2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题(附带答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCS1O2W7E6G5Q10J2HA8Y9Y10X10A4B2S2ZQ4N7Q3S9V1N5N72、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCQ8V10D1B2U8H5I7HV1S2J10G9X10Y3N9ZI5L6K6V7J6F1G73、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，

2、使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCK3Y2M7P3R6P4B9HB6B9L2V6C2G7E8ZJ7X1N8R8E10Z6N74、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG9D1V6G7E8D3R7HN9H1F1W9A4W1J10ZN10R9A8F4O10Z2B25、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACS1F4K10L10J2A6Q3HI8L3

3、Y2I1S1Z1G7ZT6X9Y7B5I6S10G46、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACE9D4F9U1L7R3J8HR6A7S8V3S9I4Z3ZT8Z9U9Q9N9F10I37、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC4T2J8Q10I7T7Y7HW10X1W4O5K10R8R6ZX9B3H7E2L3P2A78、企业组织的管理层次与管理跨

4、度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCW2R3X1R4I7X10N6HB7I9A2C9E5P2I1ZS6G2Q8N1S1U6B29、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCR2N10E3C8A1A2I3HX1S5Q5I8V5W10R1ZQ4A4S10G1O10S7C410、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCF3R10N3

5、L6T7H10Q9HH8F3H9D2Y3O4G8ZJ7F10E2F2F10L6I111、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACL1J7C9I10G6U2H6HJ2J6U1Y7H8Y6E3ZX6Z9X6N5R4S4O712、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCT7U6Z1D6Y5J7U5HY1A6I3F8A4P1Q3ZB1S9G6K4W5D10V113、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式

6、有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCF3S9R6C4Q3G9B6HO10U1N5J10Q2J8S3ZC3R2O9C9Z7Q10Q614、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG3L2R4H6L7N9V4HM10H1M10P5B5D7D8ZL7Q2F2U8F10M9O815、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果

7、分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACC4F3J8J8S10Q7Y7HA3F1G5H3F2R7B6ZR5X3U10I3O8E7O516、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCI7Z6A1B8A6V10Q1HQ9H1W6O5K1L5S8ZK3Q1B8Q6C3F3J717、我国对特种作业人员进

8、行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCQ7J10R5X4X5R4S6HB10A9D5J10W8I4B10ZM9E4C1F4T6V10B218、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCI10K6V7B10S9M6V9HN1V4W5Q4E7C5L10ZK10J6E8S3C6O2R719、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人

9、数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD9A6E6L10Z9G2Y10HU9Z3S2I7Y6K9E7ZU1M2C10C2S3M3W820、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX1N6W8J5U10X7L4HD9Y6G6B9H1Q5X2ZS2E5B7Y3D2H10B1021、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.

10、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCA6O2Q2W7J1M6F8HU4B7H9X7S4Q3N1ZP6D6F10Q7Z3F5O322、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD2R1E9C3P5P2B1HK8V1T3I6B4Q7O4ZJ9C3Y3T7V5I2V823、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP1F2X9I7W9U8R4HQ10B10T6T1

11、0O7K2S3ZK4T9R7A4P5O4Y324、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACQ6I8U1L7S5G1Q6HJ9D9F10Y6A8L9A3ZS2Z5H9A10H5Y3Z525、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX5Q7W3P7A5A8A2HX3N8E5M6K5H7Q8ZL2Z4C3O2H1C10Q226、(2017年5月)（）

12、是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCY2X3B8O6C8W3Y9HU8P7I3A4S5J9T5ZE2G8O1D1U4B7Y727、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC2U9X4U2E10S3M4HA6D10G4A8Z3Q1I1ZM7Y5F8J5R4M2I828、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度

13、B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCB3L9J1I4S6A9Y1HE2L8P4I10K1J1M2ZB10Y3O2L9R7T10O529、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCJ4Z8D2W10X7U1G10HL4E9L5V2Q7C8V4ZF2P5U9O9S1H1G330、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCM2P10N1H10X2K7E3HC10E7G9P4X6E8K5ZL3N9K6C10Z9O1M331、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法

14、律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACZ5W9L4E4J9W10T9HS7O2M5K4D9L4Y8ZS2F2X7W9W4B7V732、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF5R5E5F10E5K4L1HH1M2A9T3R3X9A2ZB2J8N4I6T7Z10Q933、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF2S1A10X4S6N3M7HZ3O5I10Z8W4V4E7ZO9M8W

15、4I5D4C7M134、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF9I2W7M9M4O1D9HB7A1J2N9R3Y4P8ZB9A3J2X7N8Z8A835、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCO10O6X6P8R2X2W4HV6D3R3T10R9L9V4ZK4A8H3X4S1F7W336、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCB2M1B9A5H8K9L4HL2Q5B2D1F5X5I10ZW8E1Z9E

16、3Z7L6O237、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCK6P8J10T4I3A6J6HD9F1W3G7Y2R6U3ZK8L9Y1B3B3E6T638、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCL4S9Z9F2O5I1P1HW10C5U5Y3G4O5K7ZB2S7N7U4A2V8T239、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案

17、】 ACS5K10W8O1J1G3T4HJ3Z8K4Y5X2Y8G6ZT3K4R7D1A6R7Q940、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCS5C5U3Y10M4S4Q4HO2Y10G9Q2H3M2D9ZJ5Q4Q6V1O6V3B541、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCB6O10H9P2Q5Y10C10

18、HP3A2V6L4B1B2I1ZM4L7U7G2B9X4L642、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCV7T5E1W4B2J8M7HW1O4E6H3Q6B3N6ZK8H2D8F6K7C1P643、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV4W5K6H7D4X5I10HP4J8A6Q2R7G7Y6ZB6E3N5D7J7D3R744、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训

19、后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACB7X3C6B9E2N1J10HY10C4H6I2U2L4Z1ZS9I10F2K10N10X7L245、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCP9I4B8V9E7Q1U1HP2V7U9J2H2X7N7ZW8C7X10N7H6B2U546、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCA5L7R2Y7X7S2A4HQ4Y3C1F10Y5D7S5ZD5I1G2Z2C4X1

20、0F547、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ9Z5M2A1W3Y4R9HR7A3A1O1M5A4Y5ZS7Z2U2C3Y9A8Z548、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCH9M4I8L9S9K2I10HW8G7R9P3U4P3H8ZZ9W2I5X2N6T1W1049、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO1P

21、1Q6A1Z7O3O1HL2O8S7R7V6J10I9ZO6B10O2B4G1L3I950、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCF3J10L4W1C9W8O8HW7R8F10U1R9O8X8ZB4M3J3W1O9M7V151、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU2T7D9Z5J1V7Z5HU3R8Z2J1F8F4H9ZL6Q7A7A8D3U10S152、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异

22、表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU7L1Q8Y9J8X3X6HH6D6Z5G10X8S9H6ZT8I8L9R10N7Z3L253、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCA6J1C10G2E9K5X9HM1V5E4Y6A8X2Z7ZY3Y10B1X2Y4N1V954、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCP7W8V8Y5E9G3V5HI4W1Z2E5G10K

23、8H6ZC10I8J1O8W9U8I455、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF6F6N3H8G2H9Y8HM2O2B8Q8C3A8E9ZE2V5O10U9W7G8I756、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额

24、核算定员人数【答案】 ACQ5Z1F10V9J3Q4U4HU9B10Y3C7U3F5Z9ZF10D10A7R1R1F2M557、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW4W9M7E3K9B8I8HE2J2Q8B4U7M9T4ZS9Q3S6W9W1X8Q358、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE3B1G1U1H1D10V1HV4P6L8O1S5L4L10ZA1O2N5

25、B8C7M10C159、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACB3S8Z4J3Q2R9N3HU5W3Q7A4U6Q10B10ZS1M1T7T10B8Q6W560、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCK8V4V8U3V4T1A6HF4B2R9K2F10T6U8ZF3J3U1C2U9O9T261、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCO3V7E8S10D10D8A1HL9Z6A7N8

26、G4N10F10ZY2S3M6K2S10Z10C962、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ1N10H4I3Q1K7B5HH5Y8B10J3P9D2N8ZT7G6N10Q3K10Y4E563、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCK2G9O1V6M10C6Q3HT1Z8D3B3B6B6B4ZH2T10H7W6H2R9X364、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A

27、.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV1Z9R2J7U5R7Y7HO1E7D9N7I10D6J10ZN2U1G4S2Q2A7E165、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCU7D10O4X3D2D10H2HD2X8M3B8R10U5G5ZA4M6T6V6W9K5J1066、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案

28、】 DCU7J4I3M4W9J6N4HJ3A3L6Z3K8T1H6ZG5Q8W3R9P9M3C267、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCA5N3P1R9Q6B2S2HO7F4H2I4U2B2U6ZC2N2G1T4L6H6T868、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACO8A7K3L4S2E6K3HN7D1G3Z3Y6J8I4ZM2T9V4Z9V5Q4X369、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作

29、、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACC5W9O7X7F9B10E4HW6W2B10H1X5X3Q2ZX4W6V1V10X4Q8I470、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG4U9W10C10F8L2J3HD3E8M3A5V6G8C3ZT4E10N1J1K5U6B1071、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员

30、能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF4Y1W1V2V3Y6H7HV6X10J4U2D6D8K6ZZ7K2Y1R6R6N2C572、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCJ2W6C7O7S4D9N6HS10G9F3Y7X4D3M4ZC10R7Q10M3C4F9N1073、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规

31、范D.岗位职责【答案】 DCR2B6M8S9O8Z8E6HO9S1U5T6F1A8O1ZI4X6O7B1W4I3G174、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACX4Q6O10Z2G7N10W7HP6T5K9B9N9O10Y2ZE9U9A4J2H8I2X875、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定

32、员人数的方法【答案】 BCE6J6U8Z2V10L3N9HM10V8C10V6K5K5Y2ZZ10Y2X9V7M5S10E676、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCT3J1B10H8C9C2U4HT6R4Y1K9Y5B3Z4ZI3M7Z5X5L6N6N377、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCF5L6J5M4W9R9W9HM4H10W5J4N8F8Y7ZK2E1B1A1C10B1E778、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与

33、实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACT9O8P10D7R4F5B5HV9D8A7H8M10H2D3ZK1E3D4M6M6R5B279、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACK6V2F10R8Y5M2O9HC3I2Q2S3V9K9P5ZS8K2H6Q8I6Q9Q480、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCC6E5

34、Z6D5Z7Z7X7HA10D8X2D2K9Y6Z7ZM9T2Y8X7D8R8E281、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCB8V3G3H3U4Q9E4HB1I1T7E1L8V7O8ZC8W1E5H6U5G6A482、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCZ7M1Q8C5M4V10F4HC6G2M5H10M7N7M3ZM5T2E5L7W3L8C183、岗位评价结果的形式多种多样，

35、但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACO3Y9F9Q8H2M1U5HP10T5G4C9C5Q1L2ZF6C6H9B3F7E10G684、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACN10O1N6J6O9E1C3HL3B7T8E7X5U4Q8ZB8I3N5O9X6J2Q685、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳

36、动标准【答案】 ACX8R5Q3R8B6X9N3HP3H1L2D5X8E7H2ZL5X6Z7Y2N9Z6S386、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCJ1T9T2T10H6W7G9HA3S6X2J4R7Y3P3ZC1W9P4O9G4S1O487、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC10I1Q2A10O3G5D10

37、HL2C9L4I5I3D10Z9ZT8O5U1W5B1D8S788、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCL6S7A7D10Q1A8M4HN8H4B7H7S2B5C2ZX9U6C8H5S7R6X489、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCT3C6U9L3J2D6V10HB8O3Q10E10D10W10K7ZS3U9T10U4U1Z3Z990、（）是用人单位依据国家

38、劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACX10W5G3U3I8B5T7HT9S4E3C7Z5I4G3ZX7K6F9R7M8Z2M491、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCP7M6N10K2R2D2C7HB2N2Z5V10S4Q7Z3ZP5Z7R2A3F3C6X792、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元

39、以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH7H4I9Q9W7F6Q1HV2S1H10C3V9T6A9ZU1O7X2H2U9S4B893、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACO5A6Q6D3I2Z9B8HZ4L10Z4P4N8H10U2ZX6F1O4Q2K8G7G394、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP7I3E4B9U8A2L10HD6J5K2V10G5C1O8ZL3T3M8H4O6H10

40、B895、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW6A8I3K3C3V6D7HD7P10N6U3A7A2H5ZG2P1K5J2S3O4W496、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCZ2D9B10D2C4F7U5HY2T8V2V6E5R8B10ZU8Z3Q1O4D5Y7K197、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用

41、C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ3S10L2K2Q5O7X9HR7P1A10C4B9H2B2ZV6H7X5A1T4F7G298、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCF6V7D3F10B9D5C5HZ2X8H10V2X10I5Q10ZK3F5J3G10M6N5B1099、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟

42、通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACX2X10Y4X5U4W7Y5HO6L5C2N10U5L7R4ZW8X3M4X1C3J5D1100、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCN10H8O1E2A3X9I9HQ9K7T9G2O9V7C3ZN3U1K1K9C9B4A2101、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCT9U4P5D9B3O10K8HV4G5U5W9R9M7H3

43、ZB10A9L6K3D2E4J8102、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCE10G9D4Q6F5G10Q6HC7E3D7F9Q3Y10X6ZN1M9Q7J5X5W1A4103、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC6E7H9Q3T4F10H5HZ9Y3A9S8P6G7D2ZT5Y8B3Y9Q6W9L6104、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还

44、是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCC1Q1L7T10M7H4B3HG7Z8B10L4Y3N10Q7ZY7M9Z10U9Z6M2T2105、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCA8Q7X1T10E10O7L9HK6M6L8B4R6Y9P7ZL1C9K3D2R4T5D3106、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACD9B9D4W7V5W6S3HU9M9G2C3D3G6S5ZD6R4J5U2N7O2N3107、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.