2023年下半年工会工作计划.docx

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1、2023年下半年工会工作计划 日子犹如白驹过隙，又将迎来新的工作，新的挑战，不妨坐下来好好写写安排吧。信任很多人会觉得安排很难写?下面是我为大家整理的下半年工会工作安排，仅供参考，大家一起来看看吧。 下半年工会工作安排 篇1 一、指导思想： 围绕学校中心工作，营造民主管理氛围，推动教化改革。在学校党支部的领导下，履行好工会各项职能，带领全体教职工为提高教化质量，构建和谐校内作出应有的贡献。 二、主要工作 (一)、协作党政，加强队伍建设 1、加强教职工队伍建设，协作党政做好教职工思想教化工作。紧密协作学校党政领导，发挥工会的特色和优势。以师德建设为核心，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。学习

2、贯彻教化法、老师法、劳动法等有关法律，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的实力，提高人文素养和开拓创新实力。 2、激励老师树立终身学习理念，努力提高实施素养教化的实力和水平，驾驭现代教化理论和多种基本技能，主动投身于学校小组合作欢乐学习的教学探讨，不断探究轻负高质新途径。 3、主动协作学校行政，开展学习型校内建设，努力创设校内和班级文化，促进学生全人生教化。在学校支部的领导下，以师德为核心，以青年老师为重点，关切青年老师的成长，为他们搭建展示才华、提升素养的平台，使更多的青年老师能脱颖而出，塑造学习型、学问型、创建型的教职工群体，提升学校品位。 (二)、完善教代会制度，推动学校民主管理。

3、1、参加学校民主管理，加强教代会制度的建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用。定期组织教职工学习理论，提高教职工参政、议政的实力，并为构建和谐健康的校内发挥工会应有作用。 2、健全校务公开工作制度，主动推动校务公开。发挥工会在推动教职工民主参加、民主管理和民主监督中的主动作用，为学校的发展多作贡献。学校工会要努力做好协调和监督工作，确保校务公开内容的真实性、时效性，拓展校务公开领域，进一步提高实效。 (三)、关切教职工权益，构建和谐校内 1、发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好教职工的合法权益，刚好反映教职工在工作、生活中的难点和热点问题，帮助他们排忧解难。 2、关切教职工的学习、工作

4、和生活，接着开展对生病或有困难的教职工做好慰问工作;接着坚持为整十数年龄的老师举办庆生活动;有安排地组织文体活动，激励教工利用业余时间去教工之家熬炼身体，增加身体素养，丰富业余生活。 3、进一步做好妇女工作。充分发挥女教职工的作用，激励她们立足本职岗位，争创先进。维护女教职工的特别权益，关切她们的工作、学习和生活，深化开展“巾帼文明岗创建活动。 4、接着做好“献爱心、送暖和”工作。深化了解每位教职工的家庭等状况，使他们体会到组织的关切和暖和。关切离退休教职工，做好重大节日的慰问工作。每年坚持召开一次退休老师座谈会。 (四)加强工会自身建设。 1、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。主动

5、开展有益于教职工身心健康的各类文体活动，把工会组织办成教职工满足的“家” 2、仔细做好工会各项常规工作，做好资料的积累工作。 3、加强工会宣扬工作。 下半年工会工作安排 篇2 集团公司工会上半年工作调研会议之后，公司工会先后召开了工会常委会、全体人员会议，仔细传达、学习集团公司工会调研会议精神，根据集团公司工会满主席提出的六个方面看法，在仔细总结、分析、查找问题和不足的基础上，工会全体人员人人表态发言，谈相识、谈体会、定目标、定措施，进一步统一思想、提高相识，全力以赴抓好下半年工会各项工作。 一、坚持不断创新，努力形成你追我赶，奋勇争先的工作氛围。 工会工作要开创新局面，就必需不断创新。要求全

6、体工会干部要放开视野，融入大局，敢于打破常规，突破惯性，发扬高标准、创一流、奋勇争先的竞争意识和进取精神，最大限度地发挥工作的主观能动性，创建性地开展工作。要在思想上树立新境界，在内容上拓展新领域，在方法上开拓新途径，在成果上创建新业绩。对工作中出现的问题，要以创新的思路仔细加以探讨，提出解决的对策。要在创新中推动实践，在实践中坚持创新，努力探究新的思路、机制、方法和载体，推动工会工作不断创新发展。 二、培育团队精神，打造和谐工会。 团结出才智、出凝合力、出战斗力，团结是一级组织、一个部门的生命，是各项事业成功的保证。要求每一名工会干部都要充分相识自己所处的位置，牢记党组织的期望和广阔职工的重

7、托，时时到处留意维护工会集体的形象，塑造好个人形象。要象爱惜自己的眼睛一样珍惜班子的团结，做到相互敬重、相互信任，相互支持，相互帮助，相互谅解，在班子内部大力营造一种人人讲党性、讲大局、讲原则、讲团结的深厚氛围，形成一个和谐团结的坚毅集体。班子成员之间要常常开展谈心活动，做到思想常见面，工作常商议，遇事常沟通，求大同，存小异，大事讲原则，小事讲风格，在大局下工作，在整体中行动，真正把工会班子建设成为一支干群团结一样，工作争创一流，富有朝气，充溢朝气的强有力的战斗集体。 三、增加品牌意识和创新意识，推动工会整体工作上台阶。 通过上半年工会工作取得的效果来看，只有真真实切地把“党委要求抓什么，行政

8、须要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的要求落到实处，把工会工作融入到企业改革发展稳定的中心任务中去，工会工作才能有所作为。下半年，公司工会将围绕企业改革发展稳定的中心任务，进一步巩固、规范和深化厂务公开民主管理工作，提升厂务公开民主管理的工作层次和水平。围绕创建“aaa级劳动关系和谐企业”的目标要求，主动推动企业维权机制建设，进一步加大协调劳动关系工作力度，明确分工，落实责任，形成“党委统一领导、部门协调协作、工会牵头运作、企业和职工有序参加”的创建工作格局，确保年底前，达到aaa级“劳动关系和谐企业”标准。接着深化开展创建“工人先锋号”活动，把竞赛活动指标层层分解落实到区队、

9、班组和个人，把整个活动贯穿到日常平安生产的各个环节。围绕和谐文化、和谐企业创建工作，开展更具特色的广场文化活动，不断把广场群众文化活动推向高潮。依据季节特点，以车间工会和家庭为单位，在文化广场开展“文明新风进社区”活动，每月突出一个主题，宣扬和谐理念，弘扬和谐精神，努力营造人人崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的深厚氛围。仔细落实“第一责任人”职责，重点做好“金秋助学”和重大疾病救助调查摸底、登记上报工作，严格根据政策救助特困职工子女入学，不让一名特困职工子女因生活困难而辍学，不让一名特困职工家庭因生活困难而发生意外。突出情感优势，把女工平安协管送暖和活动与丰富多彩的平安教化、亲切感人的平安叮嘱、察

10、言观色排查平安薄弱人物结合起来，变单纯送暖和为多项并举的协管举措，促进企业平安生产。 下半年工会工作安排 篇3 一、推动人民桥、新围、桂木园等3个社区工联会建设，将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基100楼宇工联会建设，不定期开展各项活动，让楼宇工联会真正发挥作用。推动筹建金丰城楼宇工联会，将楼宇工联会打造成开展职工服务、推动基层建设、亲密联系职工群众的“支撑点”。 二、接着开展“精彩工会.尽在桂园”系列活动，包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种项目，力求满意职工的各项需求，丰富职工的业余生活。 三、进一步完善职工素养

11、提升和技能培训机制，提高针对性和实效性，开展职工专题素养培训4场，文体类培训(包括送教上门)5场，预料覆盖职工500人。 四、加大工会宣扬力度，根据年初安排方案依据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双11”抢电影票、读书月答题、年末互动等线上宣扬活动。 五、深化开展“安康杯”竞赛，发动组织22家企业参与安康杯竞赛活动，确保举荐的企业平安生产工作做到有建档、有制度、有培训等申报材料。 六、建立普惠关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准则，接着做实做好“送凉爽”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作，当好职工的“娘家。 下半年工会工作安排 篇4 一、推动科学发展，为加速

12、_崛起再立新功。 深化经济技术创新工程，激发职工创建活力。深化实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。 开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热忱。深化开展“当好主力军、建功_、和谐奔小康”主题竞赛活动。 广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作; 深化开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展; 长久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境爱护以及

13、节约发展、清洁发展、平安发展; 广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动; 大力弘扬劳模精神。组织_市其次届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广阔职工爱岗敬业、拼搏奉献。 二、提高职工素养，建立一支担当历史重任的职工队伍 充分发挥工会“高校校”的作用，实施职工教化培训工程。 1、深化开展社会主义核心价值体系主题教化活动，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同志向凝合职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用宏大的抗震救灾精神鼓舞职工。 2、加强企业文化和职工

14、文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教化和“四德”教化，培育和谐理念，提倡和谐精神，引导职工以主动的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新_”职工歌咏竞赛和“弘扬主子翁精神、彰显主子翁风采”职工演讲赛。四是接着开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。 3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场沟通会。推动争创活动

15、向非公有制企业延长，向民工群体拓展。加大职工培训力度，实行自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。 三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系 根据完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。 1、接着完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充溢联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台实惠政策，激励企业踊跃参加创建活动。 2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制

16、企业80%开展创建活动。 3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最干脆、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。 4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力气，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。 5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、冲突调处、权益保障机制，不断充溢工会与政府(行政)联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深化推动创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律救济与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，协作政府有关部门刚好处理侵扰职工权益的案件，以劳动关系的和谐

17、促进社会和谐稳定。 四、推动共建共享，促进职工风光劳动 大力推动就业促进法的实施。协作行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业实力和创业实力。 大力推动劳动合同法及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参加劳动执法监督检查，督促用人单位与职工刚好签订劳动合同，建立规范的劳动关系。 大力推行同等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商方法

18、及考评方法，规范协商行为，加大协商力度。 大力推动职工社会保障制度的落实。协作有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥当解决下岗失业人员的社保问题。 大力实施安康工程，深化开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命平安和身心健康。 切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站(点)为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特殊要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。主动促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶

19、资金筹集、运行管理、财务限制、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充溢阳光的困难职工之家。 五、加强民主建设，扩大职工有序政治参加 进一步推动职代会、厂务公开制度深化发展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新;抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善;抓中小型非公有制企业的建立和规范;抓职工代表竞选上岗试点工作;推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到20_年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。 下半年工会工作安排 篇5

20、 今年下半年，公司工会工作的指导思想是：全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探究新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。主要做好以下几个方面的工作。 一、以提升素养为着力点，不断增加职工队伍的责任感 公司工会组织要接着深化开张“两讲”活动。要结合庆祝新中国成立_周年和_油田勘探开发_周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。结合宣扬油田实行一体化管理，进一步增加公司广阔职工的

21、责任感和主子翁意识;结合宣扬公司成立以来取得的突出成就，不断增加广阔职工的危机意识和创新意识。公司工会组织要主动组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人宏大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深化到基层、组织和岗位，把广阔职工的主动性、才智和创建力凝合到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推动“强素养、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。不断深化“咱们工人有技术才能更有力气”大探讨活动。主动协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术竞赛等活动，不断提升职工队伍的整体素养，努力建设一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 二、以公司发展为要务，努

22、力在钻井生产中建功立业 公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力气”大探讨活动为载体，接着深化开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动;在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“平安管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动;在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。通过劳动竞赛激发和调动广阔职工的热忱和干劲，增加职工的责任感和使命感，为公司的持续发展贡献才智和力气。 公司工会组织要广泛开展合理化建设、技术革新、技术帮助和独创创建活动

23、。8月份，在全公司范围内开展以“我为公司发展献一计”为主题的合理化建议月活动，这是公司首次统一时间、统一命题，发动职工围绕公司的长效发展而开展的一次群众性经济技术创新活动。公司要组织有关专业人员，切实遴选出先进、好用、价值高的优秀职工合理化建议，赐予表彰嘉奖。同时，要扎实做好劳模的管理工作，注意发挥典型的先进性和导向性作用，进一步加大典型的培育、选树和宣扬力度，激励职工岗位建功。建设一支推动公司科学发展的科技、管理、岗位操作的劳动模范队伍，发挥好劳动模范的师范导向作用，弘扬劳模精神，努力营造人人学习崇尚劳模，个个争先创优的良好氛围。 三、以保障为基础，大力加强民主管理工作 公司工会组织要立足实

24、际，不断加强基层民主管理制度建设，落实职工的民主权利，落实好同等协商制度。特殊是面对当前和今后一个时期，油田和公司深化改革的新形势，注意和加强源头参加、决策参加，最大限度地将维护职工群众根本利益体现在公司改革发展的各项决策和各项工作部署中。扎实推动职代会制度建设，不断提高职代会质量。切实抓好职代会闭会后的管理，发挥好职代会各特地工作委员会的作用，实行职工代表检查巡察工作等多种有效形式，确保职代会各项职权落到实处。召开特地的提案工作会议，切实抓好一届二次职代会上职工代表提案的落实，集体合同的责任追踪、信息反馈、问题整改等工作，促进职工提案、集体合同的解决和答复，力争提案、合同落实率达到95%以上

25、。扎实推动厂务公开标准化建设，仔细组织运行好厂务公开限制程序，不断推动程序的有效改进。各单位工会组织要立足工作实际，不断加强基层民主管理制度建设。通过队务公开切实将本单位的经营管理状况、收入安排状况以及各项重大决策公开，接受职工群众监督，落实职工的知情权、参加权、监督权，推动公司的民主管理进程。在详细工作中，要做到“五个深化”：以拓展范围和内容为目的，向厂务公开的广度深化;以职工群众满足为标准，向职工的需求方面深化;以强化厂务公开的监督环节为重点，向二次公开深化;以适应市场经济为需求，向闯市场单位的领域深化;已激活基层活力为宗旨，向班组公开深化。今年第三季度，公司工会将召开厂务质询工作会议，实

26、现公司厂务公开民主管理满足度测评率达90%以上。各基层单位工会组织要总结过去好的做法和阅历，突出抓好基层民主管理典型的培育和选树，努力形成具有单位特色的基层民主管理方式和制度。 四、以创建和谐公司为目标，不断加强构建和谐劳动关系机制建设 公司工会组织要以创建和谐公司为目标，在构建公司和谐稳定的劳动关系过程中发挥应有的作用。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，加大源头参加力度，进一步健全工会利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制。接着推动劳动合同法及其配套条例的实行，通过集体合同等制度的落实，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要主动协同有关部门，指导

27、和帮助职工签订好劳动合同，加强对劳动合同等制度履行状况的监督。进一步完善同等协商、签订集体合同。结合实际仔细抓好集体合同条款落实状况的监督和检查。切实做好劳动争议调解工作。完善以劳动关系预报、预防和劳动争议处理为主要内容的公司劳动争议预警机制。坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。推动工会信访工作规范化，刚好依法协调和处理好职工的信访事项。教化引导职工依法、有序、理性地反映问题和建议，主动协作有关部门把职工信访事项解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍稳定，全面做好女职工特别权益爱护专项集体合同落实工作。加大对劳动平安卫生工作的参加和监督

28、力度。仔细行驶工会劳动爱护监督和督促落实职工带薪休假制度，接着进行职工全员健康查体，帮助做好有毒有害工种查体工作，切实维护好广阔职工的平安健康权益。 五、以“两深化、两心系”活动为载体，不断完善和创新维护救助保障机制 公司工会组织要坚固树立“职工群众利益无小事”的思想，以“两深化、两心系”活动为载体，不断完善职工维护救助体系，进一步建立和完善公司弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度，努力维护职工群众的切身利益，实现“全公司没有一名职工因家庭困难而无法生活，没有一名职工因家庭困难看不起病，没有一名职工子女因家庭困难而辍学”的工作目标。公司工会组织要仔细实施“两深化、两心系”活动长效机制，立足于维护

29、、和谐、稳定，接着扎实做好职工群众的困难帮扶工作。对特困职工主动担当起“第一责任人”的职责，实行互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施，不断完善助学金制度、扶困金制度、源头参加制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。进一步完善公司的“三级”困难帮扶体系。一是公司领导与特困户之间结对进行重点帮扶。二是公司工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。三是各基层工会与公司遗属户之间结对进行重点帮扶。公司对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和责任人，实行定期慰问、定向扶持、定时解困。坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问暖和，诚意诚意为职工群众办实事。坚持春节、仲秋、国庆等节日期间的走访慰问工作。主动推动

30、工会互助保障工作，扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救助会的入会和管理，职工入会率力争达到100%。仔细做好各类弱势群体管理工作。主动帮助有关部门做好残疾人的就业安置、困难救助等工作。根据“四优先”的原则，做好职工疗养工作，尤其要支配好劳模先进的疗养，进一步提高一线职工疗养比例。结合职工享受带薪休假的实际，完善管理措施，加大疗养宣扬力度，做好职工疗养工作。接着组织对全员职工健康查体，规范查体费用，统一查体项目，健全健康档案，普及健康学问，培育健康理念，提高健康水平。深化开展争创“全国安康杯劳动竞赛优胜企业“活动。 六、以推动自身建设为动力，实现新形式下工会工作创新与发展 进一步加强工

31、会自身实力建设。根据工会法和中国工会章程的要求，公司工会要切实加强基层工会组织建设，依法保证工会组织的健全和完善，切实维护好工会组织和工会干部的合法权益。各基层单位工会要仔细组织好工会委员会的改造、申请、上报工作。同时，要接着深化“三联系“活动，深化联系点，深化职工群众，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，切实当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的'专家、关切服务职工的模范。今年，公司工会将在公司范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作，实现基础资料的规范化、无纸化、高效化，为基层实实在在“减负”，努力提升基层建设水平，进一步加强工会干部队伍建设。要以提高实

32、力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评比活动，不断提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的实力和水平，推动工会领导班子建设和工会干部思想作风建设上水平。做好工会干部培训工作，在广阔工会干部中开展常常性的学习、培训活动，形成深厚的学习氛围。根据上级工会组织的要求，公司工会将切实加强对工作的管理和指导，建立健全工会组织，主动主动地开展好工会的各项工作。 进一步加强女职工工作。通过深化组织实施“女职工素养提升工程”，进一步调动和激发广阔女职工的主动性和创建性，发挥好女职工在公司文明建设中应有的作用。大力实施“巾帼创业行动”，教

33、化广阔女职工坚固树立有作为才能有地位的意识，以“星级巾帼文明岗”创建活动为载体，加强女子班组建设，引导女工主动参与劳动竞赛活动，努力实现岗位建功。接着开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，激励女职工争当业务技术能手、经济创新能手，引导女职工关爱企业，主动提合理化建议，为公司发展建言献策。大力实施“巾帼成才行动”，以提升女职工素养为主线，开展班组竞赛为载体，创新创效为目的，激励女职工立足本职，主动作为，发挥女职工在文明建设中的独特作用。要充分发挥公司女职工典型的优势，激励女职工向先进典型学习，激励广阔女职工岗位成才、岗位立功、岗位奉献。大力实施“巾帼文明行动”，接着深化“三亲情”活动，开展多种形式

34、的婚姻、家庭、子女教化和心理健康的辅导和教化活动，把更多关爱送给广阔女工和职工家庭。要充分发挥巾帼服务队的作用，主动组织开展各种形式的爱心帮扶活动，努力为弱势女工群体、一线职工家庭、外闯市场职工家庭和困难职工家庭办实事、办好事，帮助他们解决工作生活中遇到的实际问题和困难，发挥女职工在构建和谐公司中的主动作用。以维护女职工权益和特别利益为平台，进一步完善女职工法律询问服务网络，通过开展普法宣扬、进行女职工劳动爱护检查、强化源头参加等多种有效形式和措施，依法维护女职工合法权益和特别利益。做好女职工健康查体工作，力争查体率达到100%。 进一步加强文化体育工作。公司各级工会组织要紧紧围绕“强素养、树

35、形象、共建和谐公司，共享发展成果”的共建共享观，充分发挥工会组织的特色和优势，仔细扎实地做好文化体育工作。要立足单位实际和行业特点，突出重点，结合“两讲”、“三亲情”创建等主题活动的要求，不断创新文体活动形式，丰富活动内容。通过活动的开展，不断丰富公司企业文化建设的内涵，进一步增加公司的知名度和美誉度。今年是新中国成立60周年，公司工会将仔细组织庆祝建国60周年职工合唱竞赛，并结合实际，开展系列性国庆活动。 进一步做好工会财务、资产管理工作和信息调研工作。公司工会组织要夯实基础工作，完善落实工会经费、资产管理制度。切实把工会经费收好、管好、用好，使有限的资金发挥更大的作用。在福利费运用上，做到

36、科学安排、合理支出。公司工会将围绕工作的重点，充分利用网络、电视、报纸等多种媒体，加大工会工作宣扬力度，努力营造良好的舆论氛围，提高工会组织的影响力和辐射力，努力开创工会工作的新局面。主动完善工会网上办公允台，不断进行工会网站的更新和维护，充分发挥工会网站的作用，逐步实现无纸化办公，提高工作效率，刚好做好季度、工作总结评比工作。 下半年工会工作安排 篇6 下半年，院工会将根据上级工会和院党委的工作要求，制定我院校内文化建设的整体规划。从以人为本的理念动身，大力加强人文教化，促进人的全面发展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校内环境和氛围。不断提高全院师生的认同度，提升学问和文化的格调、学院的品

37、位及师生内在文化修养，增加学院的凝合力，塑造学院整体形象，形成校内文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。 主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校内文化环境，创建性地完成各项工作。 以教职工代表大会为支点，增加工会服务于学院发展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素养工程，以全民健身为主要内容的健康工程。以此达到营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工创建性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充溢关爱的人文环境，四个文明校内环境。在工会组织建设上，加大工会干部的学习提高力度，

38、制度规范力度，阵地建设力度，宣扬力度，“建家”力度，五个力度。 1、进一步搞好师德建设，提升教职工综合素养工程。在教职工中接着广泛开展“三育人”活动，引导教职工坚固树立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，管理育人，服务育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，主动进取，激励教学出精品，科研出成果，管理出水平，服务出质量，为我院创建示范高职院校而共同奋斗。与有关部门协作，加大力度，进一步组织好青年老师基本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，激励机制等方面，确保教职工素养工程的顺当

39、开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效发展。不断加强和改进师德建设，以提高老师思想政治素养、职业志向和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教化，优化制度环境，不断提高老师队伍的师德水平。 2、实施维权长效机制建设工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送暖和(帮扶)机制，推动建立民主管理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参加机制和教职工之家建家等工作机制。 3、教职工健康工程。工会的文体工作围绕提高教职工健康素养来做，今年重点工作是协作学院目标任务，提升职工生存健康度，组织好教职工集体舞、卡拉OK、趣味运动会、等活

40、动开展;为全院教职工组织好身体健康体检。 各月详细工作支配如下： 九月 1、搞好“老师节”先进表彰活动; 2、搞好“中秋节”职工福利; 3、筹备教职工参与省公司“迎国庆”合唱竞赛; 4、征集职代会换届提案，筹备其次届教职工代表大会。 十月 开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞竞赛活动。 十一月 1、组织教职工卡拉OK竞赛; 2、组织全院教职工体检; 3、举办冬季教职工趣味运动会。 十二月 1、召开学院其次届教职工代表大会 2、筹备元旦、新年的庆祝活动; 3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。 4、20_年度工会工作，20_年度工会工作安排。 下半年工会工作安排 篇7 20_年上半年经过大家

41、的不懈努力，目前我院职工思想稳定，工作秩序井然，医德医风有较大转变，医院文化氛围深厚，业务收入逐年增加，重树了县医院良好形象。但成果的背后，我们醒悟的相识到还存着许多问题与困难，如医疗技术队伍整体素养有待提高，医德医风有待进一步改善，人才梯队建设后劲不足，专科设臵不全，不能满意不同类型病人的医疗需求。20_下半年我们将主要开展以下几个方面工作： (一)接着努力拼搏，一举胜利创下 我们深知，通过创 (二)加强二级学科建设，接着落实人才培育规划 根据创等级医院要求，全面优化全院医疗资源配臵，完善二级学科建设，突出重点专科培育。顺当完成大外、大内科分科工作，为迁建早作打算。接着加大聘请人才力度，想方设法引进人才，特殊是引进高层次人才，为医院的发展做好人才储备工作。进一步拓展新项目、新技术，使我院整体医疗水平上一个新台阶。 (三)加快我院五星病区建设，全面实施并完善各项配套工程 主动协作县重点工程，加快我院五星病区工程建设速度，并依据工程进度要求，加派人员，现场办公，高标准开展各项配套工程建设，确保工程顺当实施。 (四)深化公立医院改革，打造群众满足医院 仔细贯彻执行医改的各项政策，根据公立医院改革的要求，主动谋划，努力把各项工作开展好落实好。接着深化开展 下半年工会工作安排