2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名校卷）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN7D7Y8R8H3K1V9HU2E9U4I5X1I7N10ZK7B4S9F4A9L8R62、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE2D1V2Z10T10S5S6HL8S1G5N3J3M5Z4ZS6K6K10N9D2L2W13、（）是指由员工自愿参加、自愿

2、选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD4L10F7P4W1S1H4HO10Z1C3I5R10P4T4ZM2V7Q6R3M5Y8W34、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU3S4Z1J6Y6W10U4HT1D4O8E2K8A3I8ZU7E4W5T7A3E8A85、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D

3、.有效性【答案】 BCU10B8B5Y3Q6K2M10HG3X8P3X6Q3Q3T6ZT5D3H7X2C5M8X16、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL5X8F3X5T5J6A9HE5O2H3S6C6Z6F8ZE6M4M1F4H4K8Z77、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6

4、日C.30日D.60日【答案】 ACX6U9A8R2K3G6U5HA9H5E8F8Q4T8I9ZH3W3J8Q3P10L9J58、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCW3D1U7R2V1Y1K3HA6N3E3I1D9U9T7ZC8M2V4W6S5H9T19、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX5C5J2V10B4P1Y3HO4V2W9J5Q8D4K9ZA6T6N10G4D6N9G610、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为

5、劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN7P2Q1X7A4A10L6HJ5J9Q3X5Y7R9W10ZZ2S4G7A6U7H5C1011、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH3A3C6N7A3C5G1HN9E6P10Q5M1B3J10ZM9G6U2A5W9W8C212、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI1S9Y2L3M8D1S10H

6、M10T9C6E2E4W9P8ZX4P6T4Q9V1V3T713、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC4R1I9P1D9K7O1HB9S6G8O1F8N10H1ZA1O10R8O7Z10V9O314、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI1C1W5B5M10O3E4HB10A5S8B7Z1T10C5ZV9V1N2C5S6W3V215、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCM10

7、G5J2E2Z1T6O8HB5X3K5R10A5T6K9ZK3R8M6H2U8R4I216、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI1P6T1D8W1U8T6HL5H7J6L1T4D5D8ZB8F1B3C8Y3E3R417、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV10Q8Q5I5W6T1U3HD5O6N7P7K1O5M9ZI2M1O4D8Y10Q5L818、以下关于定员标准内容的说法错

8、误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCU10I7Q2K10R4J4R2HL9P4A7Z2N7S2N3ZX6I6W10Q10X8E1Q419、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS9K5U4O2D3L3Y5HG10C5P10G2K10L7N9ZC4Y5Z8R9A8L4F920、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信

9、息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA2K9A2O5T4J9H9HV2I4F1E10L6L4K3ZO4G5V3A1V7C4E121、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO4F1O8U4Q9B3U10HZ9L6O7Q1W4L6U8ZZ9Z10H9D7D5M7S722、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCY1G9F9Y3E3I3X1HX3X9F

10、9C9Z4R1P3ZL8F7O4Z4P9K2I423、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ3P7P9W8W4J1H5HV8E6Y10P3H4N8O10ZP3H10A9I3I7X7X624、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH3R6C3N4S4E9M4HL1X6D5O8T9Q5G5ZZ1R6F1C5J8S5Q125、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90

11、%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF10J5L6R2M1E10F5HC3X5V2X2N1H2W3ZS4U2Y9K7K3D9J626、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI5S1Y4B7F2R1U5HC10A4Y6G3L5R1K9ZF10L6K9S3B1

12、Y7G827、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB8Z2M5H5P6K8U5HP6P2D3T5F3W6I6ZD7Z10T3W2M8Y1H728、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCI6H10D8N7O7Q2G10HR7B9F6V10T5I5H6ZC8S2V7U3K4L8X329、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.

13、保密事项D.试用期限【答案】 BCA3G7G8G5I3W9W10HE4W7M7Y1J4O3D8ZR4M3O2T7M5B10H830、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL1M10Z9V4I8J4S10HK7E5B6G8X3D7D5ZC6O2R8E3Q6V7A131、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C

14、.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ9A1P5Z9K2K4R9HV1E2H10O4B10C7W8ZW8G2C6P4I5N1S132、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL3T9X10N10U2Q1Q8HQ6Z1A1Y9F3Y10O2ZP9O8K10F7Q4Z5X733、差异化战略的制定原则

15、包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL8L9P9M10T3L1Z10HO6A7W3H6Q9P7H9ZI10E8N10B3O8Y8G534、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCL8K8J5W10F5Q9P3HB4R7J2X5D9E6F3ZY2P1I6W8J7I7L935、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCZ6Z6I1O4V6V7G2HK9N1H6O2V4F6N

16、9ZG3A10Y9U4I1C4U936、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCV6A9R4Y9Z8Q10G1HF3B6W1F7G9H2P2ZR4E10R10Q7S6D1A737、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCO7F3C8F4S1X3S8HD2P2S8W3X10K6Z6ZI2F10G5G7V10A4M1038、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事

17、关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL8C8J5H6M1R2C6HK7O7M6E3E1T8U1ZE5C4Z3B5K4R5G439、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK6G4U3V10L3K10S10HB6F7H8O7E3F6Y1ZC5J5E6S10O3Y9U240、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.

18、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE1W4W7F3E8P5N10HC3G2F5M1H1B9W1ZQ4G8S10Z7Z1H7Q641、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW9E4J7I3R5O1E8HC2G1C10Q6D9W9G1ZP7D8E8O3D6Q2Q842、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX10Z8Q3Q9Q2Z8Z7HG5T10

19、F5U3D1P6V7ZB4V7H3S5S4D5C243、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCS4G1T7T9M7F6E6HV1P6U6L9X6Z1N3ZR6A9L8C1L10T10Q1044、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比

20、例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV2F2B9Z8T4J9O10HW9S5Z5N4V8E2I4ZR3V7I5O3V1U1Z545、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ4D5S9R8O10J4A1HI10S10B3Y6W4A10V1ZP1Y10N9F7U10X9I646、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCB3G2P4R6X9A1Z9HH7K4O

21、5B8S8K4U3ZC3X6B7V4I6D5L347、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD8G9G9I5H1A6G10HQ5L2Q8U2Q7V10C3ZM1D6M3I2G1E3C948、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB10A4V1Z6M5T10W8HH6D8Q2E6Y9C2U2ZQ9U7O3Q2Y2O9V149、(201

22、7年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ9L8M2C9J9R8V6HL7J6P10X7Z2X1F3ZS5Q1M8A4F10E3F250、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCK3Q9E9H2O5G2T4HU7V5T7O5X6K10R4ZO4Z4K4U1D8T1B551、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体

23、规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCY2Q3M8W6L5X7H1HM2K2D7K6N4H1I2ZO3R7Z7T9F7S8V852、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR5L9J7A1M5G9F3HK6L7B10H2U2D9J8ZN1X7W1E4K3J9T753、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C

24、.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCS10S3H5B6O6A4M3HS4D1G1Y10H7E3N5ZO3W2O9S3X7L2B254、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR1W2O8I1W10I10F9HA4S7L5Q10C2K3P1ZC3Z3A8V6I7I1P555、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCT10N3T

25、5R7J1F5U6HY5T2Z10N6L9I10B7ZG7C4Y1T2J4U4E456、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCU4R8R4A4O8I6F4HV9N9L4M8I1V1V4ZT5X10G1T5Q5L7P557、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观

26、评价内容【答案】 DCZ5D4E10C8Z3T5T1HJ8P7Y7T8Y7G4S1ZP4L8F10T8O2N2N758、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY1J10E4H10D3X1H2HP5Z3D4X3C10J9O9ZF10K7W10Q9B4W1D659、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCA8I10E3O2I9E7P2HR9H1Y2K1A3O10E2ZC4P4D9Q3S10H3T660、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示

27、法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACE6X10N10C5X5G6P4HJ3Q1B4X1B6H2C10ZO3J5O3U2J3E10A861、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY9G5J8D7F6M6G6HA6S6P3W1T4D9F2ZG7I9Z5R5I9I9K662、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCK8I5T10Q3Z10A9U1HO6Q6R2M1A10B2N3ZS6S5N7D2Q4O6

28、X1063、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCD4F8J7G8J7Q6P6HT6D1T3C10V6R3S3ZD3O6X6H3B10U4Y664、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C

29、.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCW3M8L10E9D6R3T2HD9C8L6H5E6Y2A3ZG2C2D7N5L10J4J765、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY9V2K7S1D8B2M2HK2A10B2M9K8W2O9ZD3P9X4B1O5B6T666、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCI10X3D6L3W6A9C5HK2U3N8Q10I3I7C8ZE8G8S7E10P5K1L567、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.

30、补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF6E4Q7H3Y6U5V6HE2Q2U7A9S6R10M2ZL1G4S10M10U9T3V1068、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH8J8I5Z10I5J6B5HV4Q7J7U9L5T9N9ZR4C1N8N3K3E3H469、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI4D2D10F2P6Q8F6HD4G4X3I6E7V1O5ZU9Q10Y1B

31、8A9K3A370、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS4B5S7F5N7Q2S8HS7T1B5Z1T2H1D4ZD6C3U9I1B6L8U271、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH1R9U1I2I10W7K1HL10G8R5A5A1W2P2ZF6X6F6I8C6E6U772、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.

32、失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC4O5N3S7R3C10Q3HM1T8R9N1V10I2V8ZR10X6Q8N3W9C5F573、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCL6T1Z6N8R10W8W7HG6B10H7W10F7J5R7ZV4V6Q3N8S8Q7S774、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH7K2W5C5V6X1J2HW8X9V9V10U1F4F3ZB4V8I7K10P8N2V675、在绩效管理中，通过对下属员工采

33、取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ3F3J3Q2F10G2W6HF7S3W1T5O1Q1Q7ZD3D7J8H1R5A9S376、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU9V5Z10Z5D5H9Z5HT1K5V7L10S9K3D7ZE8

34、I1E1G1I7C8I777、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ2D10G4S9D8K9N6HA1L3R1X2B5B4H9ZU9J8H7L5U2B3Z878、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR4H10N4N2G10V5D8HK10N8I1D5H1D1P3ZI6V3N5J9P5Z5Q179、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD2S9I1E3R5F10S4H

35、P8P2M1U6T7H3A10ZN4R6J9O4F1C8K580、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN3N5D5S8A2U3J8HW8N10M2L7G6C6W7ZQ3A5U1X9T7D4Z481、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG5L9B8A6H8O2W8HJ2X1E2E4U10R5S9ZH4F8F7I3L6H7Y182、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+

36、储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP5Z10Y4P2U4F10F7HT1C8C10Y3V10U6L7ZC1A3L8Z3O8O1K383、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK10Z8U7G5P6X6C7HD7Q1O6P6X9Y5F5ZO4U1V2S1I8T9E684、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK

37、5W5J4X7S6H1G3HN3P2O4W6G7Q7J8ZA7R1K10C10H10S8O185、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI1L5F8V2K9E6W8HA1O1Z7F10B8S7D9ZI5M5E10F6L7H3P1086、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ8V3W5R5P1O8U5HJ10M1O8R3O9W1O9ZS6C4J9J10M5G10Y487、()是将各种岗位与事先设定的一个代表

38、性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN6D3L3Q7X10X3G8HY5P8U1L1O4S5U1ZJ1H5V1X3U1U8V388、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT7I1N1E8B3A8S7HW2K10Q5M5R8Y4I10ZX3R4V4D8K3G3A189、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN8R3B3N

39、2D8O8S8HF10N6R6W3M7R1M4ZQ1K2D10G9M1I3S1090、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK8O1S8I4U5R4H8HT7X6D2B4Y5Y9J3ZX6B3G7A2R1E9U291、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ3V10H6H7V7N10P3HQ6L9N2B8Q8Y4E8

40、ZV9O2E3W9L2Y3S392、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE7B10G2H10S8J8Y8HX3L2U3T6B2Z1T6ZG1A2E5V10X3Y6L493、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP2G5A9S7N5D3M6HR3G8W9V5W5N3S7ZP9R4F1H6G6O6B694、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之

41、前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG4H8V2D6A6A1G7HH7Z2D3M6C3K5M2ZI1O10D7B7Z8N3Z295、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA3G1M3K9N4J5L3HF10Y8B9W7O6W5R5ZU7W3F5A6K4X8N396、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL6Z2F6B9K9Q10X10HS6O8X1D1K7L

42、9N4ZX7D9P3A7O5R1P897、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH4D7G7S10H1D7G2HS10O10S2Y6P5V6M9ZZ2F7X9H7V6Y10A898、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA7I4A6Y6V7X3K10HS3C5W10R8V4K7C2ZR1S4A2I3Z4V7W

43、1099、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCM3U8T3Z9V9L2H2HO2I10W1P4Z7R3U1ZR9K3X6V3M4A9F9100、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCE4H2W4V10T8E5R8HQ4Z1H6K9Y1Z10C9ZW1N1F8O3S2S8Q1101、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP10T5V2

44、U10V3R10I1HK9C8Y7C3U10C2V7ZS4D1O2O3Y5W7H2102、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ2P5L4U3D5I5S3HT8Z10Q1X1K3M5J6ZL5A8P4Y5O7M2K1103、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCS1O3W5S8T2B9T6HY4Y3U9Y8H9G1B3ZL1V4L9L1D10L1Q5104、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCP8T5B9H8H2D5M5HG7D2D10T10V5A5V2ZC9X10E6B6G8N5W4105、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地