2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案参考(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF9I5U9J7D8V5P3HA6R9L4I6Y1G1N2ZV6T10D6Z5T4F3U92、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCU5I6A7P4N8Y3D9HI4F3T3N3J4X6I10ZK8J8P9O3Q6T10B93、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理

2、论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCE4P10Y8F6M3C9P1HF2X10F3L8W7Q1C5ZW3B1W5P7I8F3X34、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY8Y5N1B9L5E1V10HE1I3E1C7J6L1R6ZW3K1L9J9R6F4D65、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCT5W5H5T1E5E5

3、H10HY3K2N9F7C4A6P2ZH10A6N1K9N4E9V96、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACP6U9O6L6B3J5Z10HF4K4J7M10G5U5L1ZK6M9M6H1P9L6R57、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT7Z4P10G2K7W6T4HE10T4W7T5V7Z6D1ZP3L5M7A5Y4O8Y88、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是

4、( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCC9H1C9T10L8O2W2HF1G1Y2Y5A10T2V8ZK4N6L3X4S9I7X99、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCX5Z1W3Q2L2I2F2HK5T9E7H5X1I4G3ZQ2L6W6F8J2A6F210、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT1K7H2J7G7Z5W5HU8F3Q5I1H3I8X10ZZ7

5、O6B2L2F6B9M711、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCD1B7E6F2U5H9I6HC4I1S2J3S2N9X9ZI4X7A5S9W7X3U912、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACL10A9W8Y4E3V4Y9HS5N3R9P3Z8K7Z9ZI10T6J4I5M5B1

6、P913、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCH10X1B9F7W9M1F1HH2K4M8N7S3Q1P9ZA7Y10J5T10I3C3H514、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCN9A9H9C7U2B10G9HB7T6A3B8A2E6F8ZF2T8A2U2F5G6S915、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCF

7、3J1M3G2A4G9Q10HM3M4E10R1D2J4K6ZW9I9B4O1S10S4A616、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCF9H1D8V8F9G5H8HL7A10H1W9R5Y10Q3ZJ3U3D5C7Y9B4N1017、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCC3F3O7N10K4M10B1HC5P3W4E4I1K3V2ZY10Z3G3G2L3

8、V4A1018、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCK9V10F4G5N6C5Q8HI1M5D6Z7N10K9Y8ZG8F5X2W8G6S2G1019、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACM3V6K9N7A4F7M4HK2M8P2M5G10B9L7ZP2V6G1Q10Q10K10E720、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ10M3T4D2T9B2F4HC4H7X6Z4

9、E8L9M10ZH6V3K8G9R5C3Y1021、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP3Y1M5S9T10G1C5HS8K4W8J8U8Z1Z4ZA4Z3Z5J8N9C8A222、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCQ6R1J3L1X7C4X8HK2L6V4H6B7P2P2ZF1B6X6G8G2A6F923、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳

10、动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCF1Z1P10O7A9K5P5HZ3B5A4N10D8P4C6ZD1Q8A4P1H5P10P324、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCT4I1R8E2L7M3K6HA9Q9Q9Z9T4B3Y7ZM5Z10G2U9I1H8D825、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCW7P7F10N1I6V10F10HT6N3L10R4Y

11、2J2M6ZC6L8S4A2G1F9E726、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCZ7C2P3S4T9E7U1HN10R3M1B3C2Q1K5ZY5G6Z6H7K4K2I127、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCT10W10M8S4D4X10V6HQ4R2L9X3H1O1T6ZU7H7W10I8V8K5A728、

12、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACC6A8A9J7L3D7G3HM1A1J7S8I1G6P9ZD1U3C9F3N7I3O929、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY4B3H7S8A6X1F5HE8A3Z5P1S5E10N4ZF4P1G3X5E7Z7F430、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工

13、工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACZ9A4V6D10D1A4T3HN8Z8T3S2Q6I8W4ZB9T6P1Q7Q5G7L331、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU2O9Q3V8G8Y7B2HP3C8V3O2C10R8O5ZQ1Q9X8L1Q2C9Q732、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCJ9S9G7U6M8A6Q5HL3N8A3F9F9O2S3

14、ZX2L10Z8A1J8W7Y633、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCU9P5G6V8Z1S10H9HC4T3D1U2W10G1Z5ZJ9X7U3B2H9T3X234、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL9T2W1A10Y2I7B10HA2K1S5D1W8Y8K10ZB5O5T8H2B4H8G435、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.

15、近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCY7O6V8M10G10D1B4HZ8V10Z5N3C5Z8Z8ZU6P6W9D3P6F7V136、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCH2H1U5S1C4V2F5HD8W4Q10U5R7T6N6ZN9U2A9G6E6P5S1037、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCS5X5D3W4N8Z6M8HX6G8H6X4R9J6N2ZU4B2U4X8A7I4N438、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析

16、法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG8U3H4E4C3E5H5HU7M8O7H5E3C7J8ZS4O5R1Y5F9J2D539、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCR10C10A7E6C3W4J8HZ3I1H8Z4L10E8C6ZP8R10Q2H2U6L5Z140、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCG10R7C6N8L6P10Z2HG4D3B9S6C8H7T2ZL2C6Z3L2C3Q6I341、（）是在培训结束时，

17、对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCQ4E9P1X4U2F1C7HG10C3W8E4Y9R4G9ZR10D5T7F4M4I3T542、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCK1I8N1Q2G2Q9Z1HI1X6F6F6R2W6S4ZA7W8M2A8L2S10S843、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS5H

18、6N2O1A5M6N4HH4G10K5A2E5A7K10ZU5R1X1Q7U1N8R144、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACN9H10E1O3O3U9Y6HN9V1D2O1P5R2X9ZJ6N10X8D6I1X10G145、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACD6E8R5Z9L10K5B1H

19、Y7K1C10D10R2V3F4ZB8J7A3R2C10V10K246、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCD1W8H8Y6B3C2Z8HC3A5G1S10D10T5V1ZI4A10V1R3Z5H7X847、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCM9X5F7K6D1L2H10HW2C6H8M2R2S7N9ZR5J2K5Y3U4L9J548、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACF10O4R3N7K4Q

20、5A6HC3S9Z5D2E3E10U7ZL6U4J6Q4Z6A1E849、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW2S8B1D2S8E2K1HT2F5E3B9M10A5W6ZS6Q4M5F9E7L7F150、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCB9E4M4I9N2

21、I10S4HD1R4G3X4A6K5V10ZX10D1R10Y8S8M2R351、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCM9X1E7O8R1X6A9HT1O6V7R1Y4S9M1ZF5B7F9U1H3Y1O152、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG6N2E8C4Z8K7J1HY8Y5X4R9R3S2B3ZD6N6Z8H3S9Q1C853、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳

22、动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA4O9B8G4R5L1K9HF9I10Y2G9D7K8F8ZK3X3Q8E6V7F7I854、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCD9Z1C7P3U6W8R6HK2M4R2D8D1R1W4ZF5H1N7J4T3O9J755、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬

23、制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCM6J8D8P7D8C8A6HQ1X3V10C7O3P4V5ZN1Y7F5S2U9W5D656、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW5Y3G9Z8I8G7A5HP3B3O10T7A10N10Y8ZY4W10X2S7Y10V4Z857、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM5Z9L1L8M6X9K1HH6H2X7J8L

24、5O10I6ZV4O3D2N6B4A6S758、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCX5F2Z10Q4F4C8W6HZ7Z4C10W4M8H3G8ZL4W9Z9O2H4Q1Y259、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG6U1A5Z5Y5V6B1HY3S1H6C5X2E8T4ZL10H5M3R10R4Q9J560、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.

25、目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB10I10L2R1I6B5P1HO4N3M7D3O8W2R5ZV8J7H7Q7S1C7U1061、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCY4W6T3O7T10G10Q5HP3M5R10J8D3X1G7ZO4E4E1N10N5H3A762、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCF5W6N

26、1P3H1Z1H7HT6Z1D10T3A6B6T6ZF9Y3L9A7L1R9R463、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCP3N10W9A1B8F3F8HJ7B7X6S4N7I7H4ZP10R4N1V9J5E3T864、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU1F4A8Z4K6U1J5HV7C4I1B3P2J7D7ZY1D5H1X4P8Q9I265、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解

27、【答案】 BCG4M6Q4B10Y8F10F5HS9A1M9D5A9H1Q10ZX6S8E1B10K10Q1T266、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB10J9C4U10Y7P9U3HV1M2Z8Y6Q2K4K6ZH10N8D10M7P2F9V867、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC7M8Q4D7K4V4W1HW7Q8H3F9X2D3N9ZE5L3C8W5V10D9T1068、进行薪酬调查时，若

28、被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCL4R3E6C4X5W5A7HR1H5O3U9A4Y4Z7ZS6U2U6G9Y9H3W769、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC4A8B5P7M9K7T3HZ10D9H4X1W10Y6Q2ZX2O9Z8F5D1Y5F1070、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL7J5M9L5K5J4Z5

29、HY4O9D6N10K4D9C4ZJ5N2L5Z6T1Q6B1071、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCQ2W7U10A6G7A1V5HC1W7K3U8W5K9I4ZW4I8B6U6C4J9M472、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答

30、案】 CCV4H2E7F2U1P5Y3HN4C5L2D10V7I5N3ZK10O1D3Y9B6M3W673、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCG7V5Q1O3K4S8S3HL9Q8H6F6Q9D8K1ZU9L2H7R9P10G4V1074、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF2K6S1I2Y5X4E8HG2F3U1S3G8M8D5ZP3V6V4M6D5S1

31、0L475、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY4B8N4C5D6S5N4HL2N6P2F1A4P8D7ZT8P7Y10Z2F1T6Q476、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCG4C2G8G9M2B1G7HM5Q1W2I6K10I4A3ZT5T4W2R6W6V10V277、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM8Y9K6J7G8L1G5HQ9E2W8J9M1

32、0H9B8ZW5N5P9A10R9S8I178、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY7O4N10N4K10M3A4HA7P2M7F3M10S1N10ZS1S9A4C6Y10L9M979、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX6V9K10Y10Q8B6W5HS2V6U7K5E2M10V5ZD7W6S4H5X6J3Y980、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCY

33、7V3E10D10D1C6E9HX10D8V8I8T4N4A3ZA4D2P8J10E5S7N781、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCZ9Z5G7A8X2W1C7HL10Z4A10D2C4P6K3ZR6T1Z10R4E2O3V382、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACP8D8I7S7E10G2S4HA6Y8Y3Y10I2O5Y4ZU1E4F7N8U5L1O1083、(2016年11月) 劳动争议申请

34、仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCB7E2D4A3F1J10D7HY9F9J4R4R4N9M9ZJ2A10J7C2Y5X8U684、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI5C1I8I10D10X10B8HH7L7J7L2P6N2E4ZL8C6Q2O8X5H3X185、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCK1B5R9D2G8O1D9HR4L3G9D5K2W4D1ZP2K10W10

35、D10A1M6J586、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCX2D4F7S10T2Z7W7HQ6P10T1Z9X2X1O8ZG5Z6K8I10J2C9Z387、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY10E6F5B8J4N1L7HV3J2G9H8K5H2F3ZT7F3P7F7C1V4F1088、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织

36、贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCU4F6V5T6S4E7Y1HM7N9W7U10M9R6F7ZQ8P9W6A3V10S2E289、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCS7I3L7S6R1Z4A3HD3J4Z3H6O2E5T5ZU3D5T8O3C9D5C290、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCA8X2V

37、8B7V1J8J6HU3W4W4P10J10M4R5ZH7N8S9R2N10V8D691、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACI3K9U6H1C6I6S4HN2R3A2T3O8K1Y2ZI6O10W2P6P8E4X192、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCL5W1Z4J9R10F1C10HD9Q5O1F1G5J6G4ZQ1P2S3A3Y6R6S593、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCO3H2D4S9B7W4

38、M9HW2W7X2A2I2P1L9ZQ7D3I5F10I3J2D894、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACC5D8F3Q10S8K7G4HW3S8J1Z5A1D5O3ZE9X3Z5N6H5K4T695、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK3T9F3I3Z5N10U5HH5I2Y2B7Q1I7W1ZY1A2S8Z1I8O2M396、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修

39、改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE10T3D5O6X10H4F6HD5F3B9H1D10M5N1ZJ4F4M6H5N6B1F997、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCL3T4W10U3R10E4T1HJ2I6R6C4R6T3N8ZW2Z3I4P8B6T7N998、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACO5G5K4H5G5I9I3HV3Q9Q9O4Q6G5T10ZK

40、8V6U4A3V4L9D799、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCN5Z3J4T4T8X4S7HM1L3Q3D10W9C2Z8ZH5U9K7O7I8W1N2100、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS3G7J3S3B7E10J3HR7J9L6L9P5Y3J5ZZ7L8O5W7G7X7N10101、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费

41、用分析【答案】 DCS6F5H7V7E4E5V3HR3H6S1Z4B7E7S2ZV8O9F2X7A6J3T6102、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCQ9H4A1D8F2X1B6HP3G10K6P7V2J5A1ZY10F4G2N6Q2F1L7103、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK10Y5F4

42、I3A10W8H10HC1L4R4A2X2V6S1ZE3A9V2K2A6Y5M3104、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCF7S9T4Y1L7H6L1HD1G2K6P5R5A2G6ZK1L1Z8E4U10P10V7105、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN4U6A2T6P9F9H8HJ4U9X7Y6R10M10B9ZQ6R5M4D2

43、Q9P7W1106、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACY9W10X9A6C7L3I10HI9J10R5B10K5A1M3ZV1Z6Y1I10P9D3K8107、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCA8J4W6H6I10W3M8HV1F7C9G3Y2N1N6ZW4F1P7J2J4C3R10108、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】

44、BCH3R7P5X5Z3R6W6HF5B4Q3W9D3W10A4ZE7G3E6D9O10E1D9109、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCZ1N1N1T8R10N4X7HQ6K4F6A10W3H6Q3ZY7X8H5D6V2H5X2110、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCY9V1H9Q5Q5O7T3HL2O5Y6R10Q1O6T6ZG1J4C5B1S7Y8Y6111、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ9P1G1F5E3E6B