2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案解析(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案解析(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF5O9E7J10Q9N9V4HD8B10I2A5V10S6R8ZB1Y4U2F1D6Y6O32、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX8F8W5R4P3G10A3HA9V4T5K3M5Y2J7ZQ10K5W3Y10N7G8V13、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主

2、C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACE2H1A9R6L4D2J9HU5Y10K1U3W2E2W3ZR4H1G5Y7J5H2W34、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCS3Q3T1K8W6U1O3HO9R1Y5W10F3V5N5ZW7T7Z2Q10K5I1G25、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCM6T7Q4F8V9R8K2HI6R9B10Z9P1E7N10ZP2Z7Q4Q2N3Q8S

3、56、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCM8X4Q5T4F3V9M3HK9N5W10R3S1W9M1ZZ3E8R1M3N3X4K67、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCY5S3D4Q10J9R3G8HB1A5P4N5Q8G8D1ZJ7X8

4、Z7O4L6P2I98、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCF1J8Q10H4K1S7A9HB7U3I4R9P1X3H2ZC5G10B8L8I5K5J59、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCU10N1H5N5E4Y5R7HS3R7C8S4A1R1S3ZK6I10U1L3Y2F7K310、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自

5、愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE7V8V10X9X7S1T3HT5O4O1I3F4B2J6ZZ5D8W9K9N7J6L1011、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU9D6I7Q2E2R10S10HS8D9D10U4O7W8Q6ZR2C9C2I3V4D3E912、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT8Q6K5B10W7Z8P4HM9K2V3Q8Q8D5G8ZP2J1G1P1W6K5L413、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉

6、奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS1B7X9Q5F6X5D1HH2V5N4T1I9Y7Y9ZP4I3C6R5B8W5V314、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACO6X3C1W2D6M10I3HW4U6T4W6G5R3C4ZU3E6B1C10P7J7U715、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.

7、目标管理法【答案】 CCI4E7M9O8A4K9C7HX2I8Y2U2Z5T1G2ZX4I2U8H7O3H4B516、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV6H6O1R5U2P5N8HD10F4F2X7H7A5G9ZG4I5J3G2D6O4S817、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB3X10D2S7Q5G7V8HI7X4Y5T5K3V5Q8ZK2W1G10D5M2D10B1018、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教

8、育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCU6J5B1N4V2W8T2HB5G6M2I9H8X8E2ZI7F5P7B2U3P1E119、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCS9W6Q5F5S8L4X4HL5N10J10G3Q10E8H2ZP5I7X8E9X10F4T320、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL10P2I4Z1O7P3G2HR6C2A4O4Z8C8E4ZG7P6Y5M

9、8I4M10Q421、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCV8K1O1H6D3I4V4HI5D10Q2M5W2H9J2ZQ10M5C2N4U5Q8H622、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACL2U7C9Z5Y1A4M3HV7U3C4Q10I2K9E6ZV3Z7M6L1A9N7K723、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU7Z9U7W3A6X3W10HD1F10E7C10R9O1J2ZW8

10、K10G1C7F9Y9P524、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACO10A10W1Z3Z7T5T3HJ5B2U3N4M7A1X4ZS7Z7M9E9B10Y9E125、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO7H1G7C7N7E5H10HH5L6E2V9K3W5C6ZU2C6S2N5P6F4W626、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试

11、运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCC5N1Z6D3J3D6K8HZ8Z5W4O6Z4O4G9ZE5S3N9Q3G6O10O227、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC10A3N7B4W9S8Z9HK7D2S6W10T1Y1J8ZS9J4H6Q3K8N9G728、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCZ3Y4R4Q8O5H9F4HR8U

12、1B2R6O1E7D2ZM3H4O7Y2V2H8R729、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCN7Y8P6L6K3L5B5HH2Y4T4N6B10J3B8ZJ6Z8O6G4L8J4W230、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCL7O10K9F2X6H1N4HM6Y7U9G7R9S2A3ZG1O8M1Z2B5D7J631、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用

13、单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD7T2P3U5J8R1H6HC5N4X7A10E1Y9E3ZW5U10M5O3W6G8O132、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCY5F7Z9K8Z3L9K8HW3P6P1T10J4Q10H5ZM6W3X7G2C8H3F733、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCA7U3E4D2

14、R9E7E5HI7I6I2L3J5S5K4ZK4E6R4G5K8M1S734、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCD3W10V10A3K3U6A7HD6Y10H3S3Z3E2Y9ZB2W3O1M5C9H6K235、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU1P10R6W7E2W3U9HF2W7L5M7A1U3G10ZQ3M3E9M4S2M4R936、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO3M3

15、O10R2M2V8O5HC6O3R8Z8A7Y7N8ZM3N4U7V4H4I7K837、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACM6D9K9H3F9R1P5HL4Q3F6A1Y5Y6Q1ZT6F1O9N6W7H10H738、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACK10Q10P5O1W4T7X6HM1U4S1E9J7M1S6ZH

16、9B9D8J2W1H5G339、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCK9O8U3T8E7H6N7HH1G5K1A8O8E8N1ZL2O7U10I1F9T7I540、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN3B4G1D8Y3W4J8HQ3C6H5Y1I7G6F3ZS10T9Z9R7A1Y3K741、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答

17、案】 BCQ4Z4A4W1T1D8D6HL6U9R3L4A2L5N8ZK7S4L1N10S1Z9C242、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACA10I4S8W9X10D9J3HS9L5C2B6X10L7S10ZH10I1S3C2N1A1C243、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCA2H8Q2W1F2V5V8HG8O8Y7S3V10Y3Y2ZM2P7K5E1J7U5A344、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他

18、人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCR3D4T3L10S10X7Y10HU6H7Q2N3N3F1I1ZR1B7A4J7A5F3O845、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACN7X1L4T3C1O2Y1HI2X2U6S6V5K9M2ZO9N7D3V8E8D2A646、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【

19、答案】 CCS3L10S5K4R9K7B10HG2L1J4Q6Z1Q2P10ZF3X2P8I7Z5X10T247、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACS7T1N9Y4I6G4C1HR2L6Z2F6P1N2V9ZY7M6E4C2H7D2D948、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCY7E7O7W10Q3V4A4HM2P3K10L5U2F4I5ZP7G10Z5T7C2Z1V249、KPI

20、作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCF10Y8W4P2W4B9V3HG1L9K5K10L3C8Y5ZN10N10U4J1O2M2G850、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCX9J1Q5S2G6F1P2HJ10O10I2L8J10Q8W3ZE3Y9S1R6W4R4P251、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管

21、理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCE5S4W4A1C8V6A1HM3A8E6H8R6L2N2ZQ6P8R7T2T3N1N452、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCA1X3N1K6B8O9U9HH6Q8R9F4I1X10Z3ZT4Q7F4D3P10O9X953、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACQ6M2D2R7G4B6Y1HA10

22、C8A5R7H8Z8X9ZI2J10E7Q7V4D8Z854、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCC5M3O7M2K7R3F8HA1O2W1N5P1O3V5ZR4Q7N4Y4D1M9Q755、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE3M4J10U2A1J1X5HH4D7F4R3W9K1I9ZR1X5V1G4M6U10P1056、获取企业产品

23、一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCU1K9M5H7O2L8R8HC9I7A1B8A10W6T1ZC10M10Y4M9K5C7M1057、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCH4J3Z10F10Z3I5R7HN5I7J4V10I8Q9A1ZH3T3Z7H5V5E4C1058、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬

24、制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCW1Y1L4W10B7O3V10HC9F6V9V10O7H6N9ZL7R9X5V6C6O7F859、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACL8R6Y8M4O1I7M1HJ7A8U6M8K8U9P7ZO3T8E5F3A4H7Q960、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACX4W5E1Y5Y3Y5R2HO2G4J3F9I10D2O3ZP8F5R9

25、Z7Q1V1G861、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG7N8C7C4P7Z10K3HY10Z5C8Y7V5Q8P3ZW1S10K5L1D7R4W862、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCE8H6S9G7C4S5Q7HX6T9F4E2F9N2O3ZH5U1O8D9T6J3M863、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的

26、实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ7G4T8U1B7L10J1HO3I5K9Q7R10X5R10ZG9C1N6S3Q7V4Z764、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR2W4Q3Z5C10U6D6HQ9B6U3N10P9O10L2ZU7W1V6P6K3B4Y265、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACZ7W10M4S6X6C7C9HU7U3H4M4C5R3D

27、3ZA8X9J4G7K6D6G866、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCP6Z2J2H5S4M7V8HA10K3O5Y6Q4C2S10ZZ2L7D5P5T4J8A867、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL4I4Y5I5J2M3N6HT3R7V10K3W6H4I3ZQ1B1O8D8E4N9T1068、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ2M3F4R3Z6A5D3HG3O8L10W7Z1W2C6ZG2Q5U6V2S5V2

28、W569、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACI6N8K9E1L6V3F1HS7K4D4E8V1G8F3ZN1U2N7C4X6E2H370、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT4N7C4B5J5Z3W2HC4O7Y10S10A7E1F5ZD7X2O6I2E9Y1T871、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF7Z6U7B9H10Q7Q7HE4Z

29、2X8U9W3D3W6ZA8P6O8Z9F1E5E372、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM6R3Y9Y3Y5M4F6HG1V9V2L7L1E2I5ZI7N2O10O7E2Y2N1073、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV3S3G6H8G7U3O9HE6L3A5M4D7R2N6ZW4F9H10J5P1V10J974、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题

30、D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA5X10K3A1P10O3G8HD9G9Z4X5M9M6A1ZN3K3N7D5Q3L1P475、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX5V4Z5V3M9G5A9HZ2G10B10A3C9W7O5ZC10U7X3Q3H9B8P676、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCB8

31、B10W9C7V5A5I10HG3N6S7B10Y5K7S8ZI1S9A7D8W9F6W477、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACA4H2O6K1Q7X1H4HR1D10N7Q2A2U9A6ZK10H3M1Q9P7M5Y278、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCG9R5O10F3W7A5G2HE2P1T10G3B1U2O10ZX9A2Y1A2M2P4E379、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.

32、最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACD9R8M5T5E2U3L7HD7Z3B9D8Z1E2C4ZZ8N5M8H2B9O5Z880、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCA5X8C8M5O8G6G5HC3W1S6T6K6D7Y4ZU10C3O6C9A3V6V281、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT10U2V1C4Y9X1V8HE8E7K5R1Y8Q9C4ZR2E4F9K6I3J5Z782、( )是企业劳

33、动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCH1C1H6R1D10Z1S1HL8T10L3B8T2A1N1ZP10T5I5I9Z9H10F583、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACO10F2B7O2D10D9J1HN10E3I2A3V10I6K3ZB10G8Y8E9S6R4M484、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调

34、查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCB9C6P5P9X2L1K8HL5V5H9T1K9I5R3ZU5A5E9X3V3T7U485、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACQ5P5P3A3D1J3E3HD7H1H10Y4F10J9E4ZO3K6Y3A4R10F1E986、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACT

35、5Y5Z5P4E3O2T6HQ1L3Y9C3J10X10V9ZA4N7C5R1Y5Q3V1087、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY2A2C5C1A5I4X7HR5N2K7C9S5W9U9ZB9C1R7Y1W10W6B588、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCN3J10X7I6V2P5L10HV2O9O9B6S10J5B7ZY5R4A1M5R3A4D789、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.

36、舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCU7G10M1O3T9F3G2HM5T1D4G10A2J7G4ZD9P6I5Y7N3I2V1090、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCO8H3B8F4T6W8E6HQ2M6J8G1E7A5N8ZS9Q2E7M1C9G9U1091、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCD4C5O7H3P6A9U8HC1W7P1L

37、6H3U2Q5ZO2V8A3T6S1N2U1092、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB9J10E2W5Z9E8J4HV10E7X1G9J3I1O10ZI4K5O9C3O8H8T693、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS4H8U6E7S7R4D6HD1L2T1E5S1O9E8ZX9F6A6I7O10B1I194、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答

38、案】 CCK4N3V7Y1L6J1T4HZ7X6Y2N3W2I4F3ZD5Z5A4H5I4V4X1095、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCC2W6V3H7Z7Z9Q2HA4S1A5J4E6W2Y2ZB9D10H10H2J1J4O496、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCI2A9V9R8D10S5O7HP6G1Y7U6Y4K6H2ZF9R10U6B7C1C8X797、如果我理解正确的话，你说的意思是，这

39、属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH2G6T1U10N7B9C4HH5X4S10Z3E10K10J2ZI1F8H4V1L4F3J198、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACZ1S3O10B9F5J4J3HZ3D1J3O4B2K5H7ZW4L5V2T4K10X6O999、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCD9P4C10U8L6A1G10HU5X6T6P2X5Z10D3ZF5K2N2H6X2

40、E7T5100、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE4E3A6X1Y3J10I1HC6L1S3R6B6B1Z7ZR1C5A3N1F5X3S7101、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP6W1N7F7P7C10X10HZ7S1M10Y1X10H2T5ZG9V1B7L4M3D10C3102、教师分析

41、学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCP7T8B7K5E1H2O6HS8T3P5M7O1S1H6ZK3U4F9K7O5Y6S8103、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW4X3K4B7C8A8W4HH1N10E8R6S5M3K5ZO7O10D8U3M7M7D5104、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCZ10A1

42、0T5J6J7A10Q10HG3K1C3Z9Y7G6U4ZF9W7W8W6I1F7D2105、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN6V7R8Y8K3V10S6HM1R8W8K5Y1Z9I3ZR10Y9P7B1L10M6D10106、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCL3N8S1A3B6J6Q9HO8W1N5D7W10L4L1ZM7G9X6X9S2Y3S9107、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统

43、进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX3V1X4H7M1J4X1HD8H8T3K7Z1F1X1ZB9K3K2Z9A7F10U10108、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCQ6E4K7P3L2C4I8HU5I6T3G4D4I8S10ZG3U1B4C6S4H2H6109、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK9E3F9E8T1

44、0R1N2HS6Z10J4M8F7B5W10ZE2W5N3K3S10M8L4110、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCV8C2S4D6N5V1J8HL1I7J6D3M4N6O8ZF6N7C8Y2V6J1E10111、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCV5J9D3E1K2N3V5HT1Y2K1G3F7H8D3ZZ10F1Q6K2S10T7Z5112、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A