2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCD4Q3F8J5U9V9B1HK10C9Q7E5P2L7E9ZN1P6D6P4O6P10W12、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW4T8B6G3Z10M5G4HL5G10N

2、9D1S10M6I9ZY8L1Y1E6V2Z8S93、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI5D10M3L9R9Q5Y4HV2S3J8K8V5W5F3ZZ5P6H10X7X7H7B94、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCY7J5V4U10K5M6U5HN5N4C8R4N4M5X5ZY1O8F2T7M2Z1J65、（

3、）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW1L2I9Q7V1Z9W1HL5J1V6Z7H5F7E5ZP1V2L10O9X1Z6L46、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW10G9J10M5G8Z2J7HG2T1L3Y9G5Q10O8ZC5Q5G5E7P9F3N57、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM2A4F10V3E3P5J7HS7D9C6J8M8

4、O7V8ZM3L4P8P10Q3U6X58、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACQ5A10N7X10S8A5Z10HX4E9M9A3V8C5V2ZP6E5V4Y8R5R3Z69、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACY8W5P4T9K3R6Z6HM3J3P10U4H7K3I5ZX2B8M8L7M6F4Q110、 王女士怀孕三个月，但她在近期

5、工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCW9Q1O10H10K1Z2Z5HI7C9M9B2K2J2R10ZX10B5C7C8F8V10K811、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCU2B8A8Y9S1W7Y9HB1D5G2X7B9U8F5ZO

6、1H2I9M7Z4U6Z612、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ4Q10U8Y4P10Q3I10HA1W8G2Z8P7X10P2ZJ3O9I4M5U9K9G113、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF3N2F8A3X1B7P3HI9J8A9Y5Z1T5I9ZN6H7X6D2W5L7H414、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV10H4P2K6G

7、4L3D7HH3G5K5C8Y10L9S5ZS1F2T9X9F6J9G415、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACM1F4W10S3C5L9C8HR1B9G8K5U4H6E9ZU1X8B3X5W4P2R716、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM3I4S7T8X2G7B1HN8T5I6T5G4I4J8ZT6B6F10Q10H7U8J617、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构

8、工资制D.薪点工资制【答案】 BCM7T4A8S10I6W10E6HM5D6X8U10O2Q9Y6ZL7J8P5J4W8M4L918、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY5J5W7C1F9J5F2HV6Z2B3N8K3M2I8ZS6Z10H3U8D4V2O219、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间

9、接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP10A4U5B9C9I5X6HO8S5Q6P10D2Y4Y1ZP10Q1X8R4B6Z8M720、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ7F1T5S9M10W2S9HV1B5I4J9C10F9R2ZU6E5L5C9G4N2P521、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCK5X5P7L6S3B4V2HD7V6T3Y9U2W2X2ZC2D

10、2H3O3O2P9E322、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL3M6K4V5K5C9B8HC5T1V1K2H10V4A7ZZ5U5C4Y2Z7I6K823、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW4U1J1D7K6S3F7HU9U2D1N6V1Z5K

11、2ZH10L10B3R7R3Z5D724、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ6A6G7U2D4A1X2HM1H10L6T6S9L9Z9ZO2H5D4X2T6R7O925、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR10N8B10Y5V9D2N5HY10A3H7L4F7R6B10ZE9P5T4C1Y5I2S1026、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原

12、始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN9G5P7B6T1C1R3HD4D6M3D2F5H7T9ZT5C7R2T6Z7Q9V327、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK5M2F2A10W2B1D9HO7S6R6V6H1R8S8ZJ6E10V9A1P5L7P828、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.

13、工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ6Z6G6F3B7Y9S1HQ9M9P8O3W10A7E2ZM8T4N5B9I10C3G229、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCI5S8O3Z2P9D8D5HO1A5C5F9S8N5N1ZS6G1H5X6Z1D4Z630、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO6U5F6Y1S4N10W3HO3Q9J8D8W6D6F6ZM5Y5N1

14、0G2I1H4X931、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH7D9I7G8P2I10D1HH3Z4L3J5R5X10T4ZQ7R2D2T5T7W8M832、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB3H9Y5

15、J5F6O8U9HQ8N5S8S7T9T1H1ZY3D8O1M5N1B7J233、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV6B10D5A10R3C2C4HH1Y6L2X9V9X7J4ZQ5B6F10O8V8H4R934、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACH7I8Q2G6K9B2E7HN7Q8E8X6C10I2L3ZE10W7P4M1D3M9J435、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出

16、发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN9V10M1D2D2X10X8HQ9W3M2C10G7G2N8ZH6E5S1L9T7A2A536、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ4L6Q10P2C9V4Q8HT1Z2F9T2K2G10O9ZY7Y5Y5V8F2Q4X437、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN1P10P7I1C8G8H7HU4K8V8T2Z3U3G6ZM8H9P

17、3O8S1E4P538、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACH1O2U9B2M7D8Z3HP2W4R3D6M10T8Z4ZX7F10K3J2I5Z3Z639、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU5D6Q2R6H6K7Z5HP4V1W5M9G3U9J4ZH2P1B3P3D10K7S1040、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN5Q3U

18、8L6X7M6Y7HS2N2N2S9L1G1E6ZA10C6V3L2S9U5Q641、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF8G3N3J2M5Z7K2HV6R9B3C5C4C7V7ZP1T6H10O6H2W9F242、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP10O9H10V8F3X4R2HB4D6F4L4X1F10W9ZF7W3S1E7S10Q9O1043、(2017年

19、5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6L10A3I9P6P6E5HI10B9F9U6C9K1O3ZS5K9C8C3W10E5F444、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY7R3I10Y7W1C9J3HB9L4P8D3B2C6D9ZY7Z4J9G6Z8Z10J545、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW

20、9B7W3I6A7S4M2HK6G4O7K4W1D2G5ZM4I4Y8P4A7A4Z446、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCF7O4W10U10G8T10A7HT1G6H2P3X1Z1X3ZU4T8W9J2C3M3X247、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK8E3R4H9F5A1P5HQ9A9O4G5G7A2S10ZO6D3U7A4I10Z8G648、工作岗

21、位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB2V9K6R7Q5J5L3HY2Q10Q8D7L6L7U10ZY4K6N2G6N7G4T249、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACN10F7D2L8W5M4B3HB5M1E3P5S6H2N2ZJ2U6W9F7S2C4P650、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG4A2I1M1A6W8W7HG3S3L9G1H6F7

22、U2ZO10I8M8L1A10Q2T1051、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN8I2N1E8Q2U6K5HX3G3F1K10C4F7T1ZH7F6R3Q10Y1Y4I652、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE4B

23、5W10M7W7E7M2HD10E8Y3N8W8J1O6ZH8D10T1N5V9Q10K953、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCL9G9N10T4F6Z2B6HK10Z1Y6P10H3Y6L2ZL2U10G6A5G4K9Q254、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACO8T2W9N4T3X3V10HD8P1G7H10R7I7I4ZA4V9V1P1J10V2I75

24、5、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK1H10T8X3Q1G5F7HB2B10V10R10O4O2X3ZS2S6H8T6K3C7F756、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY6A7Z6S4F10U4W10HT3H1U10W1Z7U6X6ZY9X9V5Z1Z8Z3J457、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关

25、系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN6Y2B7X4I2L1W5HH5T8L4G7E10P5P4ZG2O2G8U3W6T1J558、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF1A2K3Y4E3R6T3HQ3N2T10K10E10U2Q9ZE8T8B4Y8L8K9E559、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为

26、延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR7I10H8V9C10L3C1HJ2P7K2N8Z7S9G3ZF8A8T3F3S3K9H960、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ9I6J8W5W7B5Z6HS1W6P2W1J7Z2I2ZZ5K7A10M5W2Y7G161、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB10Y6S6C10

27、D5R10L4HG8W2B7B5B7O2G8ZS4R6G10M5S10O5Q662、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG2H8Q2D4H7N6D2HI8E10J7K1P10E6K4ZS10X9N9M5Q4R9T463、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤

28、保险【答案】 BCK5I6A9S2H8E8J9HV2F9J4I6T8P10C2ZA8X3O4O1D3J4Y564、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCV4G4Q2Y6X2W6B6HD9K7I8L2B8C7Z6ZQ8T7G5C7I6O2K765、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU2U3J1S3B8N2H9HG8T6B9C4L3X10K10ZH3Q2U7E3O3W10M566、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳

29、动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD5Q10F2Q1C1E4W1HF2G2O10Q10W4A9K10ZJ6I9I7Q1J9Z10C767、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF5W2F8P10F10L3Q1HQ10U5C4S4N2S4W6ZU5W6L5I10Y7A7M368、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE3F1K1H1E1B6T2HW7S

30、5U3B6M2N9J1ZV7E5F8Y6D2Z2Z269、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK8K6T10H7T3G8N8HY1V2Z10X10I8N8I1ZB2K8M2Y6E5X9X570、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK4E5K5H6A10Z3G1HM1N3V6S5L2L10M8ZS5V9V8U6E5K8K671、灵活的工作时间制

31、度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI4Q2L5G9R6E5F8HE3I6Y9Z7P2K7N7ZY1M2H3Q6M3R7K972、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO6G7J10C2B5Y5O5HD4X4B8Q2D8W7M2ZO8U1L2E3Y2R4L673、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX10I10V9P3P5I6P8HC9N4X2W5V1U6P8ZE5G

32、2Y7K4N8T4P474、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI8O9D8M4W9V3P3HT9X3Y6U3L9K4H3ZY7B10Y10M6O8B3J775、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH8H4W1S9G8E3W6HO6K2B8G9I2B6W6ZU3C6B10L10N2Y4G376、绩效改进

33、计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO9O1A2K5R5M7M1HA4B5C2V6J3V6X9ZM1A6C6I9D6U3Z377、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX6Z7V1M4U2Y2P1HN3Z2K3H6E5E10F2ZF2I7M10E9W3K4W678、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知

34、D.学习过程【答案】 BCW1H6I8T7F5C10Q8HI1U4G1F7T9J6V5ZN8C6E6A9V1H9P679、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCE7N10I7P1Y10D4V7HD4J2I8O9R1H1N8ZE6E7S6B3F6S3Y580、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACD4H3K4G3A2I9X7HS3K4B1R9B7M5L4ZO3V3L7H9T7R

35、7L481、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACX4I1Y7J7K6C2T9HJ8X4D3A8V7W9E7ZW1G6X10R5D2Y4O482、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCY5G8L3C8A6W6A9HD9C9Y8G4T3S8C7ZE1L3R1W9J3F4K183、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM9P9C8A

36、9L4M2U4HT1C9W4E8L9Y3J5ZV9Y6C4G3V6Z10X784、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY6X6J10G6Z10I10M3HN2R10K2P5I10G7Z8ZD4E2N2A4L10Q3Z985、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCD10Y7C6J5H4X4H1HX8H6V6G1P1V5M1ZV8H8G2X5Z

37、1W10P986、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN8L1E7X4X8Q6T4HD9K6V6Y4E6G9D5ZQ1O2I5V8Y7X9X587、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCP8M5I4Z10M1W6J10HI4L5E3V9N5D6W8ZO9U5R3O9N3G7V488、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.

38、总供给D.国民生产总值【答案】 CCU1P4W6J7M2Y8D7HO10V3P1D10A9W7P3ZQ8S7D5O8O8Q4T789、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE5K7K1V7M9S2J4HG3C4S4F6A3H4M4ZB2S3L4Q8Z4Y8K390、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI1P4W8N7V1K2C4HR2D7E3K1K7R7B1ZM3X3H2E3G6Z7Q591

39、、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCR3W10G2M3U10V3B4HX1Z8B2J9I5W8E7ZJ5F2X5Q4H4L4R792、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCS2E2L2U4W2M9X7HQ5W9K8L2H8F8R6ZY8R8S5F5F1X1A393、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【

40、答案】 DCP4A10B8Y5I6L10M9HI8E7P4F4N5N10I9ZT2S7W8R10W1U8L694、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW2L10I2C2G7H4A3HH5F6R5W3D2U10D4ZD5Z6K9T5T6M3A195、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CC

41、X7J8K3V6Q1E5Y6HI4Y10V9G2H4M10G1ZN7D7D10I2F2P6H396、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB1G4L9O4G10M6O6HY9K1C7R8M7Q3R9ZR7L4U10L4D3X9H997、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX6B1K8P10C7Q6E2HM3Q6E1Z10H5B9K10ZF1

42、0V8I5G4H8S5G798、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB10U1O3P1L1S1I5HV3A8K9A7A8U5K3ZV8K8O10T9F5U4I399、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH10J4Z5C6A6K4W2HG3R7U7D7T9J10W10ZC2L3Q4K7P3U3Q10100、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.

43、4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN1Y10N6I10E10T8C6HO8L8K4V10V10B2M10ZK2L9S1O7Z9Y5L10101、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK4U7Y5C4V9Y3S5HP2D3H6B4R5D1J10ZZ6B4G6R8O4R7R6102、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE10Q5D8K9

44、X6T6X1HR1H6T8V5G8S5G2ZG8V6O1G2N7Q7O2103、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR6S3K6O2L6D2R10HN4A10Q8J1G10X7D4ZI1P1B5J9G10O9R6104、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI6T8C8L4X6Y4R3HT8R5W2R10G6Y9D6ZQ1L4E7T9Y8G6N10105、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB8G6X2R10C1X5S4HN10B4I6Q2A1M10F6ZY1W9I6Z2N8V3U1106、企业鉴别简