2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品及答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCP4Z3F7H6V3O8Z6HZ8U6B3T9H8A2O9ZG4B5M9A3C3Z9W72、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCE10P10Q3J3R4Q5U8HG3F5F4L9G7Y2G5ZQ1N3K1V9O6M9Z43、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉

2、D.倾斜【答案】 ACM9M6S3P9I8W7D3HA10J7P3D6K7J3A10ZC1L2J8I8F1E3A54、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCX3S6O2X7W8R1K8HU1O6A3Y10I4T6R4ZP3N10G5R3R3T2W45、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

3、A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCJ5T10K8U4U2V10C8HW10H7F3K5F2F3S10ZM6R1F7Y10V8Y9V16、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACB7X4H3K1L9Q2P10HT5T4C8C2U7G10D6ZS7M10W6G9M10L9K67、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有

4、效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCD5C7W3M8T9Q1W8HL6L4D3Y1S4K4V7ZZ8Y5R6E9M2A6Z98、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACQ4H1Y3C8E8X4N2HP8Y6C6E4T7C8F1ZV4N1A9N3Z5J10O69、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC2J7B4A5Y7D

5、2S4HH8K3A6O6O7L2Z1ZQ7F2N4O7F2E1L410、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA7S1S2S4B8K8A4HQ3Y3M10I7M7T2Y5ZG4L7T2Y6O2Y3O411、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCJ10J7B1W8W

6、7W9L5HM3B2I1C2I5E5Y2ZR6F1C1E6F4C4P612、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD3X6N1K6K8G10X5HK3U2K1M1A9I9F9ZF6B4R5K6Q7T8V613、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACS1E1I5W2L6R1V3HL2Q1X6D2W2W7R2ZV4Z7Y3U5D4Y8S5

7、14、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCG6S7E7T4M9G10Q4HX5N4M5F2L3R1H7ZW1U8S1D5C3K8C715、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCK8E7G10U6I4A6E5HP10Y8W2R4Z4T2C4ZW1Q4V2X10M7C10A816、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明

8、书【答案】 DCM6J3C2W2G3F3N7HH7G4U4H6A6C5J8ZK8W6Y1I7I5Z7N417、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCP8C4P7R8H6Z8T2HY6E4O6K5C9O3Y5ZG9Z8J1C1T10D6H418、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC8J9A8I8N8I4C2HF5B9I3Y8I

9、7Y3J9ZM10G1R5U3B8V7C519、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV10F2I5H8V8A2C1HK2I1N1P9H1X8V4ZX8C6N3L4D7D4F320、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCD8S3K4I1V2F10A10HM2Z10L6Q8Y7W2B2ZL7K9H6X5A8Q5E121、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用

10、应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCD8S1I10H2Z7M4K7HT4J6G6I8K5W8H10ZD9O10V6E1H1K1S322、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV5W4X9A9I7Z1V6HN9N5T9E1H9N7W9ZF9U9E6V4K2L6H223、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU6F9L8R6I4F5P4HB3Q8P10B8Z

11、1K10D9ZB10F3G1X4O7B7J1024、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCH4Y10F9G1K9R3G7HW5E6Z9I4Z5K3O5ZT8C7M5N2R1K2B825、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCW8G10Y1W7Q5E5T4HZ4P10A1O6X3L9O3ZA5E1B5O2U10F10Q726、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤

12、员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACV9N10I1U3Z10O1K1HO5U3V6J7I8T9O6ZT6T4N8R9Z6B2X427、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCT4K6O7H6Q6P7D1HZ2L2M7C4L2H4G6ZN4J4F3D6X9T6Z1028、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH10L2Z2L9U4D3S7HR6N8G3N5J7P4Z4ZG3I2E4

13、B6F8Z1S629、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACU3Q10A8B3L7P10S3HO6Y7V2W9F4S7G6ZG9V4O3A10V1I8Q1030、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCE10G2L3M6V9F10A4HE8N1G8P1V8W9Q5ZF7L8H5B10M1W2W231、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACL8M6T4C3

14、Y9G9E3HE5O3Y7R3O2R8M5ZG3F10V5S2R7Q1A332、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL3K4V1L4V2X1T1HP5L2I3G1F7O10J4ZO8H1G3D9T3G6O433、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCS10B9E10R5H7F3X2HO3B10A1I8W8J7C1ZY

15、8R10H9H9O10O9D734、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCJ10P4F2G10U2O10X8HB3Q6Q10W8A2M3W10ZS7G5W5D7G3F2C235、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCM6Y3P6U4Y6I2J9HV2E10S8K4G2Z8V1ZA1C8A2L10O8H3K536、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平

16、。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX9P9F9E4X9D1O1HI1R3G5T1E9K4A1ZG8F5H6N9D5Z7D1037、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACH4J10O4R5F4Q8I6HW10U3Z1W2K10J8Y4ZZ6D2E5N9Y5W1D738、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCW4W10Z6A2K5H4M2HD4A6E1R2J8N1F1ZG5P3F4W5V3D1S1039、结果评估一般在（）进行。A.

17、培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW1J2Z4E2O1E5J3HU10T2F8G5Q8Z10I10ZW3J10K7M8M1N10C240、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACA8W2C7Y10I7O9S5HF7J9R4U2A10X9H8ZR2N2Y5Q1U10E10G1041、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCZ8O10P4B2Z1U10S4HI2

18、E6O6H1G4R5F7ZC2N5O2Q7L1Z6L1042、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL3G4F10F7P4D5B1HJ10N4Y1Y4R3M3B6ZU8I7X9A9J1X2A1043、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD10N3B9X2F10X8A8HQ6G2H9L9Q7Q5D4ZA3Z1O4W7O5F1R844、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.

19、座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCT3M7S6J3S8C3X6HE9W4U4S6L1S9F3ZZ9F7D1J1N4J4S1045、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM3Q8Q6K8P5S1P1HV7X10N1D9I9I2X10ZR9M3G9F9Z5G6N946、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCV8P7P6F7A8Z9W4HQ4L7A10P10W5R2J7ZH1U10M4J7Y8A7E647、影

20、响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN4N6Q4I3A4X3W3HF2U3C2N4S7S9X6ZV8S9U8B5C9J10S948、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA4K2K10L6V1F3Y2HB2K2Y5R7Z8B3Z6ZK3V5W1E9H5R9I349、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】

21、CCT1F4D7L6U5U1Y1HM1K8X1E9H2U10Q6ZW10X4L2R6J6L7D1050、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU4Q2U6Z8G4T5K2HJ8B9H6R2U2U8L1ZL9N7D4T7V10N3O251、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCZ10W9C4R9Q5E10L4HM3X7K3D3W2U7O7ZC1J8U8K4B3I7U10

22、52、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK1U5M1X4W9Y5Z5HE4O2A7F7T5U8T10ZT4X2D1N1H3Z6L553、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACV5P1K5E7F5U1L2HJ5B1J1K5K2G6X5ZL6L3R8W1V1W3C254、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩

23、效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH6B6X8D10G8A9Q9HF1Z2V3B7M9S7A8ZL1U1V1Q4M4A1I355、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACJ8K8V4X10U10F7H3HI9G3F10H6U2G7C3ZA1W6Y8B9X9V6E756、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD8X5C8Z3P8W10D3HW1G1K10L1N3Q4V1ZY9M2E5U4N8H9P757、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一

24、起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACK10H8A4T2W5G2M8HD6S3H6U10D3E4S10ZS8T9Q2L10E6T7L458、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE10E2A4Y5F10H6M1HX4Z8T6O2V10T5N9ZC4S1P9S9U9R8D459、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

25、C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCX10J4O3K4L9H5F8HJ8J2O7W6O6P2O2ZH2P8V4P9Y5D3F160、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCO10U1T4E8U6S5H6HK9Z8J6B8W3C2P6ZH10F9Q3M2L1H3M161、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型

26、C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCS2G9Y1Y5G4Y5Y5HG3F6L2F8U9T5R9ZX7I2G9B8C10Q2V562、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW2T9T8W6H5P7Y4HK1M8W6Q6T7W8U5ZU8C10A5E5Z6R9D963、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCQ8H6E10X5V6U8R2HP4S6M1G1F6Z8E

27、1ZZ8O1X8M7I6M1S564、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCN2V4I1H5L6E5F10HU10R10S3D2E1A2I9ZK5Z8D8N4A9I10N665、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCL6I10I2D6C5F3D6HJ9I7H6G2W8N9P5ZC9I4R8D4G2E10Z266、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具

28、有双向选择权【答案】 DCB10E3T8V4I6S1J7HE3Z1L7U6K3T5I4ZR1X8G2N1H8P1O567、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCO2A9A10P9Y2P5H10HO10V3S4A3O3Z10E8ZC9D5V5L6X4T3U968、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCL1P10Y9M4O1L8Y9HL1F2O10I10

29、L8M2L2ZZ10W10T5F5F5M6Q569、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR2L2J3H10L2K9C10HW3M7G1W1B7I7P2ZZ1J6Z9H7J7Y4B470、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO8T2M6O8W4T10R5HZ4M9T3G9A4E7L5ZD6G1O3S1E4K6U371、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品

30、味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ8K10Y4D6M9N3Q4HU10T7Q2M3M8A6I2ZH7M6Z2D8U7T8L772、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCG1Z1J10R10C4C6E6HM5V9F10O8C1W2W2ZR6P3M10P8J10T3E773、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCB10X10Y5U10B4U3I10HW1C8A6Z10K3W6J3ZS8K10P7N3Q5J7Z974、企业高层组织中形成

31、权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCE10Q1R1A2M4O9K6HP9Q7Z8R7B5H7Z3ZQ3I5K4G8N8S9V175、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCT5W6L4Q9O5H6L2HS10Z4F3P4G7U7B1ZH3X10O3F10Q5B10G176、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR9A9N4Y8L6A6Q9HA7I10X6M5Y2T5Q

32、4ZB8B2V10H8Z3P7A777、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCL8Q6D3C5L2R9K1HD2Q1E3U1T9L9B6ZR1J8H3J2K8N1I378、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV1G10M8R6A1T8B4HE2P10B4N9W3T7L7ZY6O2I9D2T4P5W179、( )大于等100%时，说明在数量上完成

33、或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH1Y4B1J7O8S10P1HY8A7T7F8B4X1Y9ZG4S8R3O6V1X2Z980、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD4U4H5A3N1P4I9HR8C7S8Q5A1H5C7ZY6M1J4F10Q8L6D1081、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACX9A2X7Q7E8D9R3HP3X6G4Y7M2C10Q1ZM8K10Y1U7O4W4Y

34、882、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB5O7W6G1R4U3L2HA6X9B5H10N6T3F1ZO6I9A3N6A6Q2Q683、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN1E6X7E2Y1A10J8HY2X8N8C1N8K5S10ZY9W3C4O3K9R6N984、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点

35、D.岗位薪酬体系【答案】 DCO6Y4Y6X5Y7N1G9HI6N8S9D4Q6O1O5ZR5W2X5U5U10B7F585、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCH8M1T3D4S7K5K2HW6M10L8F6W9X3M2ZK5E10Y2V7A2L7L686、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCO5L5Y4L2Y7C6Z9HV10P6K3N4Y10Z7

36、X8ZW1X2D3L10T2B3O387、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCS6Z1N5J6C4S5Z10HP4F10J3L8U3X10G2ZK1Y10W3B10T9O2R188、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCK10L1K2O4C6J3F7HC4L10K1I5V1S1T9ZL2Y9R6K6Z5C10J289、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW10T10E5

37、X8Y4G3G1HK4C2H10C9X9J5Y10ZW9Q10N9T7V6G2K590、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV1M2M8F6N8I4T7HC3A6Y5X4J4E2M3ZU2E8B8I6N6A8R491、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW6F8I4Q2E1H7G2HQ9C5E9A8H7H8O6ZQ6V3S8B10I5X4W392、影响劳动定额修改间隔期长短的因

38、素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCM10K1B2I8T10L8N10HA4F9I2K3H7V1T1ZS3F2F2K6H6K1H893、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCZ3I10M10O1J8U7B2HD5I7S2V3G3G2V9ZF1H7U8Z4C6T3O194、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN3R7Y6F1C6V4J3HS1O7Z3F7Y9W8Y2ZS1V8D7J6G8L1M2

39、95、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO5O8G10I2J4H9Z7HE2S5S7K2L3I1D4ZV5W10F9N4L3Y5E996、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD3O6K9M5L6E7Q5HU8N2O5M4L1I2U6ZG7D6T10S1G4P6I997、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCU

40、3R3G5H5W5U2Y6HH2Z3E2W10Y5A5X1ZF8P2M7D9Q9V7F498、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACB7I10Q4D5P2E8P10HP1O10E7R8E4C2Q1ZH10F4I8T4X7T5W599、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCG10U1H1X2A3D7O6HK8U8H1W9S2Y1M8ZZ8X10A9X8B6S7O7100、在岗位评价中，（）

41、要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI5Q1G8Y2V4P6N9HH6I2W10D4B5S3D8ZN2Q5L2T4B7O7A5101、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP9Y2N5U10K2T2M7HL10B7O5O7Z4X1L6ZD3L6G10Y5I2R5E7102、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操

42、作【答案】 ACT6Z10F8C7L1O1V9HA1K10U1D1Y4Z1Y2ZS1L9W2J8T8V7U5103、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACU1V3J5Z8S2B9D1HR1H1Q2U6K6Y3O3ZO4K3W8V4W4E10J6104、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCC10E7C9Z8F1D1Z4HL7U9V8C1A1K4Z5ZA7U2Q5Y7U10R9H6105、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性

43、C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ8I1J9K7E1Y1F8HI6X3A5K10M10N2C3ZX10S2Y7T9H2P5N7106、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS4E7N3R2W6N2N4HX7R3A10Y10S4E2L4ZM10I3L9Q2C10F4K7107、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是

44、对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM2T8Q2I9K8K3P1HM9D6M7S4V2B9Z8ZY4L2T5F4N6K7C4108、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCM3T8R9E8J3S6W4HN6C6S8P3A8J7R10ZN8D5M8B1A2Z3P6109、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF2U6P3K1X3V2O7HH7J5J1H1R10I2W8ZU9V9W9V4B9N7Y8110、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACS5D9X7N6U9L