社区工作总结会议(共6篇).docx
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1、社区工作总结会议(共6篇)第1篇:社联工作会议8月30日下午,由团委于水善书记马思奇老师主持的社联下半年工作汇报,院社团联合会以及二级学院社联主席全数到场。每个学院主席都说了一些自己学院社联发展的特点以及一些不足和新学期改正的地方。海尔学院表示新学期将会对17个社团进行1对1管理,针对性帮扶。生化学院拥有27个社团,数量在二级学院当中是最多的,大型的社团例如飞云武术协会每年社员都达到两百以上,新学期他们将会对社团纳新数量进行限制,做到少而精。于书记对社联发展也踢了一些建议,社联部门成员在精不在多,要做到有岗有职,限制人员编制。也可以结合专业建设团,一批专业爱好相同的人聚在一起进实训室,给老师做
2、助理,兴建小社团。这次工作汇报取得了圆满胜利,信任这次会议会对社联的发展有很大的帮助,在社联优化管理之后,同学们的课余生活也会更加丰富。第2篇:全市人社工作会议2023年全市人社工作会议一、座签:1、碧江区万山区玉屏县松桃县江口县石阡县印江县思南县德江县沿河县大龙开发区2、市委办、人大办、政协办、市纪委、组织部、宣扬部、统战部、机关工委、离退局、编委办、台办、工会、团市委、妇联、残联、党校、党研室、铜仁报社、讲师团、中级法院、检察院、人社局、发改委、工信委、财政局、农委、监察局、公安局、民政局、商务粮食局、水务巨、交通运输局、国土资源局、住建局、统计局、安监局、林业局、旅游局、畜牧兽医局、扶贫
3、办、环保局、审计局、计生委、卫生局、文体局、教化局、科技局、民宗委、广电局、食药监局、档案局、司法局、移民局、供销社、物价局、机关事务局、行政服务中心、交警支队、接待办、梵管局、信访局、法制办、工商联、供电局、能源局、规划局、社保局、就业局、人防办、道塘水库管理局、公积金管理中心、市政府督查室、市人民医院、市二医、疾控中心、卫生监督所、妇保院、铜仁学院、铜仁职院、铜仁电大、思南师范、铜仁一中、民族中学、试验中学、学院附中。人民银行、农业银行、工商银行、建设银行、中国银行、卷烟厂、复烤厂、全通运输公司、广远建筑公司、华夏医院、民生大药房、益仁大药房、宝鑫大酒店、东太公司、科特林公司。3、夏庆丰杨
4、同光杨启伟彭远斌任树生刘坤姜国曾宪江杨再清刘勇梁军万伟符宁亮朱成林史勋宏李昌亚梁世斌张天祥 叶华田光强黎静杜方胜石秋高龙治宇刘玲 龙超 崔玉琴罗斌崔刚郭军4、记者席、签字席、签到处发言席二、会标1、2023年全市人力资源和社会保障工作会议2、铜仁市加载金融功能社会保障卡首发仪式第3篇:人社工作会议主持词区人力资源社会保障工作会议主持词同志们:今日,区委、区政府在这里召开全区人力资源社会保障工作会议,是实行中心、省、市人力资源社会保障工作精神的一次重要会议。会议的主要任务:与各街道办事处签订2023年就业和社会保障工作目标管理责任书;总结2023年全区人力资源社会保障工作,分析当前面临的形势,并
5、就做好今年全区人力资源社会保障工作进行部署。参与今日会议的有:各街道办事处主任、分管主任及区促进就业工作领导小组其他成员单位分管领导;区人力资源和社会保障局各部门负责人。同时有关企业人力资源部门负责人也应邀参与了今日的会议。下面,会议进行第一项,签订2023年度就业和社会保障工作目标管理责任书。请区委常委、副区长代表区委、区政府与各街道办事处主任签订2023年度就业和社会保障工作目标管理责任书。*会议进行其次项,请区委组织部副部长、区人力资源社会保障局局长传达全市人力资源社会保障工作会议精神,部署2023年全区人力资源社会保障工作。*会议进行第三项, 请区委常委、副区长作重要讲话,大家欢迎!*
6、同志们,今日会议的主要议程已基本结束。会上,区委区政府与各街道签订了2023年度就业和社会保障工作目标管理责任书。对2023年全区人力资源社会保障工作进行了全面客观的总结,仔细分析了当前我们面临的形势,对今年全区人力资源社会保障工作作了全面部署。最终作了重要讲话,就落实全年人力资源社会保障工作各项目标任务、推动全区人社工作又好又快发展提出了明确详细的要求。今日的会议特别重要,对希望大家仔细学习领悟,结合各自实际,层层抓好实行。会议到此结束。散会。第4篇:某年人社工作会议讲话稿XX年人社工作会议讲话稿同志们:这次会议是党委、政府换届以来人社系统召开的第一次全市范围工作会议,会议的主要任务是,实行
7、全省人力资源社会保障工作会议和市第五次党代会、市“两会”精神,全面总结XX年工作,分析当前面临的形势,支配部署XX年工作。刚才,赵文寿同志通报了XX年全市各项指标发展任务完成状况,大家要对标找好差距,做到心中有数。下面,我依据省厅会议精神,结合xx实际,就做好全市XX年人社工作,讲三个方面的看法:一、XX年怎么看?XX年,全市人力资源和社会保障工作以科学发展为主题,以改革创新为动力,上下联动,克难攻坚,开拓进取,圆满完成了各项工作任务,实现了“十三五”良好开局。我通过前期的走访调研和各项资料的学习盘点,认为至少有以下几个方面的成果值得总结:(一)民生保障在共建共享中取得长足进步。就业是民生之本
8、,我们去年全年新增城镇就业x万人,实现城镇失业人员再就业x万人,帮扶就业困难人员就业x万人,扶持创业x人,带动就业x万人,就业总量和质量都进一步提高。人才是发展之基,我们去年新增高技能人才x万人,新增专业技术人才x万人,组织开展多场次人才聘请活动,引进人才x人,人才发展的活力进一步增加。社会保险的规模不断扩大,“五险”新增扩面x万人次,参保总人数达到x万人次;保费征收再创新高,总额达到x亿元;保障实力显著增加,全市企业退休人员待遇平均每月增加x元,达到x元。劳动关系的基础进一步巩固,全市企业劳动合同签订率达到x%,企业集体合同签订率达到x%,共为x名农夫工清欠工资x万元,共立案受理劳动争议案件
9、x件,结案率达到x%,调解率达到x%。加载金融功能的社会保障卡持卡人数达到x万。(二)发展活力在改革创新中得到有力释放。强化社会保障对经济社会发展的促动作用,我们主动投身经济社会主战场,主动制定了服务供应侧改革“十条措施”,职能范围内通过落实失业人员保障待遇、降缓缴社会保险费、加大援企稳岗资金发放力度等措施主动支持化解改革过程中的冲突和问题,干脆减轻企业经营成本近亿元。发挥创业对产业培育的带动作用,深化推动大众创业万众创新,创新运用市场化机制建成各类创业孵化基地21家,入驻孵化企业达到x家,并主动制定了补创业创新短板三年行动安排,有力地推动了全市互联网、电子商务、家庭服务业、民间工艺等新兴业态
10、发展。增加改革对事业发展的推动作用,稳步实施和推动了机关事业单位养老保险制度、城镇居民及职工大病保险、城乡居民医保整合、全民参保登记、国有企业负责人薪酬制度等系列改革,均取得了较为明显的阶段性成效,工作走在全省前列。加强信息化建设对政务服务的支撑作用,升级拓展了人力资源社会保障“政务通”平台,加强了x电话询问服务建设及各项业务软件开发,人社事业发展的活力全面增加。(三)人社作风在干事创业中得以充分体现。面对经济下行、结构调整、管理从严等多重压力和各类艰难任务、麻烦问题,全市人社系统上下不畏难、不怵硬,不仅圆满地完成各项业务工作任务,还优质地完成了各项中心工作任务,催生出了一批工作亮点,在全系统
11、内开展了“两学一做”专题教化,开展了履职尽责督促检查“回头看”活动,提倡“清廉为官、事业有为”,清理行政职权30项,优化公共服务流程32项,在全省领先形成了技工教化集团发展模式,在全省领先启动实施了“银医社保一卡通”服务,在全省领先实施了法官、检察官工资制度改革试点,招商引资、扶贫攻坚、信访ww、实事办理等工作阅历在全市作为典型沟通推广,各项检查考评成果也都进入了全市第一方阵。这些集中体现了人社系统攻坚克难、创新实干的工作作风,呈现了人社才智,彰显了人社担当,表现了人社作为,塑造了人社形象。以上成果的取得,离不开市委、市政府的坚毅领导,离不开上届人社领导班子的正确决策,得益于省厅和各有关部门的
12、大力支持,凝合着全市人社系统干部职工的辛勤劳动。在此,我代表局党组,向全系统干部职工表示崇高的敬意和诚心的感谢!但我们也要醒悟的看到,人社系统无论是在事业发展上还是在自身建设上,都还存在不少短板。事业发展上,一些改革的“硬骨头”还没有啃下去,供应的基本公共服务还较为欠缺,信息化建设还不能满意发展需求等等;自身建设上,少数干部的实力素养和工作作风还有待进一步加强,软硬件环境还需进一步改善,人社文化还须要进一步塑造。对于这些问题,我们必需高度重视,切实增加忧患意识,实行有效措施,仔细加以解决。二、XX年怎么干?XX年是换届后的第一年,我们站在一个新的起点,新一届的党委、政府给我们提出了新的更高要求
13、,市委书记李新华在第五次党代会报告中讲到:站在新起点,发展要有新境界。什么是新境界?就是工作要上一个新层次,形成一种强大的新的发展格局。这就要求我们立意高远,以改革的精神、创新的思维来谋划各项工作,以坚决的斗志、过硬的作风来严格落实。杨智市长在市政府五届一次全体(扩大)会议上明确要求:新班子,要有新使命,工作要有新理念、新要求,既要保持工作的连贯性和持续性,更要以新的理念开创和推动新的发展;提出了“以质量论英雄”的发展观、“功成不必在我”的政绩观、“唯改革者进”的创业观、“以人民为中心”的宗旨观。陈安丽厅长在全省人社工作会议上也明确要求我们“奋勉有为”,“为”体现在助力转型升级上有所为,体现在
14、奋力推动改革上有所为,体现在提升群众获得感上有所为。同时,对新一届政府人民群众期盼的更多,我们以往有太多的欠账,发展不够、经济总量和人均水平不高、公共服务实力不强、改善民生力度不够大、历史遗留问题没有化解完全等等现实问题,给我们做好新起点下的人社工作带来了严峻的挑战。从我们自身工作基础上来看,我们的工作关系、工作流程、工作环境、工作支撑还有很大的改进和提升空间。做好今后的人社工作,我们倍感责任重大。XX年,全市人社工作总体指导思想是:坚固树立和实行“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,把主动看齐、自觉对标作为核心要求,把以民为本、共建共享作为价值追求,把党要管党、从严治党作为根本保证,更
15、加突出服务民生、更加突出人才发展,更加突出改革创新,更加突出自身建设,勇于担当,竞进作为,努力实现新起点上人社事业新发展。全年的各项工作的要点已经随会议材料下发,大家下去后要仔细探讨,抓好落实。在这里,我突出强调以下几个方面:(一)关于人才和人力资源问题。人才是创新驱动的第一载体,各级党委、政府今年都把人才工作纳入了重大战略部署,省委、省政府特地出台了“人才二十条”和“我选湖北”安排,加快推动人才事业发展,我们要在思想层面高度认同、认可和重视。要突出抓好人才和人力资源工作的四个关键环节,引进、培育、评价和运用。要找准切入点,破解工作中一些难点问题,确保人才和人力资源工作取得突破。一是如何正确的
16、处理好政府与市场的关系?要推动政府和市场行为有效接轨。政府要发挥调控和引导功能,主动对接企业和市场的发展需求,根据1N的比例配置人才,制定人才或人力政策,完善服务保障等措施,把服务做到实处。要充分发挥企业或市场在人才、人力资源引进、培育和配置上的主体作用,引导企业或市场建立实习实训基地、创业孵化基地等平台载体;同时,根据公允、公开、竞争、择优的原则,实现人力资源的优化配置。二是如何最大效益的发挥就业资金的杠杆作用?要在全面落实就业困难人员爱护性就业政策的基础上,把有限的就业资金更多地投入到促进市场性就业和加强创业上。要定位于遵循市场机制,弥补市场缺陷,提高劳动市场效率,更加有效地促进就业;要最
17、大限度激励创业,整合创业政策,更多地扶持有条件、有实力、创业意愿较强的人创业,提高创业胜利率,实现创业的倍增效应。三是如何更好地开展人才和人力的培训工作?要供应优质的、特性化的培训服务,一方面要加强职业道德培训,另一方面要依据市场需求开展定单式、靶向式的培训服务。四是如何更好地做好人才评价工作?要以实绩为导向,以运用为目的,削减前置条件,创新人才评价机制;深化评聘分别。(二)关于劳动关系建设问题。劳动关系是一个最广泛、最基本的社会关系,建设好劳动关系是“本”,出现问题后进行调解执法是“末”。人社部门既是公共服务部门,又是社会管理部门,要体现“管理”二字,一方面,要运用好工作职能维系好现行的劳动
18、关系;另一方面,要把重点放在建设新型劳动关系上,以“企业家、劳动者、管理部门”三个对象为抓手,主动开展共治共建。一是要主动培育企业家的社会责任感。要把握经济转型的机遇,从资方入手,加强思想引导,强化企业家为员工缴纳社会保险、足额支付劳动酬劳等基本责任,努力培育企业家的社会责任感。二是要努力提升劳动者对企业、对企业家、对产品的忠诚度。要提倡和激励劳动者诚恳有效劳动、稳定岗位劳动,与企业树立共同的价值观,树立“从一而终”的忠诚理念。三是要加强构建新型劳动关系的社会保障。管理部门要强化法律约束,加强制度保障,朝着构建新型劳动关系有利层面,在各项政策制定上设置针对双方的约束限定条件,让劳资双方有所依靠
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