2023年关于医生技能培训情况的心得.docx

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1、2023年关于医生技能培训情况的心得 在心得体会当中我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟，对于个人的觉悟和思想提升有着很大的帮助。下面是我整理的关于医生技能培训状况的心得，欢迎阅读! 关于医生技能培训状况的心得1 医院组织了新招录人员的岗前培训，我准时且完全地参加了这两日课程。本次课程包括了从理论到技能，从业务实力到思想，从生活到工作等多方向内容。仔细学习、理解、消化之后，我有以下个人所思所想。 一、医学专业理论学问的储备上，应具备个人自制力及学习长久性 无疑问，专业性的理论学问，是我们作为一个医学工作者最基本的前提，就好比一栋房子的根基，扎实与否都在于此。都说临床医生需得活到老学到老，人

2、体作为自然界一大奇妙，同科技同时代发展，我们作为医生对人体的相识对疾病的相识都需得同时进步，这就要求我们总结已学，心向未知，持续学习。 二、作为一个临床医生，所需的品行 每一回讲起医生，紧跟着就会出现两个字医德、医风。何为德，何为风?抛去医，作为人，我们常说德智礼义信，德是中华人民追求人格的第一位。我不知道别人都是怎么理解这个德字，我个人觉得弟子规里“首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁”是德之根本。诸氏遗书指出：“夫医者，非仁爱之士不行托也，非聪慧理达不行任也，非廉洁淳良不行信也。”何为医风?医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。唐代的孙思邈曾在千金方中说：“若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫

3、富，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲至想。”在实际工作当中，我们必需相识到做好医德医风建设是一项长期而艰难的工作。作为一名刚踏入工作岗位的新进医务工作者，应当自觉遵守社会主义医德医风的规范和准则，不断加强专业技术学习。 三、医疗工作的团队协作力凝合力 我们知道，医疗工作不是个人工作，是基于为病人治疗疾病为基础的特别服务，我们的工作须要各方面医疗工作者共同合作完成，这就要求我们同事间关系融洽合作密切，团队拥有拧成一根绳的力气。工作的过程中，我们和各同事挚友都会遇到挫折，给人以自信，给人以便利。 四、拥有保持内心平和的实力 最终在_院长总结的时候，最打动我的一句话，就是此句保持内心

4、平和的实力，我们知道对一件事情有热忱简洁，但要保持数十年不变的热忱，实在不易。吴院长说到一句，职业倦怠，我很震惊。这一现象，太简单出现，也太难杜绝。这个时候，我们就该回过头去想想，一起先，我们是为了什么动身。为了除患者之病痛，助健康之完备。不忘初心方得始终。 最终，以管书记一句总结。以德为先，向善向上。 关于医生技能培训状况的心得2 为了提高医院中层干部的管理水平以及观念变更，医院于9月7、8日组织中层干部参与了北京天使医院管理探讨所举办的医院科室管理培训班。教授从打造一流医院团队执行力、如何当好科主任、医院战略管理与经营、理念等问题进行了系统、全方位的管理学问培训。有幸参与了培训课程，受益非

5、浅，深切的感受到培训课程是切合我院的实际状况，弥补了我们中层干部在管理理论学问和技巧的不足，并找到到了自身缺点以及管理中短板，特殊是如何打造一流的团队执行力、对临床医技科室到管理尤其重要，使我相识到执行、过程限制是制度落实成败的关键。 如何提高团队的执行力，是我们每个中层干部都应当仔细思索问题也是每一个科室主任主要任务。首先，要保证政令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节;其次，布臵工作应刚好督查制定相关的管理措施，制度和任务才能落实，而督查是落实执行力的重要环节，能限制任务落实有效手段。现医务科工作支配、制度落实等临床、医技术科室主任不重视，难以落实或者是不执行，从学习能到领悟到没有

6、过程的限制没有相关配套工具而导至执行力度差的根本缘由。找出缘由制定配套管理制度是现在医务科重要的管理环节。合理敏捷运用管理机制，责、权、利统筹结合，奖罚分明，也是提高执行力的有效手段。 通过这次培训学习，使我相识到应当站在更高的层次看待问题，作为职能部门管理者应当有价值观与信念，始终与院领导目标保持一样，也是只有这样才能加快步法把医院提高一个层次。价值观的认同是管理的境界，是人们决策的依据、行为准则，是确定是否执行的系统。所以医院应当引导职工价值观、目标与医院一样才能很好的发展医院。首先，医院要树立正确的理念、方向，院领导正确相识自己所在的位臵的主要任务是什么?应当把重点工作放在哪里?也只有这

7、样才能领导全院向同一目标发展。下面提出几个看法： 1、依据区内各医院业务发展状况找出我院存在的问题，比如我院优点在哪里与缺点在哪里，来制定医院发展规划、方向。2、有了规划、方向怎样引导全体职工保持与医院目标一样，也技术树立价值观。3、建立医院文化、品牌，建章立制。4、营销医院文化、品牌。 浅谈对医院营销理念的设想：我院在营销理念中存在肯定的偏差，相识没有提高到一个新层面，阻碍了医院的发展。 (1)服务观念落后(2)医院定位尚未清晰(3)营销方面未有统一策划支配 一、服务观念落后 医院营销的动身点是患者而不是医院;重点是患者所须要的医疗服务，而不是医院所能供应的医疗服务;目的是通过患者的满足获利

8、，而不是通过增加患者数量获利。目前我院大多数医生还是坐等病人上门求医，以自己为中心，而不是站在消费者即病人的角度为其供应相应的服务。许多医生甚至还不知道要将病人当作消费者来看待，要对病人耐性说明，而多半是对病人居高临下，颐指气使。 二、没有对市场服务进行分析 对各类病种、病人群体只供应一种服务。随着消费者消费需求的不断改变，有些病人虽然患同一种病，且病情相像，不同的消费者之间的需求还是存在很大差异的。 三、营销组织不健全 根据目前体制医院市场化是必定的，而对于医院而言，构建完善的营销组织对医院的运作有很大帮助。医院内部缺乏整合营销策划、品质管理、危机公关等部门，这大大限制了医院进行服务营销的实

9、力。 四、宣扬力度不够 在老百姓心目中，医院形象始终与收费高、服务看法差、医疗事故多的观念联系着，医院在转变消费者传统观念方面的宣扬措施始终不够，以致病人对医院在心理上有一种潜在的抵触心理。如何转变消费者的观念、做好医院的自身宣扬也是医院面临的一大难题。 五、浅谈对医院提出几点营销建议 (1)医院正确定位：目前我院在区内三家医院市场竞争应当属于弱者，医疗技术、综合力气、仪器设备等不行能与综合医院相比，过大的定位反而减弱了竞争实力，在人力物力都不能满意目前的需求。建议定位着重发展妇产科、儿科、儿保，利用妇幼保健政策开拓综合医院不想发展的小科目如：乳腺外科、简洁的小儿外科、生殖科、理疗科等，对自己

10、正确定位，使医院的服务在消费者心目中相对于竞争者形成区隔并优越于竞争者。 (2)实行内部营销：内部营销是指将职工看作是内部消费者，以先满意内部消费者为目标进而达到满意外部消费者的目的。对于医院来说，内部营销应先于外部营销。针对医院职工服务观念滞后的问题，医院应为职工供应令其满足的价值，提高职工对医院的满足度以及忠诚度，从而使职工通力合作，转变服务看法，让消费者满足。 (3)供应差异化服务为了吸引更多消费者，医院应站在患者角度，以他们为动身点，为其供应一些区分于其他医院的服务，以差异取胜(这个问题须要大家思索怎样才能以差异取胜)。 (4)打造医院品牌：我院目前从专科建设、医疗技术、设备等不能和人

11、民医院同日而语，我们应当从服务、流程、环境、价格上打造医院品牌。 (5)处理好价格问题：群众对医院药品及医疗服务的价格非常敏感。随着医疗服务价格改革的实施，医院在医疗服务的定价方面拥有了肯定的自主权，可以依据自身状况调整医疗服务的收费标准。例如：单病种收费、临床路径实施等。 (6)加大公关宣扬的力度：医院可建立特地营销策划部门，为医院制作广告词，发放宣扬资料、策划标记系统。为了扭转医院在消费者心目中的传统形象，医院应注意与新闻媒体的沟通，抓住正面新闻，引起公众关注，提高知名度;开展和参与社会公益活动，如赞助、捐款、免费询问、义诊等活动，通过此类活动快速树立医院在消费者心目中的良好形象;举办各类

12、学问讲座，组织群众参观有关健康学问的展览，在提高群众健康意识的同时让其了解医院在某些病种治疗方面的专长。 (7)营销自己的人才。在患者就诊的问题上，许多人信任名医专家，有时为能够找知名专家宁可舍近求远。因此我们必需在医院重点打造名医专家，通过学习沟通、走进社区、对口支援、专家讲座等形式，把自己的专家学者给推出去，得到社会认可，营销好自己的人才。 关于医生技能培训状况的心得3 当我还在_直达_的快速列车上的时候，脑海中就在勾画_的样子。时隔五年之后我又一次与_重逢，神圣而又神奇的_医院将要伸出她的双臂把我揽入怀中。在我的人生历程中，我将此次_之行作为我的一个重要的转折。 从下车见到严谨而又平易近

13、人的_主任与_大夫时，您二位就让我心里有股暖流在涌动，有一种家的感觉，在_这样的现代化大都市中没有一丝漂泊的感觉。 随后医院又为我们支配了内容详实的岗前培训，让我们对立刻要投入的临床实习工作有了大致的了解和心理打算。各主要科室主任百忙抽出一忙对我们实习中可能遇到的各种问题进行了较为详尽的阐述，使我们受益匪浅。培训中，每个领导与主任都能深化浅出跟我们讲解有关留意事项，气氛也很活跃，我们并未有丝毫的拘束，院领导们的谈笑自若与平易近人给我们留下了特别深刻的印象，他们每个人都散发着一种独特的人格魅力，是我们今后学习和工作的榜样。 特殊是我们可爱的_老师与_老师从我们踏上_的那一刻起就对我们的方方面面进

14、行了无微不至的关怀与照看，让我们有种宾至如归的感觉，医院赐予了我们大家高规格的接待，我们都很感谢，有医院的大力支持，我们理应加倍努力主动协作医院在自己岗位上好好做好自己的工作，让_医院以我们为骄傲，让母校以我们为荣耀。 无论怎么说，行动都将证明一切，事实将确定一切，通过今后我们大家在各自岗位上的表现，信任我们会得到医院的确定的，不会让医院和母校悲观。培训中，我们对医疗过程中会遇到的各种状况，尤其是医院纠纷方面，真的让我们有了很真实的感受，也给了我们很强震撼，我们剧烈意识到要面临的压力与挑战，深深体会到医学的确是一门艺术。 俗话说压力产生动力，虽然我们面临的挑战是巨大的，但这些绝不能成为阻碍我们

15、提升自己实力的绊脚石，知难而进是我们唯一的选择，我们会做好时刻与困难相斗争的打算，视挑战为欢乐，就像_主任那样将医学提升到一个高的境界，视它为一门艺术，就会其乐无穷。在实习生活中，我们也会主动发展和提升其他相关的素养实力，加强人文修养，并使之融入我们的工作生活的理念中，必需有一个高的目标，才会有个高的成果，严格律己，方能取得胜利。 我信任经过在_医院的实习生活，我的各方面素养将会得到提高。我会在各科室老师与_主任、_大夫的指导和帮助下，主动挖掘实力，拓宽视野，圆满完成实习事务，给医院给母校一份满足的答卷。 最终我想说的是，我们作为一个团队，现在要融入_医院，将来给自己和医院争光。我们会好好珍惜

16、在_医院的珍贵实习机会，给自己的人生写上光辉的一页，信任_医院将会给我们带来受益终生的回忆，_医院选择我们是正确的，也诚心祝福_医院和我们都更上一层楼。 关于医生技能培训状况的心得4 只有把医院当作家，我们才能以主子翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主子翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗服务，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应当不辞劳苦，主动为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。 通过培训，我们了

17、解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也主动参与规范化培训，提升业务实力。接着教化是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的安排和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。 医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当留意平安工作，就是关切信息平安。工作运用的账号要留意爱护密码，防止他人盗用，危及信息系统平安。 在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通实力，对工作非常重要。对病人，良好

18、的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创建和谐的工作环境。 医保学问的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的运用医保。同时，我也了解了作为一名医务工作者，须要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保学问，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人说明各种费用的问题。这样才能为医保病人供应更好的医疗服务。 急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治学问。这些是很基本的急救学问，我们在日常护理工作中要娴熟运用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的学问。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人

19、服务，尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与限制学问的学习，我相识到，要努力避开病人感染，就要学习感染的预防与限制。这些只是都对今后的工作特殊有帮助，提高业务水平，提高自己的实力。 消防学问真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何运用消防器材，如何逃命。这些学问对我们真的很重要，平安关系到生命。这些都是我们平常工作中必备的学问。 医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量限制的培训，让我学到了如何避开各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系惊慌，我们在日常工作中就应当极力避开医疗风险，避开出现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进行病历的书写，对以后的书写病

20、历特殊有帮助。 这次培训让我收获许多，作为_院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟识各种基本的业务，学会沟通，培育高尚的道德情操。驾驭扎实的业务学问，不断学习进取，为实现医院美妙的明天而努力。 关于医生技能培训状况的心得5 作为妇幼院的一名新职工，经过为期十天的岗前培训后，对此有了更深刻的相识和理解，使命感也更加剧烈了。通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念，都有了一个深化的了解。同时我还仔细学习了护理相关规章制度、医院感染暴发与医院感染管理、病人平安与护理质量、临床护士应急处理方法、胜利定律与阳光医疗服务新思维等等，了解

21、在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。 培训之初，潘老师不仅为我们介绍了医院的概况以及十多年来的发展历史和业绩，还满怀深情地讲解并描述了自身的工作成长之路，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力气。每个单位都是一个团结战斗的集体，靠精神理念来维系和支撑，这是一笔无形的财宝，它激励每一位成员为之奋斗努力。所以，我们要像爱惜家一样维护她的荣誉，在提高操作技术水平的同时，努力做到最好的服务。好高骛远是我们这代人的通病，一年多的实习历练，辛酸苦楚劳累挫折让我们看清了社会和现实，回头思索自己所经验的路，才知道脚踏实地才是真。天下大事必作于细，古今事业必成于实。我

22、想我要学会感恩，学会珍惜，提高理论水平，发扬吃苦的精神，主动参与各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来，脚踏实地，扎扎实实，每天进步一点点。 当谢老师讲到手卫生的话题时，那几张放大了的护士手的照片，满满的都是虫子!让我印象深刻的肯定终生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是削减院内感染的有效措施。今后的护理操作中，我肯定勤洗手!值得反复思索的还有这一节课目标、安排、执行力，老师讲解并描述了如何制定目标、要遵循的原则以及如何达成目标、如何制定安排和提升执行力。记得孔子教化学生说：“取法其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣”。我也该好好思索自己的目标了，规划下人生中要做的重要的事情，然后为之努力。 想想自己来到医院上班已经一个多月了，对医院的环境基本了解了，工作上也已适应，领导的真心关切和帮助，带教老师的耐性指导，还为我们能尽快独立顶班供应培训，这一切都让我感动于医院的细心真诚。对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，身上肯定还有许多要学习和改进的地方，希望老师前辈们对我们多加教育。 关于医生技能培训状况的心得