2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCM4X9S4K9H8H8W4HQ9S3E10F3N2X3I1ZS8Z4D9P8Y10C4U102、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCS7O8Q9S8R1F9Y3HE9T6Q4H5

2、Z7M10Q8ZY10W8T1W8G2A2Y43、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCL8P1R7L8B3Z4S5HM10H9V2W6D5U7J10ZC1J8A6Q1D2K10B94、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR1I1W8A10L4I5T2HZ6R6M6M10A6O7V5ZV8Q6U4N3E6K9X15、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分

3、配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCA3I8A6X2Y2X7X9HD7D7C7U10G4K8L1ZC8F4W2Y9D5L6D56、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCM4I6D7R2F5Y5W9HW10R8Y2A3V5U10C6ZA4V1K5G1N8Z3L17、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCY3M1Z9H2

4、T8R9E5HR2Z1D8R9J4M7P5ZA7R9N7N2M7D2N38、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU8E5N5I8L8F1V8HO10O5E2Q10Z7D7A6ZL4V8V9N8N1M6Z79、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCN8Q7U5B2C7I6R4HF7S9O4S7V2P5A9ZL10P10A9Q6K2V7P410、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完

5、成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCD3B1L5I5U6K6S6HN1G6U7R9L6P2I5ZY4T9W7E3W2S7W211、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCA7P9U1M1D10K2G9HS3I9F7L5W5Q3Z3ZQ8C3C3N5U4N7C712、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCV6Z10C4Z10Y9I3W10HY10Q3N5F2C1J10T1ZR8A4W9K2P1L9I713、最高人民法院关于审理劳

6、动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCQ9Z10U7X4F9I1E7HA4L5V3A2Z10S4V4ZN8H7V1M3D8Q4L1014、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACZ10T5A8P4K10X3Q4HM10P2P2R4L9G4Y10ZZ7S9R2M5O7X2B315、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCY6Z7K8A3L9Z9T6HY7K7Z7N1X2C2K6ZQ2B

7、3C9O2U7B10W916、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCC6N8H3V4G2N5Z1HT2K3T8M6M8O3P1ZM2P10B10Z9G7B2F617、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCB4Q7M8W4W2Z8E5HT10Z1U6U10U10Y7A6ZX4N5N2B2O10J8R1018、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法

8、D.轮换工作法【答案】 BCL1C1W6U9G5Y10F2HC2N8G3U5R8Z4D2ZX3Z1C5M4V10W10O819、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACW1H8H3N5B7W10V3HE3K3K6C2M8F10J8ZY4H3J1G10P5F6Y920、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG9F10L10M7P1V6L5HK3F10U1I4V6C10C1ZK5W1R8T6S7K6V721、（）可分为稳定系数等值系数和

9、内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCW3H4W10H2A7Y7N9HN9M7Q9L4K8I1A6ZJ3V5C3E4P7D1D622、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCI2R4E2U4L8R3F7HH10I2K6A8J8K5M2ZQ10L4E9M4D1T3I623、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCX6V7K8P

10、10G3O9W8HE10S1J10I3Z3H6K4ZD2A4H1R7N7Y5J724、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE9A6B7J3T2P1N5HI5U5D10D10Y7R3M1ZJ5V5T7H5B10J3C625、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCB6J1D6G5B9K5O9HW3X8G7H8K10D7A1ZJ9B9O4X6C10Q8I726、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解

11、决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACL9O8U10X6U7R3D7HC4P2O10J3Q10K10S3ZC10H4I8G8W6Y5P727、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCX10V7R5B4D1U7F3HU1Q2F3C6Q6L10B10ZY8I6C1T10W5G3E1028、招聘

12、收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACR4L10G7C4A1W8Q6HE5T6Q3O8U10P2C7ZQ2Z6K3P10S5I5W129、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCQ4B3N3X5Z2U7Y2HX6A3N4Y6B8B8A1ZM7F10R3B9A8M3U230、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCU7M3K2V

13、1K1W6Q9HV4N10X5M1P2X3S4ZV8V5B1Z10J1M10A831、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF2W6U8W2W10I2R9HU8G8T10Z1B10P6T4ZU5R4K6F5C5Z3M132、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCE10A8A6M2V9T8P2HV10W8C6X2W1H10L1ZF10A1A9E7K8F2W633、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日

14、D.90日【答案】 CCX6L7D4L1H6L1I7HX1D7P8X7B10U4J8ZS10H1Y6Y2F10Y10E1034、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN7F8M10M7D2T5Z1HK10D8T8N7F6Y6P4ZS7M5N1M5O3N6O735、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW5X1X7H3K3Y3Y8HM5Q5L10Q10J7Z1B10ZC6Z8S7I5X2F10U936、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调

15、整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG2H6R9G7W10R7B5HQ6S5K2L3F9F7Z5ZU8H1U1C2E8K2O937、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACA1B5D6T8H7C1L8HM1G8T2I6R10S10Z8ZT10Q6Y1D4T6D10I1038、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCM2Q2W2Y6F9K2K8HV1E5P

16、1X9X4W7Y4ZD10T10W3C10L9L7J739、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACM3K5D6V8Q9G5S2HU5U9K1D10M6C8Y10ZV9Y5X5A8O10J9A840、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCR4M9H8Z5

17、I6G6E9HD8Q8O9K7B10Q9R8ZT5B9A4U3L8W2N641、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACQ2R9L10N4U4Y9Q9HO10Q7G5J9I1N9L8ZD1N6W9V7D6B6E442、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR1V5Q5S2K9A2F2HH1W7B2T3S1E6Q9ZP3X7K9Y3G3G8M243、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的

18、观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCP7Y7X1W4R2S6H7HH7F7M8M10V2J5M10ZA7F4R9M8I1S2F444、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACM5A8B5Z3G7L5G10HI2Q4L6V2Y10N7T5ZO8B3B2K10L5R10L845、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE9J7W4W4F5Z9O7HU7C4

19、M8W4I9Z10B3ZV6Y8A9Z9H8Q8B446、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCN7Y4A10V2Z7N5S8HR1I5M7A8Z5C10V6ZA7U1F5H4O2R6C347、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCY3W3K5D7Z10J6C3HD1U9J4R8S10U4S10ZS1U1L6M5J3S4R348、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特

20、征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCZ4Q5S5G9D9U6Q4HK1H5S5Q4P6T9R4ZK1F4X10N10G8T5K449、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACK5Q8L4Q10P1G4G3HP1O4A2T5H9N2O5ZE1Q3K2F4C1S8K850、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV7Y7W9C4E10C6B1HI10G3R9G5Y2M6W5ZN10S

21、3J8W1D5A1O451、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK9N6F6C2R8O3V1HT9A5T9Q2I3T6K9ZA4S2O6D6Y5E1S252、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCT4Y5B5M9Z10F7R7HY10L3D6T10U1T9G7ZZ8N3A4Q5E9A4L753、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN4

22、L6M3B8J6D3V7HO3V3P2J3H6C1Y8ZL3C4C5Q10D5P6Z1054、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV4N6J6W2A8H10O1HC2P1I6B2L7G5R1ZA1R9B10H5E7E9Z855、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCC8U3W5J2P3G7M7HT5W4I7X3S1K7G3ZB4J10O10W5R1S7Y1056、为了保持企业产品的市场竞争力，

23、应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCU9E1I10U10H2A7B6HQ7A9K9V1D8V8H9ZW8T1O2E2U9J8X457、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCA1X6B2Y8X2M3N5HZ2R1A10H2H2A5X3ZS2V3G10K1Y5A10R158、以（）为标准进行的配置是在

24、岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL10K9Y4N8H9T4S8HO9G7V3L10T9E3Y8ZK6S4S2E8Q1G9M459、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ3Q4V2D5W9N3U4HU10R9H5D4X1G7Q4ZB10P1Y5Q7J2K8Q760、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCI1M9D8R6V4B1

25、0T7HX7C9J3W1U7M10G6ZQ10K7A3Z10G9X4F461、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH7R6G7Q1B8A7N5HQ7Q9K8A9K4L9J8ZG10X2P8J8H2Q3M262、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCL5T8N4E8V2F10T2HV4G3K6M7N7B1Y10ZZ1E9Q6F7F9X2X863、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D

26、.定员质量【答案】 CCN4P5I1X9S10J6O9HN9J8G2O4V9P5F3ZK10I2Y6I6A4X5P964、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT7Q10I1P1O3X1P3HF2Z8E2X9S5U6Z3ZB1F6Q9V3M4N1A365、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCB9U7N3I7E9L7S4HV5N2U3T7M3N1J9ZC7G9M7U6X10P2W666、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标

27、准【答案】 BCQ2E7K3O1F1K6I4HV1J5I8H10P6B3S4ZL1I5E2B7Y5T3A1067、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACG10Z2L3T7O8J6U6HK4U10V3D4B9D7B4ZG8Q2V8M10A1Y3S968、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACS1A8F7J5R5M6D9HT9G3Y4I5F3J6Z9ZB2F4B5N7F5

28、V7T569、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACL7Y7H6G10K10P3Y9HB9H5A8V8A9Y8L1ZI6N6C8X2C6G8V470、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCG7I10W4Y2F1X6U9HV9X6T10Q9T10O6V10ZN7Y10D2P6U2I7D571、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B

29、.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACS9C3X3D9I10F9B9HH9V7O10J10P1X9E6ZZ9V7S3H2E8I9P472、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACD4L5L3E10X4E9P8HN5G8C2Q6V2W7V2ZI1F5A9T10Z8G5L173、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCM

30、6E3V5W1C5M6S3HD6E5Y7P9T5J1D1ZH10S8B7V3U8L7D574、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACI7H10V10H7V10N9S7HU9C10W10C10E1X3M2ZV7F1S10Y2I3F4K575、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCS8E6V3J5R6N9Y

31、5HR6I1L1Z4L3J6Y1ZA8G6V5S4L7C7P876、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCI10F7S5I10J2J4N9HT9Q1T6A3D8U10U8ZX2R10R1G2B8P3A1077、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACB9Y2D10C5A7J7L3HK1G10Z5C1T9V9U5ZL10N2U1A6G2G6I878、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C

32、.过程效度D.结构效度【答案】 BCV10D4F1R1X5K1S2HM4I5N7T7S6S1V9ZM9A6Z5U4L7M3A679、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM2Y9D7U5O4V7Q10HF8V8O3O8E7I6D8ZF10B8C4U5Q7A3R280、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP3V7E6G4V3Y6E5HH6O10D2O7E10Q7E10ZO3T6E2I5L6M7H481、在工作丰富化过程中，应考

33、虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACA6S7R9B8L4P4H2HW6Q9M1W5G9X4L5ZW4N8Y1O6O6E4P1082、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW8I2S4O3T8P1Z5HX2G10J8O7C9Q5Y6ZW9A9P4N8A7R1Q783、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）

34、。A.B.C.D.【答案】 ACW6L9E9W7U9V9O9HR9W7R10J4K10R8U10ZX4P6Z2S6W2K9P784、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM6Y9A5K3W5O8Z9HJ10S3C3Z1M8N3F3ZA4Y4L7M2O3D1T485、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN8I7P5Z1Y8N5H7HQ4B10A7S3H9N10U2ZD10U2A5W8J9L2N486、（2015年5月）（）是指造成10人以

35、上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACV1Z3P6A7S1M9I2HJ1Q4G9H5I3Z8R7ZQ6Y10V1O2M8U8X287、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCE8D2K9S4O1J8C2HO8H1Q1W2E6R1J6ZZ10X4I2R4F10B6R1088、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校

36、B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCS7C9Q6Y10X6F4D1HE5C9W5A7X5B2Y4ZC4S8G5Q9L1G6H389、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD8O8H6E5Q2X1C8HT8E2I5B2M1P7L7ZV10C6V3Q5O9J9Z290、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACU7H8J1B4F6Z4F6HR10O1Z1O6I3V5I3ZP7S7D4D5K7S2M591、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工

37、作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK10Z10M5H4Y3I3W8HQ1B1I4D6P3E3D6ZA5I3Z10Q6J3B6O292、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCW10Q7A6V5G5S6P5HQ4L7B5Q4I10U9R7ZS8I1C1P3O9W3Z393、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级

38、。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT10F3P8G6O7R10T7HN1T6Y8I1F10P1A2ZB8O5V2V9S9F9L394、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK2K8X8O2S5K3T7HC4Q7T5F5K5N1M6ZU4K5Q8Z10M2M6I495、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCB6D1T5U1I5Q4M9HJ7D3T9Q5C6Q4B6ZE3P4M1Z

39、7K1J10N896、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCX3S1D2C7W8C5V4HY9X7Q2M8Z3Y10Y10ZL10I4C2C7N7B2F397、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP6O10O7D6K6O2K2HB3V3Z10H2U1S4V3ZU2T10Y4N3V10R8F798、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理

40、B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG3B3U3E2C8V9H6HT9W3I1H8O7D4X3ZD5Y2K4A10N3E7W699、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACU9Q3J1P8K6H5Y2HO3A2P2V6K2S9D6ZQ1B2S4D5D1M7I5100、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ3B8J2C1G2I7R1HF2I9T4V7O7P7O6ZX8U7A6O10R7U1G3101、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和

41、业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN5E5S7J4J7U1Y6HF9O10V9P2S3Z1V5ZN5O9H3T9Q10J3I10102、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACA8S10V1Y5T6H7N10HE1D3G10W6K8R10W1ZW10Y4T2X1I3Z10G1103、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCP1F1Y6U7L4T9B6HN9L8Z9K10U2M8Z1ZW7W8W4K5D3P

42、1C2104、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE1Z4A1H6X5D1T8HS9Q3H10Q2T3V9B8ZO5L9H9H2D1O6F8105、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCQ2A4O10Z6D1R7R9HT10B9D3A9A6C9I4ZE2L9L9T9G10T6X9106、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.110600

43、0【答案】 BCL3L5O9T4W7D9U5HR8V4M9K10K10M8Z2ZH8R6W7K8L4W10U5107、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS1E1X6G5T10U9C5HU10Q9N6V5S3U9V1ZR1I7E2G3Y7J9U7108、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCQ2A3W3Q1K8S9M8HV5R6G10V6U6U9Y5ZU2U6K5I10A9M10I3109、有

44、关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE2V9O3S8F10Y9X4HH7B4M1C4C2M5D9ZF4O6O6W10Z5Y8J8110、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC10F10V7B10B10Q1C4HF9F2U10S2M2M7N5ZS6L10H6H2E1M4S4111、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的