社会组织党建工作推进会发言材料[范文]3篇(社会组织工作会议发言稿).docx

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1、社会组织党建工作推进会发言材料范文3篇(社会组织工作会议发言稿)通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。在当下社会，我们可以运用演讲稿的机会越来越多，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我共享的社会组织党建工作推动会发言材料范文3篇(社会组织工作会议发言稿)，供大家赏析。社会组织党建工作推动会发言材料范文1全*非公党建工作推动会上的发言*镇正科级助理 *各位领导：大家好！我叫*，今年53岁，现任*镇正科级助理、*科技公司党建指导员。依据今日的会议支配，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请指责指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。一

2、、当好督导员，对党建指导一颗“热心”在乡镇工作近30年，分管企业6年，我主动听从组织支配，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必需具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、常常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深化企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到*镇，顺当落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，很多党员都兴奋地说：“

3、以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持亲密联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注意在企业内部培育党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素养过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培育对

4、象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟识了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力气。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充簇新血液，今年，我先后培育入党主动分子11名，发展新党员6名。三、当好教育员，对党建资料非常“细心”细心是一切工作胜利之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，根据考评细则要求，须要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，细心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从

5、文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，常常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将全部的软件资料从头到尾进行仔细审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，比照要求不漏项，比照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部根据“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华恳切地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚意”党建须要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活

6、动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费劲又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广阔员工的主动性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注意征求职工的看法，倾听他们的心声、结合企业实际，细心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广阔员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广阔员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他

7、6家企业也主动开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增加了员工荣誉，增加企业的凝合力。五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐性”企业主不支持、不协作是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清晰。这就要求指导员要有耐性，晓之以理，动之以情，多宣扬、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是须要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则须要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本削减干脆利润的事，没有肯定的耐性劝服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做说明、劝告社会组织党建工作推动会发言材料范文2党建

8、工作推动会沟通发言材料汇总深化学习实行党的十九大精神，以巩固提升党建为前提，紧紧围绕市委书记X提出的“五个两”要求，以实施“X”党建工程全领域推动城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为助力X副中心城市建设供应组织保证。东星资源网今日为大家细心打算了党建工作推动会沟通发言材料，希望对大家有所帮助!党建工作推动会沟通发言材料一篇近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，主动实施“五彩”人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中主动发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。一是借力“白领”科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园2

9、7个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领”技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、中学毕业生100人。三是聚集“黄足”乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农夫78人，主动推行“职业农夫+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式，胜利结对x多户。四是敬重“银发”老年人才，强化外救济推。开展“银发代言”“银发招才”活动，组织74名老专家为群众供应技术指导，带动89名优秀人才回流、156名胜利人士返乡在村级组织兼任职，实施

10、项目26个，投资x亿元。五是育好 “红色”党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色”脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担当贫困村“第一书记”，组建产业互助组x个，升级晋位懦弱涣散村和产业落后村29个。此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素养实力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源”。选优配强村级班子，村“两委”换届中，坚持在“能人”中选“强人”，把致富带富实力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿懦弱涣散班子，对173个村级班子运行状况进行重新摸底

11、，探究强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝合脱贫力气，新建村级党总支1个，整建提升懦弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队帮助村级组织落实扶贫项目，参加整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农夫合作社x个，带动贫困户x户。二是勤抓培训强队伍，从实力上提升脱贫攻坚“加速度”。通过业务培训提实力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍”培训会6次，举办村“两委”青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部娴熟驾驭运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚实力过

12、硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚阅历，提升帮扶实力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变”改革阅历，学习产业发展、村级集体经济发展阅历，提升产业扶贫效果。三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军”。不断丰富“主题党日”的内容和形式，创新开展“主题党日6+X”活动、“主题党日+固定扶贫日+环境整治日”活动，不断激发党员干部的工作热忱和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日”活动，主动参加村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，

13、带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日”活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标”。制定了驻村第一书架理考核方法驻村扶贫工作队管理问责方法贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩方法等文件，将群众满足度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推动脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实三项机制紧密结合，对镇(街道)扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩运用干部的良好导向。党建工作推动会沟通发言材料二篇党支部在*党委的正确

14、领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习宣扬贯彻党的十九大精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，注意作风养成，仔细落实党建工作责任制，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，进一步加强组织建设，扎实推动党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。一、党组织基本状况党支部在册党员*名，在职党员*名，离退休党员*名。成立*人党支部委员会，分别设书记、副书记、组织委员、宣扬委员，下设*个党小组，分别为在职党员为第1党小组，离退休党员为第2党小组。二、上半年党建工作主要做法和取得的成果(一)以上级决策部署为指导，统一思想、凝合共识，引领实践行动。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深化学习贯

15、彻党的十九大精神，主动创新学习方式，实行集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。今年以来共组织集中理论学习*次，到课率*%。班子成员分别围绕“四个意识”“四个自信”“两个维护”“两学一做”和作风转变等方面轮番组织学习，党员撰写学习心得体会*篇。组织召开职工大会，仔细分析了单位建设形势，确立了2023年总体工作思路，为工作全面绽开、顺当推动奠定了坚实基础。主动探究教化模式，建立微信党建工作群，并督促全体人员利用“学习强国”学习平台，做好在线学习和教化。(二)以组织机构建设为核心，凝魂聚气、夯实责任，发挥领导作用。年初，依据单位实际刚好补选了支部委员，重新划分了党小组;

16、严格落实*关于全面从严治党的实施看法，强化党支部书记、支部委员和党小组长党建意识，履行党内职责。依据*2023年党建工作要点，结合党建工作实际召开支委会，探讨细化了“三会一课”、理论学习、主题党日等*个方面*项落实措施。严格执行党内组织生活制度，每月利用主题党日时间，开展党性分析、谈心谈话等活动，主动化解问题冲突，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。(三)以加强作风建设为主线，强化监管、弘扬正气，树立良好形象。始终把“转作风、树形象、促工作”作为贯穿始终的大事，高度重视，狠抓落实。一是弘扬新风正气。开展了“作风建设恒久在路上”活动，坚决订正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等

17、现象。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规则挺在前面，年初与*党委签订了党风廉政责任书，并层层传导责任，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉等党内监督制度做起，从上班考勤、参与学习、言行举止等日常点滴细微环节抓起，支部先后*次召开党员大会，倾听看法、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。(四)以民主生活会为抓手，树立导向、引领示范，融合促进工作。根据集中学习研讨、深化谈心谈话、查摆突出问题、仔细比照检查、开展指责与自我指责、制定整改措施的程序，经报上级党委同意后，召开了专题民主生活会，并组织全体党员进行民主

18、评议，遵循“团结指责团结”方针，开展指责和自我指责到位，针对查找出的问题，深化剖析了“理论学习虚化、党性修养弱化、求真务实退化”等内在缘由，支部严格根据要求，结合工作实际，提出四项整改措施，探讨制定了问题整改清单，促进工作的效果。(五)以精神文明建设为重点，培育情操、践行文化，营造和谐氛围。坚持“抓党务、强业务”这条主线，主动支配部署主题活动、常态开展“争先创优”活动，充分发挥政治工作对本职专业辐射带动作用。一是深化主题活动。全面深化“共产党员先锋岗”，深化开展“党员身边无违纪”等活动，组织广阔党员立足岗位创先争优，确保工作秩序健康稳定。二是搞好创先争优。通过多种协作活动，促进支部和党员发挥战

19、斗堡垒和先锋模范作用。通过开展“共产党员先锋岗”“党员公开承诺”活动，主动开展先进评比活动，让大家“学”有目标、“做”有方向，争做业务能手、提高效益的标兵。三是组织各类文化活动。先后组织开展“三八妇女节活动”，重温党的光辉历史、缅怀革命先烈活动，组织“五一劳动节”“五四青年节”学问竞赛活动、开展主题党日观影活动、开展拓展训练，使大家进一步增加团队意识和凝合力，提升了全体员工的工作热忱。三、存在的问题(一)党务工作开展的力度还不够大，缺乏活力。上半年党务工作人员不是专职，而是由支部成员兼任，须在做好业务工作的同时开展支部组织建设相关工作，客观上造成了他们难以用心钻研党建业务，有重业务轻党建的思想

20、，常因业务工作而顾此失彼，对党建工作探讨不够，工作视野偏窄，创新意识不够强。(二)党建活动开展得不够丰富多彩，形式单一。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化的倾向比较突出。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程序化、形式化、内容枯燥、缺乏活力，方式方法单一，党员参加主动性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参与。(三)教化学习还不够深化，缺乏系统性。对面临的新状况新问题主动思索和深化探讨不够，党建工作的理念和思路比较传统，方式方法缺乏创新，同时支部活动缺乏创新，战斗堡垒作用发挥不够明显。(四)个别党员先锋模范作用发挥不够

21、好。个别党员宗旨意识不够强，把自己等同于一般群众，缺乏服务群众的主动性。在工作中表现为不刻苦、不仔细、不钻研、讲条件、怕动脑，忽视党性修养，不提高工作实力，先锋模范作用不明显。四、下一步准备下半年，党支部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推动党的工作和党风廉政建设。(一)抓牢政治建设这个统领。坚决自觉地同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，把“两个坚决维护”作为首要任务扛牢做实;把仔细贯彻执行党章作为重要内容融入日常;深刻领悟新时代党建工作总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化“四个意识”，肃穆党内政治生活，落实七项组

22、织生活制度。(二)抓深思想建党这个根基。要深化开展高校习活动，学习党的十九大精神、学宪法、学党章活动，做到学懂、弄通、做实;筹划组织纪念“七一”系列活动。开展以“新机遇新作为新局面”为主题的大探讨，支部上下树立起争一流的使命感，解放思想、转变观念、创新求变，扑下身子大干苦干实干，全面开创工作新局面。开展“读一本好书，写一篇心得”活动。(三)抓好严风肃纪这个关键。全面加强纪律建设，营造风清气正的政治氛围;强化日常监督;驰而不息订正“四风”。集中梳理党建重点、难点问题，借鉴和学习兄弟单位在党建工作中的阅历和做法，贯彻党建创新的工作理念，进一步激发党建工作活力。(四)抓紧支部建设这个核心。实行规范化

23、开展工作，多与员工沟通沟通，做好政治思想工作，增加员工的凝合力和向心力。做好新党员的培育和发展工作。为给党组织发展注入簇新血液，增加党的战斗力，坚持高标准、严要求，严格根据党员发展标准和要求，做到成成熟一个发展一个，有安排、有目的地培育主动上进的入党主动分子。党建工作推动会沟通发言材料三篇各位领导，同志们：去年以来，局党组仔细贯彻市委决策部署，坚持问题导向、强化课题思维，在全系统全面实施“三大行动”，推动各项工作全面落地落实。第一，面对“三大主战场”的光荣使命，实力激情从何而来?我们的做法是，提干事创业之能，增勇于担当之情。一是专题培训促提升。去年xx月份，在清华高校举办专题培训班、培训60余

24、人;聘请中组部博士团成员在举办规划专题培训班4期、培训达500余人。二是师传帮带育新人。持续实施年轻干部“五定”培育安排，为新进工作人员选聘“师傅”15名并签订帮带目标责任书,开展“共享成长点滴绽放青春绚丽”主题征文竞赛等活动，帮助年轻干部尽快转变角色、加速成长。三是课题探讨强谋划。十九大刚闭幕，局党组第一时间给局各科室、局属单位主要负责同志布置一份“课题”，要求围绕十九大报告中关于规划建设和住房方面的要求形成解读探讨成果，引领干部职工深化思索结出硕果，50多条建议列入xx年重点工作。四是搭建平台促成长。结合巡察整改要求，局党组旗帜显明地围绕经济建设“三大主战场”排兵布阵，突出“敢于担当、踏实

25、做事、不谋私利”调兵谴将，集中调整科级干部*名，全面激发干部职工干事创业激情。其次，面对权力主体向责任主体的转变，纪律作风如何养成?我们的做法是，严依法行政之律，扬以民为本之风。一是主动应对强内控。主动适应纪检监察体制改革，调整充溢4名工作人员做实机关纪委，在机关增设监督审计科，筑牢内控防线。二是“六个严禁”划红线。针对巡察反馈问题，局党组显明提出：严禁损害国家利益、公共利益;严禁损害相关权益人的合法利益;严禁滥用自由裁量权;严禁与管理和服务对象有不正值的经济往来;严禁有意泄漏内部文件审批或会议审定看法;严禁用自我“小过失”为相关权益人谋取不正值“大利益”等“六个严禁”，给全体干部职工划出了依

26、法行政、依法履职的“红线”。今年以来，约谈*人、通报指责*1人、函询*人。三是“双提双破”惠民生。在项目规划审批、招投标、检查验收等领域深化开展“双提双破”，35%的审批事项列入“立刻办”清单现场办结;挂牌成立勘察设计图审中心，全力推动“一窗进出、并联审批”，网上平台行权事项办结率达%，发展环境不断优化。第三，面对管理型机关向服务型机关的转轨，“表率带动”如何体现?我们的做法是，做争先创优之范，带服务发展之势。一是领导带头作表率。持续深化推动“两学一做”常态化制度化，局党组成员落实“双重组织生活”制度的“123工作法”在全省沟通;“三大行动怎么动、三大主战场怎么战”主题情景互动式党课，走进全省

27、机关党建理论研讨会。局班子成员当日工作状况和次日工作安排每日在局OA系统公示，以机制促进示范作用发挥。二是差异考核激潜能。出台差异化精细化目标绩效考核方案，内部目标考核一等奖科室单位职工绩效资金上浮xx%，引领干部职工比学赶帮超，推动业务工作进位争先。全市建筑工程领域实现国家优质工程奖“零”的突破，涌现出住建部表彰劳动模范*人、市委表彰争先创优先进个人*人、优秀第一书记*人，举荐提拔重用副县级以上干部*人。三是同心同德促跨越。仔细实施“项目年”行动，完成固定资产投资*亿元，同比增长*%;深化践行“以人民为中心”工作理念，广泛开展建言献策活动，收集看法建议80多条。社会组织党建工作推动会发言材料

28、范文3非公党建工作推动会发言各位领导：大家好！我叫*，今年53岁，现任*镇正科级助理、*科技公司党建指导员。依据今日的会议支配，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请指责指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”在乡镇工作近30年，分管企业6年，我主动听从组织支配，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必需具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、常常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就

29、是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深化企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到*镇，顺当落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，很多党员都兴奋地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间

30、沟通联系的桥梁。坚持亲密联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注意在企业内部培育党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素养过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培育对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟识了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力气。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充簇新血液，今年，我先后培育入党主动分子11名，发展新党员6名。三、当好教育员，对党建资料非常“细心”细心是一切工作胜利之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理

31、工作任务相当重，根据考评细则要求，须要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，细心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，常常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将全部的软件资料从头到尾进行仔细审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，比照要求不漏项，比照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部根据“五个基本”建设要求

32、，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华恳切地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚意”党建须要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费劲又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广阔员工的主动性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注意征求职工的看法，倾听他们的心声、结合企业实际，细心设计活

33、动载体，组织开展活动，激活业主和广阔员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广阔员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他6家企业也主动开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增加了员工荣誉，增加企业的凝合力。五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐性”企业主不支持、不协作是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清晰。这就要求指导员要有耐性，晓之以理，动之以情，多宣扬、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“

34、五个基本”建设的软件只是须要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则须要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本削减干脆利润的事，没有肯定的耐性劝服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做说明、劝告工作，几个回合下来，我的诚意感动了业主。威艾彼法人代表徐林雄亲自主持召开股东大会，拨出党建经费3万元，用于党支部硬件建设，有力地支持了公司党建工作的开展。而且他本人思想也发生了很大改变，亲自撰写入党申请书，要求入党。这些都让我很受欣慰，因为自己的付出没有白费。一份耕耘，一份收获。我所负责的5个支部作为全镇非公组织“五个基本”建设样板点，多次接受*、镇两级党建工作检查，也得到了各级领导

35、的确定。回顾半年来的工作，我有三点体会：第一，学会业务是做好党建指导工作的基础。教化者须先受教化，党建指导员只有自身的素养上去了，才能去指导他人开展工作。党建指导员自己要多参与学习和业务培训，结合实际，把学习和思索问题结合起来，同调查探讨结合起来，同落实详细工作结合起来，切实增加解决实际问题的实力。其次，顾全大局，是做好党建指导工作的前提。党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建的思路，要以推动发展的实绩来检验非公党建的成效。第三，真抓实干，是做好党建指导工作的关键。实实在在地做人，实实在在地做事，脚踏实地履行好职责，做到胸怀公心、请组织放心、让群众贴心，必能成事。