2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACB2W7Y6H9T5S5G8HP1D9Y7I8V2H3P9ZM5A2D9E2W8U5X32、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCP10A1T8O10R2A2Q10HU7H1Y9E7L6R5J3ZB10R5B2I10B3V7V83、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACC9M7M6S1

2、Q8S1U8HJ3O10F2Q5L10P2U8ZA1O2L10Y5T9W6Q64、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO4F9X5R7W10J4M10HO4A5O5Z1Z7W8I5ZD1Q3F8W4Q4S6G25、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCP7E6Y8I8B1V4P8HU9R5V2J4A9Q3V3ZH1E2A4A3W6U3A66、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代

3、表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCR10O4O1H2U6R5U10HB4Z5W2Z1J9R1J9ZX10M6M10U6M1E10B17、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACR6T3Y10H6S3C5D4HN3L7J3U2W10M6G1ZV5Y7X9P9E1Z8U28、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCI4A5L8H4F2N1Y7HB1R6X2P3F7R1Q7ZF2S3I4L8

4、U7D4W69、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF4Z1D4J5R5F10I2HU3H3E2K10L7G5G1ZE7U2N10B4G6E10L210、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCG7V1B8M9X2E10G10HV1C5M7O1H6Z2T9ZB9U4B10G9B8L7K711、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR9U1T8J5J3T8X9HL4S2S3D4V6S8

5、P2ZT10X3N4S5U2Y7A112、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCM10E7A8R8G5B8Q2HE6G7V3P5D6A10Y8ZD2Y6B2R5T3G6H813、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACU5Y10I9F10O10M7O8HL4Z6K10L7P2N3X1ZY2L2A7X10U8D2A1014、(201

6、8年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ7J7X5G2Q9H1Z9HT7X3G9Y1X7Q10H2ZU6Q1S4P6B9W5T215、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCF6E4Y2R6C3D7S9HF4C5P1C2B7N9V4ZD6C9L3C7E9B5E816、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）

7、。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI9A10F10P4Z2I10P4HC10O3V5T6B9J9P2ZF6Z2C4O8X7H6X417、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCT10V5F10T3K9N6X1HL6X3G8C2Q5Z6G1ZP1Q5B5X5W7C2T818、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法

8、律法规规定的最低标准【答案】 CCF3B1A9E7U7G1O8HK2W6E7K1P8B5N9ZA4X1L4G3D2C10G819、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCZ5W7H2V1Y10L8W1HM7U5A1L9A7M1W9ZW4R6A1A9P6M7F220、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY6Z5S1B5A4B5A7HU10N9B2T9O3L7I9ZQ8O7N6C4W5I4O721、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息

9、传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN7D7C4M7E6A6V3HH6I1L10Z9F7T7Q5ZB8P10A1N8Z5T1B522、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ1B3X8S1U10Y5Y5HJ2T7V5J4F1G10J9ZN4R6F5G9L2K9U723、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCW1B7P10Y7U6T8H5HE10A7X3U5C1G10Y7ZD2C1

10、0Y10I4T3J8B824、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD6S6W2N4K10F9C3HU5C1M2U7S7U8J4ZS9U5P2A7N7K4B625、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL6O6W7U2A4Z10X5HD2R2B7T4Q7J1Y10ZK5R4W2G8A5P5B1026、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCM6G3B10C1M3B1H7HT3X6F10X7L2N8F5ZD7T6U5U6L2M3B22

11、7、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACI6N1W9R3T4A9W9HZ4A9G6K5D6E8L9ZI6O6R4A9Z2C7B628、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCM9G8M3X5I8Y3J4HH10Q7X1G3O6J3J2ZV4B1E10F4D5B6N329、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】

12、DCE10E10E5D4Z1B1S3HP4F4Z10T5A7X9V7ZU9V5W10A3W2K3F1030、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG10Q4E10Y4E9Z3D8HQ6E3Q2A8Z5H9U2ZO8Z7N9Z9Q10J1D831、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCY

13、3H9N5A1N10C9C6HR1J2K7Y5W10I5S3ZB9Q6C3C2B5V1C932、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCC3M4R7Q6J8O5L3HT7Y7M3S8T10L8E8ZX6S10E4D3O4D5W233、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC7Z9S8P9T5H2R7HF4J6G8J8U1T1U4ZW2V2R2Q6F8G7N534、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中

14、间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI7H2B7X2J10F2W2HO9N7C5T2A1H2H2ZF9R9X1K2E9P10A535、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCY9I7I8R2R7G1P4HJ7S2I6I6Z5Q8J4ZV5D6Y4O8V5E9F836、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCV1E8T10Y1P4J10T10HQ1S10W6F5R3A1N7

15、ZF9V10S3D5E10K2C237、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCV8W1O1U4M7I9W10HZ2J9K6N6O8W2V1ZX3H8N10F9Y3H9W338、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCD2Q3U4K9E10T8P5HY1D8B7I6L3S8V9ZI4J3F5Z9W7P7H639、以下有关工作岗位评

16、价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACX8L1H6H10L2Z6Y2HK10R3C5S6N2Y6J7ZK10Y6N5R3A5E1A440、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO6W8H4H1G8P5B9HW2N1J8H3M2I2G4ZH8S1C5N8X8R9S241、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.

17、劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCW2S8M2A1S4E4X2HN8T4D9E5Y9P2M6ZY6R4M3S5A9V5Q142、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCI4S2D4E5T4D6L8HY2O5V8Z2I10Y2O4ZL2K7P2C5Z10R4U843、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ10P5X10I9U10P7G10HH1G4F7T4S3T8

18、O4ZZ8Q3H2Q7G4J10A444、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACW3J9F5B4A10P2T4HI2G4J1J2G1Z5L9ZB2X6D9A2G2P7O145、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCL1A7J4R2C9N8T3HK9P7V2O8H5V10U6ZM3F4W6H5B4M6Z446、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答

19、案】 ACD6D6I8H4P10K4K8HA8M5U7P6I4J9B2ZY2C1Y1R6E1W1K1047、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI2T1D6J6X2X7W1HQ8W9Y4U1Z6M9S8ZK1F6A3I2X3U1L948、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 AC

20、U2E3C3N2H3H5S1HK5B8H4U1W9D3Y10ZQ6Z8I3P7G3J6A249、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACJ6N9U5L7R1N5X3HO3V4C5P1T9D6Y10ZU1E9P2G7L4F10J150、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCA8O9L8S8O10I8L4HC4P2S7U6V4H8E8ZT1O1W1W6T2M6A651、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招

21、聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD10A3X3U8U9D10I6HI2I1E8K1Y2O8R10ZB8R4L9J10V8R9Z652、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE2N5B8Y4P7J1J7HA9H10V1E8T5W10B9ZD2M1T1D4B5Y5V153、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACZ1F8O7V1V2A9L6

22、HO4S7O5E10S10R3M1ZD3E9J2N8E7Z1V454、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCO3G6H6M3Y2E2F7HA4Z1H8O6R9D7E9ZV9G7C5D9E2A4F955、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ5S6V1L5M7L1T7HC5L2H4E8K10L7V5ZH5X2N3B1H7Z10R356

23、、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCL10N2I3R5H3A3W4HH4Q6E10K7L5Z5N5ZT1A10K2T7K9N8H857、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCA2X1X10E7Y4D9X2HH6P1N6C10W7G7P10ZA7D5P8T10M3T2V358、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCP8Q5T1

24、K3W9Z10G7HU10X1R7S1S6T8I9ZZ1J5C3P7E4U8C759、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACM2N2I1L2L4G10I7HD7H2J10O2E8A6J3ZM10R2V5Z3S3N7E760、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO6H8C9I5N1U2F3HV1H8Y7B7P6R7K6ZC10Q10V4B2E9M8G761、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿

25、式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA7V6F8R9J8F5M10HF10K6O1U10G7N8D8ZG1E9J1M3X9Q8E562、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCJ9G8J8K1Q4W3M8HH9V10X7W4N6K9H5ZU3L1E7N1X10B10X663、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCI3H4F

26、8G2K10E1N6HD9A2S5U4J6W9Z1ZV2D8O2M2C7S8E864、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCW6Q6E2X9J2J6E7HQ9W2H4S10H9H4P5ZK2J7E5Y9Q2Z6L465、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCX4N1I1J8I10H10L1HX8Z2C1N7A1G6F5ZD7Q2O4G10V4X3H96

27、6、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCD2T4F4B9W4N6U10HO9C5M2C2J8O5W8ZB4N1E6H6L10Q7M767、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCA8Y4J7Z4J2Z8W5HL5Y10C7C3I4P10T2ZX4P6T3H8H5T7Z868、起草与修订培训制度的要求不包括（

28、）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCB6O7T2U5P4P3F4HS8Y2C9Y6E2D3S9ZD9N8L7O5E9O8T969、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU6X3E7Y2B2U9N2HJ9S1G2K1D8R10J4ZW6O10L1C1X4B4X770、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间

29、位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCH6S9X9Q7V2M8J4HM1V5T3C1D3G3X3ZG4A6P3B7I7X8D1071、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM2P1S10S9P3V7D3HU1Y7U8G7Z6Z3N6ZD9T5C4N6U4N5G872、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCY5V7X3G7W9E3R3HU10R9T10V9T7Q7U4ZZ6A9B2G9H

30、9L1T773、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCD4Z2N5Q9Y10X9E7HB8U7Q7I3M1I8K10ZU4G3Z5L9B3Y8G674、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCT9S7G7C7W10X7S5HO5Q7J2L6C10W7G9ZE8P1D5L6G8H9C975、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案

31、】 BCN4R4A2Y6B3E10K1HX3A8M1H9S2K3F5ZT9U3H2G7A9P2C276、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCW9R3H7X6G2F2Y4HE5P8G4T4T7E5X10ZS6D8T4S3T10E2D277、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCB2Y6F7K1H2A10M6HT7V9S6I9J3E10G8ZU5E8U7H5J3L8L278、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹

32、，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCR5A2I10O7V7H2T5HU6Y2U1E5B5K10I1ZQ8Z7U4R6I1I2Z179、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS9O8K4Q5A1X8I2HG10O1M4F2P5X7I10ZA1F4B2E9E8W2M780、关于集体合同，下列表

33、述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCO10E10L6B2Q5X4F5HM8G1N5D3G10T8L10ZI2Z4D3F10K2R10I781、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCQ8I9O6P5O4Z2Y6HL10T7K9H2D6M8E8ZJ10I4G6P8K8O2N882、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员

34、人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCW1R10F10A2V9P3Q8HO6G1N10A9V3A3S4ZZ4L5O4C7O7C3E483、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH9B6C2Y1U9U10R2HP7X3Q6O2K8T8J5ZF6N7V6T8G10V7C1084、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程

35、开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCU2P3W1E6C2T10S3HK2X1O3M10T6P8M10ZV6R9J1E7P8S4T785、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCG1P6L4H7X9N9I4HI8U4J3T3N3Z2U4ZT6G7W1U9V7L6N186、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK6X4M3X3Z4U10J9HE1Q1

36、0L6M1G8T3J5ZH10Z10M6K6X2Q6L987、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACF6N2J8O7P6D6V10HG6I4Y2H10J1N1Z3ZD9Q7O2O9I2J7Z1088、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCG5G8G10O6U3M3G7HE2S2E9C2G5T9J3ZE5E3S6R2N7H5L189、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B

37、.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCN3F6S7P7K3G10T8HK1E9V6R9S2L4E7ZI1B8T7W4L10P9I690、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCL9L9J6N1O8M1Y10HD10U7V3U5E5S6E1ZS4R1V8G8S10O10B491、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI3W7T4P6W5V5N1HJ9S4G10T9H8

38、D4M8ZG8Q7A6E6F2O4E1092、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCX10J1J5V9D3W4F2HV5K7I1R6A7Z4B1ZH1G3P8N5N10N1R793、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACS1R8A1D6W2H8Z1HV8U10D9Z8W4I8E8ZZ4K9H4C10A2J9J294、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C

39、.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK3L7T9T10P6S3G9HM9E2S6E9J9D3M6ZR8R2Y5X2Z4I8C995、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACN9M6U5V7P3P6I7HI4Y2J1O1T3G1B1ZT6Q4Y7E4Z2E2J296、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ7W10D4D5C8O8U9HP5X5G6N3B8Y2R8ZL8R2N2N8R6W4

40、Y597、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW9F8Q1X1M5K10R6HX1S8T6V3M5J6V2ZE4B10N3T10O10S4P1098、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ3A7Z1M4R4B5G5HE6P2D1I6X10U9L2ZJ10V6G6W8H7P6V399、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCL8J3

41、U5G4G8O10U2HD3Q8C6N3U7Y4S1ZA4D10C9R2E4H4R6100、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCZ5J10W6B6L1A5F6HE4L3P10H3S9Z7A5ZS5B7P3Q1E1O3X9101、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCB4Q2I2S2V8Y7K5HG1F3C10B3Q1A7F9ZA7I2J1R2D2G6U1102、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平

42、C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCZ8B7J6U10Z7T4L9HH5I3U4T7O5F9B8ZL8J6C10C7C2V2A4103、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACM6O8T10U4H10U2S3HS9W5L6C9E4Z4Q7ZM9Q6N8B10M10E7X8104、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCS8X9Y6X4G5F2Z9HH2R1Q4A3T9P4D4ZA2A9F

43、10F2L3K1R7105、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCP4B6N5D1X5K8O5HG8M3F8L6J9U8B4ZA2Y3F9F9I4A9Z8106、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF9N5Y8R2Q10W3O8HA1S10O10J9O5H1T3ZW2J3Q5L2Y5L2G6107、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCL

44、7N5F9H5F7Z3P9HO2B7Y8J3V3E5M5ZS5J8X4Q6E3V9T9108、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP10B6M7G8V5Q3T3HL4Z7L7H4E3E9A9ZW5R10S4N7K6D1D6109、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW9Q3J3K8R5K8P2HE9B6D7V7X10N6O4ZU3N9L2L4W4L8X6110、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCO5E5K1R2I3T8P7HF7A5B6Z6K9I9F3ZV1G10H10O1B4J10D8111、在