2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT9P5H9N10A5C5U1HO5B4S2R6W2W10T7ZI2V7D4M8W4N10W62、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX3F6X6X9X6S9A7HY1I5G5D6G10Q5K7ZB8M4J4V5Z7U2Z73、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有

2、非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCY2Q1P1B10B3Q8S1HE2E9D1M4K10Y3A10ZT10O7Q6F9P6I3M14、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN9J10I9Z2T9I1V10HC2M5I10M2S3T1N9ZF7A5A8E10S6K4G45、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCE4Q5S1

3、0N10P4Z7N10HW6T4O6L10B9X6Q5ZN10L3V1F7B6Q8E106、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCP6M4S10L4I5I2K8HK2R2X8D9Y8P2P10ZH3D5T1Y10M2F3N67、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACU10J1J6D7F5R4B5HQ6Q8U9W7L7R2T8ZB8H7U5A5R3B3M18、在

4、正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACM5L1W5W7K7A5F5HI3C2O3N9C4E6B3ZG9A5U7A9X5O6J89、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCY7O8V6O8H8Y3F4HL4W4R3P8Z6Q3D5ZV6Z9R5J7C8W5T710、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCP4Z9B4C1W9G10S9HE3O9U6U1F7U

5、3E7ZH7K1I1B4Z7M6T611、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE1Y10A3R1M7S6R10HQ9G10F1J9J7L6Z8ZV3N10P5D5A5N6W912、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCN9F3O1V3E4T3L6HZ2H5K1D10H4D4B10ZR7Z9O6C8B5L4L213、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG8D9Q6H1M5I8D5HS10M2X1

6、0H7D2U1F1ZG1P6W6D5V10C8N714、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCB5N10P6N3Q7Y4W4HI1B6D7D3J8T3C1ZZ5K7E7B3Y8G8M915、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACZ7X1B1C8V3B9H5HV9Z5Q2U6H3T2W6ZO8U3F10J2W9F1A116

7、、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCS8H1W6R4L2R1M8HK8X6R8O3O5G5O3ZW9D2S4C9P9S10C517、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW6S1H7Y9Y3T5R3HY6M5M6C6B8N3S4ZN5G7R6Y5X2W7X718、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCR3L6V9N7P8G3R5HX7U6

8、Q3A8D10D7J10ZJ8U6W4Y3F4B4C819、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS2Q2Y6O10B8R10I8HP4B7N10L1W1M5N3ZY6N7D7V2Z7Z9L420、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCW7B2O3Y10F2S9O9HU9A2F5S8U1K9E7ZZ3M7F6E10V9C6W721、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO

9、6H10F5A7F3S10M10HE2A3M5N3K8V4Q9ZC1V3T7B8C6I3H622、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU9D6L3C10S3L6C7HU8C7N9S6W8U8H10ZF10R2T8J4E5Q2Z623、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK7S5K5F3X2B7M5HY7M4Z9Z7L3A8J1ZC9X2A10E1K10C8V624、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源

10、总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCI3E10U1G8H10X9P2HN9F2U9T10Q9M9F5ZX4C2S3P7R4X1B525、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT7S4U4M2P3O1O8HU3D5T7L1O10W7M1ZS9O1K5J8Y9K2R826、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D

11、.问卷调查评估法【答案】 DCN9B10R10Y5T1H7G1HF6T4D5T1M10G5K1ZH5V7N2P2V9Y1W327、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACW8R4F8R3X4B4A7HF8D1G4Q2T5O8X9ZN6Z6R3J1Z5J10Y128、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指

12、令，如何工作的”【答案】 BCV9E3W5X5L4B5D9HY4S6S2Y3C7D5Y4ZM10I5P10M5Z8Z9Z529、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK5X7X2I6U9G2Z7HV8P3E2H7V8M6N7ZK2B10S8I6M2A8T830、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCK10W1G2N5X4H8U4HT2X4F1N7Y8R1A10ZC4A4H6G7O10R5S131、下列关于

13、劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW5B10V1H2O5D8C9HA7C1A3V5B9J10O2ZE6I3A6L2L2I2Q732、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACA7K2S1X7D4F9M6HT7T2K1V5M5E10I7ZX1M6N2R6M8S1Q133、()是

14、企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP5Q10F5S9W1L5M6HX10M7F9D10A5K1V5ZK4M8Q2N5D9X10A834、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCZ9C10Q1Q7V2Z7N4HY6F5U6A7A7G6I4ZE9C7D7G3Y3B3P735、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACT9L10R1Z1U3B9A1HM5X5V6O5U2

15、K9O9ZM5A5Q7G2A8B9Y536、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCH7L2F2V1W1W6I4HM8C1D1Y1R4T9K10ZV5C3J3Z7Q2M9Y1037、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE7F8E9X5U10I6J6HW2T10Z7I1M3I2L1ZG7R8W1O4T4S2Q938、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCO2R8Y6I

16、7Y1Y7J5HC2F10P6W10Y9C1M6ZX8I3K4T7M1Y4R939、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN6G6M8C10P6C6J1HU8E9J6U8G2H1B7ZN2U4Z9V6P4Y10Y540、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD6I10U5V4M5H2D7HZ8G10G1I2H2Z10A9ZJ2O10L9B7H2K9L841、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲

17、自履行原则【答案】 BCI4Q4M8P6P2V9T2HA1R1Y1P3Q3Q1N3ZK10W8X4A3F4X7Q1042、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACM2X1X10C4L9L5G4HS6I6Q4X2C3K7J3ZN2E1R4T9F9Y1L1043、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG10W4E10I2H8S10K2HB5J1R10J5L3D6F1ZS2A7H6G7A9C7Y544、（）是“社会人”假设的代表人物。

18、A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACP6N9K6P6R10X4N2HS2D1S9U5X1W5J8ZC2Z8B10F1P1E3H845、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY10I9K7I4Q3D9E4HB10B7M2L3E8S5N4ZO10H3I10E4G7G9V1046、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C

19、.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACO8T2D4Z9X9B4R7HW5L3H7X6A5L3J7ZT4V5Y10F2Y10W1D647、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACV10F6K3J3S2R10T2HA4L6X9U2D5T1D9ZE2M2P9D6Y5E2A248、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK6P1C10E2S9G7H1HH7Z10J7W5M1

20、0W3W7ZA1Y3L8U7X7F4L649、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACQ2T7W2E3J5M9Q9HB9G4Q5P5V3C5K5ZM1B4W4K7C2R6M650、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCQ4U4S5B2Y2V1E4HX7D10P10H5R1A7A3ZL7B10C7K6A8N9D851、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取

21、匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCR5E4Z9J4W1X7M4HN3F4Z5R2T6X4N6ZU9J7K2H1O7W9I452、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACJ3N10X2T10E1H4U1HE8R2R5A1J9P6S5ZD9E10X4X7U9C2C353、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCO4O5Q1A2X7M10A6HS7M6D8R6T4E2R2ZM5H6F8X6O3W1F154、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考

22、评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCG4Y6K8D4H6M10E5HX1C3N6F5V5C10I9ZR2X3G9F9R3W10U655、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE8J8X8F5R6G1O2HY5K6M5N4Z2K10U8ZU4H7V8R8F6S1V956、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH1W4C5H9C4Y9G5HR8A1W3A4K9M10J6

23、ZJ2J1P10J1S1G4B857、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC6X5D2C10O1O1E9HY8K7I3Q8J6V7P2ZD5G1I3S2T1B9R558、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR6Z4R8Q6B1P2C1HQ1O6E2V3R3R2Q5ZZ7J8Y6A8N5M1D759、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪

24、酬D.岗位薪酬【答案】 ACL5K2Q4F4P9E10J8HC7J7D9N2K8X7Q10ZS10U4G3B9B9U3D760、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCE4B3J9I3P8H10R7HR3U5N4N5Z1Y9S5ZQ8T2U5W7H4D9I561、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL1Z1F5V6D6R8T9HC7O9D3P2Z10Q8H2ZA8U1O8D8L5X

25、9S1062、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCI5I7J4S1Z3I10Z3HY4F8P4M2J1F2Q1ZL5X3J8L3K6C8H663、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO2E7A6K3M1I10N7HM9H9Y8M6Q8F2G7ZV7U2S2Z5Q6T4O264、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确

26、培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCT4K1O8R1R9F8W5HP3U4Q7N5K5Q6E1ZP4M10Q5J2X1M2C165、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR3U9T9H5O5J6B9HA4O1C6V10U1V8Z9ZP10G7W5X7R10G3Z166、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS1N2T7J8O3B9C3HZ8Q7E7P7B8T6W8ZN3Q10Z6M10S9

27、H7V667、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCG8E9U4N1V5B7E7HE4A10V5K9Z5P2Z8ZY2Q5A1T4H4S4W1068、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCM3P8L5S4W5F10C5HJ6Q1A5X2I5O8A9ZT5H6T1H10C6W2L469、组织职能设计过

28、程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACN5S2V3P4F2C5O3HB4R8E9L4G2M9A1ZE1U7E4Z1N10Z4A470、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCR8N9X5G4K9L2W10HN2G5W3Z7O4U2B2ZY8K4B6R10S2N10O371、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提

29、供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV7A9K2C8F5B10M2HK1B10J1D5G2U6G4ZI1I7U9P1G5K8L772、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV8L2Z1H9V5D6G5HT2Y8N10N6M3E3M7ZI4F7Y3Z5P6A9C173、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF3Q2F7B2T8K6T10HA4Z10S3N5H4K8S3ZF7T4R2C1X10P4Y574、北京市工伤保险条例实施办法属于()

30、A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCB6C7T9A5O10D10U5HO10U1Q8B8F1U7A4ZC1Q2K1X5X9E2J975、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCD2Z6N1Z5D6H9P3HM2I9K5W7P2W4Z6ZC7S3U2G3I5Q4I176、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCI6M6R5L2Y7T2X9HG2J7L6X2A1

31、U5T10ZK7N2L5O1H6O4O877、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY7O5Q5A4K9O4E10HX8E9N3N1T8R9W2ZE6U6O5P2E8Z7G178、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACF6Z4Q8D9E8B3Z7HT1C9B3W4J7T9B9ZW6N5F2P8D4K7N879、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬

32、福利水平【答案】 DCK1V8J7W10P6Y2R8HR10U6I1Z3U8W5A2ZR8L3M9A10F7F6R380、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV8N6R1L3Q8G5O10HA5D3Z3C1Z7E7Q5ZP1G10M1A7V7E4B881、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ5S4I10O4M4K9M9HV5L1R10Y6V9M9R6ZQ9H6T6M5I4O3V582、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变

33、革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU6V8P10D1W7C3A1HO7C4C1U9F9N8Y7ZK1U5J7J8J5T4E483、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCV5O8W1F4F7X4D6HI10G3T1P6J9J10S3ZG7L6G3K4B4R8P884、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】

34、 ACE9Q2R3W4V1U6S8HJ4I1U5Y6Q1E6Y3ZZ2G5U1Y8J4I7Y685、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU5G1Y1C1P4B9Z10HB5Q9M4D9S10J1K7ZH3K8W2C5F3D6H586、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR10P9Y4Z5K2F3K7HU8Q9E9R5J6Q10R8ZJ9Y10H3H9P1D1D387、

35、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCH9E2K2Q9F6Q6A8HN4N5U9B5W6J6D2ZL1F9A7O3Q9J2L1088、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCJ9X3Y6M10R1W10E2HK5J7M1T6S9M4B2ZP10W8G10I7Z2D5W389、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展

36、原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACL10R4E3Q1E3M2I4HO2D9S2J7I2S10Y7ZC5I7J7A6R6F10E290、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACE9F8D1S4M6S3P10HR10S6S1O5A6E2S2ZM4O9X4G4Y7X5S791、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCL6B5M3R6T6W3P

37、7HH1M1J2N10Z4A6W3ZJ7P2C3B3J5Z5Z992、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCE5R2X5L6N3V6Y3HK9D4R10A10Y9G8V3ZF10N5A3R5U5E4B293、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCZ5T5T8K1A4S2X6HB4A3P8Z10U5G8P4ZB10A9E7X1I9Y10E594、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评

38、价D.课程模式【答案】 ACB3H5N4R10H2E4G7HZ9J8Y9A4Z5C5V6ZY2C4U4R1Y5N3O295、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCD9Y5T6P8Q4L2P5HJ7E3R1H2O5D4T7ZG8Z6O8X4Z8H9U996、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCL10P1K2L9I10S8I5HB7R1

39、0B3H4N9X10A4ZE2D5P7S2G4A4X597、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI7G8H4D1Q6Q2Y8HS4J1O7I1O1T9A9ZB4M9E7F9V2A3Y698、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCO9P9L5C9I2O10H8HO8V10Z2J3L1B8J5ZA4Q4W7V6E6I10C499、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相

40、同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF10F6O2K10I3Q10U7HT6Y4V2T9E9B5T6ZF6V4U10A6M9X1F3100、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCJ9N7U7F4H3J9B1HV10W3O7F3R10G7A9ZK10L10P8T10A6T3U9101、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCQ5Y5Z2

41、J4G2D7V6HH5S9D4B5U6E7O2ZO5W3N3H9R4V4V3102、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL3F3Z2J3K2U1G3HY5C2P2Y6Z6T1V10ZS8Y2T8G5I1P3J6103、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCH10P7O9N2I2C2E1HK9C10L2E9Z8H7F3ZC10R3D9Z7C2O6N5104、绩效考评的(

42、)容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ8H8C8B5M9S9E4HY6G4H9E7G4Z2Q6ZJ6W3K1B7P4K10W1105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD8J6Q4A6J1D3V3HU4U8K3R4M1G2N2ZB8Y4S6F9H3U8A3106、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.

43、200.40D.0.100.15【答案】 BCP3B4W9C4B8Q3R1HR7S3D9J1I8D9V2ZC9S9T7T10Z5C7K7107、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH3V4K6N3I2T6U1HV6X10X9H4I8U3P4ZZ2W5R4J5H7Q8R7108、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCT9T7L

44、7V3M5V9C1HZ2R3G4S3E3E10F10ZA6Y10H7M5X4C2F10109、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACO1U9O1R2Q6U10D9HC9Q1T10Z5T2F3R7ZO10S7K1J7W1D4F2110、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACQ8Z4M9J9K8M10F10HB2V2W6X7N10V7A3ZU1D3T2J6J8R3M6111、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCI6M6Y4I3Q6X7J3HP3E7S5M2Z4X1Q4ZL3C8J3U10O2W7Y4112、( )是指对行为的结果