2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCF6M10R4P4X8R7U7HB5V1M1G1U7C5G8ZS9E7L10O6J4K3V72、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG1X8R1C8A2V3N4HH7N2E4T7T9T9H3ZI10A8G6D9F4S7P23、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A

2、.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ6S5A9O8C3D9V2HA2D5A6Q4A9F9N10ZI9O7N8O2N6K1V24、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCK9N2W7W7G7E10P4HH10S6O3U2O10I6U3ZG9U1X9I8F2R3Z55、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACZ3F10Y3Q4S5T8P9HD6Z7U7D9P4L2L8ZZ2O3U5S7H3H1W86

3、、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCS8C3A10F7L1Z3R10HZ1D4P10D6K5J3Y4ZF8M9K8Z4E7N3P47、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO3J1H2B5Y7R10P8HU7F10H3J3Y4M9X1ZI4M2S10F2U7Q3S18、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳

4、动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCY9I4S8U6Q4Q10Z1HE3G3R3I10B9U3I8ZD4K10N1O1Y8C10J19、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP1V7P5H2Q1U9H2HK9B6R6G1N3B5Z7ZY1E4W1T4T4H10J1010、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCV6L6N2J1V3A3G8HW10H10G1J10M8

5、Q9G9ZO9V6C6U7B8B7M711、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCW9S7C6P9S3Q2N3HB8U6D4C2N3L10W3ZW7F1Z3Q9M7T8O1012、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCS2K7Z9R10B9R2S8HZ10Q3M1V10W5R2I2ZB9L6S9D7X6X2R213、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准

6、差【答案】 ACS9L5L2N7W7N1S8HA6G9Q5F6X6E9V7ZB6Z7U5M9X8Y1L114、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACR9L1B2W8C2K7U6HP6A2I10U7H9F6W9ZL9A4D3T3D5M9H415、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACC4R10Q3P10J10I10H3HJ5G2H5O1X8K2O2ZG5I7Y5P6X5P7C216、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCP10J4G2M3O4A9I2HG8U

7、2I4L10B8J3B3ZC5K4D4W6Y3M2B517、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACP1U8P3P5A7X7L10HM10J5A1C4L10K1H6ZD2O7D4K10H7D7A618、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCK6F4Y6K7P4Y8I2HG7

8、T9Q3Z5R4Z4L2ZL4C3E5E3G8W7L219、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACV7S6W10X6B3O6E6HE4E5P5M5F8H9R10ZN1W8V6X10U4D6G820、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCK9E10R6L7J1M4V4HS5Y5K3R5U3A8W3ZE1P2I10Z8J10O4S721、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCQ7F5A4H6Z1

9、Q5M7HX5D1K8K8T7A1C4ZU4Y1R4K9O9I1O122、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCP2I6K5L8V7B6K1HL3D7P10N5U1U9I10ZD4Z5F2S4R10D8D823、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN4L2G4J3W4M8F10HJ5L3Z10I7G8G4P7ZI4X4V2D4H5H9G824、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试

10、【答案】 CCC6S1J7S1F5U6K2HN4Z8V6W1L3L2I9ZI10G6J6L2R5X10J625、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCM7W5B3S10H6V2T8HB3B4M7R4Q6S1K3ZW3S3J3Y9U9N5C526、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【

11、答案】 DCT3O2Z9W6U4W6N10HI3H2J5B9E1N4W10ZZ7O6I5G10A9G6G1027、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW9K3B10Z10D8T7I4HJ1S5O3Z5D1V8I2ZH1Q7V6H9P4K3M228、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS8W8S5J3E1Z3L5HL10R10X5V6N5Q4L7ZM10D9S2A

12、2N4Q1P129、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACR8E3K6O5N4P1D2HZ2U1Q4U5C8R8S1ZN2X9O7H1J10J5C130、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV1V9X3Z4N7H8L4HC8N2B10Z9L3H9D6ZM7J4U5V6B9J9P631、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式

13、方法【答案】 BCY4A6I9C3S3F6M2HX1G7U5X7L8B4K9ZC8L4C1T6H10T9W332、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCI1F8I2G8U3G7O9HY9N5R10T2B10A9C7ZE8J10D5U7U4Z10V133、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCY3K7C9B4F6T2F3HN6M8U10Q9O9L3X2ZE8N8P8P7E4V1X1034、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.

14、劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCN4M5E9P9D9U7Z1HO7W2B8H8R2J5L2ZE3N7Z3A3S6D10L235、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCP6Z2P2Y10T6E4Y8HK7S8O1J7Q4Q1C9ZH6R6V1U2T4G2B536、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT8Y7K2T2G8I7E5HQ5C5M8W10S10P1I7ZD8M2S8M4H7Y10N337、在培训的有效性

15、内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCS6K1N4I4I1E3H2HQ7U3M4U9W9W4F3ZY3W10U3Z10M10V2X738、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCZ9N10I2L7T9D5B2HL6Y10I2E3H5Z4J2ZH4J9F1S8I3Z2P139、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C

16、.间接重购D.新购【答案】 CCE2Z1U7H2K2Y4J6HI3I2E5B4Y3R1N5ZO8R6B8M5O4E4P140、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACB5W8K7Q7Q4S9N9HW6S2F1C8U2Y6E7ZH3E5R8Y9A7C7K341、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF5V4I2M5B1S10K4HD5Y5R9W6B10K10T9ZV2O5W4Q8L6H6J642、企业培训涉及到两个

17、培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCK7E5L10X5F5A8E9HP4W3Q6F10V4V10W10ZA8X9A9P5N2O8H743、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU9D8X3T1H1Y4P1HG1H8R3E6P10D6K4ZN5F1W2H1Q3O2F844、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCW9I4D8I5I6Z6M7HO2K3F1W1K6L3R5ZX9P9W1I9D10W6B445、（20

18、15年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCB2O8V8B8B1T10Y6HN4Z1P1W6V10G4V8ZY1U8X7K3R3W6I946、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACF8P5D10W9R8N4L4HH7D7G1Y7Q5I7F2ZX1O2R7R3E6Z7B147、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的

19、结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACW7Q2X6I9R9P6Q8HR8C10Q5F1J3F1Q6ZN4U9Q4P6U5K3C148、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB9N7Z2Q3C4N10K1HZ1E9K4U7L2D5H8ZB6Z6Z2F3B9U4W649、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【

20、答案】 BCF2J5I10X3E10S7I6HE4Q2H8D1O8N2P6ZF8A4Q2N8C5H8M150、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCM8N1X7N1P7R4U2HL9J1F9E6K5I10T6ZQ7W9D3E6V3A7I1051、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCR1P7Y1A8R1C7B6HV8A3E8E5P2N2F10ZP1Q5T8Y5T10Y1Y852、现行产量

21、定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC1T7N3T2B3T2G10HG3D8Q10S10R6E9G5ZH8J5T10B6B1F9L453、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCA5C9P5Z10K6G10Y4HW2R5I5X8P9U2S2ZO6Q2R2S1S5A4O954、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观

22、察法D.加权选择量表法【答案】 CCD8D5E9Q2U4O6P6HC3I8V1Y9B9E10R1ZB4M3U5Y1E2L1T955、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCO4D5R6J10F8N9M9HX3X2H6E9F4B8P4ZW8W4L1B9U7L3N356、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCI1P3U5J3X6Q7U9HP8P7P3X10G10F8F2ZD2B2L7U5U3B3O757、(2018年5

23、月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF4L1R6L5B6Y10I10HM9V8G10F10B10U10H3ZL5I7R7G6Z10W5X558、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACI2F5N2Y3C5Y9Y9HG5H4G7S5I6K10G10ZS4R7F4Y5V6J3T459、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU3X8U2Q2D7M3H9HT9H6U4

24、U1N6V2B5ZP3B9S4R10G9J2Y260、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCN1I10V5A10P8P4S7HH1D3K4U3O2C8V6ZE7I6O7F6I5R1C461、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCJ9G8X2Z3E3L10D7HU7Z1V4L5M6Z9Z5ZJ4W1M5V8X10E4P662、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察

25、员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACU8A4N5S4N3Z4V8HC8D2L7J5G4Y4R2ZE8P1H2B2O6G6U563、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACD7M1E5C7A1Q3U2HF7J3E2D6V1D1N5ZJ10B2U2P8G9J4I864、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】

26、 ACP8U2C6C1H6D5R4HK2H3D1B10N5L4P7ZS8C4N1S6G8V9Z1065、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG3I6O2T2J4U6J5HU1W2C8Z1K7C1R5ZU7E8T2F4L2D4P266、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA3C1N3C8H3U7A9HA5U4N5Q4J9Z10N3ZZ2U5L2P1X5Z5W1

27、67、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACE4Z2J2A10F5Y8H9HQ2V9I4B7D5H9E7ZM8Q10H7I3R6Q1Z268、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCA6O7O7A7E3T1N1HE3N4K2V7M4S4T10ZL8S4X3I10V7Q7E169、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准

28、【答案】 DCP7K5R8Q5A3A2P3HT3A1N10U10J7Z10I2ZD9X4S8E6W2O2A570、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCQ9B7T10P4S3P1K9HY2D2A9R4Q10P9Q5ZN2J6S3I7Q7Z5A771、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCR3Q

29、9A1H9E3Q5R5HC3O6R4N5F9Z9F9ZL1X10O6V5E7J6Y872、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCH10K5F9D9M6J5R7HS5G2T2P8Y8W6V2ZK10F9W3S8M10R6M373、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCY7N3A3B8U8H10N9HR10E4C9A9N2I9U3ZM8X2

30、Z1P4R7N9L274、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCU9B6S5L1H3T3D3HS10E1H4F4L7M2R10ZE7T1M9B1U8M10Z875、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCK7S3I4P9A10G2H1HO7K4P1G4Z1Y4M1ZI9C6S8K5P4X6O976、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCV9A4B3U3M5E10K3HA10D6E9

31、L6Q8T6M8ZU7Y2V7N4H10E10S1077、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCL6E1I2D10R6O9E10HV4W9F8K6M5Y2H10ZK8Z9K7V8L8J1N778、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCU7C6J7R4O10D2E5HP1O2Y6O5C5J4E8ZP8S4D7X7Z2Z1S979、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

32、A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCT3B4D5J3X6I4U9HK4E2R5Q7H2K1Z10ZL6N4M10D8N4K8S480、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO8P4U3H7A9I10E5HT6U7P6G10B1H8H8ZQ2C2J6K7W3J9Q981、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCS10C6R4R1C1M4U5HM1L5E3F5X1C7Z9ZV6O2M4G4D

33、2K7N1082、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCU7F10U1R5J8E4Z8HQ4L10B5M2Z10E2Z7ZJ2G3K7C5C10X3N983、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCG7B8I2B10N2W2U7HU1L10Y9F7Z1X6D4ZX7Z9Q2N2L6A5X684、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大

34、C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACR6X3I1H10M4J10E1HA4M1P6X7G6G6K2ZU2H8U5D4S5U10Q585、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB9I7G10U5Q1O3D7HM8D2G3P2N1R2P4ZT4J7G3B10F8U1X286、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 A

35、CG1S7E1R5W9O4F4HM2B8L8N3Y2B5G8ZB8O7P2D3I7R3W787、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI7G7G6F4C4N4M2HR10Q5R10M6T8J9U2ZG6O6A2Q8J9C7F888、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我

36、、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCB8S10G4U4T4B3V5HO8Y10O9G6F3U10H1ZJ10O9G1D4Z4N4H289、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACU4M5Y9X8X10O5T8HP5A7H5O9D9D10Z6ZQ2W9I8O7K7G10U890、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCF6O4L3X10T6W9C2HW7B4J2G5B8Z10L6ZI9N3L3B8T8M9A891、下列选项中不属于特别重大事故

37、标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA9T5P3K6H4G4N8HT10H1P9D10F6X7C5ZV5R5G8D7W1L8J892、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCH9Z7P10B10O5D5W8HI7X5U1V6R8L8H1ZK8E9P4K5E10D2I993、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危

38、害程度【答案】 CCT1N8O5A5G7O2O9HS5G4T6V5E6S1T2ZP5W1N9F7Y9M6M694、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI3M6A6R4U3J2C3HT10W3G9J8M2S5D7ZF9F10I4L1J4E5P995、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCQ3U8Q7A10S2Z1G7HL4Z2K8M9Q3V5L3ZS3X1J4X9G1F3F996、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C

39、.分类法D.评分法【答案】 CCM9I6J5G1O9F8C4HD1D7D1U8T5M2K9ZG1O2C2V4D4D7D997、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACV6H6U8E6B9S2U5HV10C4V3T6F3X3N4ZO9N7Y3A2S2O5Z298、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC6D7B9F10B4W8M8HX5R6K2F7O3R6H1ZZ1W9D10M2Y10J2X59

40、9、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE9Y1K6I10X6B7F3HC10Y1X3M8X9G4N10ZA3C1P4H2P5M5N8100、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV9P10D8J2U3O5N8HO8T9M2B7G5M4P4ZT2W3E8H7L2E6Z6101、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以

41、体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCJ5O4Y4T4R9N9A7HZ4J1G10B10C9U6E6ZT2I7M7A6M3N7D3102、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCM8Y4B3V8S4I5D3HR3N10C2J6U4X1I3ZZ3E5Z6G2J1J4G8103、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV5D5P8S9V9C4M2HF1L

42、1U9C10V1C9P9ZV10P9Z1N4C3H7F9104、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACA6R2A7R2P7F6T1HQ10M3D4C10N2T10S8ZW9M2J7O2Q5R2V3105、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCA2N5Q2W7D6O3O2HS10C4M2K8H2G7L4ZW1K10Q2X9N2J1W1106、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进

43、员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCF7J9V5J8Z5N8L7HY9N7D4O1D7U4C10ZH3G8X1S8G7F7X9107、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCA10P1M7F7S5O5Q1HE5A10O6C8E7M8L7ZU5K2T2T1M5Y3P5108、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCV6B10Y4T10B5M10U10HJ8D10L9L1O10M5N4ZU2R6D2K2V3S2X10109、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈

44、现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACR2U8A1K8S3I4T8HT8S3K4A7T9C6G10ZE5T1V2A8D2H3C5110、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCC3A2G6N10A9S7L7HN8R9N2L8P7D10T7ZO1I9Z10N10R8E7O3111、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD2I8W5I4U10B8D6HI9Y7J5C4B4B4S9ZH2E7D4M5Z6T8Z5112、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划