2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA7L9Y7P3X4S9P6HD8O8P3T6I10I2O7ZO6Z10U3Z8T1T8B22、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCQ7N1G2U1B3D2V6HB10A7O4W10K10D4Q5ZW8Y7J1P4C6Q4L23、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D

2、.企业【答案】 ACZ6L2U10P1X8A1R8HG5G4H2B7C9T6V5ZG4P10T9T2G5L2X34、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCC2W9Z1I6F8F3V7HT3T3T1I4O1R9P4ZM9P10C10F4O6O9B15、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CC

3、Y2M2X7X7T7Q10T8HQ2J10H4P1X8J5M4ZN9J3X8I5U10H6C106、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCE10L2T4I2T10U10M8HK1I5O5G5L5L4Q7ZI1B7M2P4D9Y10M37、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX10F5W3N8P4M10Y9HD7T5V3O3I6C8J2ZT4R8Q3I1I4A1W18、(2019年5月)2011年3月，张某与A

4、企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF4V4A6V10U9D9T7HE6C6O5C8D2H2Q5ZX1T4K8Q6O9D6D99、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF6D5G4W1X8Y6J8HI4D4P5X3Q1P5B6ZK10N4P10B1G8C7C610、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产

5、的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCT7L8U9Y9N2J8U8HR9J10I10F7T1V3F1ZP8Z10N5U1G4L9M211、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE2L1X4L7Q1A10J6HU5E1F5H5E10A10I4ZE8D3O8B5H5Z8C712、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG7W5W10S6E2E6G1HF4A10Y7

6、U7C4Z7I7ZW9D4E9H6S5K5D1013、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCI2D9V6H1E6F3J1HI4M2J3I4B2G10U1ZP8S4R10N7H1C3H414、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复

7、性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG5N3L6F7V9N6N2HL5I1D4K7V6V6H10ZM5H10M6Z4N9F9X715、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP4X5F8G7R5H7V10HP2Z9R8U1B4L7U2ZX2B7P8B4C10T7C216、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激

8、D.搞好人际关系【答案】 ACM4E2X3P4W2D5E3HQ3Q6I1K3G5P4C4ZC3C10I3Q9I10A8V217、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ10I4L7V4O5J4Z5HP8Y5G5O9E6I8F2ZZ3X5W4B8J8L5G818、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.

9、1.5个月D.2个月【答案】 BCY3I10J8C3K4N3G5HL1M8I1W6E4C1P3ZA8G10F7X3Q10T8H1019、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF9F9N3N10R6F5Y8HF2O1C7C4V2E10H4ZX9P1T10B4E3C2E420、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB9Q6V3Z3O1V1B2H

10、X5E3F6O5P10H7Y2ZR8B3O10F5K10U3I1021、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW6O8J2N7L5I2S2HF1N2K1J7B6C9D10ZB2H5L1A9U2A9K722、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM10W9S9F2H7G4Z2HT2W6Y8H8F5J8Z7ZI1V4I8H9Q10X10O423、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，

11、从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ8Y10X9B9J6A3B6HE5O9D4H8U2U2I3ZZ6Y7D9M6W10P4K324、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA8D5D6J3B8F5D4HB10A9Q3S4R5C10S8ZZ9I4O9J5J6G9G625、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV2A7E4D1R6J10X7HW3Z10L8Y9A7H8Q6ZU4Q8A10K9J10P3A

12、326、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH9Q7E3F5G4I6W8HH7K8X9W9J8O8L5ZA1H3L8R7T3S2H1027、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ6W6E9C10X10S7W8HF3M8T5L4Q5G2M2ZN6U8R4L5D9E6L628、以下不属于人力资源

13、管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN3K5Y6E8W5B3X5HG1U10A1K9T1I9W3ZZ3T5P5D4O2G9M1029、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC4J1R5Z8P3T1Z10HH5U1Q3V4A5V3Z1ZK6M5R3U5F8D8B1030、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚

14、、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD9N5Q9C2L5T1R7HP7U10S7C7I1G7P6ZR3S4J4W9O3O4J1031、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT3U10Z9H10E6V8S6HQ4A4W4N5G1R9W5ZF9X6B1T2T6Y4I732、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

15、?【答案】 CCE6L5C2S3F2H8V4HC4P1Y4B6S8A10U4ZW1B8M10K10P7C5Y133、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG8B2R10Q1G6V10Y1HE6I2V7J8F7L4S4ZA8J10D6G8V3X8H834、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU6G6T3I7Q6L3R6HT10U2S9C2E6C9C6Z

16、W9K5V9R8S6B1G435、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL3O5U10I2X6G1B9HB9W5Q9O9M9G1K6ZL1N9N1R8S10V7K936、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU2F7W2K9B6W5C4HE4J4D5G2S4K9E6ZZ6T4T7S5F10U2Q437、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACP1A4Y6

17、A4F8N2D2HQ1T6M6W7S2T1D10ZR1N9Y2Z2G7J3A938、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI9K4K6P7T7Z9O7HN5L2M8P8D4N2J3ZI4Z9C9E5K10W6L639、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCX9R9T2U8X5H10F3HF3R1I8R5X9R8W5ZK9U5B

18、5E4J7P1W240、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACV1N4V7O3H1H2Q2HS4W1Q6E9Q3N7J2ZD9M4J8M2B10M5M241、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ5Y1M1C4B7Q1T3HH3M7B8O7K8C4B6ZV3K4M4X10V9K6E942、( )是企业财产的人格化

19、代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO9W4R4F8Y8O4S3HO5R6O7Y6S7E7S3ZC5S1I1X9D9D5Y943、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACI3F1S1H9A5P7J8HS5H6A3U9P3R6M1ZV10Y3K9F3X1V1Q144、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】

20、 ACV6H7V5C6Q5I5V1HI1W2T10W9V6S4T10ZE4V8H2O3M5D1M545、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF1M5S1G10F4U5P6HC5V6G4U9D10P3L10ZD8X10Z6C9L3B9A646、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCQ9Z6C2Q4K7W10W3HJ10E9N9G5K6C4E1ZG7H9M7P7K10H1J

21、347、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO1G8R9X2L5R2I1HV6K5O2F4K2N9F7ZO7A1X4U10I5S5H248、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT10Q8K2W9F1U4H7HQ8F6H7X3L10Y5H3ZY4B5I9E10P4S3T549、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX8E

22、9N9A1O2V3X5HA7C6Z8Q8B8U3Q5ZR5F1K6G3V9T3Y450、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT10K2Y4O7G3X9N6HH1T2E2N10L6S2R6ZN2N1O10S10J10U3C151、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM10L2L6O4X1L4I5HR7A10X6Q4X2U3G10ZF10O7D7A8P7B5X1052、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加

23、权【答案】 ACB3Z5Z8E6P5D5L10HM2H10T4F1C7W10L8ZP8G3C9V4W2Q1L753、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ1X8K4P9U10N6S4HK5K3K9S9U9I8M5ZG5F5W5I10H8F3V354、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA2V6C4F7K8N2J3HG7D1R8V8B6L4R7ZM6C8B10B9N5M4A955、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.

24、集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP5P8D6R6V8N5F4HC6W6C4K4K1Z10U4ZU2R2G2I9Q8D6J356、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX3D6X3X8K2G1E5HB4M4F1N5H9A4Y7ZY9X2O5N4L7L10U857、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI9R7G4T8I8G10X4

25、HZ4C6Q3K6M7I5B7ZS5C2R4V8U6S8D458、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU1K2C5V4D5F3C1HJ1T9K4R10Q10Z4Z6ZY7R4C3W5L1X7N859、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ6I10G10W3E8Q2X6

26、HZ8S2R1M5Q9Y9H1ZI7N3D9V6H8G6D860、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC5J8L8Q7X9Z5O6HK3T4A6G9T1P3E3ZI8P10J7F6M9S3H661、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE10L3H10P2K4W8D8HH5T1X10T1D5P4K3ZD1F7R8Q9F2M7C562、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟

27、通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ9I8U6E9P5I8V10HM10Q9S6T1D3U7B10ZP1G4Y3J2O6M4O1063、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR6U4Q9F4Z10C3J5HJ1U7A10N9F9H8N10ZK1L7M7Y6I8V2Y1064、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO2D3R4W2S1D1I6HA9X10M4F5G2N5M6ZC4P6I2M5U3C6V565、(2019年

28、5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM2F10N7Y9F2H9B8HM9A3U4U10Q2O3Z6ZH10M8S10W2M10Q4Q166、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCA4T9W7R4Z10E7S1HA8F8O2Y7C4V6T2ZB4S6W1S1S3W7V267、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 C

29、CF3K2S1S7Y1V2A7HP5K5V10C5O2B7L2ZU6J6B1P3N8A9C768、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA9F1L2I1D2R8C10HF4N4O7U8W7U5V8ZK9Q5X9H9Q7P8P569、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACZ3K6X1O10V1J6U9HD10D1T8V3S10R10S5ZX7C5Q10X4N8P4A1070、消费者市场是指所

30、有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG1Z1P9A3B4Q1Q1HY6Q7N7H3O5W8Q7ZC10Q4Q5W8V10G1U971、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCW5A9Y4U8D4B8N4HE6R6N7P2R9I9T8ZR3Z5K2X10K6V5C1072、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ2P1X7B8J1O10L4HX1B6E6E10A7C8S5ZW2G10D10I9J2C

31、9A873、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW9Z3X4Y8T1L6H1HS6W7U6M8E1X9F7ZS3T10D7D5O8F4L874、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCQ8L5N2L9K5S9X4HK2Z9L8T8N2A4Q8ZP2O4W6C10E7X7C1075、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT1Y4H10V1V10V8G9HY6R4C8H

32、2U10J1J7ZY4E9R8Q1F5U10R276、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ3W5A7M10Y2W3N8HW5S10X2C9Q6H3X2ZK5O7O8H8P4T10K877、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP7N9Z9J4L4W5F4HB3L2L3L2Z2H6O10ZR5F7E2T8L4R10I878、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C

33、.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH2T6N2N2R7X3Y4HP7C9J3O10M4V8M2ZI9J4G4B1S4P4K379、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB2Z7M2I10F3C3Q8HE5N6E10B10O4E7D10ZH6C1L3R4S5I6C1080、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其

34、实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC7L6A4T3Y5U6X6HG3L5H7Y9M2H10P10ZN6K1O5X7D4K3I1081、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA9Z8P2L3Q5Y10E9HP3E5U3A8M4V3J6ZH9K9N8H4Z10Z4Q682、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX2N5X10N1N3H6E10HL4O3B4I1V6L8K9ZJ6D5Z2Z9V6V8Q883、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A

35、.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCZ10E8J9U3V8J6Q10HY10R4C2G4Z6W8L3ZG5W10W3C5S7O2W484、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO2U5A4Z1G3W4Z1HX1F9Y4W7D3F10W1ZQ5Y2I6J2K4O10X685、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以

36、外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCM5E3H3A6P2O8R5HG9L6N4L5K5L8H5ZN6T3F2H4L2H4P786、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN6N2Z1O2G8S6W10HQ9D1W10Z9F8C9M6ZU1H10K4W1R5A9O187、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人

37、员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI9D4F7L5K8G10Y4HV3S5M7M4U2P6R5ZT2B1I5A6A7K9V588、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ9U2Y2M5S4O4C6HM3M1E10U10G4C9F3ZI2B6I9K3B7O5I889、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 C

38、CH5O6U9S4I8C10H10HE1T9G8Z1G10U10X1ZW2D3Y8I4W3N4U290、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCU4S10T9V9K4O6U9HV10C10P3H10G6R1T6ZC5F4I6Y10Y10N5Y1091、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACI10I5E2G7H3C2P7HJ5E3O1V5V2Q9J3ZU5D4F8Q2R6E8R892、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样

39、本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH6I3X2M9S6R10S7HA4T2N7L9P5Q9T10ZX10M6D9U4Y5P2T1093、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCO10J7X4R4E8Q6T10HC8A4N10I6D2E7D9ZH7E5F5C6U1M1Q194、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV5P1G1C7R2J6K10HR3S2E4B8K6P1L

40、2ZN6S8L6U10S10Z1J295、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC8S10Y8I5C5K10T8HD10J4T3L5F10M2K3ZA8V10H2H6D5L9G796、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC6B3D8L7B7R8K5HF7X1L9M7L1B7H5ZX1U3Z

41、6X5W2Q5D797、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM7J2R10B1C9A5Q7HQ10P8L10R6S10Z2X10ZS9J2S6G10T2H7C198、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACF3O2A3I7Z1L2W9HR7U5S9S3F7P8S6ZB10Q9H9C1O7G10N499、(2015年11月)企

42、业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV4C6W8F5K4C2E4HD7M4T9H5W10J6S6ZJ8I2X5D4I1Q5F1100、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP4B5L4P5V3G9F4HE8G2R1S7D6J3V2ZQ8Z7R7O1Q2B8P7101、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一

43、般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW1N9J4Y9O8T1H8HD3T8S10S2D3Q3H5ZC1S3E9I4T5I3A8102、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACV9D10N1H7K1R8D5HO8D7C3A4X4S10G1ZW9O3Y3S9O9S2I7103、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者

44、与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH5L6W4J2Z6I8I1HZ1W4I8Y4L8F2X4ZO7V1P3R6J3J8D9104、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL8V5Y5R8Z6M3V10HV1Y5O10T8Q3Q10S1ZD10T6D4S2L8Q3O1105、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACI10M2I5R6I4Q9Z2HR1R2Y6Q10U3J1X9ZQ8M3U6A10E4D1G8106、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG8C1N1F4D1A3B2HH6W6I7Q8Q4B4U2ZG10R2M1O9D1Y