2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品有答案(海南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在管理策略上,现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT1G4T3D1Q4X5D9HJ8P8X2V7B9G5A9ZY5Z5P8P8I6F10T72、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL5Y7A10V8O3F10R6HR4Q3Z4L3B5Y7F9ZY8F10W1U10Z8T5Z63、()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度
2、。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCD6H4B5Q7W3Y2U2HH6R7D9O8X4D7J9ZR3Q10R4J1M8C2U94、在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCO4Z4K7P8P3Q4R9HY9M7V10B3P10V6G5ZN7S1O7B4O1R4Y45、人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACR8P2P4P8D2G5H6HL4O2E5K10K1V4U5ZC1T1C9J3V7D10J106、教师连续提问两个学生都不能回答某个
3、问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC1L5Y8U6S5I3Y7HS9C6G6I10W10D6G5ZD6G10W10A6Q9B7D37、()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACY8K10L3T6Q7G10T1HL10F5Q7O6I5J2G9ZY10Q6H5D10E3I3B108、非正式绩效沟通最大的
4、优点在于它的( )。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCT9O1O5O1M5F4Z6HU2M10N7P10C8F10W3ZR9I6P2L3E10M8P49、一般来说,员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACH6C3K5D5G7E8A10HH6C8I7Z5Q9M2C8ZT8Z9W6W6X6U9U710、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCM9P9A9M6U10H2P9HK9Z10A1E3V10R6I7ZY10Z1E9F6X1M6H2
5、11、劳动争议仲裁的程序包括:开庭审理和裁决;申请和受理;仲裁文书的送达;案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP5E2H10W1G1O8F6HP9N2H6O5B9F8B9ZO10C9B2V7I2C6J712、在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD3S8G6U1C10W5K5HE3Z2Q3L10M3S2Z3ZH2W3C4Y7M3M9L713、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN7C9E5W6Z10M7Y3HM2N5X9E9X1A10N8ZO2N
6、10C4K10I1S1U414、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCM4S4L6H10D6E7F2HE3Z6P7V5S9U7Y8ZX4I5Q4G5O4K6E915、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF5O4E3P1N3T8B4HT2M10F1Z4C2S3K5ZY8M10U7M4N1A7M516、关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是()。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行
7、评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCF3V5U3R6Y7N1T9HM5K7W4V4J6I1N6ZD2Z7L3G5T2C2H717、()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCL3D5L10B8E2J5V10HB4W3S5Z5D8N2U1ZD2R9K3L6L4Z10F1018、没有绝对的零点,只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS10Q4L9Z2I3M10V10HB2C4R4E6Q7F3J10ZH2K6B4C8W3B8H419、利
8、用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX10L10P9A3D9Q7M2HK2P9Z1K7W4S8I6ZA8W7F4B1F5X7D720、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCC4W8O9Z1L7P5G6HG2C8Y10C8W9K6H6ZU5J4D9M8Q6N9S121、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCV6S5Z8M4Z10K4Y
9、8HG5S8Z1J4X7S3X7ZG10O8D7P3I4Z6X822、考评指标标准的系数评分法,包括()。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCO6G2K9H3U2G5P6HX5C3N8C4F3H2F10ZH2J10T9P6L1U4G923、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC7B2T4K6X7W5P7HU10F2M9G8G1U10A1ZW10T5H3X5I1C2G524、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动
10、合同规定日工资标准的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP10F6S1A2C10K3O6HD1L6B7I6T5F6R7ZY1D5Z6S2G8A10D1025、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCM7Q7K7I8T1V5J6HN9F1T6T9H4G10A10ZR8F8W1I8N1R5Y526、()是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA3R8H8A10X2I7O2HY4T8L9L3Y6J2B5
11、ZC10R5A9J8M3O6X627、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCV10W1O8M7P5W6O9HG1R4F4U6F8V1F10ZY4S6X6A8M9E6E228、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACT8M3D5B2G2U2M4HR2N6B1O1N4X1K2ZG2I3E1E3S8V5L529、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】
12、 DCJ10K2Q3U8A4G5W4HP2Y5W3L1S3J2Z10ZM1M8Q8S2Z9K4B330、()是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCO1K8R8S1W9W3N1HK9Z8T8V8H8M5U1ZZ4C7S4L3V7N5F1031、下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE4J5E4U10H10P1A7HF3B
13、6J1R6U1F5E7ZG8L6C8O4O3H3S532、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG7P4V6Z6H6D7N6HG4Z3E5P8V10X5W4ZX1N7P4F5H1W6R233、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW9S9Q4Z10M1W2L1HD2T7T5F5C10M5O9ZN10Z3N10M7T4V9T634、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可
14、信性【答案】 ACJ6U9Q1N7R5X4V6HU8T6L3N7P2I3A8ZS6B7F7O10P4U6I1035、在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA6C9H9S1Y4H1M10HP2J9L4G7Q3F10Q3ZE5F7Z5R9P6T8H936、可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCU3T3W2I2K7F5V7HJ9G4G6L10Y2T5J2ZT9T5Y6M9D10G6E337、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位
15、分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH7N9M3C1O1M9A6HI5N3X9W3I10O2S2ZL7X10Q4N1Q6T4W638、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCA5J7K3N4G4X2I8HL9Y9H7F10G8Q1U2ZX1U8Q9F6S8V4H239、()是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCT2X4D6U1S7T8W3HF10G8J10V3Y5
16、C6U1ZV6M4B10H3K6D9J940、工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCL6P1O8F2W5J5O6HQ5U2T6E10Z6R3Z1ZC7W7Q4L10Q8W4F341、如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是( )。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCR10Z9A2R7W1S4G8HL5F4N7X7S2G6I2ZN1Z7Q6T10P6L8D1042、劳动法的首要原则的是()。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者
17、的休息休假权【答案】 ACJ2D10L6O1H7P4W5HC10H7M8M6S4T2T9ZC10H6Z8K5U4K3Z843、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY1E5P10L2W8L6P9HZ7C1J4X3M4J3T7ZY3M2R10I8O7U8L344、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCF2B10U9O8Q4X8I6HB6J9F7P1E5X3H10ZP6M1P10K3Y9E9B545、以下关于组
18、织设计理论的表述,不正确的是()。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX2M10S9I10O5N9P10HN5S9N6G3G8K7Q10ZF6E7Q2O6J4G6N446、 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCE10J5M10A3I10L7Q10HT1H5S3A10Q5Q6A9ZB7R10C1G2M5I4L947、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的()。A.晕轮效应
19、B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH6Z6Y5V8J5E5F8HK10V4O9C10E2C4T5ZA4E8K3J7Q8X1A148、以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV7V10J8O3N5P7M7HU2X9B7G10B5X2K8ZX8K5T6K6J9O9X249、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN1F1G9I7A1R7Q7HQ4O4A1L8F9I3J5ZQ6C2E4H1E2D4D750、以下关于人力资源开发的表述,错误的是
20、( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCG9S5R9Z4A9X10O4HW5L9C7F10G5Y2N8ZT5N7C10S9S1N7G851、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM1N9A6Z8K1P2M6HH6S9K4U5V8P5A2ZV6T4B3M5Z8P1Q952、企业文化的激励功能表现在( )。A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求,吸引员工为
21、企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求,干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCC10Y3W6Q2J10T1I8HH10J5W1L3I1P1L9ZL4M6B9X6P4G6A1053、关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC6C7N8
22、A7W9Y2N3HA1Y7A2Y1Y3V4X2ZR10C5N2Q10K10Z10K154、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU8Q5H5X9N1M1X1HC1H5B1Y10S8D9L6ZF5P2H3R4A9W10Y555、提取KPI的程序包括:分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCQ9T2S6B2S7T4B4HS3R1A4F2U10V4L8ZU9O9J3A2V9I6K256、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生
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