2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(吉林省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在( )的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG5U3R10R3P1W7J4HC2A1K4G10F4R5R5ZK10F8Q5A3H4K3K42、(2016年5月) ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCM1W2I9P1R2W3C7HE3G8Z2J8W5K10S9ZM2Y1U6W8N10X9H4
2、3、与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是( )。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCH7S10M6Y9N7Y9I5HR9F10I10C3R6C4E1ZK3Z1D7D2H8F9F94、行为事件访谈法的实施中,( )。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCM10X4N3P10T4O2Y1HJ10C1T5O5K2D10C8ZD1X1R5S10E2F1K95、 ( )是全球首个道德规范的
3、国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCJ9L7B2I7M5X7I8HA3G2G7A10Q6U7V4ZS10R7O2L7I4N6E96、( )可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCL8L9J5C6M7D7L9HH2T10G9E5V6O5D9ZJ2X6V5B7F2G6O17、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答
4、案】 ACM4R2O6P5Q8T1U9HP3S5K6Z5O3E8E10ZT10W3G10J5Q3E3P28、获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是( )。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACU6N4W5Z3I9V4S2HJ8L6L9J3V8A10W10ZZ7W8B7U8N1N2N99、下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极,是
5、职业化素养的核心【答案】 CCC4W7R6F9P2B8X7HN5V3T1C5R4F1N8ZR3O9K5A1R10F4L110、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCE8Y3G5Z9U8Q8W9HB9B6H7P6O5U7P4ZB3R2N3U8J9Z4E211、下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是( )。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCV6V7F7
6、Y7S9F7S10HT10U10N4K6B4W3B10ZQ9M9N6N3A6N1J912、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACZ4Q6S7Y2V6Q5R5HJ1M5L7R7T10B10B5ZK9H7N5R1C5I4W113、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM6Y3
7、V7A6R9X7F9HQ10G7Y8U7R9D1B4ZU5D10J5S5O5P2A114、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是( )。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACH10C8P2S6Y2R8C9HC7P8B6G2N7T2U4ZO6N5U4L9I1S9Y515、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE1O2Q7L2O2Z3I10HD6F9R8O5T1X2N6ZA8S1U2Q7J9H7F216、(2016年5月)COPS属于()。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCV9R2
8、V7S4L6N7R9HZ10D6X7M4M10A3E10ZH2U4D3U8S4U10Y917、社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCU10V4C8Y2Q4N9M1HN3T7V7K5Q9S5X10ZJ4F10K6H5D7R10I418、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ7T10Z2K3H5C9R10HA7S2A9Q8T1G3S9ZT1
9、D10U9B3Y8B1S219、(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACC3Y1W6N7O6N4G2HQ9E10Z10X6N1M3G2ZT4G9W4D2K7X8B420、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM8P3C1O7O3U2K6HE2Z9V3S3A8S3C4ZK3L5Q8H10E4A10M921、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害
10、发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ2I7E3F1R1W6G4HY2W6H1H4P7R9X9ZP10G2H6D6Q8Q7I622、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC3L3S8E8P8E5S3HG8Z7H7Y2P9G7B10ZC4S9V9E5F6E8M723、随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍
11、C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCF4Z2E1M5M3J7B9HP8S8S10M2C5A3V7ZV2W7S7Z6I3W10X424、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是( )模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCW9K8Q5R4N3X9Z8HX1Z5S8U4I10B8W7ZX8T1Q2Q2C4N6A525、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCF3C5R8G6T7W9O4HS8E10J10D4H6O10I9ZI2Y2N8W3I1Y9C1026、( )薪酬战
12、略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU9D5T9Y10J8Z9L8HK10D1R3B6Y2X2I4ZY4P9S3B3H1C8Z227、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCK3J1G6P9R8P6W8HN7Q1E5N2F6I5Q4ZN5B3U2D7X7H5K428、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG9C8U10J3V8T8T6HZ5K6Q10J2U2B1H6ZT2K
13、6Z1H5C5O2B629、最接近现代企业集团的垄断组织是( )。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW3K7H10Q8H2H8M8HA8K4D7Q2H1I2A7ZE8C2U1I4S9J5N230、( )指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCK7G6H8V9Y2N8E9HD6S6X1K3S5L7A8ZC6O9K8R1B1K6V831、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】
14、 ACP2I9P2B10Q7H10W7HQ5N6V3N6M3A9X9ZY8V1X2Q1D7Y6S132、绩效棱镜首先要考虑的是( )。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB10N9R8D10R9I9V3HO10V10F10I2Y4H1N7ZX1H10A5V3X4H3J933、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL6V5Z5C9G5P6Z9HD5Z4Y1E2N6D7K2ZL3U9J6J6B5Y4F534、风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。A.0%B.5
15、0%C.100%D.200%【答案】 DCU4I1E10N5F5V5G10HS1W6O7R9D7S3G4ZH4O9F1J1M9J3X535、某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会( )。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触,少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACC7O4Y4D2B5O9H6HG10X3K4L4V5K3Q7ZG5I2X2K10X4M2W136、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A.统领B.支撑C.促进D.引
16、导【答案】 ACV8V9P5L9Z8L6X7HB9A10M8O5L5K4B3ZK4E3N5I3S3M7Y637、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCR5Z2V5V3D2R3R5HY2I6R7L3R3R4U10ZL6B1U6S6H5R6H238、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCY3Q8R4Y8I8N5A3HP7T
17、8D8Y9C3B10Y6ZD1A3I8K10G10X6J739、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACE6G6N7L7D6Y6A7HC6H6B9H3S7R2R1ZB1T10X7M8L10T8U340、对于人才招募与甄选流程来说,( )起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCQ5T7C8U2E3C2G3HW7L8Z5D9U10L8W8ZV10E6X6R1Z9Z1M741、薪酬的外部竞
18、争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCI9V1F4V2U5Q7C4HO3L2J3A1N10O8Y5ZO3Y1M5E4T7A1J642、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCR4Q6W6U5B4B3P8HN6X10A6F8L10O1D6ZW9J7Z8C10P3N7P743、企业处于成熟阶段时,其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】
19、BCV6E8J5S2A4O6C8HA8E5W3M4Z5T7H3ZV4H5R6B10B4I8I944、(2017年5月)()不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCG10W8V3Q5I3A4L4HZ4S5C2V9E4D9N8ZA2X8V1K6T4P4A145、(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCS6Y7R10X6K7V5S6HK6R1Q3L3M10P6N9ZB5E4T9O9U5S8B546、关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同
20、的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACD9V8E10C10D2W1T2HN4M7Z6K7T2C5Z4ZN9K10Y4C8L3X8Y347、(2016年5月)按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCR1A8B3N5L4Z3X9HV5V1V8F3W9Q3Z9ZT6M5A2I10J1I5V848、关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。A.各指标要求能够准确量化
21、B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCZ8S6X2G7Y1O3D4HO2B6G8O7M2W6N9ZO9B2Z3B1R8B6C449、属于保健因子的有( )A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCO4N2C7J3X5O7C7HV1D6H3S3U7D5Y9ZE4M5C8I6C1B7Z1050、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB1V2S5A8P8X8J5HA9K10W10B1O3J3R4ZJ7K7W8V6O7F10L151、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系
22、最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY8G2O7U5Z4Y1R6HQ6J1I8G10A8B10K5ZU6O8J4T4E1K9A952、职业活动内在的道德准则是( )。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCF10H2G1S7D10A5M4HS9Q9Q2W2S8P6T5ZZ7N6H1E4Q8P9G453、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCH2X1L8T5H2H4M3HS1D10L5Q4N10K5Y6ZK1G1C2V9L
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