2023年企业实践工作总结8篇.docx

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1、2023年企业实践工作总结8篇 实践是指人能动地改造客观世界的物质活动，是人所特有的对象性活动。对实践本质的这一理解和规定，包含了两层相互联系的含义。下面是我给大家整理的企业实践工作总结，仅供参考希望能够帮助到大家。 企业实践工作总结篇1 南宋爱国诗人陆游有过这样的名言：“书到用时方恨少，事非经过不知难。”经过在高校_的行政管理专业课学习，自己驾驭了肯定的理论基础学问，为了进一步巩固学校所学习到的理论学问，将理论与实践有机地结合起来，本人于年月日至月日在深圳市恒新贸企业集团有限公司进行了工作实习。通过这一段时间的社会实践，自己在企业机关工作中自身获得了很多新的感受，也有一些体会与感悟：不为失败

2、找理由，只为胜利想方法。这段时期的工作实习，可以说让自己我受益匪浅，不仅在没有围墙的高校里，熬炼了自己，而且还同时又增加了自己的社会阅历，学到了一些在学校学习不到的学问，对企业的更好更健康发展而主动开拓新的发展思路和方式有了肯定的了解，也对走好今后的人生道路更加充溢必胜的信念。 一、实习概述 为了进一步巩固理论学问，将理论与实践有机地结合起来，本人与年月日到深圳市恒新贸企业集团有限公司机关起先实践与实习。弹指一挥间，几个月的时间不知不觉就消逝过去了，在过去的这些日子里，自己在恒新贸企业集团有限公司的工作实习也是经验了由生疏是门外汉到娴熟操作的过程，一个莘莘学子慢慢融入企业生活的过程，也是一个不

3、断成长成熟的过程。特别有幸，自己实习的地方是一个生产和经营规模均特殊大的公司机关文秘岗位，在这样的一种大环境里熬炼充溢自我，使自己学到了许多的新学问，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由部门经理给支配。恒新贸集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。自己的主要工作内容就是打下手，如帮助经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的精确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的打算性。文秘管理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，

4、状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需看法仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要细致，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。同时，嘴要勤，腿要勤，手要勤，脑要勤。不过，我每天很固定的一份工作就是，早晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将部经理与师傅们办公桌上的文件整理整齐。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分生产工作指导，二是平安生产管理，三是环境治理，四是节约资源管理。自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理的任务就是一个上对总经理汇报工作并提出自己的

5、好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。这样一个枢纽部门，对自己立体式了解整个企业状况特别有利。 二、实习所见所感所悟 学而后知不足，知不足始发奋。我在实习的过程中，对于企业文秘工作的困难性与艰难性，有了一个概括的了解。通过企业实习，加深了我对文秘基本学问的理解，丰富了我的实际行政管理学问，使我对日常文秘管理工作有了肯定的感性和理性相识。相识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注意管理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了企业机关的工作生活中，而且培育了实际的动手实力，增加了对实际企业办公工作的了解，充分相识到了自己的不足，为以

6、后踏入社会正式工作打下了坚实的基础，是高校生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对企业管理组织的各种功能的发挥有了肯定的相识和感想。同时，对企业管理结构也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。 1、理顺管理模式，适应现代企业跨更加展 一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的主动工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采纳直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增加，成长为一

7、家中大型的企业时，组织就须要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门协助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采纳的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采纳要依据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组(项目组)

8、结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。 2、加强企业文化建设，营造现代企业家园氛围 将来企业间的竞争，与其说是人才的竞争、服务的竞争和品牌的竞争，不如说是企业文化的竞争。一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅须要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培育自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业特性化的根本体现，它是企

9、业生存、竞争、发展的灵魂，是企业的软实力。 恒新贸集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，务实创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的暖和，找到组织归属感，并把企业作为自己的精神家园，从而为企业更加主动工作，使公司不断做强做大。首先，开展各种文体活动活跃员工文化生活。公司定期举办内部职工文艺体育竞赛，举办丰富多彩文艺演出活动、演讲活动、读书活动，这样不仅放松了员工的心情，缓解了员工的工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和谐、更加凝合和谐，从而为企业创建更大的效益。其次，实行阳光管理，充

10、分发扬民主。公司内部的各种宣扬媒体刚好把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和改变。再次，重奖之下必有勇夫。公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，刚好下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉订正不良行为，端正工作看法。通过开展企业文化建设，进一步增加企业员工的向心力、执行力与凝合力。 三、实习对今后人生道路的影响 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学学问的肤浅和在实际运用中的专业学问的匮乏，刚起先的一段时间里，对一些工作感

11、到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难受。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。深感自己的不足，比如简单被挫折绊倒，心情简单受波动，工作耐性度还差于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力! 经过在深圳市恒新贸企业集团有限公司实践活动，让自己学到了不少新东西，积累了珍贵的社会阅历，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了主动的影响，起到了特别明显的指导作用。 “千里之行，始于足下”，这近一个月

12、短暂而又充溢的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经验，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。通过这次的实习，我通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，熬炼自己的才能，培育自己的韧性，更重要的是检查一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的实力能否被社会所承认，找出自己的不足和差距所在。 这次工作实习的熬炼，让自己对待工作的看法有了更深刻的相识:以后在任何单位工作都要爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业，忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增加了自己的语言表达实力，人际沟通实力和协调实力。这些都为自己以后工作更好更快

13、地融入到企业单位及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更好地实现由学生娃向社会青年的转变。学无止境，今后，自己要树立终身学习的理念，接着加强自身素养的提升，经风雨，见世面，长才能，为自己的母校争光，为建设和谐社会贡献青春和力气。 企业实践工作总结篇2 作为一名中职老师我们须要不断地充溢自己，把更多的技能传授给我们的学生。时代是发展的，课本上的理论学问也已经不能完全满意社会岗位对于学生实力的要求。这对于我们中职老师而言无疑成为了一个挑战，这也就要求我们不断去探究，去了解新的社会发展需求，去企业参与实践课题能够帮助我们切实地了解各类岗位对于人才的需求，为我们培育、教化学

14、生供应了方向。 这段时间里，我主要参与了客服岗位的实践工作，从中我发觉作为一名客服工作人员首先作须要具备良好的心理素养。客户服务人员干脆接触用户，为其供应询问服务、接受用户投诉等等，特别的工作性质确定了客户工作人员要有肯定的忍耐性，宽容对待用户的不满，能够承受压力，具备良好的心理素养。其次，娴熟把握业务学问，了解产品及用户需求。娴熟把握业务学问是客服工作人员的基本素养之一，只有真正的了解产品及用户的需求所在，娴熟把握业务学问才能够主动应对客户。再者，应当具备良好的沟通和应变实力。客服工作相比其他岗位工作在沟通及应变实力上对从业人员提出了更高的要求。客服人员在接受用户投诉时须要运用肯定的沟通技巧

15、，主动应变，化解冲突争端，解决冲突与对抗，从投诉流失中吸取教训，维护企业形象并刚好为用户解决问题。最终，客服人员要具有高度的责任感和荣誉感客服工作是企业形象对外展示的窗口，客服工作的质量，客服工作人员的素养干脆影响着企业的形象。这就须要企业的客服工作人员具备高度的职业道德，做好本职工作，维护企业的形象。总之要做好这项工作，须要各种实力的协作，也是一件极其不易的事情。 通过这样的一个实践，我也从中吸取了教学的一些素材以便今后从事教学工作中整理成案例告知学生，使课堂教学活动更为丰富多彩，使学生能够对所学内容更有爱好，能帮助他们今后踏入工作岗位真正做到学以致用。 企业实践工作总结篇3 始终对盼望已久

16、的暑期实践起先了.我们的暑期实践活动是对服务外包企业做调查问卷.我们分为三组，每组分别去做调查.我们这组三个人首先找到了一幢写字楼，然后我们每个人分层去找公司.我来到了一家公司，找到他们的经理，然后我向他介绍了下状况，没想到他连看都没看就叫我离开，还叫我别去打扰其他人工作.第一次就遭到这样的拒绝，我心里并不好受，但我还是硬着头皮去其他公司. 其实，每来到一家公司透过玻璃窗，看到里面员工都正忙着工作，我就会在公司门口徘徊迟疑一下，我怕进去会打扰他们，也担忧他们没时间理睬我.但我必需得去，所以每次我都鼓足志气进去.每当我推开门的时候，他们都刷地朝我看，一双双眼睛盯着我，但很快他们又投入到工作中去了

17、，一起先我还真有点不知所措，这么多人也不知道该找谁好.然后我问了下旁边的一个员 工经理在哪，干脆去找经理.有的经理比较忙，就叫其他人帮我填问卷，有的叫我等一下再去拿，说先看一下，但当我再去拿的时候，她又说没时间. 其中有一个经理让我印象蛮深刻的.她问我做这个问卷有什么目的，是不是填完以后向他们推销这种业务，我忙向她说明说我不是搞推销的，我是学校暑期实践活动弄了这样一个课题，只是想了解服务外包这个行业的发展状况以及它的发展潜能，但这个经理看法还是很坚决，说他们企业与服务外包没有什么关系没什么好填的.当时我就觉得这个经理应付实力蛮强的.考虑问题也蛮周到. 其实在做调查问卷时也遇到过一些公司的人蛮热

18、忱的，他们有的还很怜悯我们，说这么热的天在外面跑也不简单的，所以他们有的还倒水给我喝，还蛮情愿填写问卷，可能问卷页数比较多，而且问题也有些麻烦，所以有时填完一份问卷也花了他们几非常钟.在这次实践中，我也了解了公司的一些基本状况，看到了他们的工作环境。看到每一个员工基本上都有一台电脑，他们都在电脑上进行操作。以前也没去过公司，也不知道公司的状况，现在也算了解了一点点。在他们休息的时候看到他们同事之间相互开玩笑，游戏，觉得他们相处的很快乐，在和谐的环境中才能轻松的工作，所以融洽.和谐的工作环境很重要。 暑期实践很快就结束了，虽然这次实践的时间并不长，但在这次实践中却学会了许多，体验了许多，也感受了

19、不同的待遇.一起先被人拒绝心里会不太好受，渐渐的被人拒绝多了也就无所谓.一起先走进公司看到这么多人有点惊慌，有点不知所措，后来也就镇静.从容了许多，而且也能更加清晰明白地表达自己的意思，更好的提高了与人沟通的实力。在这次实践中，也更能体会到社会要比学校困难的多，竞争也更加激烈，在学校只要处理好与同学和老师之间的关系就好了，但在工作中，不仅要处理好与同事，老板之间的关系，还要学会更多处理事情，应对事情的实力。 始终对暑期实践充溢了期盼，觉的暑期实践是个很好的熬炼机会。通过实践可以接触社会，并把学到的学问用到实际当中去，并把遇到的问题和看到的现象用学过的学问去分析，真正实现理论与实际相结合。而且通

20、过暑期实践熬炼自己的实力，扩大自己的学问面，能够了解到更多的东西，还能培育自己处理事情的实力，提高与人沟通的实力。总之，参与暑期实践是一次特别有意义的活动。 企业实践工作总结篇4 5月4日，我有幸参与了新疆华电教化培训中心举办的20_年干部人事档案管理培训班，通过三天的培训，使我深切的感受到本次培训班从组织、安排、管理到服务都进行了严密布置和有序支配，让我深切感受到大家庭的暖和，很自然的就从由工作转变到学习，由家庭生活转变到集体生活的角色转变。同学们都仔细学习，刻苦钻研，相互沟通，充分利用有限的时间学到更多的学问。 首先，通过学习使我们更加相识到人事档案的重要性及作用。干部人事档案是考察和了解

21、干部的重要依据，是维护干部合法权益的牢靠凭证，对人事工作起到了规范、检查、监督作用，而且干部人事档案对探讨组织工作规律供应重要资料是党和国家的珍贵史料，了解了干部人事档案如此重要，使我们更加相识到自己干这份工作的责任感和肃穆性。 其次，通过对干部人事档案管理方法、干部人事档案的审核验收保准、干部人事档案材料收集归档、干部人事档案整理工作、干部人事档案利用工作、干部人事档案转递工作、干部人事档案审核工作及有关表格及填表说明等内容的系统学习，使我在干部人事档案方面有了更系统、更全面的了解与提升，特殊是老师通过多年来自己在实际工作中的阅历结合理论学问仔细、细致地给我们讲解了干部人事档案在日常工作中简

22、单混淆、不简单界定的资料，以及职业资格与专业技术职称的区分以及对20_年干部人事档案材料与20_年以前干部人事档案材料的区分进行了具体的讲解，使我在以后的干部人事档案工作中更具有可操作性。 再次，通过一天的实际操作，使我们能理论联系实际，在实际操作过程中能随时出现问题，随时解决，更进一步提高了我们在干部人事档案工作中的接收、鉴别、整理工作。 总之，通过这次干部人事档案管理培训，使我对干部人事档案工作有了更加全面的了解，对档案工作有了更深层次的理解，提高了干部人事档案工作管理水平，为公司实现干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化打下了坚实的基础。 企业实践工作总结篇5 通过这两天去贵阳人民广场

23、沃尔玛商场的现场调查以及小组成员所进行的初步沟通与分析后，我们对该企业作出的认知状况如下： 一、企业基本状况简介 沃尔玛贵阳人民广场分正处于交通便利，人流量大，经济旺盛的地段，进出口采纳金字塔屋顶更能汲取热。 作为一个深为民众健康和自身品牌负责的企业，沃尔玛深知食品平安是企业的生命，沃尔玛食品平安体系根据从农田到餐桌的理念，对各类食品从进货，进店，贮藏、处理、清洁、消毒等各个环节严格限制和管理，主要由供应链限制和商场卫生管理两部份组成。 对于竞争者其他超市来讲，它的商品种类齐全、有特色、产品分类很细，能便利各种年龄段消费者选购。 整个超市的布置特别合理，墙壁装扮的色调给消费者一种温馨的感觉，其

24、他许多的食品都采纳绿色蔬菜跟其搭配，显得产品更簇新，更能刺激消费者的购买欲望。 贵阳沃尔玛超市共有两个：人民广场店和沙冲路店。其经营的商品种类丰富，琳琅满目，有酒类、保健品、饮料、粮油、调味品、蜂蜜、副食品、即食食品、计生用品、乳制品、日化、速冻食品、糖果巧克力、休闲食品、一次性用品、针纺织品、电子产品等。 二、企业的六大优势 (一)无需过多的经营广告 沃尔玛，作为商场的霸主，企业的品牌形象，一直以服务最佳、产品质量最优著名于世。如此浩大的体系，已经是无人不知、无人不晓，因此，沃尔玛一般是不作任何广告的。生活中，我们的确也很难看到与沃尔玛相关的广告，间或见到，也只是在电视媒体上一晃而过。任何一

25、家公司或企业都基本如此，当其具有了肯定的知名度以后，便没有了花费时间和精力去作宣扬的必要性了。而且，假如这个时候再接着搞宣扬，反而简单增加顾客的反感，从而影响到公司或者企业的形象，不利于其长远的发展。这一点，很多的公司或者企业都有着大同小异，沃尔玛也不例外。 (二)商品的结构严整 当我们踏入沃尔玛这个超大商场时，难免会感到纷繁芜杂，因为，这里面的商品琳琅满目，无奇不有。一个极大的领域，又划分成为若干个小的区域，每一个小区域里排放着具有着相同属性的商品，每种商品皆对号入放。由于沃尔玛比较重视商品的结构性布置，虽然商场极大，但是商品的摆放并不失去整体性，消费者并不会感到渺茫，完全可以靠着商场里清楚

26、的标记，在最短的时间里找到自己想要的商品。商品摆放位置科学，布局合理，这样一来，既为消费者带来了便利，也给商场服务人员减轻了众多的负担。沃尔玛很注意商品的摆放美观很温馨的环境，比如，他们会把鱼一条条摆成心型或半圆之类的，还会在空出来的墙壁上贴上粉色的微笑服务的海报，还会在西瓜、柚子之类的水果摊上搭建一个草棚，会在簇新肉旁边用青菜加以装饰，会在不同的摊点上环绕不同颜色的彩饰 其实这些设计都是为了吸引顾客，或许这些商品随处一个超市都能买到，而在沃尔玛却能给顾客一种很簇新很温馨的感觉。 我们在参观的过程中还看到来三个外国人，他们应当是上级下来考察的，拍了许多商品的摆设照片，所以，任何企业都应当考虑到

27、时刻做变更来与顾客还外部环境协调和适应。 (三)商品流转管理状况 仓库管理井井有条，有专业人员对其进行负责，能够确保商品的刚好上架与新旧商品的交换。全部商品全部分区管理、堆放整齐、标示明确。 在运输线上，商品的流转严格根据先进先出的原则支配制作，全部的流程执行比较严格，货物安排有序，对于特别须要的商品能够保证刚好收回与上架。 (四)商品种类丰富，富有民族和地方特色 沃尔玛里面的商品，来自世界各地，价值有高有低，而且最受顾客欢迎的还有一个特别的缘由，那就是这里的商品还具有民族和地方特色。许多商品，尤其是装饰品和小吃，大多都是来处世界各地的特产。小吃方面颇受消费者的关注，因为这里的小吃不仅种类俱全

28、，而且口味独特，总能带给顾客留连忘返的感觉。 (五)集超市和餐厅为一体，便利人们生活 沃尔玛里面的消费者极多，每天前来购物的人是川流不息。俗话说得好：“民以食为天”，有人的地方就有着须要吃饭的一张嘴，沃尔玛充分考虑到了这个问题，所以处理得非常恰当。在这个大超市里面，人们假如感觉到饿了，可以到里面选购自己喜爱的饭菜。在这里吃饭是非常便利的，而且味道美丽，价格实惠。 (六)浩大的人力和物力资源 <1>一大批忠诚的员工 忠诚与利益、企业文化之间存在着亲密的关系。企业本质上是利益关系的集合体，企业与员工之间的忠诚必定以利益为纽带，员工对企业的忠诚是实现企业利益的源泉，员工忠诚于企业以增进自

29、身利益为条件。企业文化是人力资源的开发和运用，是契合忠诚与利益的现实平台，沃尔玛为自生的发展,注意于对员工的培育,诣在培育出大批优秀能干、具备高等素养和极高忠诚度的员工。而工作在沃尔玛的员工，都能达到这样的要求。 <2>高素养的职工队伍 “人才资源是第一资源”，企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为沃尔玛这个大型企业来讲，其始终在重点抓科技人才、管理人才。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、运用人才的同时，能够抓好人才的教化和再提高，依据不同岗位的须要，实行岗前培训,使他们学问不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。从而激发职工的工作激情和劳动热

30、忱，激昂精神，以昂扬的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏。 <3>物品来源广袤 有沃尔玛的地方,可以说是就没有买不到的东西.沃尔玛以其独特的服务和先进的管理体制而著名于世,在全世界各个地方形成了连锁,商品的周转快速,来源广袤。其产品和不断更新，将会吸引着众多的顾客，为该企业带来丰厚的利润。 三、从劣势方面看沃尔玛 (一)人流量大时，收银台拥挤 中午和接近黄昏的时候，是人们购物的高峰期，处在这个关键的时刻，间或，沃尔玛也会有让人不够满足的地方。经过这一天的视察，我们发觉：原来，沃尔玛的出口是很少的，出去的时候，全部的人员都得经过收银台。人流量大的时候，一大串的顾客排着队等着付款，而

31、很多没有购买商品的人员也争着从这里出去，这样一来，难免有时候会被围得水泄不通。在遇到如此拥挤的状况下，既给收银员带来不利，也给消费者带来了不便。 (二)员工工作时间较长 结合实际调查显示，沃尔玛员工的工作时间在每天8个小时和13个小时之间波动，平常平均工作时间为一天8个小时，节日期间一般一天工作时间超过10个小时。周未加班，有的员工是自愿加班的，而有些并非出于自愿。员工的工作时间较长，从长远方面来看，这是不利于企业的自身发展的。 (三)部分商品的运营成本较高 沃尔玛的商品来自全国各地，甚至是世界各地，所以许多的商品在运输线上显得比较困难，流程颇多，运输成本较高，但价格却比较实惠，从这一方面来看

32、，虽然为消费者带来了利益和实惠，但某些成本却是无法降低的。 四、结合电子商务专业谈及企业 企业是经济组织，以谋求利润为目的，企业是市场中的经营主体，它以自己生产的产品或供应的服务，通过交换来满意社会须要，并从中获利，企业是市场中的经营主体，同时也是竞争主体，竞争呢告知市场经济的基本规律，企业要生存，要发展，就必需参加市场竞争，并在竞争中取胜。 我们参观的沃尔玛算是商业企业，第一点最深刻的感受当然是其外观，两个进出口和收获平台都是蓝色清透的三角锥体，映入眼帘的一长排喷泉作其衬托，给人带来的是无比的美感，让人就算一时不想买东西也想迫不及待的进去看看。 在产品与其他超市相同的状况下，沃尔玛的优势就要

33、着手于他对产品清楚的规划摆放和随意购物环境了，就这点而言，沃尔玛的产品摆设及其服务方式是占优势的。 沃尔玛的产品摆放都很有创新，比如西瓜的摆放，搭有一个棚子，四周都是绿色背景，进去就感觉像进入了温馨的糖果屋，墙上的装饰以粉色调为主。这是长期以来形成的企业文化，是沃尔玛精神勤恳、节俭、活跃、创新。沃尔玛有着这样众人皆知的销售黄金法则： (一) 顾客恒久是对的; (二)顾客如有错误，请参考第一条。 “让顾客满足”排在沃尔玛公司经营目标的第一位。”其优良的服务看法，确定了沃尔玛在商场的领域将占据了市场的巨大份额，这是值得我们关注的焦点。 网络经济时代，企业不再像传统经济时代一样，仅在现实的经营个别环

34、节上追求低成本和高收益是远远不够的。依据社会环境、资源的不同，企业可能必需在网络上的不同环节中分别追求低成本和高收益，当然各个环节之间存在整合和联系。一方面，从现实观点分析中，网络是怎么也无法取代现实销售体系的。另一方面，假如能用实体店铺与网络市场将企业的销售模式有机地联系起来，那么这样的企业将会拥有更多的竞争优势。 作为电子商务专业的学生，我们不仅要学会利用专业学问去看待这个网络市场，也要主动地融入到社会实践中去，多作市场信息的调查与探讨，更多地去了解各家大型企业和公司，并将所学的企业管理学问运用到实际状况中去，在学电子商务的同时，让企业管理与之有机地结合起来，达到学以致用，各科通用，从而更

35、多地创建出自身的经济效益! 企业实践工作总结篇6 在_有限公司经验三个月的工作实习已经结束了，在这三个月里，我和公司的职工以及领导都相处得很是融洽，大家对我也关怀备至，时常给我激励和帮助。下面，我将实习三个月的工作总结如下： 一、感想和体会 1、看法确定一切。 工作时肯定要一丝不苟，仔细细致，一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内肯定要当心谨慎，一丝不苟，不能老是出错，有必要肯定要检验自己的工作结果，以确保自己的万无一失。工作的时候我始终保持极大的工作热忱，不仅顺当完成工作任务，工作之余还常常总结阅历教训，不断提高工作效率，虽然工作中我也会犯一些错误，受到领导指责，但我

36、认为这些错误和指责是能让我能在以后的工作中谨慎当心，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、仔细的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。这次生产实习虽然说时间比较少，但是却让我了解了公司的企业文化、生产模式和质量体系管理等阅历，这对我来说是很珍贵的。 2、勤于思索 在工作岗位上肯定要勤于思索，不断改进工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是须要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率，削减工作所需时间 3、不断学习 要不断的丰富自己的专业学问和专业技能。这会使你的工作更加得心应手。一个人在自

37、己的职位上有所作为，肯定要对自己职业的专业学问有所熟识，对自己业务所在范围内的业务技能也要娴熟驾驭，这样才算是一位合格的技术人员。 二、工作成果与收获 在这三个月里，我作为一个质量改善技术人员，仔细学习公司的质量管理流程，依据岗位职责的要求，主要有以下工作成果及收获： 1、物料筛选车间筛选工装的制作 完成的工装有：遥控器筛选工装3个，塑封电机筛选工装4台，铁壳电机筛选工装4台，电控测试工装4台，传感器筛选工装1台，PTC电加热筛选1台。在制作过程中，我深刻的感受到，想要做好合理好用的工装必需了解被测试的物料的质量、工艺和性能这三个方面，依据我以前的工作阅历，这三个方面我已经驾驭，所以我用自己的

38、阅历去做工装，很快的得到大家的认可。 2、筛选工装的完善和维护 a、工装完善方面：工装制作完成后，为了工装达到预期的效果，我不断的查看工装在运用过程中的不足，改善不足之处，力求工装在人员运用方面达到舒适、便捷;在工作效率方面达到快速有效。 b、维护方面：加强对工装运用人员的培训，让运用人员不仅会运用测试工装而且还会处理工装常见的问题。 3、外机预装和筛选工装CTQ的编制 a、外机预装CTQ编制是以流水线的方式制定的，全部元器件要依据工艺文件确认后，在通过自检、互检和质量工艺要求来保障产品质量的。分别编制了KFR23W、KFR35WG、KFR72W三种常规机型。 b、筛选方面的CTQ是针对元器件

39、的外观和基本性能，看元器件是否符合质量工艺要求。分别编制了遥控器CTQ、塑封电机CTQ、铁壳电机CTQ、温度传感器CTQ、PTC电加热CTQ。 4、指导外协厂的品质改善，分析与改良不良材料跟踪; a、对筛选车间统计的日报分析、生产下线分析日报分析 从分析表中可以看出各厂家物料的质量问题的波动，依据这个依据来指导外协厂家的品质改善，前期塑封电机噪音下线率高，新飞10027遥控器下线率高、铁壳电机下线率高，我参与了改善与跟踪，并编制了质量缺陷跟踪表。 b、对预装生产过程的出现的质量问题分析与改进 前期跟踪分析预装门开关电机下线率高的问题，并执行临时整改措施，运用质量分析鱼骨图等工具来分析根本缘由和

40、干脆缘由，然后拿出永久的对策，接着执行及验证对策，最终防止再次发生或在其它产品上发生。通过这次改进，让我了解了公司的改进流程。 以上这些工作使我相识到质量改进是无极限的，产品只有更好，没有最好。 三、明确岗位职能， 依据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是： 1、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量限制，寻求通过测试、限制及改进流程以提升产品质量; 2、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题，处理品质异样及品质改善; 3、产品的品质状况跟进，处理客户投诉并供应解决措施; 4、制定各种与品质相关的检验标准与文件; 5、指导外协厂的品质改善，分析与改良不良材料。 四、相识个人实力不足。 1、

41、目前在产品的品质状况跟进，处理客户投诉、品质相关检验标准制等方面存在不足，为了让自己做一个更称职的人员，肯定努力学习并克服各种不足。 2、在与别人打交道方面由于性格等缘由，缺乏主动性，但是在质量工作上，要别人接受你的看法，就须要具备良好的沟通实力，肯定要主动主动，把沟通作为沟通的桥梁。 五、今后自己努力方向 1、学无止境，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术学问，并用于指导实践。对现今空调制冷行业来说，变频空调技术的发展加速了高能效空调的淘汰步伐，在这方面我要加强自我学习。 2、光说不做，不行。在以后的工作中不断学习学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。从零部件

42、的装配到整机下线全部的工艺流程和质量要求都须要一一驾驭，这样才能不断的丰富自己，让自己不提前被这个竞争激烈的社会所淘汰 3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的实力及沟通实力，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，主动、热忱、细致地的对待每一项工作。 企业实践工作总结篇7 20_年4月4月，在生态宜居学院许超院长带领下，环境教研室实行了一次企业调研活动，目的在于通过到企业去调查探讨，了解企业须要什么样的人才、企业的用人标准是什么，以明确市场需求，据此调整本专业的人才培育方案，增加教学与企业对接的紧密度，为发展壮大本专业铺平道路。 此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、

43、陈津端博士和我组成。首先于4月18号召开教研室会议，教研室全体老师探讨了调研方案，做好调研打算，带着问题走进企业。 4月2日，我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下，该单位与我校有稳定合作，过去两年我校都举荐了优秀学生前去实习，效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习学生存在一些问题，故此我们前往访问调查，以求弄清并解决问题。唐站长反映，我们的学生动手实力还可以，但理论学问较差，平常有时不够勤快、学习不够主动，并且有分裂的倾向。据此，我们跟学生进行沟通，跟学生分析问题，提出整改方向，希望学生改进。据上周回访，唐站长表示他们都有所进步，成效可喜。关于我们的教学，唐站长给出的建议是：

44、因国家把检测权下放给第三方，现在第三方检测单位须要大量人才，我们应加强试验室的建设，必要的大型仪器如原子汲取、液相色谱等都要教会学生运用，让学生成为用人单位须要的人才。同时，要敦促学生在校期间驾驭好理论学问。 4月6号下午，我们访问了长沙的华时捷环保，与公司方人事部门陈经理、聘请部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了沟通，并参观了他们的试验室。双方先相互介绍公司和学校的状况，然后就行业企业须要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和沟通，并征求了公司的建议，提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方

45、向细分，结果就是教出来的学生好像什么都会，但什么都不精，不利于学生定向就业。胡主管建议学校可以在学生大二分班，进行方向细分，以定向培育学生。陈经理建议，大一时对学生进行扫盲教化，使学生了解企业行业，以明确自己能做什么，再依据爱好、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议，书本上的学问很生硬，不好教学，应当让学生多去现场了解。孙经理以自身经验建议学校应增加行业介绍，让学生对本行业、日后的发展方向有足够的了解。 次日上午，我们又走访了一家电池厂，进行了沟通，并参观了该厂的废气废水处理系统。沟通结果与上两个单位大体相同，故不再复述。 通过这次调研活动，我了解到当前行业企业对学生的要求，那就是理论

46、学问坚固、动手实力强、能主动学习，还要求吃苦耐劳，对公司有忠诚度。这些要求应体现在平常的教学中，应当改进教学方式，增加教学效果，严抓课堂纪律，使学生更好地驾驭理论学问;同时应加强试验室建设和校企合作，主动开展各项试验实训，增加学生的动手实力。此外，还需留意与企业合作，邀请企业的专家来校讲座，给学生介绍企业行业的状况。还有调整人才培育方案，加强与企业的对接与联系。这些都必需一步一步按部就班，才能培育出企业须要的高质量人才。 企业实践工作总结篇8 一、企业概况： _成立于20_年，是集产品生产、服务和技术培训为一体的现代化企业，经过_年的积累与沉淀，已于20_年7月份全面搬迁到位于人和镇新建100

47、00平方米的现代化gmp厂房。公司全方位紧跟国际化妆品发展潮流，配备先进的生产设备和优秀的产品配方工程师，质量化验师等专业技术人员。建立了独立的关键核心技术，决心挤身于世界化妆品生产企业前沿。一贯以与客户共同成长作为持续发展的宗旨，在业内赢得相当好的口碑。视产品品质如企业的生命，全方位与客户有效沟通，共同探讨投资增值的解决方案。 二、调查目的： 结合本单位工作实际，简述了企业中应收账款的现状和形成缘由，认为应收账款积累过多会影响企业的正常周转，使企业存在潜亏的危急，增加现金的流出和机会成本的损失。提出企业应建立科学高效的资信评估机制，加强应收账款的资信调查力度，制定合理信用政策，实行账款回收责任制，建立内部报告制度和管理系统，做好对账和债权的确认工作及加强逾期应收账款的催收策略，提出应妥当利用债务重组和应收账款融资策略，并建立坏账打算制度，努力形成一整套规范化的对应