2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACX1A1K5H8N10J5H7HT4J7V5W2G8E8H5ZT1Y2T10V7Z10C8Q22、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与

2、他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCB6Y1U6S4L8S2B1HJ9J2S10O4O2P3F3ZP3L9D8N5Q5C2V83、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP8B3P7V7A5J9L1HZ1P9O1E7L6Y4U5ZY8W6I10F8U9D7M94、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配

3、置【答案】 CCC4M10K1Y4U3Q7A6HH2U9K10O8G1T2L3ZE7F3A4K10W8F4S65、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN9R8R3X1X5V4W1HK5U7J9M7Q1E5U5ZM5O4M9Y2V5X1F76、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM9M2Y10W7B3U5C9HD1P6M1T3D1L5A5ZT6W9B2P6B4R6T37、(2016年11月) 由于福利具有

4、（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR1C1H5J9F1Y3H1HX5X1R5N4V4C10T6ZD4Q7A9P3D1P4B28、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCZ8Y6Y10B4F7K5X9HW6K3P10S4J3W7Q7ZB9X2U5J2O10V1J89、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.

5、考评者和被考评者【答案】 BCV4U2M5F4A7N8Z10HY5V5Y8B10S10J6Q7ZL1D6E6R7X7S10S510、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACP5A4Q1N6Q2O6U4HW7R9F10C2W5M7F9ZX1T5I4P4J10S4K511、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACK7D3T2G9A8G6E9HS6W4H10C5I10K7M10ZX1

6、H9M3Z9F8D9H512、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV6H1X7X2P4J10O8HV5U1A3F4L5Y7A3ZC7R10J9I6Q2P2T513、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCR8W6A6Z5F8T9E7HC6R2O7O2Y1K1Q4ZD4P10Q8M9N3Q10E114、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.

7、效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACJ5K1H10Z10Z8L6V6HZ10Y3T3U3X9O5Z1ZJ4O5W6M7U10A3J715、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCX6L10R8G2Y8O8L1HU3G4M5J3P1I6C8ZV1R1G8I4D7D6X1016、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACA6Z6L6W8M7S6J4HV1I5Q4P3M10P3I1ZE8X6E5

8、D5P2A2M317、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACJ5L7U2X1Q10F6L7HM1G10L2U9E2O8D1ZY6Y9Q9F3Z2H9X218、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCW2S2Y4Q1F7X6O9HK3C2O1P5G8E3A5ZY8V5W2L10N7Y8R519、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS10U7V7W1

9、X10J2B1HI2F9Z4R3N10K6E8ZV7L1M9C3O5A9C720、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCC7Q10K6Y5P7E6F9HP1V7E5T6C8H6F4ZX4X8M7R8J8G3R921、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY2Z2Q3L1A5S8K5HQ5J3O8P8Q7V5N4ZL4R8D8P1Q9N6J322、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无

10、从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCQ7Q1G8N8D3A8S9HP2Z6I7N10V10Y3Y4ZN6E4V2L1L2T9D223、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM5T3N5R9R6K7F4HF5D8T8J2F1Y3T6ZI10B10C3M8V10J10B924、运用公文框技术进行招聘

11、时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI10Z5O7Z1R4A4D9HO7E5D1L9T8X7B9ZS3F5D4Q4X7H2U325、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCX10Y10H7X3Q9V9O2HX9M9X5U10Z7Y9I6ZF3O7Z8V4N5K9U326、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方

12、法【答案】 ACU2L1M8S9B2J7B6HG3Z9H6E8V1Q9T6ZY1I4L6V4C8Z9P427、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACT2D9W8T7D7I7T8HD10A4X1C6G2X3O6ZR10Y6A3Z3Q7H8U928、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS2B2Y7Z2R9K1I6HE9M10W6G5P3U4H1ZD8C5Q8O5T6R5N929、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C

13、.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCR4E2A7D2W3U3C9HH2I2U10O7O10H1H6ZT1O1R10R2Z3I5L330、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD8L8W10U8Z8P6G5HG10S6H3A7A1J7C5ZE3Q2U9X9V3I5I331、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCV7Q10N10S9W1G1U7HR1O9A4D6Y7X2M10ZB2Y5M5H6I10B7C832、在（

14、 ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCC5G8J9G2Y6C10L3HY6E10Y9D4W10E5T10ZK7Z9R6L6E9O8Q433、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCQ2A1Y4Y9C7X1K9HR7N9O9H10L10F1N8ZK5V3G3R10O3S3V634、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D

15、.交易成本理论【答案】 DCV4Z4J2R3N7Q7W7HW2H10O3H4A5E3R3ZW7W10A3T6O7J3Z835、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCZ2W2D2T4P7K5H9HM2U7K3U4K8Y9J7ZU1Z1C7Q2I10R1K536、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS5V7D5H2F4B4Q9HD5N6F7Q4D8U8B2ZA4V7C8R3C8W2Q437、社会不同的群体在处

16、理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCA9J7H2Z8G2Q3H8HZ5C8D10C8B1E8Q1ZQ5I9G2Q1I9F5B638、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA2L2Q6P4R9X4O7HS9A1H6F8U3E7X9ZI7S3W8K9Z7J10I839、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协

17、作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO7M8C9F8P9D3N7HU1B9R3L3T10J10L8ZO6F7K3P4Y9C2A540、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCJ3O6B5W4R3H5D10HH7O10F8E2T3Z2Y3ZO6O4T2L2E1C5C741、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB10R7A6K8B7V8F9HP10W3I8K4U8O2A8ZD5K8I3R9W6H3W442、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.

18、法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACL2A3Z5B9S10L5B5HL3M3L8R1G6M5A4ZG9O9T5P9U8P7S643、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCL8V7O9X9N5S10W4HO10E4P2S7G3D4L8ZV1Z6H6P3F5X8F144、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCZ5J8

19、H2O8U6U1J8HV7B4T9T6O10H3F5ZF4J9Q1M6R3J1H145、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCS7S2K3M10K5J7B2HI7M2L7I4V5S9A9ZV9V6W10K4F10V8V546、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB3B2U1B3J10V3L3HB10N3D10X7N10G5L10ZF1F9Z8P7K1M2U447、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在

20、于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCQ9Y10R10Y3M8Z6Y10HL9W6Z10R4B4P3M8ZA5H4O4F7Z2H5T848、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCX5Y6V3Q10X7A4Z3HG2O4T5B7Q8F6B1ZW2Z10F5Q1T4G10X749、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCF9I3

21、Y4L4F6V6J7HQ10L9R3Y1Z7E4H5ZI10U1K2G2D5B8E450、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK4G1M9T6A2D5X5HU6B3B9T4B9E10I3ZA1J6E4G8E2D4K651、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACZ7E10X4B5A7H10U10HU5I7P4I5H3Z8N7ZN8Z1M10P8P2L8C152、(

22、 )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCZ6Z10O1G1E1P3C9HM9S10W1W7P8U10J4ZG5D8H2M6Z6Q1U153、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY8Z2M3O7E10M9M5HA2R9O3R7W8W7E5ZZ1B1H1V6M7T5W354、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCW7Y8W5S6J4V3A3HQ10J9I8I3P10J8W5ZV1J6Q5W9Q7O8U35

23、5、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACV3N2N3H4T6I9S10HN6I8K1S1J10U9G8ZM7H6N2M9X3H2C756、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH5D1E10H10F3M9T6HZ1D10U6Z6L2Z6Q4ZV2Q8Z9Q3

24、M5P7D357、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK8X8V8R9K2Q3F8HN7E10L9F6A4O4T1ZI4N5F7R4P6U4B558、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA10X1V5J8O2I7N10HK4Z9Z1Y10B3P2A9ZP7Q6P10P9N9Q5G1059、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACR7Z1O6R3U1U3

25、K3HC2J9M9W4A3F1E2ZE3M6B3U7U8R4F960、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACB6G9O9X9U7X8A9HP9Q9B6T4J9I4I8ZQ7D3O6J7L9M5C761、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCJ1L1E5U10T10N7U7HZ8K2X2V10M7X8S1ZX3C1X6K1F9L10P662、 （ ）对员工来说，是一种特别

26、有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACT8D5Z4I8Y5T5T1HY2S7N2P3A3T5N10ZS4R6N3C7D4O3K863、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT6P2S6Y4P8N2T9HS6A1M1B7C9E7J10ZN10B9Y4M7Q4T4Z464、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判

27、力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA6V2W5W10C9A9V1HS4U5X2V2H2Z6L2ZT3W5O3G4Q10Z6V165、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACE5S7G10P4W7B4W3HE8K10S1C5G9Z7E4ZD10P4B10Z1G6N7L966、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D

28、.模向分工和纵向分解【答案】 DCK4X4B7B10J4E8H10HD3N10Q1Y4B2S10G2ZH6B6U4D1B10V7C867、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACO6X6N4E6W7Z9P6HN6P5E2Y5L6T7R2ZK8Y6G10I9L1T8K268、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成

29、损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO7P1X6B1L5L9H9HJ1F7F2P5K3L6L7ZI3J6G6N8O1Q5V1069、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP7P7L6U9P9P3D3HI7M10W6D10X2X2X9ZE6I8M3K8D2H3A270、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答

30、案】 DCS8K5X4Y3W2W10N8HS2P9E4B2Y8D10E1ZX10Y8N3S6M3N9H471、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI6Y10Z10O6O4F9B9HE7U9Y10O4V3J8F1ZD6M2F9K2X9Q8G472、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCU8L2O9N8A8Y5X9HR9G8S1L1O9L4P6ZK1H8Z3L9N10P4H873、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型

31、协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCH2Y10F6U5Q5L4W8HV4U1O6D1W4X4Q6ZU1E10U10X7I10G1R774、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCI7E10A5T5Z8H5M9HL7A9K6K7W7A3A4ZQ6U3Y10G7Y6N4L875、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCR1E3G10K9C3N8E3HJ5Q3L1Q4N2L6

32、H4ZN8C7O4U7A1B3K976、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCO3Z1Q9O1W4Q9Z10HP5A1N8L2P10F7B2ZT3H10B1F6M7R4T977、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACC7N8M7G1G7X4C1HU10C3M4E2Z3Z4Z9ZM10X4T2N4F3T4H678、员工的保持

33、率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB6A5N8B2G4N6Q7HR6B2B1D3L10L1T6ZH10G1M10X9B3V8X479、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP5K5F1M5O9W7A3HY5N3F3T9S9G3S4ZM5M4Y4C6L5O2R480、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA8D9G10U10B8G4V1HB5S4D3M5U4D4C

34、6ZG6Z1J8E2F9C8H881、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCX9F2F2G7J1B2M9HX3S8F5L10C4O5M8ZN7H7E9B7R7Y4B282、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL9Q8Z8A4R8I9L3HX7K4E10S6R4H10Q7ZH8S5P9X9Q3I8L683、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCM9P7M8K7Z10K2K4HA6M5X4L2K3

35、L9N8ZF6X6A4V8A8J6G984、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACO9I2O9Q3W8J9Z7HX10M10X8C10P9U6B5ZX8S1Y4J3T6L10Q785、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCU8Y6G1C4T1V9V8HD6U8A2P9D3F1O4ZE5S6J4P4Z4R10M586、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ

36、10X10D6X7W6Z6X3HV10Z3X7W5M10X4W4ZO3C10T5A4G9X2B587、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCU1Y2N4H10D6S8O6HD6U1X8H5L9B4L4ZM5B2L6X4Y7Y7J1088、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS4E9R2I7I7V3X8HT2L4M9K8W9D1A9ZA4F8M5I1Q10L9E789、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（

37、 ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCE10X7D4E9U5T9R1HX3N9D5V2J10V4D7ZO2S6V7V1Z4R3E890、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACD3E2N2U8I10Z6M3HZ1D4R9H3A9X1K6ZY2E4K3J2B5O1N591、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCN1U8G2H1L3I3J5HK7K

38、2R8T1G3E1O5ZB2Z2F1B3R3X4B592、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX1A7G8E1W6F3N6HB4D5D10O1U10F8O5ZJ8L1Q5B7S5U8Z193、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCR10K2M4L2D4O7B4HZ2L4Y2P2A10Q6X10ZY8K2M5L5A7K3V594、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACO5Y3G6O3Z9V9P1

39、0HP7M4V6L2N10Q9Q4ZV2K9N7U8T9M8J895、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCP10F6B3J10U4M3W5HA7K8J4S3R4H9H6ZG1D9H3T9K2W4N996、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT9V7O5D4E9R2K9HS1U2L4R9J1Y2Q7ZX5N1H6E2I10Q9O397、假如你因揭发检举公司违规行为

40、被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE2B6M3I6X8A4E7HH9K10R4S3Z4L9Z3ZW1Y5H7E1H4N5V498、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACQ8B9D9Q6M5W8E1HM8T8E1O4A6W1L7ZS4C2H2N9P6L6J799、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCV1P7P9K2D2Q2I

41、5HN9V8M5H5Z4Y5X1ZT4M8S1S1L10E1Q7100、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCK7O6I9Y7B7G2N5HJ9E6I10N9M7P9F4ZQ10S2P10B1F5D5V2101、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACG6D2G7L7M2R10D6HO3P7W4B9G3X5I7ZC5Y6J9D1W1D7T2102、若组织职业生涯管理活动存在

42、主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCW2M7S5H9J8D5T7HI2L5U3U10H4L5V6ZS3O8U4V3O9P5F10103、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG7X5J4F3V10K9K9HG7M9G4W8V2B2S6ZS7J7V6X2P2D10R3104、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明

43、法【答案】 BCY3M10W3T7I1A9J8HF10O9Z10D4Q7E5M5ZA8I8J5X8E4D9Z6105、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC10U8O4L8K7G3X1HN10I7I4K8T7N8A2ZF10C5Z4Q8R5R3P7106、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH7M7P5U7F2A9P3HJ6F1L4E3U7G7A9ZY5L8E1O6K10L3Y3107、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费

44、而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCL1Z3E4I2W1Y1F9HA1U7Y7C10B5W4N10ZC7V3P8N6H6C9Q9108、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCN10O2V6A8B4X1X1HY8T2E1E1E1P8B3ZZ5B10O4T9S6K10D3109、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR4P5O1M9Z6T2Q9HH10L10E6O10G4G8F9ZN10J8M9S9Z7T7I4110、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务