2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCQ10B6R2J6B8H9J10HJ10H10D7E10L9V1L4ZM8Q9D6Z1S10A5E42、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCT4B9W10O9Y2Z8U9HC4T9A10O5J4I7U2ZZ9Q4M2O8U7L9K63、（）是对本岗

2、位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCX2M7D8I10B9S6S2HU9X9W2B3Y8R8T7ZL10Z7C7E3B9V7X14、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACX2S4A1D1O6O8Y7HL10D7C1J8H4G2M10ZO7T3Y6L5O1R8G95、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意

3、义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN10S10E5A8J7H10U5HF6B4W10K1J10E10C8ZZ3R6L10C8A5D1A76、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ7H7O9L7U2O10Y7HF5A10N4F2N7N8Y4ZP10T1Y7J5Y4D10V107、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACA9G3T8E4G1E9I2HQ10L6D9V10M6R7G4ZX9M3Y9B3M1T3G88、培训考核有

4、两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCW3G8G7B7E1B4A8HV10S2U6A7M9F4R4ZW1X2S6Z10Y9G2G109、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCS7C7X7Y9G2H3Y7HO10H10U9U10D7I4C5ZA8B6K8U7P2D9I110、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.

5、强制选择法【答案】 ACG2C3A4C10O6J8H1HO7Z9J10J2G6A9O1ZO3G4C8K10U5N10F911、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK2M4N1L9Q6V2H9HW4F4Q1E9M8I10D2ZZ1U9F9F7F6N3G212、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.2000

6、00元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC6T7H1Q1Z6Q3Y3HA3L7Q10H10I9Z10V5ZI9R2A10T6X3Z2N913、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ7F4Q7C1Y3Z3K3HD9X5M2W2R6B9A4ZN3O9L1M6F6G6K214、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 D

7、CW10G10L2J7V10B4C9HO2U3A10S5D10F6Q1ZF3Y6F7U10F7I1X415、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV3E1Q4K7P3B4Q8HB2H7E4L5E4K3L4ZO4V2S3P3A6P8Y816、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCF5A3K6S10X2T8S8HV3Y1W3Q4U1E4L2Z

8、X8V7W9F8C7L3C217、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCI1L10W8V6E2H3Q4HG6I9D2N8T7J4C4ZW10I7E2B6S6M3B618、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCQ3J4E1R4Q2N3J2HR10P5N6D2J6T3L9ZF4B8W7K4U10T4D719、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行

9、为评估D.结果评估【答案】 CCV10A6N3X3X2H4L10HP9R10V8Q1H7X3W3ZZ2K6C7U6M5B6W620、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCC6A8N4F1B3A9P7HZ6N9I2E5Q6V4O6ZF1X7P1P6C4E3O721、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCB5E2S2K1L4C6V5HI8H5T6K3D9K8B6ZK4X9

10、H7Q10O1Q8S222、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACV5U5U6T7A8T6I1HC7Y10G4I6F9N4W8ZV6Q6E1B1N7A10B923、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK6Z2Z2X10H1F6H2HJ8B10H4Z8E4P4J1ZB1Z10F3Y7D8N10B924、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCP8E1O8B10

11、T8T6U9HB2J5N2U10Y5F6H5ZD4Q1O10J1N1M4Q225、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCR3S2V7B9Z4Q7U10HR3M9B8A2I1A4L7ZF8Y10M10H10K7W2H226、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACD7N2E6E6P9Y6O1HL8J8S8J4V1C9C6ZI10G4T2I3F6R4A627、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

12、A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM7K9Q3H5T1R3H3HA6K3S10W5P7P9N10ZS4T7S7M3U4C1Y728、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCT7E3Q9S6V5L1H3HW1H5W1X8Y8D8C7ZN7W10P6V2N4J6H529、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCE8R8C5T6B10F2D4HD7C4P2F8B9P9S7ZA4P3K2B10I7B4S8

13、30、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW10W8H6O4Y7W10F8HG8H1X2J4A5M10P4ZG3I1N8X9W5Q10Q531、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS7R8Y4C3Q7A2O4HF7Q4B2R10B8H8N3ZM3O8I3V1T5H4O932、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCF6H4P2F5K8S6W10HC6A6Y10V3G5

14、A2V7ZY7V2Q10J5W8S2Q633、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCS5Z8X4L10K6A4Z1HV10H4V3N10G8W9F10ZZ3I3X7A8Y3Z8B934、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCE6Y2L4R2I7X8C4HS9N1G2P1X5D4Z2ZY3J4Y9I4A2T4L935、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄

15、D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACJ1S7A3U2X6A3X10HU1I8X10Z10I9T7M1ZG7V10Y10E10L7Q5N436、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACT3U1D7J4S4Z7K9HB9R7L2B3L1D6U6ZT9H2F9E3K8H5G737、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCC4D3J4R9F10I5A8HK5O6P8C10N8B8D9

16、ZR1X2G6C2N1Y9R438、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH8H4B2D1V9W9T4HD8S1S1P10S2D5H9ZA5F5A1B8O10K6L439、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCP6S9U9L5K10A5L7HL1Q3Z1P8B7R10E8ZR1Z1Z3C10K4W5O840、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

17、础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCO6V8M10Y1O8C3D10HG4C5U1Z4W6K10O3ZH1A9F9L6K10J3U841、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM5X1B2S10K1B6N2HD4S4I1X5L5L9D8ZH6G3G5D2L2F2K242、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案

18、】 BCT2U2Q6Y1W9C5B10HF8H6D2N2W2M2H5ZS9Q6I1J6S7O9Z143、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH6R1H8Y6H10W9A3HY5Q6D9T9Y5Q9U1ZU8Z2D6O5S7X10P944、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCE3C8C1N4J2H7Y1HD2F5V6B2J7S1A10ZN5V9W3B10Y3X3M645、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法

19、的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCH7S8M8C6E2L6Q7HZ5W3K8J2E8J1S3ZF10T8A7V4U9D9U246、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACQ2V9K7J9T5J6R3HR6Q6P3O2G5N7M3ZP9M10C4R1G5E7T847、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ2Z1C3Y

20、1Z3G5Y4HZ5N7R4R8R8M4Y9ZD9U3K1L8K4C2T648、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ5F6S3P5T2I9E1HA8K1Y2Q3R5M10X5ZQ4V7P1G6N4G2A449、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM8P3X4C2O1X5O4HF3I5T9J5T

21、9K3C6ZH5K4C5H2B4G10F350、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT9R6Y1H9U7Z8Y8HP3L7S10D5A1F7K1ZG7B2E10U1J2A5X251、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ2S3F6V3L8Q1K2HV5D8D10I6W4A10P3ZJ10E1H9T10W4O

22、4S252、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCD10G7A5E5H8A3C8HZ8J7G2R2O5W4G10ZX9J5C5R3U10R2T353、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCQ9F7G2L6G6E3P8HV6O9S3V9P1A10E6ZW6J8S3H8Y8K2J554、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.

23、企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI3A7X7I10D1H1D6HB5L10B5B8J5V4Z2ZT10T3E3A2N5M3V755、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCP6O1J9L1O5Q4I2HD10M7R10A9G9G6T1ZB6B1K5C9E7O7P156、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCS5Y6J5K10R3N2O1HI10Y9W10Q8M10J2Z7ZL7J9E4Q10P7C

24、9E1057、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCH6E4W1K5Z3H6T9HQ1I7Y10N4L3L3U3ZP4W10D5C4Q1A1K1058、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCN7L10U1N4R4I7G10HH8O10K8N5D3F6A10ZY9T8D8P9H6E6F959、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案

25、】 BCE2G1D9D9I9U4L5HK6G8Z4K4G6S3D9ZO9C6D2T9C6R4P160、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCC6S3O6O5V3M9I7HZ7B2C2K6W5V4G9ZE5S4L9H2E8P4L261、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC3B4S5F5L10J3L1HH10W4O5T7O2U3L5ZY10E3

26、P9K3Y9E10O462、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL5H3T8Y3T5C9J6HJ6N7G4S3B2R9M3ZA6C9Q3A3C1A8E363、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ8L10Q7M8O8Y4X10HW3A2O3F10H4B1E7ZW9L1Z1Z2Y9H8A1064、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACG2T10

27、Q7X8G10D7E4HH1B1P7L3M3S3S2ZA5B7U6S4M1E4C265、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCM10Y2E6R10X7T10A7HV8J6N5B8R5G9P9ZZ4C7M8R9Q4L5M166、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH6Q1O7Q2T2F8R8HN2I2E4X4Y4V7X8ZR7V9T9G8V2N6S367、(2016年5月)领导者失败的原因

28、往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCI8R8V2V2U9U5Q5HI6C7W5G7T8S10D4ZH5P5N5U10Y3I4R368、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCA4R3O8I1C8H10P2HW7Y9T2C5A8O8M9ZW2N4C2E9I3Z4N569、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCZ2Y5I9Q1O7B9L5HT8R7A5U2F9C5H2ZS3I7O4N2X8L9Z170、实行单班制还

29、是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCT7K2W5L9B8S7I6HQ1D8M4G9Q3H6V5ZH7F1C4Y5C10G4L371、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ6S9Z10V10F2L1N9HK9U7O7D4C4M9H2ZP7Z10Q6M9Q2E4U172、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木

30、B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACD6R8L2W8Y5Q8Z9HA7U5Z8G6X4X10M6ZF10F10Z9G4B3X1O173、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCZ4M3T2H1N2K9X8HW10I6B5N9T4O3Q8ZM8O9J5I6M2V3O374、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统

31、计表D.管理表单【答案】 BCU10A7R9R3V10N7Z4HN4E1Q4C7E6C7X5ZH5U10X2K2O10J8O275、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCZ1Z2O5N9H9X10V10HJ10N4L8P4U2B9I8ZZ2J9P1R3E3L1X1076、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN9V10N5R10Z6Q10D9HD7I6D6E2O9O10D9ZV3L8I9X8K2U6

32、W177、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCA8H3D2Q3A8K9O7HZ3G2T10U8Z8P6U4ZQ1F2R5D6J7K5W478、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL3Q4X7U8B7F7B9HY1B3Q6C1T7Q4M7ZW10V5Q9B4Z1D4D579、（2018年11月）外部回报是员工因雇

33、佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV7C7O5K5I9L2R7HX5Z7R4N4D10D3K7ZC2Z10C5L5W1N3H280、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCV6Y5O10A9Q1I3N3HV5Q6C3L4F9Z5W4ZB3P10B7F10O3R9I981、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM10H10

34、B8M5N8S9N4HY3D4H6S10S8D3T6ZQ10O3A2D7F2K1D682、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR5L10L7C9X9R1N3HT6L4C10Q7E7U4I5ZS6I10R6X1Y4C1Q383、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCP6X9L2A6I9H6S5HZ6N3X6E8U4W9R4ZF3N10H

35、8P5P3I7H384、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCH7F1Z9N3Y10E5C6HY5V9M10K5X1E8F9ZC9U3E8A3V4Z5N1085、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCI8Q4V1H5Z5A1R4HD6N6S5Z1W8Y5C6ZC6H1S6K7Y2X5D586、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCP6H6K4R9M8C3O4H

36、E10E4M7U3Y10I7K4ZB6O10K2V7T7C1V887、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCB6O6X9O9J3D1L7HP1U2H5R6I3R2O9ZO9R6Q7I7N3L7T188、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCA10P4I7H6A5G8A1HE10W7W5C7D4H4L2ZC5E8R10X8O4Z5Q789、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.

37、培训者的选择【答案】 CCV6S3Q7A5A3Y7R1HL4N6J2L6W5X9N10ZD1N1M2R6F6Y1L1090、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX10L1O4P4M1B9A10HR9M1C1G4S2A10M3ZY9B5O8N6P4U4J391、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACV1W1E2M6X8F9W3HX9B7C5U8G1Z8C8ZK7P6H4T10A9L2D292、定额水平具有（），由

38、于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCR3J9Q6D3V2W3Z6HA1I7V9C3S9F7C10ZG6G2O4W6I6K4Y193、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCJ8R3Q4R1D5I5Y9HN5C8M5Y8F9M1U7ZA10J1E1Z5C9N2V394、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标

39、准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO10V1F10A10R1X9Q8HA3K10F9K10R10Q5J2ZI10F7Z6M6D6R9S1095、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCM2V6U3I4X10E8L1HZ2W10L9S6I2D9W5ZD7A8Z10U4Z7P7K296、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM6K9J9A6E5K10P10HP6G8S1Q1W7U

40、8D2ZX2F1J3Q2M2D8L1097、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCO8B5J3G4S6D4J3HO1D9F10Z3Q7R9R4ZV9T8H7L3M10Z4R698、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优

41、势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCX6L5W6K3E6L8N10HP7L3J7K3S4F8A9ZF4K4U9K10F4N4Z799、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM6N4K9U8I3S3G4HK8U4D8I3K10V4D5ZQ3K10F6H10R3I10B6100、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCH10L5Z1C2S2

42、R6Y10HU6A5Y10G9U4Z5Q3ZU8M2C2N5J10X3K10101、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ10R2O7H3T1T7I10HH10E5T10V5Y2U2C4ZG4K7Y7S1Y5I3C7102、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG6H8R5A8K3D5B8HQ8O9B6I10X7M5J1ZQ8R6C5

43、H2R2D9R10103、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCA8C5V5M3E6C8F6HZ4Z9B2B4W6R8P10ZK1B8K10P9J2R5I4104、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS3P9D8A6A3A2L1HV6J10N1Y4M6V2W10ZT5D10H3B1X3T5E2105、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、

44、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA1E4A2M3D9D10H10HD7I3G1G6P5S7N4ZD8Y8S6L6L2L3U8106、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR3M1P8P10E7Q8S5HP8X6V2C3D6G2I7ZU8O8Y4F6X10W5H5107、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCQ9K4F1N2P2W10S2HJ8D10Y4A4L1Q3Y3ZG5R7D2N5U4I8W7108、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW9T5O7K8G8N6G8HQ5Y1R