加实践的实力，培育其仔细、良好的工作习惯与工作看法，同时也是对我们各方面综合素养的一次检验,为以后工作奠定肯定的基础。二、实习单位及岗位介绍我实习的单位是宁夏正道工程机械有限责任公司，参与乌银线至都尔勒吉马路（K0+000K27.473）的土工试验工作。建设资金来自中心投资与地方自筹，项目业主为阿拉善左旗通乡通村道路建设指挥部办公室，一阶段施工图设计已由阿盟交通运输局批复。我的岗位是技术员。三、实习内容及过程 基础底板及基础梁钢筋1. 按弹出的钢筋位置线，先铺底板下层钢筋。依据底板受力状况，确定下层钢

45、筋哪个方向钢筋在下面，一般状况下先铺短向钢筋，再铺长向钢筋。2. 摆放底板混凝土爱护层用砂浆垫块，垫块厚度等于爱护层厚度，按每1m左右距离可缩小，甚至砂浆垫块可改用铁块代替。3. 底板如有基础梁，可分段绑扎成型，然后安装就位，或依据梁位置线就地绑扎成型。4. 底板钢筋如有绑扎接头时，钢筋搭接长度及搭接位置应符合施工规范要求，钢筋搭接处应用铁丝在中心及两端扎牢。如采纳焊接接头，除应按焊接规程规定抽取试样外，接头位置也应符合施工规范的规定。5. 依据弹好的墙、柱位置线，将墙、柱伸入基础的插筋绑扎坚固，插入基础深度要符合设计要求，甩出长度不宜过长，其上端应实行措施保证甩筋垂直，不歪斜、倾倒、变位。梁

46、钢筋1. 在梁侧模板上画出箍筋间距，摆放箍筋。2. 先穿主梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，将箍筋按已画好的间距逐个分开；穿次梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，并套好箍筋；放主次梁的架立筋；隔肯定间距将架立筋与箍筋绑扎坚固；调整箍筋间距使间距符合设计要求，绑架立筋，再绑主筋，主次梁同时协作进行。3. 框架梁上部纵向钢筋应贯穿中间节点,梁下部纵向钢筋伸入中间节点锚固长度及伸过中心线的长度要符合设计要求.4. 箍筋在叠合处的弯钩，在梁中应交织绑扎，箍筋弯钩为135，平直部分长度为10 d，如做成封闭箍时，单面焊缝长度为5 d。5. 梁端第一个箍筋应设置在距离柱节点边缘50处。梁端与柱交接处箍筋应加密符

47、合设计要求。6. 梁筋的搭接：梁的受力钢筋直径等于或大于22时，宜采纳焊接接头，小于22时，可采纳绑扎接头，搭接长度要符合规范的规定。搭接长度末端与钢筋弯折处的距离，不得小于钢筋直径的10倍。接头不宜位于构件最大弯矩处，受拉区域内级钢筋绑扎接头的末端应做弯钩（级钢筋可不做弯钩），搭接处应在中心和两端扎牢。板钢筋绑扎1. 清理模板上面的杂物，用粉笔在模板上划好主筋，分布筋间距。2. 按划好的间距，先摆放受力主筋、后放分布筋。预埋件、电线管、预留孔等刚好协作安装。双向受力板，短方向钢筋在下，长方向钢筋在上。3. 在现浇板中有板带梁时，应先绑板带梁钢筋，再摆放板钢筋。4. 在钢筋的下面垫好砂浆垫块，

48、间距1.5m。垫块的厚度等于爱护层厚度，应满意设计要求，如设计无要求时，板的爱护层厚度应为15，钢筋搭接长度与搭接位置的要求与前面所述梁相同。混凝土工程混凝土质量的好坏，既对结构物的平安，也对结构物的造价有很大影响，因此在施工中我们必需对混凝土的施工质量有足够的重视。（一） . 作业打算：浇筑前应对模板内的垃圾、泥土等杂物及钢筋上的油污清除干净，并经检查钢筋的水泥垫块是否垫好。假如运用木模板时应浇水使模板潮湿，柱子模板的清扫口高水平在清除杂物后再封闭。（二）. 混凝土现场搅拌：自拌砼用于防止商品砼短暂供应不上的应急措施和零星砼的现场拌制，原材料和协作比应与商品砼的保持一样。1 依据协作比确定的每盘（槽）各种材料用量及车辆重量，分别固定好水泥、砂、石各个磅称标准。骨料含水率应常常测定，刚好调整协作比用水量，确保加水量精确。要过称。2 装料依次：一般先装石子，再装水泥，最终装砂子，如需加掺合料时，应与水泥一并加入。如需掺外加剂（减水剂、早强剂等）时，粉状应依据每盘加入量预加工装入小包装袋内（塑料袋为宜），用时与粗细骨料同时加入；液状