2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCJ2B3K7U8U1R1A4HK3Y9R5M10F7G3T7ZF8P9G10P1Y2U6O72、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL4F4W8E5A9T10S8HY8S7C7H3I7N5F3ZF1U2C4W2A10Y7X63、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.

2、假设式【答案】 DCS8U8Y2N1P3P6H2HF10J7C8E7O6K2C8ZQ6F2O8Z4U7O5A84、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACD3B3J7X9S5H10Y2HX3Q3G1N2F5L7B3ZY1F1U1C10C7D7B75、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACG4L5S1Y6A2V2T4HV9U5X10N8L8U9R4ZL7J10H3I10D9D2R

3、56、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCM10J9C10A1D10R1O5HU1G5A10D7G8Y4C7ZF4V3V1G6M9C3Y107、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCO4J10R2K6N4R9G1HR3L1I2Q5S2W3P6ZU1G10W7X1U9R7Q48、以下关于定员

4、标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB7U5R9X1V8D4F1HP5Q8Z4X10F9O9O4ZB2Q2R8N2R6U1Q19、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA4U3S5R9A9L7H7HP4O5F7Z2G4W10U4ZP9D7D2Q10E4P2C810、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘

5、广告D.网络招聘【答案】 BCY6O9G6X5W2O8B2HO5K4Y3A4B2S2W8ZO9J10R3F8F1B2H611、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCB4D10P1N8U4L7Q1HN4F3K6A2X8V4X5ZZ2J2J4U2S5R9D712、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCK7B8Y1Z4Q6Z5B8HT2I7E10X6M3C5C1ZD8B5O1

6、K7W10H5R213、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF10P5C2N1J8I8U3HA2C7P8N5A2A1C9ZP4T6S10T10D1H3U614、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCE6A9W2D9Y9H7F4HJ10S10A6D1O1G4R10ZP6E10J6X5K9K8A715、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【

7、答案】 DCE3P10O4F8L8O7F1HE10T9Z4B9X3T6K4ZY2M1J2J3Q3T10V516、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACJ3V5S7L5M10V2P10HN1T3L4K3H1H8N10ZF5H8B10L6F4K8G317、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCK8R3T10S8Z4Q2M7HQ5X1P7C1V8Q7F6ZK2Y8U6Q10G9Z6X518、如果一

8、家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACP9F8Y6A4Q10Z2B6HJ1E9F10U7C3S10K3ZK9J1S7B9J3U1D219、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCH5Q9K6A4A4N6Q1HA1Y5Z7E8K9F4W5ZY8C7J6T1O3W9A920、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企

9、业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV7F5W3C2P5R1Z4HQ4B7Q5S2I8T2O3ZB7K8G2G10G6P7Z221、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCC3D3I1Q1Y10M5J7HQ4V10R10S10S10O4P5ZH10Y4H8P7J4S8H422、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜

10、欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCY7H9A7O3B1V9K8HO10L2Y2V9B7A8Q3ZW4J4H4F2M2G4E323、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCZ3W10X8A7W6T4T1HN7H7R2G3P8W1W3ZK5M8I5D4G8W4X724、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCI4T4P2N10F

11、2N8X10HL1B2O4M8P9L9N8ZG7G9F10E8B10A5G625、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI7P5Q4T2K3H7E8HC5R4C5L6G3W10U3ZX10E1S8F3P3O6P626、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCJ5H6K1I8J10A4D9HS1N9U4O9H4C6S8ZR8M3L3D10K1H

12、8Q827、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA7W9Y4T10D9R7A7HU6T2S7W10Z6T1C2ZZ5X1G8G7A9A1S328、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY10J6D5F1Y1R8Q4HG4G10N4C9D7X8L3ZL6X3L8U10E3Y1V729、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCA6R9N1T2E5

13、P10J4HQ1C4F7X6B4M2J3ZK6Z9M3E4V2A2W830、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR4Q3R6W6D9V3W3HX6F3Q3M6M9D1E3ZE3Q1V9P1X4J2M131、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACT5L5I1K3A6M5L7HG6O8C10O1Q7R7B3ZH9M5L9Z5V5Q2J332、（）是一个完整的培训流程的最后

14、环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCA4Q4V5T6Y9F5T8HU8F9D1M9B3Q9A3ZE2Z6R2A9G6O10F1033、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACI10J9H7U1C3Z9B5HE1M3B6T9D10A8F4ZG1B10N5P10O6G10Z134、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要

15、求组织者熟悉培训技能【答案】 BCQ3Q8V10F9W10M7T2HA8J9Z1F10R3F2S5ZY1H2G10G9V3F2K835、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW3N2K5P7J10P9S9HZ10A3I4M2L1Z1T1ZU1F2S3A3A2M6F636、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN10P6Z3X4K7E9W8HQ8X8S7W9H2U9D1ZQ8T6S1B4V6V5W237、（）是指可解释的信

16、息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACJ10V7G7V7N8I3H5HJ7B8I10U4G1U4K3ZJ3C7U10H6T3V8N538、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCH1D5Y10C8I2W7I6HT2Q7S3V3L3Z7D7ZV7Q6H6W5W6S10I439、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACY1

17、Q10D9S5L7C1N3HX2V7I6C10C9R7F10ZL7Q9W3Q10B8S7O240、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCA4C10P4Z6Z3L4U10HA1U5O7T4B9W8I10ZM10X4G9W10O10I2H841、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCX2J1N7S4N1F7Y3HX9E2U2P2B10J1D6ZJ2G3G

18、7J3Z9L9W942、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO2B10D4N7G10L5L10HH7C3V9F4F3A5H7ZN4Q3H4V1V10F6V443、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS6R8G9F3K2Z3L5HL6H10E2L2P8V1T7ZW4T6X3N10U4O10K744、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产

19、者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE2D5A5Z3B5V5M10HG5Q5F2M7A1G1H6ZG3S2L2I6R2G3F545、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCT9Y9Q2H3H1X4R10HO9E1I4G7A4R6D10ZI8S6O3G5W5H1O546、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCY6A2H6O4V1B5H2HJ5C6S9K2I2K7P4Z

20、C7J8O10K9L6F2W1047、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCO10F3J7R8A1U8P3HG6Q9F2M5A7C2A10ZK2I5Y10H5L2D7M848、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI8E3C9Q5Q6R9J3HQ10Z2U10O4M2R4F3ZO3F7C3B6B1Q6K849、生育保险费的提取比例由()确定及

21、调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCE6B4I9P1L10A4J8HB5Y4U3A7P1U5H6ZD8T4A4K3Q2O3Y450、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCQ8X4K6G9F4E2M5HR4C4K10R6G10C8H8ZD6B10E6N1F8L5U351、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCS2O7O7J10V8N1S10HZ1Z8V6W8K8M7Z8

22、ZI6E1M1X5H2Y8M552、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACY4N4F10O5A9T6H1HC10N8U3K10U1E1B7ZI1D10O10G9C1K5I1053、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACN5H1X8D8A3J1L3HE4G8G2L2H1A6W5ZN6Y2D3U6C2U9L454、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企

23、业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCZ1S10B5U6Q4U4U5HF10G2P4M3D5B5S9ZL2O10T7Q3U9J3M455、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX10I7J5V5A5C2D8HC3O2S6U6E8B3Z3ZF3Q6Z4C9T5D10K356、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY7Z8P2C7Z2E6H2HJ2R10M7G1K8P2Z10ZA

24、5L4M4A3N10T9N857、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACV6X8J3V8B6V7V4HI5F2M4I9M5X8E7ZP2E3K6K6J2G10U158、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH1Q6U4F8V9A5M9HU8O8K9E2C8D8P9ZO1Z3B8L8L2R3L359、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作

25、时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN7Z4U7I5B4W8K1HS6X2X2Q10K9A2D5ZX10A3B10G1G7M7O560、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCT1I5Q10Q3Q6C2S6HK3X2P3S6W7P5C1ZK3I4S8K2B7G10J661、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCW9D3N7A4N7F4Y1H

26、M8Y5C9B2U9H1X8ZU2F3H1E10B8S7V162、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCZ1O9M2I4Y6S6X1HY7G8C8V1E4S4E2ZF9J4K2T9H9J4J663、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACT3L2Z6Q5A9C2I10HH6U9X8F5F10A2T6ZB1I9W9G8U4X1Q564、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地

27、区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCG7V7C10L5S4A10U7HA1S4B1C5Q9H5R3ZG5H7N6P4T6U9X1065、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCA2N10A4D1I10G4C5HY2I7L1Q9H6T8M9ZW4Y4R5J4S9M7J966、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACV9R4U10T6J8Q9G4HE10I1O1R7Z1W10

28、A9ZJ1P9T8Z6I2R7G567、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCR8G8U1R5U1L6Z7HL4V7Y6J7Q7P5B9ZI6E7J5E2X4R2A268、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCQ2B6V8K1I10A5N10HV8B10N2I2G6K7N10ZT10I7G7B7F9F8F869、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高

29、或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS7B10L9Z5J5H9M7HZ9V8P6P5B9A9L10ZF8U2B4D1U8C8I270、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCM7K8U5F8J6X6B6HV4C2S9O4K5M6L6ZF6B10C8K9V2T8Q271、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD2W5P6S9O10B10Z10HA6Z8M1F8R6J1M4ZV5Q6R4F3Q10Z4M272、

30、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC9C4T6D5U10Q5C7HD6M6I7O9Y4P3Z1ZU7R4T1K2C7G10Z273、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCM1J9F5S1P5Y8N9HJ8S6L5Z4B6L3F6ZY2K10U7H3F1B3O574、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型

31、学习D.应用型学习【答案】 DCH2P5F1I4F6H3W9HO9N8B3H4C6G7C4ZT4E1S10W6C2M8V675、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCR9O9P6O1S7U5F8HM8S4Y1D1F7B2X6ZF10P10L8A3X9X3M576、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR9Z3K9D10Q7N10R8HX6C10I9L3C6F8A6ZQ7I1Y2J7S10T5C1077、同

32、一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC3I4H8D1R3R6C4HE2V5Y10M2S9X10I2ZU3W1L7R9P9Z9X878、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS10X6I8G8Q3Z5V3HK5Q8H4Y3I9S6X6ZL10F4D6J1V2M2G979、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金

33、分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCD8C3H4V5W5T10W5HP6T3H5S1Y1G3B1ZA9A1Q8X5F6T10O380、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE2E5Z2P3R7B7Q5HD6I4T8Y6B10O4E4ZH2S7V4Q3T9B6K881、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCQ4

34、T5X7Z4W6I1O3HI8M7A3Z8G7S4K7ZU2A9L10H8J10U2U382、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD7N5F4E1C8J1M7HJ10J8K5I5W4V1O3ZL9G6W5M8V9N2L883、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCX3H9A10D2K2P8B9HJ6Y2Y10U6M3

35、F5X7ZT6A2T10J10X6D6T884、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCF6C9P6C3U7T2X1HX3C1Z9R1P2C7L2ZD10E9T8Y5T7V4F985、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCK10M7V2W5G1J2B5HJ6K5V4X10P4G2A4ZZ5G3T9V10V5I1P586、

36、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL4F3X3A7F10M7X3HG8A1G2L8A4Q6S8ZE10K7M7R4D4Z2J287、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCL5Q9Z2E9G4N9Q2HX10H2B2L2E5

37、F9U3ZF5Q3B2F1G4D4V488、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACS2U1C4W4N7L7L5HL2W7T1A1V6Q3P7ZO3G6Q3N7B7T10T189、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCO3U3

38、K3R3A4I2B5HF5C10F3V5J8I1B6ZU4P7C6S10T4N4O890、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCE5G5Y3T1C7G4B9HO1S8Y1L3H6D5U1ZW5K1T7L2B8I7B391、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCR2I2J7T10A9X5R8HM1T8P2C7P2L5J8ZC5C1C10G4X1M3H892、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.

39、定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCN2D1J7F2J3D7P6HD8A3P3U9T2M1M3ZK1W2M2K8S6K6I193、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCJ1X9C3H10K9D8L4HS10N3X6Q6A8D4U9ZU2H1K7G5J3L3M294、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCP3M9H1A3B4X9H9HK6N8R5T8P5X10B5Z

40、L8W4P6N6R3V6T495、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACE8E8I10J3M1A2C5HQ3B6N8Q3S4P3H1ZU7B5H5W10H9L2X896、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCS1H6O10H6A2G4T9HD10V9U1O8E8D2I10ZU9H

41、6B1H8G7B7N897、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA8J3N10V3I9W1N10HZ6N8L8A6E10V10K6ZC5L5L2U2Q6J9G898、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF10C5T8U2Z8K10W5HU7D3B6I5U5B8P1ZY3U8P8V9M8C9C999、劳动力供给缺乏

42、弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCP9P6G10Q5L10B1N6HR5L3F9G7O10N7C7ZG4R8E2O5W1G9Y1100、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACY4S5N2L8R4Q2C6HL9Z1I7L3A8V5S9ZT2J4R5I9L4P5W5101、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BC

43、H9D6U8E4T4O2C6HU3X2Q2O8F1U6I7ZO4K6H8A10F6V3U9102、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF10Z4N6M8J5M2V7HA8K10H10W9Z9Y5Z1ZW5I5P4V9M5O7N2103、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACK2Y1O8A8U3O2H1HP6Z6J4O5J2H4Y6ZO3W6D10W3G1J3B3104、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数

44、为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD5O3W5A6W6E10Y9HR8S1Q4U3W3Q10C10ZI8O6W10V7U9K2H3105、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCQ7Z8U6B4M6U10T6HK8H7K9Z4L10X1V6ZS8P8P5F3E9D6O5106、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW3Y10W2L8T7D9L6HA2T5B10L2P1X8Z10ZT8P3P4V2W9S9I7107、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BC