2023年关于高管的劳动合同.docx

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1、2023年关于高管的劳动合同 签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获得用工敏捷性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。下面我给大家带来关于高管的劳动合同，希望大家喜爱! 关于高管的劳动合同1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 企业注册号：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 专业：_ 文化程度：_ 民族：_ 居民身份证号码：_ 生日：_(农历、公历) 家庭住址：_ 电话：_ 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：

2、自_年_月_日起至_年_月_日止; (二)无固定期限：自_年_月_日起; (三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为：_。 二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)， 主要负责 (主要工作内容)的管理工作。 2、乙方结合公司实际状况要主动探究新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以实行，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争实力不断增加。 三、劳动条件和劳动爱护 1、乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资。 2、甲方为乙方供应必要

3、的劳动条件和办公环境。 3、甲方为乙方供应住宿，公司食堂餐费公司补助50%。 四、劳动酬劳 1、合同期内，乙方年薪为_元/年，其中基础工资为_元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资根据公司考核方法实施发放。 2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、看法、实力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量限制、生产平安”，依据目标完成状况赐予发放绩效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可

4、协商提前解除合同。 2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方

5、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和实力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)、

6、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2、负责对乙方

7、进行相关培训以及供应相关学习的机会。 七、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平安、生产程序、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项培

8、训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出确定，乙方应听从甲方董事会所作的确定并运营项目和管理事务。 3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐私)的言行。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、合同的变更、续签与终止 1、合同的

9、变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写职工离职通知书。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲

10、方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的'缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、其它约定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 托付代表：_ 签订日期：_签订日期：_ 关于高

11、管的劳动合同2 甲方：_限公司 地址： 乙方： 姓名： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 籍贯： 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、劳动期限 第一条：合同期限 年，自 年 月 日合同签订之日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 其次条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、平安、选购的管理工作。 第三条：乙方依据工作状况要主动探究新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争实力不断增加。 三、劳动酬劳 第四条：合同期内，乙方的基本工资每月 元(税

12、后工资)，每月10号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资);每月报销一次长垣县至南阳市的来回路费;电话费每月报销 元;公司负责食、宿。 第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量限制、生产平安等状况制定乙方个人业绩考核方案，依据目标完成状况赐予嘉奖。 第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参与公司内高层培训、外出旅游等。 四、劳动条件和劳动爱护 第七条：乙方每月享受3天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和

13、劳动工具，并每年组织一次体检。 第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。 第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。 第十一条：甲方为乙方免费供应食宿、节日福利、工作服及劳动爱护用品等。 五、劳动纪律 第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平安、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万 元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前辞职。 第十四条：乙方在甲方聘用

14、期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十六条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十七条：经甲乙双方协商一样后，本合同可以解除。 第十八条：乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： 1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的; 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的; 3、因打

15、架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的; 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的; 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术服务的。 第十九条：有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能根据本合同执行的。 其次十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。 七、劳动争议处理 其次十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼

16、。 八、其它约定 其次十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 其次十三条：本合同未尽事项双方协商。 其次十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： (盖章) 乙方：(签字) 代表人： 年 月 日 年 月 日 关于高管的劳动合同3 聘请方: 有限公司 以下简称:甲方 应聘方: 先生 以下简称:乙方 甲方由于工作须要,由总经理提名,董事会确定聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容: 甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。 二、聘用期限:2

17、0_年 月 日至 年 月 日止 年。若双方合作开心,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。 三、工作内容和义务: 1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、平安生产、长效管理、保值增值。 2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。 3、聘用期间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。不得以公司财产为他人供应担保。 4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员; 5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。 四、工作纪律和保密要求。 1、乙方应严格遵守国家的法律法规。 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益

18、的活动。 3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。 五、乙方承诺和保证如下: 1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。 2、身体健康,能胜任企业高管工作; 3、具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的实力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。 4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核详细,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所整齐、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节惊慌有序地正常运转。 5、产品质量:满意用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万 元以上客户投

19、诉率不超3%) 6、有效利用各生产资源,不奢侈。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的限制指标及生产安排,使效益最大化。 六、甲方承诺和保证如下: 1、是一家依法设立的有限责任公司。 2、有权进行本合同规定的行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。 3、工资酬劳 = 月薪_ 元(税前)+年终30000 元(税前)绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。 4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长确定从公司利润中考虑予以部分嘉奖; 七、合同解除: 1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。 2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一

20、个月通知乙方后双方解除本合同; 3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资 4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。 6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。 八、违约责任: 违约方应向对方偿付违约金人民币_万 元整。 九、其它事项 甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销来回机票,自费一次,均不扣工资。 十、 合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1: (一) 、乙方基本工作职责: 在公司_董事长、_总经

21、理的领导下,根据TQC的基本方法,以ISO9000质量保证体系的基本程序要求,以Uster20_(20_)为比照标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安 全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及“三基”工作,对_董事长、_总经理负全部责任。 推行现代化企业管理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,提倡团队精神,强化以下工作: 坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素养,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的主动性、创建性。 不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学管理型”企业。不断增加团队战斗力,大张旗鼓,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。 不断加强质

22、量管理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票推翻制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的“四大支柱、八个步骤”,稳步推动产品质量。 发扬个人的榜样作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养较高、年龄结构和学问结构相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必需经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的管理实力和丰富的实践阅历,在各方面工作中都是卓越的管理者,从而使企业沿着_董事长、_总经理开拓的方向阔步前进

23、! 加强企业文化建设,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,刚好沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想观念,增加员工对企业的向心力、凝合力、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。 全力以赴把公司建设成为一个以信誉求发展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以诚恳广交挚友的一流企业,真诚地为客户供应敏捷、便利的经营方式。依靠现代化科学管理,以高水准的商业道德、先进的管理理念、宽敞的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界挚友真诚合作,把公司建设成为“质量第一,诚信经营,团结奋勉,拼搏进取”的企业,它充分体现了企业不断

24、自我完善的进取精神。以先进的管理,一流的产品,完善的售后服务,良好的信誉,为企业的发展奔向锦绣前程,共同创建辉煌的明天奠定坚实的基础! (二),乙方基本权力 在董事长、_总经理的全面领导下: 1、有对生产、工艺技术、质量、平安、文化建设等指挥、协调权; 2、对质量重大问题“一票推翻”权; 3、依照有关管理条例,有对员工管理、责、罚权; 4、依照有关管理条例,有对中层干部管理、责、罚权; 5、报请董事长、_总经理批准后对干部的择优选拔权; 6、有对严峻违反公司规定的员工、中层干部的处分权; 7、有对个别中层干部严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 8、对个别员工严峻违反公司规定的除名报请批

25、准后的执行权; 9、不合理的规章制度的修改、完善权; 10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核; (三)乙方的其它工作: 1、为了增加企业的凝合力与向心力,以及推动企业规范化管理工作,报请批准后: 、每年实行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并赐予适当嘉奖; 、每年实行1次QC小组成果发表会。并报请赐予适当嘉奖; 、每年实行一次劳动模范评比工作(并向一线值车工倾斜)赐予适当嘉奖; 、每年实行一次“三八红旗手”评比工作( 并向一线值车工倾斜)并赐予适当嘉奖; 3、每月实行一次经济活动分析会,对生产、质量、成本进行综合分析(事先充分打算资料),使生产始终处于有效的受控状态; 4、每周召开一次

26、生产质量分析会。 十二、其它 1、(由于乙方系南方人)公司供应有空调的住宿 2、公司负责交纳手机、电话、上网费; 3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天) 十三、未尽事宜,双方协商解决。 十四,主要相关绩效考核指标, 序号内容指标备注 1新产品研发10个以上/年 2质量损失1% 指全年损失 3客户诉率5% 4质量普梳20_公5%水平 5精梳20_公报25%水平 甲方: 乙方 年 月 日 关于高管的劳动合同4 甲方： 乙方： 本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如

27、下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。 三、甲方负责供应本公司业务往来的'商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方) 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的

28、，由甲方供应。 六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 甲方(签字盖章) 乙方(签字) 年月日 关于高管的劳动合同5 甲方(用人单位)：_有限公司： 法定代表人：_ 乙方：_

29、 居民身份证号码：000000000000000000 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙同等双方协商，自愿订立本合同并共同遵照履行。 一、合同期限 本合同由_年_月_日起生效至_年_月_日止。 二、受聘职位 1、甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2、甲方有权因业务须要或乙方的实力及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应听从甲方的调动支配。 3、乙方需根据甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。 三、劳动酬劳/年终奖金 1、甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币_元。(大写：_元整)。绩效工资依据公司对乙方的绩效考核状况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。

30、2、甲方在每月 3、乙方年终奖金由甲方依据乙方的工作成果发放。 4、乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。 四、工作地点 工作地点一般为北京巿内如因业务须要甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五、工作时间 乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六、工作纪律 1、乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权说明之： (1)公司员工手册; (2)公司颁布的各项管理规章制度; (3)其它各项规章。 2、甲方有权依据其经营管理须要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳

31、动纪律。 4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权根据其规章制度的规定办理，赐予乙方纪律处分、经济惩罚直至解雇乙方。 七、劳动爱护和劳动条件 为保障乙方的身体健康、生命平安以便顺当完成工作任务甲方依据国家有关劳动平安卫生法规、标准供应劳动爱护设施和必要的工作条件。 八、员工福利 1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2、带薪年假： 3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4、乙方试用期届满转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。 九、劳动合同的变更、解除、

32、终止及续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 3、甲乙双方协商一样本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一甲方可以随时解除本合同并不担当任何赔偿责任： (1)在试用期内表现未能符合录用条件的; (2)有意不听从合法而又合理的吩咐的; (3)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (4)严峻失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的; (5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)隐

33、瞒个人真实状况，一经发觉的; (8)泄露公司机密，并发觉造成严峻后果的。 5、下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。 7、乙方有下列情形之一甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同： (1)患病或负伤在规定的医疗

34、期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。 9、有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动; (2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。 10、本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。 十、违约责任 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员按国家和劳动

35、部违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同给甲方造成经济损失的依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解，当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的，可到人民法院起诉。 十二、其它 1、甲方依法制定各项规章制度及守则，乙方在合同期内应严格遵守执行。 2、乙方在任职期间，除非有甲方书面批准否则乙方不得在其它任何机构或公司内，间接或干脆从事有薪或无薪之工作。 3、乙方在任职期间，有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料，除非有. 甲方书面同意否则乙方无论在职或离职后肯定不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、帮助或许可第三者利用甲方的商业隐私。若乙方为甲方执行任务所需时，则不在此限。对于特别职位及特别人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。 4、本合同的条款如与中国国家法律法规有出入时以中国国家法律法规规定为准。 5、对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一样同意方可。 6、本合同一式三份甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。 甲方代表人签署_乙方签署_ 日期_年_月_日日期_年_月_日