2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCP10H3K10H8Q3O6F5HR10B4S1Y3V2V5A7ZE5G3C2N2H2V6Z32、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCW8B5C6W8H5F7S7HY3O5A6M3I7C3Q8ZF7B8L1C9R2B4Q43、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

2、A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK10R6B8U7O7B4M5HG9V9N1E1X7D4O1ZS6L3U9Y3S3F3U34、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC10V4X6L10Y3B6U3HF3L8T6X5V8M5Z5ZN7V9H1Z9V3I8P105、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR8V9T7I2W9N2A1HS1B1N2R7O1A4F8ZA10T6V4Z

3、5C9G9M86、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN5X4Z6E1X10Z7T5HD3H8V3Z6K10K5C10ZX10M9O8C5G3F10V47、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH10S7L7V7Q9E1I2HO3U9W7Y5B7T7A9ZJ10X6M4L8N3E8X58、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ9K2O9M6V10P3Z8HM5K5G5O9W7H3C8ZA2C7G7

4、T3U1U1H109、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCM6U5C7W3R1J10Y9HK5O8G7X6A2B9O5ZN4Y10P8A5Z9S9X810、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACV5A8R2H2R1H6C9HA1Z9Y10R8K6D9O9

5、ZF3X9O5K1T3K4X911、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK8S8I3Z3C3E8R5HU5R2I7U1B4T8S8ZJ5G4V7H9V4O3O1012、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD9U4G7M8F1T1X5HB1S5B3B9X7P7A3ZT2Q9I2F3I1P6Y713、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D

6、.离岗【答案】 BCY5F8C3N5A7U5L3HW7H6O10K9D9K6X2ZO4I10J9S8Q6S5L614、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK1N5I1J7E7W6H6HN3Y2B7C5O8S10L10ZR5X8T4H5M2K3H215、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL8L5P8D9T2K10D9HK4F9U2R2B

7、6D5U7ZG9K10I8B6C7Y8T116、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF6C5T8C1O7H3H9HW9Z7L8V2P5H5Q10ZL1M7D8I1X9I8I317、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY5M8Q10O8U10D6H6HJ3U7J1H9P9A2Q4ZB6H1Y10C8C7U8Q118、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息

8、发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACG3I8O10R3X8Z3B4HR10N4T5T2Z10G5T8ZX1R4P2T6G4P5R1019、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW2L7M10Z8B9K3N3HS2W8V1E4F3U3W5ZH8Z8F6Z4Y8M4F120、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC8B1E3D3N7R9K8HA6W6T5L4M10X1A4ZZ6W10Y10F8

9、B6W3B921、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ1B9A8A9I8R5S8HN4O3P7E4V8B6O1ZX9S6I9J10P3V7F222、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCQ5U3V6F2I5M7W10HQ8U6W10B5M7P6H7ZB7Z3X8X10D5Y4O223、企业在组织校园招聘

10、时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW4D9B4S9J9C2P7HS2L2X4O10Z5E9P3ZK8E10Y8E1A2F7E624、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE3M1R9C9Y1O6I4HQ1V9P1G6K3K8Y5ZD7L9K10F10S4X9E425、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCE5T3Y5E

11、6V7Y5F5HW10S5L8M6Q1N2Q1ZM5L2T4Z3C4W8S1026、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL5Q1V5L6L7D10R1HO1T4M1T10R1M3H7ZD5H6N9I9X4I2J227、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCK3W9V4L3K9Y2B10HI8Y2E2I1O6L1

12、0K6ZG5P9R4W3K9Z1W728、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ2U4O5J4P9N2H1HD4L5R1P9K1N9N5ZX7L5E3Q10U1C5Q429、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCH4H3U3C4L1M4S7HU9O10J5P1D9L9S1ZH10K10Y2J3M4A5O230、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD6Q8C2O3Z5A7X3HJ7C6X10G1

13、B6S1U4ZW5Q7X2B9F7S3V1031、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF10G4I1K2R7A6P10HK9K4O9D1H5I5R5ZZ5L2D10Q1F7Q10X532、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCM10I4P7A8S2F10D3HJ5Q7U2W7U1W9C4ZI9X10M8G1X8R9P633、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数

14、工资【答案】 BCW5G2G7E3O1E5H3HJ4V9N10Y6W7M2O3ZV10E8K5R7X3S6D134、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS4T8J1S1Q3R10S5HO9B10I10M6M10D3X9ZN8K7L6G10O6L6U135、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP7X5A3F1Q1Z9C7HB5R1H1B6T9O5I

15、2ZF1F3A3Z5K2Y5T636、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS7S9A9D6H6F7N1HA7Y1L2C5D7X4D8ZN3X6A3M10Y1C4M937、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ3Q2O5E6Y5A9L2HF2W1D7Y2E7Q3Q3ZL1D2P10X9L3V10V238、市场营销是

16、企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCR6X6A3P10K6Z7R5HP5B7T2R4C10U10G2ZT2H5N1Z3P10D8P739、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM2F5L5E8R10P9W9HE3J3L5F10U2R4X9ZF4L10V10E1D5U3B640、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ6M7U3Z7R1V3A2HU2H2I6L6X

17、5I4B1ZE7Y2K2I7F6O5X341、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX9O4K4F1C7I10Q1HX5A1R3P1J4C3D8ZW6C2Q3I2C7K3R542、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层

18、次【答案】 CCS6Z7L1D2H10B4A2HB2P1K9P10C6S6P5ZY3U8S5D8K8T4T843、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL3O9B2Q8B6Y5R9HD9N7E6T1F2B3A10ZG4L3R7T4M7U9Z344、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF10R3U5

19、Y3U2S3O8HC7W2J1Q2X10K3Y1ZT3E2V2G2T9I7E145、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN5V3Y7D10F5I10A4HX5Z5C3N10C1U9R8ZB4N7V2X10A9F9J146、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ5U7H4Q7B1Z8Q7HD9Y9G3Z6T5L7Z8ZI7S9A6A8L1H1I747、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.

20、征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCY3B3O5Q5R5T1G8HB1E1H10U9J6G7S7ZA5M2B8S2Q8T7Q248、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM6Y3V8J1H6W10N9HQ6F3E2B10X10U9X5ZS2L3T9W8I9E10R949、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA5X4Y8M2M6

21、N3T3HP4J10S7X5M1E8L6ZU9C4I9T4Q5J9F650、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCL9S6V5E6J10I1K8HM8J10O1T2R9X10F1ZE3I3Z7V5Q4N1Y451、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM8M8K9H9T2M1C4HB6Y4W9S5A9X3U2ZG10X7R7H7X3M9N152、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升

22、培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU5S4T7A5T2P9F5HE5O1M10W10Q9F5T10ZY4B9T1A1T3M2L153、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS5T2H4T10Y8U2P10HC7C10M8C8B9O3F9ZH4K1J8J2K7F4S154、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案

23、】 ACR8C7V9U2Y5X9E10HG10M2H3D4C9R6T10ZX6B8J10G3I2C3P455、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA6U3Y1H7W2L5P3HR1N6Y4D6U6N7T4ZZ9V5Z1V1L6Y3R256、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG8H1E1Q6D2O3J6HT10D8K2Q9K9Y1L3ZS9L6K10V3M5H3I657、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲

24、聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI6Y2L7F2T9S1I2HF5T1G2D4D1E5V10ZT3L8P9H8D2I3N158、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ1W6B2R7O4Z2K10HA9T5X9Y10I7D9X2ZX6L5G9U7C2I3F759、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必

25、须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC4D4Z6M8R1I5K8HJ1I4P1Z5P6C2I9ZF2E2I1I6Q6S5C660、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF7Q7R6A2X8Q6U8HW10P6A8L1Z2Q6C2ZW7B5L8S5X4I2R361、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C

26、.奖金D.加班工资【答案】 ACL6G1B10D1T8K3T9HK6A5I4P7C1P8G1ZV5M6W7E2U9M2Z962、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL7P2A4K7F5Z2K4HW5I1K9G5J4G6N2ZE3U5R3H1D10H10R763、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO7K5I2Q9Z7K5Q5HK6B5M3X8U9L3T7ZH2J8T7N2F7F6L364、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利

27、用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCR7S10I9C6B10N6K1HG10N5E4D10J4C3A6ZV10B6Y3U8B8T6Q965、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCF4K5R2E6X4G1Q5HV10G6S8Q3I4H7K1ZQ4W1I7V4B4A7I366、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ9L4L4K2Q3V1

28、F3HS3X4B10L8S9M6D6ZG7I6M8N1Z7F6S267、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI1K5R5F8I9K4L10HT7P7Y5R9X10R1I9ZQ1J5A10F4G10G4B168、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCE2R6F9L10Y6M3P5HO4X8Z1O9H6K4N6ZB6G4I10K10M4D8I269、企业组织信息的应用不包括（ ）。A

29、.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU2I5D4E3Z5N1Y2HT9D4W5V2S8K9Y3ZF4Z10H8G2L9E2E570、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW6N7N6A6O3J8P4HL2F7P1I3Y3P6M6ZW6B9Q10E8I6V10C1071、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN6J5C9L1I8L4C10HQ1K9K7C9M

30、2H9Z4ZU6M8H9P9I1C1W572、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR5B7S7U8I2T7U2HH4Q9K4J2C5Y3Z3ZK9G4D5E10R4K10P673、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY5T9K4B10S2M10P4HE6Q10J8P1U5I6E4ZM7H3W3U3J3F7N374、 生活中， 你能够认可的观点是

31、（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCS10J4F4X5K9S2X9HZ5F1V3K9H4J8U2ZE2K5Z3U10P1X6C675、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCP10W8E6E1W2F3Y3HR6D7Z6I5T9V8J6ZF7O4T4O3O4M6T876、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM10Z4T3M7B1R4E7HY10Q4W8

32、Z5L2A7M10ZZ3X10G9D2H10L4H177、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL3X5S2V10E8G6E7HY2C5J9B7V8T2H7ZW5N2N1Y5Z5X4M878、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO4T8M8Z1D2N3H7HR7N8O10Z9Y4C3O5ZO6G7N5L8O6C7U1079、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的

33、基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ3U8X9Y4Y1Z9R6HK1C8T1S2O6W8E7ZB2K8H10G8N7J10B580、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCQ2I9L2N8D3M5G3HF7Y5D9J7U2E4A2ZE1F1A9A10M7A10S781、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS9M3I3Z10Q9N2G1HJ5L5D4N1B9Z6M

34、1ZH3M10J1B7E4I8R582、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG10V4L4X5M1H9S9HT8N2M3K3I1U10V10ZU1B5E9L1Z10J2X883、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCF3M5B2X8A8J4A7HJ10T2C6G2N2R7D1ZI1T9V10O8E5H9W384、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动

35、法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ2D4Y9J3E4L4T9HF10J5M7A5S3F5C3ZS8F5M8R3B9O7K1085、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP6Z9K3B7I3B5C2HY1H1K2J7M10V6E8ZF3R9S6W4I1M2Y686、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS3Q1P8Q7Z10D8V9HF5Y3Y7T9C7N

36、6U4ZT3N4Z6A6R5M3H887、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE3Y5L3A2X8W9B9HC7P1T3N8H3E1N4ZR4K7Z7J7H1U6N388、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ1D2Q9Y4W5D8A8HF1M7T8P2O10R6B3ZB4N4B9O3V9C5I789、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时

37、工资制【答案】 ACN3X5I6S4R2H6S4HP8Y4S1Q4J10L3F4ZO8G7S5J1N10K7R590、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD8R1H6Z8Q9I1I6HF1U8R9J4L2U1L3ZT4L5V6W9O5T4M691、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ6H9E5X9D8I8

38、M3HW2Z4W2D8P9S2F4ZI7T2C1D2P8C3W492、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACI1P3T7C5S3N10W2HV1H9E10E1F2E10G2ZC7U4P10S9V3I10J1093、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS7C6B7R2H3Y7I2HQ5H3V8D3F9O3I3ZP3H2X3W6A7C8O594、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为

39、（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCT8H7M3V2T7B10C3HI6R5C10I2N7G4X9ZW4C5D1K4H9Q1N395、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO10F3S5P2L10R6B7HU1G5Q4R5G10F2W10ZY4O10C10R5Y8Q7U896、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX6P7X3H7V2P2C9HN4C2U1O10R6D7J4ZI9A7R5D9S4Y2E997、下列对绩效考评

40、的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO10S9K5B8W2F5Z8HH6H3H8G3Q4Y7X6ZN2R1D9I9S6F9U898、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCE10P4C4J1N6K4S9HV7C4S6Q3B10G6W2ZS3M7C5H5

41、K7P8X1099、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCW7N10X5Z7E9P9Y5HT1H9R2U10F4Z10W5ZG1K1T8A5Z8U8U3100、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCC5B7B4I2L1J3D1HV3J9O8U4F9Y10Y9ZN1F1R9X5T4X8Y5101、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考

42、勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCD10S7I3I1B2R7X6HQ9S8B6V5R4E2N10ZG4B1V8E8Q4V2U5102、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCB10Z4L9I8S7R10H7HY6Y4B8I4I10Y5Y4ZJ5L10C7U1J2Y10G9103、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维

43、度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK1Y8M7Z3K4W8X7HO1E8Y2E6V5F3R7ZB8H7Z6I10I10Y5D1104、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCZ6V2M3Z10T10J9M9HH2D1E10Y8C6L7R6ZN3F9V10M5Y2Z7M4105、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL10T2B10N9D10X5U5HN

44、9D2I7R2D2X10X6ZN2X6A1H10S7J3M5106、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCU10C6M2N3Q2B5F3HS2O3Q7C1I6Y6J1ZS3K7H1D5C6O10Y4107、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACG5F4W3E4W9T7L4HW2X3H4S3C7T4B5ZQ4Q1Q3F2W10P3I5108、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH4T6C10Q6E3B1Y3HY8O10M8W7E7X7W10ZP6O6K9X8B2Y6O5109、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，