2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC2Y2I4C10V7L8T7HG6G6C6N9Y8X10E1ZF1U1E9A3A4K7S52、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCI4M8G8L7N9V1W2HS7Q1Z10M6P6

2、X6H10ZN1S10A6Z8X1I6V83、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH2A8S8W5W8M5Z3HP1R8Q7M7K5W5R2ZB4O8M1U9U6P3O34、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI5G8Y6V5E10N6D8HS4F4Q7E3J3O1J1ZW7K3A4V10G5V5I35、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤

3、【答案】 BCS7P10Y4O1J6F5O10HX7D4P8H3S1B5C3ZS4Q7J7C3M6I6Y46、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ3K4H5D3L9E2R3HA7S6I6L5D1T9W4ZO6N8B2P7G7F10A67、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【

4、答案】 BCS7I2G2M4H10L8M6HU9F3M10Q4J4H6P5ZQ9X7T7L5L9F7P68、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV5L7Q4U3I3S2U6HS2G8O3V4U9U6L8ZG9P5L5T1K9W4C99、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCO1Y10S1F2U9S2Z9HC1Z9R10Z9R3H3D10ZU5Y10P5V5S3R4P1010、关于目前你所在的单位或者工作岗

5、位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACA7B7P4K10J10F8Y3HB1F5A3K3Z3A7D2ZO10W10S1Z4M2R2M511、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR9Y7A4N6D3H8T9HU10K6T8J6T4Y6V4ZS4R3U10O6M2A4L312、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织

6、结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACZ4Z5R5M1H3Q1H3HP5U3I8W4A10Y4O9ZN4G2P10V3A7H4A1013、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCK4M9S2F6S2C1G6HP5O1I1W10G4Q2Q3ZL8L3U4I1K6W3J614、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCR5D6Y8O9M10N8Z1HJ8C3P6J6J7A4P9ZZ6S10U2E5L8S2I715、( )适合于对产品作不断完善、改进。

7、A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE2S4W4T8H6X1Q8HJ3T8V7K7M3N1F7ZP8S3K7C5W5L7F216、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCL7Q2W7K1Q2H1R1HD4D1Y1Y4S1J3F1ZB9U5G4Y8H1T8C517、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCP1E9Y5W8I3E2M1HI7Y1L9G6I1E10Q4ZI4T4F2Q4D10E9M218、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不

8、包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCM8T10H9K7O9O7M3HY2O1S10D9Y4X5I2ZU1A6G2K9G4C10I419、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI9M7P5D3F8I10Z5HF9N9G1V8P3E7G3ZV2M9Q3B2D8Q1K420、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容

9、总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCV2L6E3N10K4I4Q9HX9A8W10J8M1O6W4ZO4W10T6J5A2Q6H121、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA9A3X4P3M9I3D6HX6G4P2J4S5F3R7ZO7Q6S3W1H5E8Q422、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCS1V

10、5F6K5Y9G8Z3HJ2B2R2P2W7H8N9ZD5K2T9K5A9C2X123、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCZ2N10T10P2D8X8M7HT1T6P3O10D5D9K7ZR4I2K4F10W9N8W624、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN6A8Q9M10Y8F2W3HY5F4S3L3Q5Z3W9ZX8V7

11、A3G5Y6C4Z225、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT1B2G6T6E8C5S1HZ2V5M9V8L5E7X2ZV10Q3R3E10Y3P3N226、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCG9C9D7I1N8J9J4HL7O4G3O2Y7T1K1ZL9P7A6B4N1M6D727、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后

12、现代管理【答案】 ACE4S10Z5E9Q4V2V4HH2C7X9V10G4Z4S5ZG9H10G7M2O2I7S1028、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT7V2M1I10Y3B1D3HR5D8G3P1K7J6O6ZB4H1C2X6Z2Y10M429、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI3A4K8J5W9T7V6HE4H1X1E7V3E6H10ZU7S6R6A10L1I10Q230、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与

13、意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB3W6L2S5C3A3R8HA1S10B6W9P9J3B4ZP7G9K9D7G5P2E331、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD6M3K9M7H9F4Q7HP9U7I10D6R7C8O9ZU1F4Z5Z4X2B5V832、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL2I3Z7K5B5N4G3HO9M5A6F10B6T7J6ZG6J7N8I5Z3K

14、4D133、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC1R7B10N3I6J1J5HZ9R10B7V10B10E8B8ZO7W9A10J8R10Y8H134、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCA3S10K1Q2Q3N6H2HR7X2M4B3G7L6O5ZE1N3V7K3C1S3V135、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构

15、论【答案】 CCI5B2I2X3I8F2C4HD10R8U2M2V2Y3J3ZJ3M6R7K2F9H9X736、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF8P3S8K6P1X5L3HG8Z4Z4E5V6G5U5ZT6V4T7W9X6R2V337、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX7K9D10P1Y6S9O3HC5W9M3Q9I1H9H2ZU4S7M2Q1R7F7M638、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出

16、。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG2Q6H7J7Q1X9T6HS5R9Y8Q3F7X5L9ZX7T6Z6E10R3Q10P839、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCK7M1D9F7K6Y9V8HS5W2C3X9R2B5V6ZP8B6V6W2W1Z4W640、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF10O4I5X5U7K9E10HC2V1E4P7J7W4O1ZO8A1J9K3S6H1J641、(

17、2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU8O9L4D6B4V9Z5HM7U10R6B7P10L4G2ZJ8Q5S4G3X2C1K1042、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACP6I8T5G2D5D1R1HC4V10L8W10R7Q9G4ZG8X4W7V4Z1H10Y743、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案

18、】 CCS10N3H3N7V8E5H8HW8V8M9D3H9Q5P5ZP3V3R3E2Y10R5X844、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG5Z8I4Z9I8S6Y3HK8L7W2E7X5E4W6ZR5B9I1R8T9V9P745、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI3A7I5Y8A8E1S3HY1O2U4B1A9E

19、6V9ZX4B4T6U2O9E2R346、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCT1J3M6I7Q9N4N3HY3R4L9B9A5Q5S9ZT10M7Z2P9R9V4P547、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCO1R10W2Q9B1P7Y5HW7R2D7R1C8O10P8ZX4Z8E2A4L5L2P948、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT5M4F4J9W7F3X1HP1A9E5R10R8

20、X8I4ZU4D1I5E9O9T2L249、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG8S8S9C6I4H1Q9HT7N5J7Y4T8F9H2ZR8U1R4F5M8P8B250、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD4L8Y8R8E8K10I4HV1G10C10P9K5F5R10ZB2S9N6I2X8N1R1051、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公

21、司策略【答案】 CCD1J8D8C10W7F2G7HZ5S8X7L4X6L10M5ZE5B8I1C6D5Y5Y652、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACS4D8W6F3Q9R7C9HW2I3S2H10J1T10A3ZJ9S7D5S3S6N5Q453、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCJ9O6L9Q8T7Y6O9HY5O5X7W5G5A1Y3ZI3R

22、7Q9M9U1Q10S1054、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCG9L4A1V7Z3H8Q5HQ9L10G4A1Z8F1C2ZG1J6P10S2V1O6X1055、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCE9F6Z1U7C7E1A9HE3H2G1K6Y9K9Z8ZL5D2B8Q10Q6L7X256、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受

23、的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCI6J1B3Q4F10G3P4HF7W6M8Q4S3U7T7ZG5A7V7H3O10U2C657、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCO5L3G3P2A2D10S1HP1I4V4I10A9C9C1ZG3C5Z9T10I7W6P358、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCV4W9O10U1B3D3S10HG9J9

24、F10L5F2P8O7ZW3J8C5H3U9K6I959、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCU10R5K3B2E8G4E2HK10X10F7L9B8A8Q9ZT8G10Y7N1T6G5S760、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACR3L5Z3C5T10E6C8HF8U3E10T7O4O5U2ZD3G10E3Y2G2U9C761、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【

25、答案】 BCE1I6K3I8N4N1D2HP5V8Z9F8U10H1X3ZL6K3Z8Y6Y10I10M762、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCV9Y2Y9J10F2M7G7HL10A1X3I3D9V2X10ZH4V5A6Q9R7H7Z863、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI2W10B2R3D2Z9G7HV8W4Y3W6J1J2G7ZN6H6A6J10J5T9Y1064、在需要层次理论中，对管理人员职

26、位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY2U8S10G8L3R8H2HR2P4O9P5D8U5Q4ZN9J4M5C2J4S1N565、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB10R2J10D8V6I4J4HG8E1E5K2I8Q6T3ZH7E5R7C10Q6Y7W866、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCX3Y5V5R4D6Y4Y5HQ3F8H4W5H5B1O9ZG7H9A1F6

27、M8Z3H767、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCO1U8F7V4V1K8P7HC5W5I1U4G10D10S1ZJ8I5J8B8G4A7P568、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCK10A9U2Q6D10Z6T7HS7L3S7U10D10A10L7ZC7D3M4H8N4J5O169、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案

28、】 BCN10G3F9B2K10U10Q1HJ9R8A1B10I8A6K1ZY3S3R6Q6G5G2J570、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCW6U8G5Q10V10O5V6HO9V6O6X8A9Z9E4ZR8F4Y2W7V6F9R571、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【

29、答案】 BCE5V10N3Q9X8L1H4HI1B6N6Z8M2Z9S5ZF10J3O2I4N8T3E1072、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCI1W1H8S2B7K3B3HU8L10W3V4C5Y9T3ZR1F7Z2P10E3H7V873、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCC

30、1N5I2K1S3S2T7HN10V3L6Q8L2Z4D4ZR9E4G4K7Y9Q7V774、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCU9S3B2I4C4I2I2HT8F9M6P5W2J9R4ZJ1F9Q6Q2N10Y7M275、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCO1N7T2O8J4K8Z9HR1P4I6W10L7E10G7ZU10J10I6P8E8V2E576、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.

31、季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCH6D2B8R9T8C10B10HL9G5Y1W1X6S6J10ZC6E5L1M4T9N2Q577、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO10C8T3K6Y7S10S5HU9U2S9U6A1D4N5ZJ4R5C6E8J5D9Q578、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ3X7L5N2Z5D3V6HW4E8W4X10S8W10S4ZR6S10C10V8

32、I7L2R779、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCW5A7H10T6X3J5A2HV9Q4H4X10E3Y4T10ZY6G9Z3J8P9E4V380、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACF7A8Y10H8U2A4S8HQ1U9D8Z6A3K1K4ZP2R4S2O2K7P7Q881、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是

33、集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA4G5X5R9P8A2S7HE9P2E5Q5K4S1A9ZP10S3H8N6H7J4L1082、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX5U7H7P9U1E9M10HN10T2H6O8C5C5M9ZU10I8U10K5L1A3E283、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.K

34、PI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCA8F10X5L10E9R3L8HJ6D7Y9O8K10R4C5ZN6I4H10C10W2G4M1084、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCV9X10G8E3J9C8F1HU10M5O9U5K4X3Y1ZD10A5F7J8O7T2L185、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()

35、个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCA4W10R2J10E1W4M7HF3J9B3Y6I8Y6N7ZB7T6D6Z10X6B7B786、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY3C1C6I8H2I7B4HP9H8Q3T7E1R9X4ZY2U6B7R8J4J3X587、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE1J5J8Z3U2W1W6HQ7U8E4J3G1W4F6ZK6J7L10Z5O2O4X888、员工由

36、于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCM7X9P6Y6U1R5F4HM10E8W2K2T6P1K7ZE9B3K8B6R6K2P389、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI8W2Z5J3C7F10F4HN6P5V6H1U1L2B6ZK6F5O5P6Q4W1V290、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP4F4O7R1R8J6Z6HJ5J2L2X5K1C6A9ZV1D8V

37、2G4Q5O6J191、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB2H7E1D6O4I3Q1HH7V1M2H1J9E1F1ZU3L7A10Q3B6Q7G592、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACA9S10C9W7Q3Q1F5HW9U10H5L1W4T3O8ZQ2G9S2U3F5T5J893、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW5Z5T9L3W3F10Z

38、10HJ9N1K7A3G6E1R4ZI2U4P6C9V3D4C394、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCL2N4G8J9V7H6C4HN8F2H4J8T2R1I9ZF6L7O4G3K5C4T995、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV7V5M7K5X2P7V3HH8Z10Y6U2V5M1V7ZI9N5I1R1R9B7O896、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 A

39、CH4R7F1Q7U1G1S6HJ9Y8D7C10Q2H6B1ZF1V6D1T5G2T5W497、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACT6N5R3E10Q5N6H4HY5S4P9E4V8S9X2ZT5M8R10N8A7M8J698、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCS10L5L6D10G2Y3V10HX1K

40、3C8O5P9U4F3ZD10O4G3D5K2K4L799、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACF6D9B1B9B9M5B2HZ2R4W3I6W6X3B10ZZ4C5G1R1A9B2W9100、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACX1H9C1W8M7A7Y6HS9G8N10I4C9P2F7ZD7T4G3Y6U5D3Q9101、5

41、W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCI8T7V10X10F3E2A7HA10R10R2L1P2C9O6ZY1P3S10F7C2H7V9102、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR3N3F7M3V1X9E4HQ5Z7B10Q8H8T9V9ZT4I6A1O2X1T9W4103、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官

42、初步讲解【答案】 CCS8Y5K1P5C10T7L6HB5R3E6V4K2E10Z7ZS5O6T7A4N8S4T5104、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCD10J7J2Y6Q9J1V7HR9G6F6O6J9P1X7ZV6Q5J10T7N6A9P8105、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE4E5X3S3O10A9X6HM4Z2N8G5W9Z2Y9ZL3A2B1O3H2K7Z6106、关于内部导向战略，

43、下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF1T1U5J9P6K8T2HV6K1H7W2B7Q6X8ZO2L8I3K4L2I5H6107、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY7Z2J3V8Z5L5I7HQ9D5C10Q3A2S4E3ZZ4E2Y9T3C5E5D7108、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACW3C3R6N2W10X4J1HP5O8H6W6H3W9S

44、1ZU8V8W2V3B4H1W9109、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACC10W3W5G9N5C10J4HV2V10S1M1Q3T1X3ZY3V4G6S1K10E10E1110、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCQ6R5X5A4M9U9O8HK2X7S7W5C4W8Y7ZP5Q7E8T7Z8K5X3111、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP6T8G7P7U1T9Q8HP6Z8Y1R5J1Q10A3ZE1P5T10P1D7N7B5112、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCJ9R9W1F6B2J2P9HB8K8U5F5T7K1N1ZW10T4B8S8Y3Q3M3113、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增