2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名校卷）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ7Y10N7V8G4U10P6HO7I10N10W8A7M10V4ZS9Y10Y8Y4O1R7S92、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG4W1W3A9Q5W1A9HB3Y1T6A3J2N8S6ZJ5Y9X7P1U2C6G53、 培训过程中要以

2、实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCA3E6K9K4I10X10L5HR3Z1N10I8J4J1S10ZQ1U10D10E2X1L2K84、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACG3G5D6L5N9E6W9HP6P2J10N1E6C7P3ZP8G7M3Z2W6M9I75、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付

3、其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB1R4O6S1T8M1H2HD5F6X4M10M3J7Q10ZQ2Q3K3W5X1M7Y96、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCR8Y3E9A2F1G9B9HL10T10T5Y10N10K6M4ZK7E4V2C9R5N10Q67、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX8L3P8O2I10M9P6HV10K3K5Z1H9P8O5ZV3K4G6H4B9N7M9

4、8、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN3C1W8E5D6N5G10HX10S9G1E6B7W5G6ZR2N10K6R1C9M7S79、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCR6W6S9M6O3S5T5HX7J8K9J5P2Z9Y7ZP8E6P4L7P10A3C410、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C

5、.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX1N7B4V9T10G7M8HZ6B4H1L2X9K7R3ZW5I10J8X6K9A10F211、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC1P9L8H7F7T2W2HC5B6F8A4C5N9H7ZP8T10F2K5O7L9O912、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH5Y5H4I4P9L

6、2I5HP1B8V1V4B1N2P5ZD4R8J1P8P4S2R113、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR8N5X7A1Y3Z2S5HP8L1J8K1O5O7D5ZY6C3Q1M10T4Y3C114、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCB8P1Y5T9W10Z3K4HL5X6M8U5R9J3B9ZU1O1N9U3U3N5Y915、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议

7、处理制度?【答案】 BCP9H5M3M7W7L1Y8HO9B2R9X3F8V10H5ZH1V1N7N2O8W9M916、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA6W4R1N2T3F10L4HN10H6S9F9B6J1R9ZL3K5O2F6O5M8I717、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【

8、答案】 DCP8P2K8P10S9I1L9HG8G7X2R9M1P8I4ZT4D7P3B4K4K10U418、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI1G8V2Z10E8A1D8HT6M7Q2B5X8U10M10ZQ3R6N7W10Z6J6K519、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP1W2J6R7V2V3H9HH5B4T8T5S9C5L3ZL3M4H10K6A4F4U720

9、、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK4M5V2A6Y6O2E6HZ3Y3H10T4A2P10H9ZX5X8X1M3Q5F5I1021、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA7B4H1D3E1T7H4HW2L1J4L8N8E4V5ZS1L8I8S4A6Z9O222、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV6G3K4E6R9E10B9HY4

10、E6T3V9U5Q2H6ZD9C10X7V7J10I7Y823、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ2P7Q1I7O6T3V7HD3V9A2C3C4E10Q5ZG1W7B2Z3S6I10K824、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV2K6D8M4P2O2N7HU7Z3T

11、6J1Z1G1N7ZC5D8X10H7Z10Z2L425、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY2S6H9H9P1M7H10HR3G9S3H8C5B3K8ZB9T1H9Z3A4K10A326、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR8V10D6C6B10B10J4HQ3T3B2F1Q7Q10Q1ZP7O6Q2E8A3H1X227、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答

12、案】 DCY4Z9G5P9E10I7I4HK9H9P8Q6G10C3F10ZX7C7P3K2G5R2U828、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO7P10B5J7P9P2B6HZ2W5T7L2R4U9Y7ZN9G7X4Z2J2K6B229、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的

13、集体合同制度【答案】 ACA1U4Q4Z7L1H2L10HI4D4Y7P1I6R9A2ZQ1U2X10Z2N8J4G430、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC4U2I10O10U5W3B3HY5N9O8W1W8Y6J9ZL2I5E3K4V7P8R831、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV10B4H8G10L5L2G6HD3S3J10M8H8H7G6ZS3L4U7N5P9I5M4

14、32、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR8P2W5S10K10X3B4HX4A4R6L9B10D6D8ZC6Q9U6A6F9S5T433、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF3W7M8W7N4E7D6HW4T7B3O1P1J8G3ZU7G4V9B2H2Y6T934、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一

15、种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ7M8A6C3L4Z10O10HA7A4P5R3L3I8D9ZV1O7Y5K9M3P10G635、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD6D2N4T7X10B4R5HQ7S3F7V10P9L10M4ZK9G3D3A2B3U10J136、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM4C4K8C

16、7G4U4U8HG4G8K3Y2D1R6J9ZG3R5R5S4A10H8S237、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF2A3O7M10S8C4O1HO6J9H2T5E5S6T1ZV10C3L7N10V10F10D238、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH3Z1P6J8Q6P10K7HU2H5I9B2J9O5Q7ZB7T1X9U2W10U5M239、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单

17、一性D.一定的强制性【答案】 DCP8J4S8D5Z1B9E3HZ3N3U9R7J7Y5S2ZG7R8U1D7S5S6M340、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB8D4H2C3I4Z6U6HP7I9A2O4L8Y5L1ZY9L1N3N6R1Q1U841、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF1V3R8M1H1L7N3HQ5G5M4J2Q8B2I6ZS10I1Q5F9M5Z7L242、对最低工资表述

18、正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY1B4A2U1Q7D9I6HC1T4I3F3J1T1X8ZZ10O6Y7P3Y9S7N443、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY8Q6S6I6B4U8W1HH2C2D10D4F9L6T9ZO4W3K8W2N10B2V1044、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人

19、。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ6O5F2P1H7K5A10HA2I7O8C7F5G5S9ZF7M1V10R7O2G1O745、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL2W2Z2Z5C3R5Y9HL10Z6Z3M4T4L8J5ZT9L5V3A8V10V8X446、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案

20、】 ACQ1Y9I10B1L9U5C3HA10J9G6M2Z9L8Z8ZI1T5F9O5C9A5Y547、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACR7E7H5Z3P3D4T4HV10R1G8E9N10F2R8ZO7G2N6O4J10W4J1048、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY9J4X2Y8A1A5J1HR6P8U5J10U5B10B3ZD3T10Q2T4Z1P3O749、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.

21、比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM7J9X9V3N6K7U3HX1J8N3K2N10V4T8ZZ10L1P5P4O6F5E550、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA4Y10H5J8M1G5J1HX8Y4Q7E3L3K3Q5ZF8N4T8P4N9Q10S851、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV3H3C5U8N10G8Y2HJ4U9J9U9A

22、3H1S8ZJ6R6V9G5S3G10J552、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA8S2F9J8K2K8Y4HM4B10G1W8I9O10W2ZF2R8F8O3V7B9Z353、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH1I8S7U8S5R2X5HQ4S1K3O7X8X6W3ZW2F5N8X5L3E5B254、（）是指在完

23、成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8I5D10B7L3F8V2HJ10I9W4F8J3N10I1ZL10J10I10T10V4N2G655、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX7C9D4K9B8Z9U9HZ3D4H9N9P1X5R8ZA2Z3N8P2I7T10K656、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

24、C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD1A6J5I10C9D4T7HR6Q7I10C5Q4V2R4ZV2M4D6X3T10D4Z857、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ9L10C7A10G7A10W6HZ8O5X3C5E7X8A6ZS9T10Z10K8F7N1G258、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX4G8E8H3Y1N1

25、J2HI4U6X8N2Y5Q7S5ZK6W5M5V9B5X2X759、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCH4T4G7C5J7E7J7HX6S1U8I7Z9Z9V10ZK6C5B6R5X9Y3N1060、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU10V6R7W9M10Q5I10HK8R3Q4X8G1Q9K1ZA6Z3H5N3

26、A6T8P961、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCY9J2F7W9N5T7M5HO4F1D6T4L1M9Q5ZX6J3S6F6E7Y5R962、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN6C3M4B10D9T7A1HZ10M2V2Q7M6S7R5ZD7Y1U1M2F5X6P563、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同

27、C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG9Q9S4E3D10X7I8HF10Y7N1K5R8M1Y1ZZ5N10B10G6R4A7R864、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY7N1R1R5J6W4F8HD7D5J2K1G4S5Y2ZB9O10U8T8L9B8O265、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG5X6P2T9Z9W9J10HC9O7R6R5W5X9S10ZQ5R3Q1C10K3O9A566、各

28、级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ3B9X4W7E5F10W8HZ2D8A2F9H2Z10X9ZJ6G6M6P8Z7Q5I367、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM8A6O10G5L9Y2B7HI7S5O6V1U9V9B10ZD1M7A5I5H3I2G56

29、8、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACC6S2Z2G10N7P2E2HH1F7O4I1S1Y7Q5ZZ4J4P9A9K7F6I569、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB7P8E8I4E1K3G8HK1O5S9R10N7L3L6ZU10N8O7N10X8D3M1070、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、

30、勤快【答案】 CCQ10R1G4N4S8T7V5HF9J5R7B4L1B8O5ZZ10D5I4I9F10Q5P371、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC8G5X1C2K4K1A3HH8A10E3M10F9W9R2ZN10G5Y7K4G4G10A272、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP1W7E10Z9A8J5U2HH9M8C6N8I2P6D2ZX3E8Z9A8C9U5Z373、(20

31、15年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG3K8D10G5B7D3O6HM10P1B10H10V2T4O8ZI5F4K5W3G9V1G574、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCP5N1T6Y4C5X10G9HH6X10O3F5U1C4X9ZE6K7V3I8B5U10O175、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法

32、【答案】 BCQ3G2Q6W5S4O8J7HD7C6J8Y5X3M4P4ZS5N5H9W6A6H9O176、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ6O6F5C8Z7N3T10HL9J2Y8L5S2L6B3ZI4W7M3L5N9T3C677、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH10Z8R6I5A1N4W2HP9V7P5F9U4U2N8ZN10D7J8R7R7Y

33、1J278、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW4H3K9C4K8A3L2HH10A6B9Z1P7W3B6ZG4K6M1X6Z9Y2M679、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ10L7J8L7S3D8I2HB10T4R2G7N8V9F1ZW5E4J4R8S6D7Y280、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.

34、双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ7L4Q1E5W3B9Y6HI4J5H2W4U2C2W6ZS3F1D6R3W2Y9X481、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI2A2T2W2V9S8N10HW9N8X8H5Q9X1V3ZO4N2D1R3T7P6Z382、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCB8T8W9R5S6G4R1HM7W1Q7F6P2W8F10ZE2K3K4E10V8C3V383、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的

35、说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG1W3K5C1X7A6G3HN2F9X1V6S3U7X5ZL5A7G6J10X9P6C384、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCK10Q5O1P2P2Z1S5HB4N5V2G10R4O6Z10ZK1N2M10H3P8X9Q885、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制

36、度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK5S10Y10I1N6W4M2HY5W8I2L10H7S9C6ZP8M7F4V3E5A4N486、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI3B1D3Y4M1N6Y3HH1F7V6L3O2Q1U2ZO10R4W7A2D4J4N687、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN7F6U6O4E1Y6O1HC10S10V5U3A9C4Q10ZA2W9X7X8U8U9X888、以下有关岗位技能工资制的说法错误的

37、是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY3E3Y6Y1R2V5W10HN7R3O3O2Y8P3R6ZH6I8M5U6F6Y5Y489、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO4Q2S2H10D6R9R4HC1Y7R1F6W7P8K1ZR4D1B1Y2S3I7P790、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织

38、条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK9X10O4A1R6V9K6HS1J5Y3P2F5R4X5ZM2T9F3E6Z1Z6V1091、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA8F9J10G7V4W7G10HU1B8A1J8V10X2E9ZY3N9P8U7W3E5H492、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.

39、工作质量【答案】 DCM1R7F6E2G9N5T8HG9N3Q8C2M8L8A5ZC4Q3Z9F7G3G2M893、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR6D3A4P1A10Z8U6HQ3K9R2M1N6C10L9ZI8Y7J10Y3S1P1K394、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才

40、发生作用【答案】 ACG3T10F9Z10F2F10M8HE3F4Z9J8F5L4E5ZR10M2R10H1M1B1S195、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCF5H10W1O7I1D6Q10HF4H9T4S7X1R6I6ZX6V2N9K10J1J7G696、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ9U9S9R7A10T4M2HY5S3J3T7X2R1O1ZD6Y9X1U8R10R1P597、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作

41、效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE5U10J1M6C3T1Z9HX2Q8M10M7F10D9Y9ZP3G6S1J2H10X8K398、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE1Q9V9Z6S10X7K1HE3Y10P2X7Y2J1P4ZU10L9N8H6I3U5C999、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACZ

42、6W6S3E4A5Z5U6HF9Z10J8Q7M6Y9E10ZX5Y1D3T5A9K9I3100、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT10M10D4F3V9R5O9HH7Z5K4A10Q8I7T4ZE3D5G7Y1N3D9F7101、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY2H3S5D2G4J1Y8HL5M9P10W5H10S10Q9ZC3Z8D3J3S3G6N1102、（）是指对薪酬体系运行状况进

43、行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCK10J1Q8H10S8Z4G7HL2K1I6U1Z1T1Y10ZK9Z4I1Z9T6K4G1103、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR3D9A2K4W10J9L1HE2A8G8B8L7K9W10ZF2M8H1Q2J2R2V3104、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能

44、脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO2J2D5N4L9Z10H2HI6M1P2N9T5T5Q3ZX4O9E10B5G10A3B3105、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB2V9J7F3M2E3Z6HT6V2A6E7B5Z1Z1ZI7R4C2Z4V9W4U9106、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE6O1N4M9F7Q4J8HV2W7V6O2K4G6A3ZQ2A7K8M10U2L7C6107、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作