2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCE2O2L10W7F3U9T4HX1K8C4E4M9J4E5ZL9X5Y2N1J3O1N52、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACI3R10J5G10S5J7T3HV7C3J4T5E3G7T6ZY9D3Y1W6A4F9Y23、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项

2、基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACX4L3B4O6W4Z1D2HH10S2Q8Y4E6N6W8ZT4T5I6H4L4B10H24、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN5Z9P9E3B4Q1P1HM7Y9O8R8B7F2O6ZP1O9X9E8P1F1B75、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACO1K1T7Q1J9H2G4HL2T5Q4X7U4X5S6ZD7X7G8S6K10X10R16、（）把领导行为风格与下属

3、参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCR3I5G6W8Y1J5S3HI1A4T6B6D8P10C4ZU7N9X8S2B1S7T57、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACP2M4I2U2V2H2H4HQ1P1U2F9C9E3I4ZA8F1P5G8Z4B7E78、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以

4、改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCB3D1A2O8V3U9Y5HV8F6U1O8L1A1E2ZR1O2W1R3N4M6T29、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCD6F7Z5K9Q10C8O7HL7N5W9B10W5I9L7ZM3Y3W2Y6I9S1N710、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW10J6U4M10E8W7U7HY

5、8I9M9K3S7I2U6ZK1I9Z8H6L5R1S911、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT4J2V8F5V3V10M3HQ5T3H3S1H8Q3P1ZL3Y9L4S10X2Q10W112、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACY8Q8T2Y7B3U9D4HO5E7O5K2W2F9M1ZY7X10S4U1C2I4R713、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案

6、】 DCI8J8V6E5K3Q6R8HB7C3F2O9P4H3M8ZD3F4J6N9J2K6X514、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACK6B10Q5F2F8G9U4HB7U4N5G2N8C7V6ZO6Q3T6M10R9B2R115、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACX2T8L6H1D2S2X5HH4L7T9W10D7I8Q4ZO5A10E6W2K2C7K516、培训目标不包括（）。A.受训者在培训

7、后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACH3G6J2W9R9M6H7HI5X7R2N1C10A3X3ZA9L9V4H9V5Q10K417、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCQ4R9Q10C8F8T9C6HJ8A1U10Y9V4D9R9ZA10B6T8E2G7S6L618、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向

8、。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACQ8Z7R7O2M1P2W1HG9N5M10B2T3T7T8ZE10E8W7Q9L10W3Q319、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACP6U7G4M5V8E4G9HF10S1G6P2I8P4B4ZR4C10K1U4M6E2L1020、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCT3Q5U10D8H3L3Q4HV1Q3P8Y2T5A1G5ZK10F5N4I8R1G6G1

9、021、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCF10S4Q4N1P6V9E8HQ6V2K10T6Q1R1Q7ZL7E4N8Z7Q7X4Y422、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCZ4C6V9K4G3Q7O8HY3

10、G9Q5I10Y2S9Y1ZA7U10K2F6I6D2D323、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCY3X1H5I3S10L4W3HB4D4D2U2O5W8R1ZZ7J5O9V6I1B10E924、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCH8A8R7P7M4Q6G4HL6F6V9H1C6Q8Z6ZN7Z4L9L1E4Z1L325、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，

11、其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCS6E9E7C10U3A9Z7HI3T6V1Q5L2W7S2ZA10F2E9K9H7F5I726、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW7F9Y7R4M5J3C3HA3Q7F3R10C8R2Q10ZD3P4T1L3Z5E9O627、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效

12、率【答案】 BCK10F7J3F4E4U10H2HQ9H7M6C6G8E5T3ZZ10A8U2W4F7B4O428、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCF2E9D4V5P3X6Z2HZ5W8F5F6F8T6N1ZY7N8E10E9T4V10J929、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCO3K2W6C5K2B9R6HW2O8C6C8X3S10J3ZZ8U9N7X1B5I10Z130、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同

13、事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCN2Z7K7K8D9A10G10HK1Z4O8S2A1B7R10ZE10N4F3L3V9H4E531、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU3T1Q3H2R6M6A7HB2K5P8K9A6H10G3ZW4R7X10X8I2W3X232、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评

14、定依据【答案】 CCM2E3N10R5C5Z10Q8HF6G3Z6V7T9Y9N7ZM3V6M4M7R6D3I1033、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCY6I2K8D8Z2I9M9HY5V9A10N2D5C1P4ZV7I10R4T3B1B9O334、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCW7X6S4A4Y1J6O3HW2E6I4G8P1E2H7ZB8M7X7C10J8E10X235、（）检

15、查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ9H9H10X8W8Y8S7HX9G3J2A10A10H8P4ZI7H8Y4Z10M4X9Q236、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCC2E5M

16、1L2W3D6E1HR2P10W4P7L7W3Z9ZH7Z5W2X1L3A6E637、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCF1E4L5C9L3S1I3HV10D9Y9P10T1C10D10ZQ8I5D1H10Q6X6T938、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY

17、5H6Y5T4A5V5K6HR3Y5I2I4I5X8X2ZM4D1M10K6E4C8W239、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACH8L6M8B7L9H3H7HW9R8G10E4E3S7D1ZS4X2G5O9Q3W6X140、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW8G5W2V

18、3X10E1B7HE4A5J3W5G6B3R8ZE3W9A1P3Q4Q8Q341、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ8M2K8J6K5D2R6HW9Q6G10O7C2L10K3ZH1I1P6B7O7N9S242、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS3Q7T2Y8I2M1F3HJ4B2G5S10N2Z10Z7ZN10R6G9T4C4R10R343、下列关于工作地组织的内容说法错误的是

19、（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCI6J5C1D9I1T7N1HP3I9G4Q9S7P1E2ZB7C2Q4E8Z6L8U944、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACR4R10O5X10N4R5T10HN10J4A5N8I4X1B5ZQ9M9R1Z7A8U4O645、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU6

20、M6M4V5F1M3K5HT10E2U1I3O10Y10I4ZH6W3A4U4P1L1Q446、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACH3O3Q10L7Z7X2S2HU1E5A4R3I9O9R5ZQ6V5X7S4C2W6N247、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACC8E9R7Y1R7E7I8HF1F7Z3A5J8U8Z5ZB2K1W9U9K3Y3K848、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办

21、法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCB10V3K1U8D1T3B10HO5W6W6L4X2Y8W6ZM7E6O3H7T10Z8J649、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK6X1O10S1T10A1A6HK6U9L9N10B3D9I3ZG9G10Y8G5G10Z7O450、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACG9Q8E9X7C3D10Z1HZ7U6K9E4N

22、3N3I9ZT2P2W7I9B10Y5L751、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACB4D3L9R3D5O6W8HY2B1F2F8V1D10J1ZK5M9I6B5V6B1I552、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCH1N8A3N6M2W9J9HZ4Q3E9M1F9Y7O2ZD2F7I5E4G9D7D553、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社

23、会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCU5J7O9Y5O8P9E3HC2V4R7K4I4P9H6ZV1L4X4V9T3I4D354、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACO10Q5N10F9V5H6I10HP8P4C9T6C1S3M8ZA4N8U5O5S4Y4K155、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS5S7I1Q3V10W7Y7HX1D10F1N8J4K10Q2ZK10V2E6I3R6M9L656、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理

24、水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACS6C10K3D6Q2K4K2HY1F5X1X5Q8J6L3ZV8N1A9Z6A2Z3L157、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX3R6R7X7Y9C9J2HW10K8W6Y9M4H5P5ZL9Q1M3J6J3B7Y558、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH5K9K7J2C2O6N1HY5H4P7H2

25、S7K5P4ZF6G9Z5S4R4J10J259、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACU10I5B4Z7B7S7E6HY4F8F3U7S1H3F9ZK1Z9K1F8W4I6Y460、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACU2M5M3O2M5D1Y7HI4D10M2D1K7E3N3ZU7C3Z7Z9W10C1G561、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳

26、动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCY3D1P2G1X2A1X2HN5U8E7Y8C8Y9Q5ZF1M7D7T3I7Q9I362、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR3L4K6N9V7E5K8HH6S9K10E9X4A10S1ZU1P2T3Y4D6Q4U363、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【

27、答案】 ACV9O7X6N5S6W2J9HA1D9W10B4Q5L5B6ZB2C1U10Q5A5C7W1064、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL4J6S2Q6T4I10G2HU8O7R6T9B9M2M7ZR8N5Q3E10L8S1D865、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCR8S7D6Z4L8I7Y7HM5P7X5S6I9Q8U3ZI2U7Z6E5D7R5B866、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排

28、序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACW8Q10E10V10X5K7O6HY8K5R6U4Y7S6Y7ZL1L9J7Q2B8U3K467、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCX4P4L1U4U9H8C10HW7O7D6W4G6S6H2ZD4V4T7O7R10D3C268、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCY5Z3L5E2T1B5U10HP7R10Y8H6A9Y6H8ZN3E1Y4M1Q2O3K769、绩效管

29、理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCD10H10S6E5I6Y4A8HF5A5Y2W1I3K3Y4ZD4B5F9M1S5Y8L370、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCR5H10O4Q5O5M7X4HV9A6J4D10V8C3X5ZC7M8N5X1R9C3H471、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACN2F2G9V9Z10V3G10HK1D7W7L5Y7J8H2ZK1W3S3S7

30、X10O1A372、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCG9G1X4G6E10N4X2HH7L6X5S2R5Q9J4ZT5G4C3B5U10O10E273、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动

31、组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCS8F2R9M3V9U10G10HP10D4W9D4K10H7T6ZV4T9V2Y8Z3B10D674、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB10L4N4U3G10Q7Z4HZ10Y9A2I10Q7C7E9ZF5I7N4U1H10T5P875、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B

32、.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCE8S5Y8I7U10K5V3HE2A8W9J7B4B10C8ZT4Q5A5B6H10B4W876、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCJ4S9V5Z4I8U8C9HT9K6X9X8E1Q7J7ZT2K9H6Y2F1R8B977、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD8H1H2Q5O6J9Q8HE9Y5W2U9M8H8H10ZU10J4A5U1C10Q8T878、(2015年11)

33、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU3T6H3V7Z7U1H7HX1K3J3Y2R2S4V1ZI10Z7O2X6L8R4I279、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY4Y6B5U7A3X10A7HD9Q1S3T4L4K1F4ZS5N3X4T6P5Z8X180、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书

34、面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCT4G7M5D7W6E3L1HX1R8K7X4S4R6J8ZV3B1D2J4O2L8I781、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT4G4D3X8I9O3P3HA10L5Z3C10T6H3T2ZU5O9E4K8G5Q5P482、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失

35、业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCV5V1F5F8Z1Q10A1HH7V3R7S9M5M4U4ZE9W2S7G3D6S10O783、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCA6K7Q5I1R3D6W4HB10K10G5U7S6H3C6ZI9W2W9E10U8T10T984、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ7N7A

36、7D5B9H3H6HJ4T5Y6H9W10P10M8ZP7B5W10F2Z4V7I285、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV7B8Y9L9L3K2Y5HB6F3E8H8B2E2E3ZY7B10R1S10N7X10O186、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCR10X9D1F10C4D2N3HN7I5C3H5J9W7V3ZA6Q

37、4B6F4D2Q2Y287、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCM8F7Z4F10Q4X9Y5HU7N9Z9R4I6W6G2ZA10W8B7B8G1U1E588、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCQ2H8U2C1O10H6Z9HO7Y2L5O7R3E2E6ZJ4R2R5Q3P8Y3K289、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，

38、员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS1B3L8A2A6R9I2HP9N8P8A6O9M2T8ZS4T10P9X10V9L4P690、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD6H2V9R2C2K2W9HS1J6F3J5T8Y10L5ZA3E10M5A8T2G3X791、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCV4I2G5X2J9W1Q10HP4H5L2M9R9G1Q2ZQ7W7X7W5

39、Z4S10J1092、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACN4I2S1A1M2M5G5HN6B2H9H10L10V2F5ZA10T6K7I5E6K4U593、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCP2S9S6Z6I5N4T3HI8Z1O3Y7E4R7L9ZX1S9H4A4U9M5X1094、用人单位未在规定的时限内提交工

40、伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCM5V2T1W5Z4M5O6HN8Y2W10E2V2F10M4ZI9J9M8W4Y2Y8X395、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCL9K7P5A9E8O8I2HC6O9H9Z8S2P9J1ZZ1E1H1H10Z8J9I396、在选择绩效考评方法时，应当充

41、分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCX6Y4C10P2B6O1L3HE5K4P5S3B1E9A8ZD6A8O2Q4G6M5F797、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACY8P5H4Y4R7L10Z3HU3Q10C4Q6O9U8T9ZX7A8I10N9L7N10V798、心理运动机能测试

42、包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACO3O7V9I10N4H6Y7HX5I4T5O7F1Z3Z5ZR8Z3Q5V8S8G3U799、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACR3D3S2J2S3W9A3HA10H3V3B8H1T5S2ZL2N10E9P8P4K3Q8100、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACW5U7E9S4I3T5Y2HT7R9P1H3L10D7Y9ZW7I5X4

43、V9O1N5C3101、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCN9B1X6Z10U7Z6A5HU1I3A4F9U4V7J4ZZ6G3T7I4Q9L1Z8102、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCY7C8V8W4S10T3Q4HQ3P10Z2Q4M8A9J5ZV7M4O6P4H10S9T7103、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACS8K2R1

44、J9Y9I7V8HF8K5B3X3E3T10R9ZG7T5K10H5F9D7O4104、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR9S8J4H8I9Q6F7HY7D6R2T8I3X8C3ZR4K10L8T3C2A5R3105、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCN2L8U3K1M9H1O3HG5H3H5G7H4Z9G5ZA7E4A4G3W3S3C4106、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX6K3Y