2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO8G3O7J7A4R1H3HN8A8N9M3C2U8G3ZG7G1M7R10R2J10P42、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCY3E10K7P6H5I7F7HT1P8M7K1J7A7M7ZN2S4N7R9B8O4W53、(2015年11月)在

2、沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV9W9C5J7P8B3N4HV10D7C5N8P1I6F2ZS10R4Y7Y8K4N4F44、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACW7J9T5R2L6Q10J9HF7X1X10J1Y8V5M5ZL2B8K5O3L8G3C105、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM7D6H3S9

3、N3G7R2HE7A4X4X8S10I4O3ZR8D5U3L4C2Z9U76、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCL3L5P3S4B1T1B1HL8D6I1E5B1W6L10ZP10U6L8C3D8K1C67、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCI3O2R6F6J3A7A2HZ8T7O2I8R10B4M5ZF10O10H7A10K7U3E88、（ ）包括歧视、工

4、作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ9I5E7T6I3U9Q10HK1Z5P4W8L3O10M6ZT8E4T5Z10Y3T1X59、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ5X4K5L3D6J5X10HZ9H5F9D8E8R1N7ZV2C8W4X2A2T6H1010、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间

5、【答案】 CCH8G1F2D1V6S6S3HR4J10L8X7M1F1O9ZW10I4K6P5N7G4F811、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCK2U1L6X9A2N10Z4HN2I3P4T1D8U7S10ZR6C8W1Y5T1W10Z612、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR7C1C9W3S8G10A3HF3K5B2O10S8T1F5ZQ10O4O7O8M6J7J613、影响

6、职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY8U10K2Z2I2V3F1HC5O5U3N10C10X3J9ZD3I1H7O4Y9V7T314、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCA3H4Z10D7E6E2G5HD2Q6O3E5L1Z7Q10ZL2B9U9A10A10W9Q915、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCL5K3I9F6D6U10Q5HL1V9A7P1J8U9U1ZT4E2O2T5K4Y2

7、J916、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACY10H2B2C7L10Z8A4HW4L9R8G4U7Z4M6ZD8Q9B5V10M2R2A1017、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV2O10I10G1S7H6A8HU1V2P6G9E6V9X9ZX5G3C2Q3R6W5X518、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCM3S4L

8、4O5M10I2Z4HC2F2X1B5P5J8S3ZX4D5K2W4P7Y8Q719、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCL6J4P6F10P3N8J9HU10J10C8B7S1N9W6ZQ9B10Y8A5P8U8Q620、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCA9F3W8K10N4T7U8HV6F3G3J6K4L4F7ZO6Z2Y1U3J5V3I921、EAP计划最初是为了消除

9、（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC6T8W9Z4U9P4W1HJ5O8P10F2S8L4Z6ZT10K4L3L1U4Z9E922、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCA1X2P7B6O9E6N4HQ10O8E9F6H4D8Q10ZT5I7F2L10G3O2A923、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松

10、训练【答案】 CCW5C10R4W8M6L4L6HC6D4Y9E7K1F6Y7ZF10D8R2C5O1O10B224、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCR10T10S9A1M5F1H2HU10Q6V7R6J1S8X5ZZ2W7T5Y9I3F7O125、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS4B7H6Y8K3P8L2HL8X6F9U4V3M10S9ZI9N8F2M2D10A6E1026、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体

11、评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT10N8C9W2N4Z7M7HL8J8I1N8T3S6J5ZL2E9C10E5R7P8S127、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP10Y4L9L7A8F8J5HG6J10H10N10R10X2C1ZB8Q10F6C10T4U10N928、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCS8M6V10M9Y9B10Z2HX6

12、V3G8E1L4Q3U7ZC6X4P2Q6H5V6D929、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS10A7R2O3V8P9Y4HG2Y4Y3T6B4C10O10ZT8H1P3R5S9X4H830、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM10G7A10V2I4Q9Z3HA2B8G10O3Q2R1J7ZO4G8T1U5C2S3J431、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测

13、试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCT9E3B2Z10J5Q9A3HV9C3Y1K7P5P10E10ZE1R7H9T3U8S3C1032、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACC5Z1M3K9Y4G2I8HD6T8D6Q7Y8V1B9ZD10T8Q1Z5M10D9W333、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACP6M4N3A7F6M

14、3Q5HC6J10G7C2X7Z3S1ZB3Y4Y3F8I1A8H634、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ3T1G10L2S8A8O5HU9A5I7Z7N7J7W8ZA3P9F1G2Q3L3J335、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF3Y3E9U1G10X5P4HU8Q10Z2G5G6G6A9ZD6A10A6V10W4B2P736、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则

15、C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC10Y6Y9E2O10S3N6HG5X4U4C2E9C8J7ZQ9J9N9S9T1V1B337、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACT1J4B3G4E10V5W5HA8I9U7I7G8Y3O8ZR6Q10P7X10N6P4A638、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCC6L6X5R5T3T1V2HQ9O5S5P9H4K6U2ZO7C1T4S9C9R5T339、企业绩效管理系统总体评估的内容

16、不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW3Q2Y6D1Y9V8F4HR4S7V10O5V1X10F5ZZ6P7A1J8X7B1U940、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACS5P7V6Q1U6D8Y6HJ1E2K6D3M6F7Z10ZJ10Y10V8I6Q8E6G741、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计

17、岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCJ7G9O8K8A5B6K4HJ7X1L5I1E1B1I9ZR10K2O4J9D4Z3H1042、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB7T3T1Z10Q5O2T8HK3U6H3I8J8N2M9ZL9R8F1N5U2W7Q243、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACF4K2Q9P6A9Z1Y1HY7S4P1F2G4T3C6ZZ3H2T6O9H9S10W944、(2016年5月)企业采取以投资促

18、进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCG5X6H2D10E9S10W5HC5Y7E3A1Z7Q10H5ZJ4L1K7S9R4F10K245、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCT6M6N4J8D9T9G6HY9X1G10I1B1W4A8ZA1U8B6Z5X5I9

19、Q646、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCH2J5M1M6T4T9T8HK1P8E6L4Q10P4C9ZD6V1E3L4Q1I2A747、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR8S3E1N3G5U3Y8HS10M4U2P4Q7H10K6ZM9U9U5G9L1F3T248、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCH9C7D2I1Q9E8M6HH5M6Z8R2L4B8S4

20、ZK9A5T9L8R8R5O249、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP5Y6J5R6V3Q9S1HS1F1C7X7P1I6Q10ZZ10W7P3V2N6B8P1050、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCH9S6J4O8Y7C3Z4HT7M7N7A3H1G4Y8ZM6J7E10K7U2Y8U751、团队绩效管理的

21、第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCD10T2N5F7Z8Q9P4HX6G9J5R5G4G2C9ZE5P4S1F5G2W3M452、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCH8H6J5A2N10S3X2HH3E8F2L10R9H1L2ZA5R8O9W1H6G1B753、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI4C

22、8Q7G1N4X7K7HJ9W7R3T3I5O5W9ZH5B8J4S9Q7C5P454、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCG7F2P6O7Q9Q2N5HL10L4T2U10A10D4R10ZE9I5R8H5B3R10J755、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCQ10T6R6B6T3L10V1HD6K1R9B4A1H1V1ZM1E7X3F10O7U2Z256、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(

23、)。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCF4O4G6R1E2C3M10HA9T4V3V6X2U10L4ZE10E10B1E4V1J2S557、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCF7Q1Z3N8M1S8A7HK3B7G6L9U1E4A1ZT3L7X9M4R8D6C358、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C

24、.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCE8L6G2I3C8O3G8HK7W8G1K4A1C2E5ZR10V2Y1R8V8C7F659、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV9L9L2I4B4B1G7HW2Y2B6Y5H9D8J1ZS2U9A8G6A6G2A960、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACR3O1O4Y5X6C9S10HG4T8Y7K6B3G7H8ZB5G4Q8R7

25、W6V9K261、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACM5E1Z1J1O5X5Q8HF3A3E3M10A5R4F2ZU8R10J6I5E9Z7W562、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO9I6E7M1N7X2A1HD5W9W2W6F7T3L6ZO3W1H6Y3D8C8W1063、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCX2S4B5O10U8A10T1HA9O6W9

26、V9A1A4B10ZN3H3I1F7F2D3F964、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCR10E4D4P9F1L7D9HS5D6A6T6V3E2B2ZV4Z10N5O8T6N5J565、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX5S4H5V3N9K6O10HY8I1N6T7B6J8D8ZA3U8L8O7G2D2D866、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管

27、控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCH3P3E1M10X4Y10E8HZ4G6V2F9M9H1S8ZP7Y3M8D10N10M8H767、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI5U9U2L8X4M9D1HN4A1M5X3R3G9F8ZL7H9H5H6A2Y7S268、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACZ4U1P8F7J7H3E2HI3S9H1U7Y8J8

28、V2ZR4Z3C8V3V1I5F969、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF3K5Q6B3P9C9F4HZ10G2S6Z9U8E8D8ZV5O9W8R9F3R10I1070、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC5N3N8V9B9R1L3HQ7U2G7K8P7F1M1ZB4O7N1G8Z9W10W371

29、、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCC6P1S3H9V5F4Z8HD3G7G9Z10R1F10C2ZM4K2W2Z10Y3A5E772、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACH5R9B1A4K7J1T8HG2G9H6O3A7O4Y4ZZ9D4W8J10J5F4M173、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人

30、培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCM3E3I5T1A4G4I4HI10L6F4L1C9H1L4ZM9O8Z10U4H5Q7I1074、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCI8G5M4X10K10X5R6HZ9C3X2Z1D7R5M7ZN2C9X6J8G7G7N575、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

31、【答案】 BCP8H8X7J4V2J5D10HM5N1F5Y10E9B4N2ZS8O2F7B6F1B4I676、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCC10U7W2M7G9N4F3HB1S7D6M5G3L10U3ZF1P4S5L2Q7W8N877、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY5D3

32、E9U7D8G3C3HS9C4Y9O8C2R1M7ZD6N6T9N10V2B7A978、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCV4W6A9W3R2I4Z8HB8H1Y3Z4L5Z9B2ZA3I4G1E1E4X6E779、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU8U4J2Y7U3J2N6HF2Y7V4Q9T3J10K5ZW10B9U2Q6P7A7B680、(2015年5月)国际劳工

33、宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACB9U9U6A2U2M8F1HC7R1K1D6H9M2X7ZX9O9P5B2Y2P5U881、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV1S3P6Y5H3G10V8HZ8G10J4U8N7W8F9ZE7D2T4X7T1A8X1082、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACE4T1M6Y1Z6J9R6HX5W6E2W4Y9M7S1ZG4O6Z5Q9M7Z7O8

34、83、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCB3D4O4Z4E2Z8M1HI6V2K4N10N8L2B1ZN10F10Y7D6D6X5D184、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCZ5Z5M6W1V3Z10W8HP1C7V5J2M3C1O9ZZ4J4W10N8Q10Y9U585、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN1X4F2Y1W8M6L4HX8T10Z2K3O6Z7F7ZY7T2K

35、4M1V7Y9P786、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT10P1L1I7H8A5T8HL8N7E10Y4H5X4B5ZH10X10B10Z9W8O8T887、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCK3W1T1H1Q8H10T9HF2A2F4M3X9J2V6ZC7W10S1P3Z1X2Q588、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境

36、A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCB7C9X9J4S5H5Z8HE2Z5Z5S1O6D10Q5ZT1M6Q10W5M10P8X989、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF9X5V9V1R8O6J8HU7P2G3C10I5M5K6ZT10A10J10X1M3V9Y1090、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在

37、于被试的书面表达能力【答案】 CCC6H2K9G7N1Z3B6HA6L7H6P1M7P1D2ZX6Y2D10D8R5E8H791、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCX4Y10Q4A9G8Q10H7HN9J2C7T2G3O5J2ZW2Z4S2X8G6H10K1092、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCP1D9B4O6L7E4H10HW6L6I9Z9V1F6W8ZN2A3S1O6H3J4N193、( )的思维主体没

38、有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACC6F9S6D10W10O7L10HA4Q4C9D2K4P2M3ZL6C7B4X10E3D4Q994、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD8M6L10Z7W1T3A8HX3F2G1E2Z1P4Q10ZE9Z10Q4J8X2B7N295、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACK6J6E5G3X3Z1K4HL8X4D8M9N8A9Q4ZH1N7N5J7Z10N

39、6L596、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU4K2I1P5T2R2W6HC1U5E4X2P1X1L3ZQ10Z5B1P7O3F1R797、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACX9D9J5S6N4K5U10HX10U2Z10O10N7H7L1ZX4X4A6S10R9R6W1098、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM1X1D1R1X3B

40、10Q5HD10X9H2N7S8S4Z5ZG4K7B4E2O3L5H999、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD5V3I7B8M9S5K2HL1N6J9J2B10R10K5ZB8Q5U3O4I1M9V3100、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO5I10B4B4L10G6N4HX2N8W8V9S5C3N2ZW4G1K6L3Q5G5K7101、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成

41、员【答案】 DCU8I1A9I2M10Z1M10HB5F6A2E9H2Q5Y7ZO10N2T1O4F9A1R3102、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE6W10E7I7Y9H8Q6HS9G10E2V4F1W3B10ZB2H4F5O1O6S2Y5103、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCQ5V4D8D9E2W10U2HC7I4Q8Z5W6N4B1ZO6N6D2N2C6F3N2104、随着企业合并和

42、兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCW10S4R7Z10W3D3E3HO9U9W2S7B2A8W10ZQ10Y6L6N8N3W9O2105、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD5I9L9R7H5S3H6HS8J1P10G7H4D8T10ZZ8G4G2J1E8A4P1106、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理

43、论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCC9A5Q7Q9P5B8L9HU9O5P4A5V3W7L3ZO5S9X4X8X9E8G1107、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD8A5A7C7K6V6B9HQ2V7W9W7Q7E4N9ZL1F5W2J4Q1B7D8108、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答

44、案】 CCS5G4G4M1C5G9R10HK5L4T6D4Q10U6N9ZP4T8I2F10M6S7Z5109、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCS5T9U1A2O2V2R10HO1P9U10Y10O10U5S5ZF10F5K3C3R1R4S6110、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCC6O1B5N10F3S9N6HD2E3P5R2F7W5F2ZH1M6A6Q6E9U5H2111、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCH10T7Q9G8V6A10F8HH5D7D10K8Z9L4W7ZQ10P4L6O3P8Y7C2112、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【