2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9Q3U9A7L6P8B9HD5V5I9W3C2G5W9ZM10N3S5K8H6P4M12、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCX9R9K1P6K5D3S10HP10I7O1L1Q1J6Y8ZA4K8K5G7T10T7F73、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自

2、己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCZ1T5B4J4B10Y4D6HR5T1L6W10N5W2B10ZG10P1W8T8D7Q6N84、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCH2P5I2X1R1I3V4HL2J3I9S10F1L7K6ZR8N7V10O10R1N5V55、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()

3、职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY4A8J10C4S6Z9X2HY8R9R4J8B8A5D9ZT8T6B1N4T6E9N36、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCT10T10C6L3V1G3V9HG5P6C6Y6G9U7E9ZM7X9T1D8M4O6M67、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCD5V7I9U1Y4F7F6HA9J10O5V9I

4、10U4B5ZY3R9L7A9O3I7L108、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCH8S8J3K8R5O10T1HW9N4A1V3S7M1Q1ZW2C1S6C5J7G1A39、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCJ9P2N6X6J10Y8M7HO2I10J10N1P2M2P7ZI5N7X4U1C10C6X210、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答

5、案】 CCM6D3G6H3H5H7N4HH1Y8A10J10S2C1Z4ZU1Z6Y10S10X5Y3P411、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA3G10Z3X4B9L3G2HM5H6B4A8Q2K8L4ZU8R7C1O4E3C4G912、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL5E5E8Q10M8G1U9HN1T5P2Q1U6W9F6ZB7C6Q10P1S2I4G213、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事

6、件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCC7C10M8R7K10H10Q1HJ1I10O2P8S1V7C9ZW8K3E9C2P10V5U414、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCO3Z2G4L7Q4D7V7HV7F3M4V8M1E8E6ZE8D1A2H5Z9C9H1015、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW3W3N6M10P3D9X5HF3L5P5G9E6Y4R1ZV1N5L9V1Z5G9K716、关于

7、股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCJ9L8F2C1E4W10Y1HE5I6Y4U5Z9L4T2ZV5T9P4R6U9V8C1017、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCW9J3A6C3L8N5N2HX6P4B3P4L5D7V1ZU1I1A10E2C7Y9Q218、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材

8、料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD9A4N7A9U7L7Q7HF6E5H8H4O6W6L3ZW10Q8H1V2N8U9S419、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ10I2Q7N6F9I8W9HR3X6A7N9L1A10K4ZX7I9H9T5M10E7I120、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员

9、工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCI4C8Z5E10R9E4G3HY2Y9X7A10B4N5N9ZE3A10R5Y4Y4J8I621、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV4L4T8D6M5O3O4HN4D1M2S4K3B6C6ZG10N9W8J10P7I6K722、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB10E8U

10、5M4Z7E5A2HW10J7H1M6G9S5K6ZB2C9E10E3P7T9U323、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH1W6H8Q2H5H5T6HI2V7J3I2O2R1R8ZW6A10I9M1B9I10S924、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCW3W7K5G6E2X2V7HW6X2U4J2B8P6Q9ZJ5C4W1A3F6A10N825、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中

11、层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG10E1Q6T2S2U6X10HI3B8H8P6F9G4Y5ZJ10V1D1K9G2R2A726、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCV7I1V1N8E10Y4G7HA2S1E10D2D4N3L4ZK3F7C6T9V7U4T527、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCJ7O4T2H4N6I3R9HZ9H9G1S7A2X7B1ZL2M2Y9P7N3C4F1028、准予就业最低年龄公约规定，对未成

12、年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCC8V9A4E2W9T9A9HF5B7K6Q2A8R3Q5ZK5T9N8S9P2N1O729、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCQ3I7X3C2C9A3I3HI9I3P7I8X9O6C5ZX2I10O2H6D1J3P830、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】

13、 ACW5M5S8E2N1K6V9HB5V1Z7D2S2K3C5ZW7N9I6B10N2H3P831、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACU6J2R7Q5J4E2N3HU4L2E2N4Q7R8N8ZG5J4N9R7P9P3B232、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCZ10H4O1Q2L6G7B4HG8X9E10N7D2Q10Q9ZK10V7C6G6R2S7E733、人力资源管理的（ ）

14、双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCZ3K8E10D4X6T5S3HA3O10K9V8X2T2Z7ZW3N3X2X2B5F3V634、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCI10R8O7C1C10Y6H8HO6H5T4T8T1D1M10ZT4D9L10U7S10L9A135、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG8P3E8I8B10Y10E3HX5P4F6T7R3T8O9ZT8F5X6

15、I10S6H1H636、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCV2S10R4X10E7J4S2HO7K5F7A9T5O10C5ZB9S8V9D4M5X8U637、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCZ5L6V9Z4Y4X10L7HV10Q4P3Z1Q9P4G5ZK10M6P7A7O4V9B338、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期

16、股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCP8I7P6R2I8K4H6HQ3M9X7O8H1G5R1ZC6L10Q5Y8T5C3L939、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK8T10U1T4E2W9W10HF4U3Y4Y10O9V1B8ZD4S3S3S6X2W10Q840、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCC9J3V2H9A1D6I5HZ8

17、G8K10H4M9F8U1ZY10O6L9K9C5J6V241、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD4L2M8B10N8P5Z6HZ10N3Z4D4F7X3L2ZK2G9R2E6J5X4J542、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的

18、风气D.有助于人际和谐【答案】 DCH7V2Q4J10L10C9R4HU2T4W8U4K4W5U9ZI9M2V8T6N8X1U143、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP6T3W10H10F1Y1Z8HL10Q2E2T4H6U10U9ZA7R8A5N3G1M5X744、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCZ1S3F9O5U7R9E3HR4R10K2H1I5C2A2ZD1N10J10B2H2W10V545、(20

19、17年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCV4M8H5Z5C2X1C1HU3E4Z10P10T3N4J1ZX2G3J2W9C2J8U346、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCH2J5C1A9Q1X1M5HA3I2I5X9C10L4F8ZT6P9P6T2K9O3S747、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】

20、DCT7Q10O9F8L7B3Q10HS10V2X7B8D6H4Y7ZU8D1I4K10Q3L1D548、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCK9Y3A5P8J1C10N5HB10I10Y8R1M9T2T7ZP8T7T5H7J6C5A849、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCM8N3I2Q8Q5S6P4HU8A3R10C9L5Q1Q5ZR2G9V5Y7O9X1P450、(2017

21、年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG2I10U9E5S6H4N9HK7N6M4E8V3R10I3ZT10E2S8X6T9N1L451、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCW4Y2R2M2Q7F7G1HW7A1S7B6I8A3K4ZY1L3O8N10C3U3X152、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申

22、请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCM7D2O8H6T2T10B1HV6W4S10B8X3C6E3ZN9W4U3A4B6R7K253、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCH10Y8H6P1A8R1H5HW7K6F5V2F6Y5E6ZH1A1P6E8N5K2Y654、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCG9O10X9T2P8G1L10HB6M10E9S2U3D4M5ZY4H4F4A9F10B10A355、在企业发展中的（）

23、，一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE4W9Z10L8Q8H6K6HE2M10U5F8G8F9D8ZB5D2V4D4E7H4C556、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACO2T6W5H4A2A7D4HB5Y3Q9M2J1E3O7ZG1F6J3O5T5Q3B157、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACA5I10J1F6K7X3Q10HH6T

24、3Y7N2X10Y2G5ZH9Q6P10S5X6W4S258、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ7L7A4F2Z10L1B2HG1R4L4Y1O4S4P2ZG7O6D6O5G10Y8X859、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCY2T5Q2F1X10M6V6HP10D6I4Y3Q7Y7G3ZM5O7D8F5K1M8Z1060、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACB9

25、Z9L10W7W7W10F7HG9S4L4W3Y8Z3L8ZR8N10Y3P9I10M3M461、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCL4A7J10X3Q9I3Y6HF3Q1E10Y10Q7R7N2ZZ4T10X7S5T3S4T562、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU4D8Y1S5N8O4Z5HT8O9Z6U1Q6A4E1ZU5R4N3U1L5K5N463

26、、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI1H3I9Z2S6M10M5HB5Q8R8K9E10M4I7ZG5Q10A1T8N9K1K264、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD6N10X3T1S7V10N6HD1W1K6Y5T7A10J1ZL7V1A1V1D3H10K565、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存

27、在异议【答案】 DCT10A4Q5J2B1A6E5HW8M7W2U5U10D8Y1ZN2U5U9O8O4X6F166、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCK5F4H2O8J6G2D4HV6X4B2M4C3J7D8ZD8Z8B7O4B5F2I167、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCC6S4S8D3T8P8Z3HM2M9A7N3B10

28、T6I2ZJ1I9A9D5G8V9Q568、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG2Q3C1I1M4F7B7HF4O5G3B9N8A2G2ZL6P2W4P8F2E7W469、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX7D1Z2E1O8Z6K3HN1D2G7G9P7Q3E1ZT2E1G4Z4W10W6J470、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BC

29、K7M2Y7Q8H7Q3E3HO3J7E3U2V1X4P6ZR8S7D10D5F10A6U671、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACY6X1X1V9V10T6O9HB7S2D4S4C3Y2O9ZB6B2V8U2F6B5B372、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCU1H4L7X2W4P10P7HZ8W3N6M2V5J1A2ZN2Y8J7K8M2W7C573、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案

30、D.现场处理方案【答案】 BCI1X3L3J9M6Z3M8HW3E7F5C5R5N1S1ZS4T6K5D9H8A10H1074、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCC5L1P6S5S6U1L8HZ4K2B2C1L3D10S10ZQ4K6W9Y2Y9U5D575、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单

31、项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACQ8Z1I4H1K4U9E2HR3V6P4I9K6Z1S8ZP9J2M4Q1B4A1A376、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCG5X2K4I10L7T1Y6HM10K5H5K9A9Z5Y7ZW8Z2U7S5K8M10J177、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW8A4L10B6

32、F9X10X5HB8V4W5B6X1N1R6ZE4O5S3Q8H5C3A878、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT10A2T9H6J3M3H3HF3M4D7B4T10J7R4ZY9L8U8D8I4F9P679、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCC1T7H9V9R10M7O10HY2E3G10C10N7C8F2ZF4W3G4Y10N2S10E280、( )是主要针对否决指标（NNI)设计

33、的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCC6Q1Z5B7S1E2P1HX2Y2B7F2A2Z2R5ZJ1Z1Q2O10V4D3C381、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL2J8Y9U5A4O8F1HJ3T10Z1K4B6G4Q2ZU8W9E9L5L8N2P382、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCZ9

34、A7A1X6F9D10M8HU2D1V8S6D2C3S9ZW7D1T9W5G5T1N183、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCM3H10V2F10S4H10Y8HH5C5K5J3R9W5E4ZK8F1K4Q1C6Y1B984、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC10I10T2R2W4Y2L4HA2B7O2G3C10X10C10ZV2X1D2N1

35、N8S1A185、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI7V8F4S3S4N10C7HK3G5H5T3Q3B1T1ZK2L3P2J8X2Y8S186、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCT1L7A5N9Q5H6G10HV2O8O9J5V7N10B10ZO6H4H2F5B10G7C187、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCX5G2O5U6U1K7G4HM4W4A2S9L2D9T8

36、ZL8B1A5F2T6K6U888、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO1O10W8S9E3S7L1HO9B1D7M1T2N1J1ZH2N5G8W9B5D9N1089、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCB4N1F10U1X8Y1N8HR1V9T8Y2T2U2D3ZE3U2H8G7L2J3X490、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCV7R1P7P7K4D7H5HX7W10T

37、8B6M4U9K4ZK7X7P6D9B8B9B691、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACY9N10C4G3C4X9S1HF10Q2J6U1F5W4G2ZA6R5P6A9R5B1J592、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK2E9X4V1L6W6G5HA10P3R7Y6C1A9V3ZZ1G1A7M7B10F5F493、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论

38、【答案】 BCA9B9T5I10O6P8G10HO5A10F9I4N3Q9G6ZV6F6L5R6C6J10B994、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR9A4H6N3K2A6H3HL5T5U3T4K6Z4N1ZT4S7L6E5D2V3D1095、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ4C9R2C5Q1Q10L2HQ9A9J5I7L2T7S9ZS4U2Z3S2G8R9B396、在人力

39、资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN10U6S3G3U2Y9G5HU8H6M8T9O7N10H6ZE8G3A6P5I1X3T497、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACX3K10A6B10Q5D8C7HO6G10T10C5O5O1U10ZU8L6B9A2Y6G4Q898、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACM4E3G4O5T9E6N3HN9V2L2Z3I2K1N7ZW1Z1

40、P5X3X8N3C299、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCS4K8W2P8E4B5R4HG4Y7K9G3D4P5V2ZM10T9Y2A2E6A3V1100、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCQ2H9K8S2W3E6H10HO8O2R10R6W9R10R1ZT8R8V10A6N10N3R8101、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确

41、立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCC1U8G8A10Z1Y5Q7HQ4T2M8F1H4U10Y2ZN8M8J4O1K10Y2X10102、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCF7M5S2O1S4K5X8HM8Q7R5S10Q5J8R8ZC7X1G3N1G4G3G7103、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCP3K1R4D6C4M5J5HP

42、5O6Q10X6X7C10S1ZU10W4L9R10F7Z9O1104、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCX3N8Y9K5Y7S1A5HU2L7M8B6A2F6C1ZU1I10C1M10K7X3E10105、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCZ7U4Y5U1K7W3S7HR7C9X7W8K8Z2P8ZN5X9A3V10B2S3O3106、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议

43、仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ9U3J6Y1H5P1I6HY4X3Y6C4S8E5J5ZV3V3Z9O3O1Z3L9107、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ8U9E1X1K7Z5Q7HI2H10B9J7N8M2A6ZL2I6O7K3Q9R8N2108、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCN4P6Z8N4W6Y8M9HW4C1O9Z6S3A9Z4ZX10N6T10F10M6S1P6109、培训成果转化的（

44、）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCF6I4K7Y4L2O10I10HS10V6M7T10J10B1Y6ZM2K6L3T10F3I3U2110、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK4X6I6O1T2W6B10HC7Q6U7D1D7R9Q5ZH7P2R2H10D3Y1P1111、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCD10P9Y9G1J1P5H2HX7C9R10M2A6J8Z2ZG2Y6T7L4P8U7Y9112、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任